工傷知識(shí)普及課件

工傷知識(shí)普及各子公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生了多起工傷事故為更好的讓公司管理人員認(rèn)識(shí)工傷事故的處理流程及規(guī)避分險(xiǎn)前言目錄什么是工傷處理流程工傷理賠違章操作心理分析什么是工傷

可認(rèn)定為工傷的職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。職工符合以上規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。處理流程

事故發(fā)生送往醫(yī)院救治匯報(bào)公司管理層處理方案工傷理賠

工傷醫(yī)療待遇掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。傷殘待遇（一至四級(jí)）按月給付傷殘津貼（社保給付）致殘等級(jí)月領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)1級(jí)本人工資的90%2級(jí)本人工資的85%3級(jí)本人工資的80%4級(jí)本人工資的75%給付一次性傷殘補(bǔ)助金（社保給付）致殘等級(jí)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)1級(jí)27個(gè)月本人工資2級(jí)25個(gè)月本人工資3級(jí)23個(gè)月本人工資

4級(jí)21個(gè)月本人工資護(hù)理費(fèi)（社保給付）

等級(jí)月領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)生活完全不能自理市平均工資的50%生活大部分不能自理市平均工資的40%生活部分不能自理市平均工資的30%傷殘待遇（五至十級(jí)）給付一次性傷殘補(bǔ)助金（社保給付）本人愿意自謀職業(yè)給付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（社保支付）和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（企業(yè)負(fù)擔(dān)）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。致殘等級(jí)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)5級(jí)本人18個(gè)月工資6級(jí)本人16個(gè)月工資7級(jí)本人13個(gè)月工資8級(jí)本人11個(gè)月工資9級(jí)本人9個(gè)月工資10級(jí)本人7個(gè)月工資因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金有下列情形之一的，可以申領(lǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：1、完全喪失勞動(dòng)能力的；2、工亡職工配偶男滿60周歲、女滿55周歲的；3、工亡職工父母男滿60周歲、女滿55周歲的；4、工亡職工子女未滿18周歲的；5、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；6、工亡職工子女已經(jīng)死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。工傷保險(xiǎn)基金的支出范圍工傷醫(yī)療費(fèi)輔助器具配置費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金（1-10級(jí)）傷殘津貼（1-4級(jí)）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5－10級(jí)）生活護(hù)理費(fèi)住院伙食補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金違章操作心理分析

一僥幸心理是許多違章人員在行動(dòng)前的一種重要心態(tài)。把出事的偶然性絕對化，在現(xiàn)實(shí)工作中，對發(fā)生僥幸心理的人時(shí)有所見。a.

不是不懂安全操作規(guī)程，缺乏安全知識(shí)，技術(shù)水平不低，而是“明知故犯”b.違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己。二惰性心理也稱為“節(jié)能心理”，是指在作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態(tài)，也是懶惰行為的心理依據(jù)。a.

干活圖省事，嫌麻煩。b.

節(jié)省時(shí)間，得過且過。三麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.

盲目相信自己的以往經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為技術(shù)過得硬，保準(zhǔn)出不了問題。（以老同志居多）b.

是以往成功經(jīng)驗(yàn)或習(xí)慣的強(qiáng)化，多次做也無問題。我行我素。四逆反心理是一種無視社會(huì)規(guī)范或管理制度的對抗性心理狀態(tài)，一般在行為上表現(xiàn)“你讓我這樣，我偏要那樣、越不許干，我越要干”等特征。a.顯現(xiàn)對抗：當(dāng)面頂撞，不但不改正，反而發(fā)脾氣，或罵罵咧咧，繼續(xù)違章。b.隱性對抗：表面接受，心理反抗，陽奉陰違，口是心非。五逞能心理爭強(qiáng)好勝本來是一種積極的心理品質(zhì)，但如果它和炫耀心理結(jié)合起來，且發(fā)展到不恰當(dāng)?shù)牡夭剑蜁?huì)走向反面的極端。a.爭強(qiáng)好勝，積極表現(xiàn)自己，能力不強(qiáng)但自信心過強(qiáng)，不思后果、蠻干冒險(xiǎn)作業(yè)。b.長時(shí)間做相