人力資源主管崗位職責精編匯總大全

人力資源主管崗位職責精編匯總大全人力資源主管崗位職責精編匯總大全一、招聘與選拔1.負責擬定并執(zhí)行公司招聘計劃和流程，控制招聘成本。2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定崗位描述、職位要求、薪資范圍等招聘條件，為公司的各個部門和團隊篩選人才。3.協(xié)助部門主管制定招聘計劃，并組織有針對性的招聘活動和宣傳，確保公司各級崗位的招聘工作順利完成。4.建立并維護招聘渠道和招聘網(wǎng)絡(luò)，不斷尋找新的招聘資源，保持渠道的有效性和多樣性。5.負責選拔合適的人才，包括初步簡歷篩選、電話篩選、面試及背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，在確保面試制度公正公平的前提下，選擇最適合公司需求的候選人。6.負責新員工的入職培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)，保證新員工快速融入公司并熟悉各方面的工作內(nèi)容。二、員工關(guān)系1.負責制定并執(zhí)行公司的人事政策及企業(yè)文化建設(shè)，確保全公司員工能夠認同企業(yè)文化和價值觀。2.維護員工關(guān)系，解決員工工作和個人問題，協(xié)調(diào)人事事務(wù)和員工福利，保持公司人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定和和諧。3.負責考核制度的制定和實施，監(jiān)督公司員工的工作完成情況，促進員工的自我提高和貢獻。4.保持與員工的溝通，密切關(guān)注員工的需求和反饋，并及時調(diào)整人事方面的策略和措施。三、薪資福利管理1.設(shè)計公司的薪資體系，并監(jiān)督實施情況，調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)和待遇標準，使之符合市場、行業(yè)和公司的實際情況。2.管理公司員工的福利待遇，并針對不同員工提供個性化的福利方案。3.統(tǒng)計和匯總員工薪資、獎金、福利等相關(guān)數(shù)據(jù)，準確掌握公司的人事成本情況，確保公司的財務(wù)透明度。4.負責員工的社保公積金和工傷保險等相關(guān)事務(wù)，保障員工權(quán)益且確保公司符合相關(guān)法規(guī)。四、企業(yè)文化建設(shè)1.制定公司的企業(yè)文化建設(shè)方案，秉承公司核心價值，推進公司文化建設(shè)和落地。2.計劃并組織各種形式的文化活動和培訓(xùn)，促進員工的團隊協(xié)作和合作精神，推動公司的全面發(fā)展。3.負責公司宣傳、PR等事宜，著力打造公司的品牌形象，提升公司的市場競爭力和知名度。五、績效管理1.設(shè)計公司的績效管理制度，并落實實施情況，不斷完善。并建立清晰的職責和目標，鼓勵員工實現(xiàn)長期目標。2.監(jiān)督和評估員工的績效，確定優(yōu)秀員工并為其提供獎勵和晉升機會，同時識別出疲軟的點并為員工提供培訓(xùn)和改進建議。3.分析員工績效數(shù)據(jù)和情況，持續(xù)改進人力資源管理系統(tǒng)和方法，提高工作效