企業(yè)衛(wèi)生間管理制度

企業(yè)衛(wèi)生間管理制度一、制定目的為規(guī)范企業(yè)衛(wèi)生間管理，營造衛(wèi)生、舒適、文明的環(huán)境，提高員工的生產(chǎn)工作效率和健康水平，特制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于企業(yè)內(nèi)所有員工使用的衛(wèi)生間。三、衛(wèi)生間的設(shè)備和清潔保養(yǎng)1、衛(wèi)生間設(shè)備（1）洗手池：每個洗手池上應(yīng)有肥皂和紙巾，每天應(yīng)保持衛(wèi)生和清潔，有損壞應(yīng)及時更換維修。（2）馬桶：每個馬桶應(yīng)安裝座墊套，廁所用紙放置在便池旁的指定容器內(nèi)，每天保持干燥、清潔，有損壞及時更換維修。（3）噴淋器：每個噴淋器應(yīng)保持清潔，使用后應(yīng)及時恢復(fù)原處。（4）浴室鏡子：每個浴室鏡子應(yīng)保持清潔，沒有破損、膠跡、水印等現(xiàn)象。（5）地面：衛(wèi)生間地面應(yīng)保持干燥、清潔，沒有滑動、磨損、裂縫等現(xiàn)象。2、清潔保養(yǎng)衛(wèi)生間應(yīng)當(dāng)進(jìn)行日常巡查和及時清潔。每日定時清潔，空氣消毒及更換廢紙簍，拉下馬桶蓋。衛(wèi)生間使用頻繁的區(qū)域及易于污染的部位，如洗手池、毛巾架、浴室鏡子、馬桶、地面等應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期消毒，以保證環(huán)境衛(wèi)生和員工健康。四、員工使用衛(wèi)生間1、員工進(jìn)入衛(wèi)生間應(yīng)注意維持室內(nèi)環(huán)境的整潔和安靜，不制造噪音。2、遵守國家相關(guān)公共場所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保持衛(wèi)生間環(huán)境整潔。3、使用衛(wèi)生間設(shè)施時應(yīng)當(dāng)文明用水、用紙，不能扔入未經(jīng)分類的廢棄物。4、不能在衛(wèi)生間吸煙、吃東西。5、使用完畢后應(yīng)將使用的設(shè)施和用紙放回原處或指定的容器內(nèi)，準(zhǔn)確分類投放廢棄物。五、工作要求1、定期檢查衛(wèi)生間內(nèi)設(shè)備功能的正常性、損壞及時維修，保證環(huán)境衛(wèi)生。2、根據(jù)使用情況，定期檢查衛(wèi)生間設(shè)施物品損失并及時補(bǔ)充，如肥皂、紙巾等物品。3、定期對衛(wèi)生間內(nèi)設(shè)施、環(huán)境的衛(wèi)生進(jìn)行檢查，對污染的地方進(jìn)行及時清潔消毒。并對衛(wèi)生間環(huán)境進(jìn)行消毒及更換垃圾袋，定期對洗手池、噴淋器進(jìn)行消毒清洗。4、亂扔垃圾、使用不當(dāng)設(shè)施等偏差行為要及時制止，防止衛(wèi)生間設(shè)施和環(huán)境的污染。六、考核辦法1、集體考核：按照日常巡查和定期專項(xiàng)監(jiān)測，以及清潔衛(wèi)生情況，可以表現(xiàn)為優(yōu)良、合格、不合格三種情況。僅當(dāng)衛(wèi)生間全年考核成績優(yōu)良率在85%以上時，企業(yè)才為優(yōu)秀，否則企業(yè)考核為合格或不合格。2、個人考核：對員工的衛(wèi)生間文明行為進(jìn)行情況考核。對于經(jīng)常遵守本管理制度、文明使用衛(wèi)生間的員工要進(jìn)行表揚(yáng)或獎勵，對不文明的行為要進(jìn)行批評教育或處罰。七、制度的執(zhí)行與監(jiān)督1、各部門、人員必須認(rèn)真執(zhí)行本制度，不得擅自改變或違反。2、每個部門和人員都有維護(hù)衛(wèi)生間設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生的責(zé)任。3、每隔一段時間，企業(yè)內(nèi)部要對衛(wèi)生間設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行抽查，以及對員工文明用衛(wèi)生間行為進(jìn)行考核，對考核結(jié)果進(jìn)行分析、統(tǒng)計(jì)，對考核不合格的進(jìn)行整改。4、對于發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生間設(shè)施物品損失、使用不當(dāng)設(shè)施等情況，應(yīng)及時向部門匯報(bào)并采取相應(yīng)措施。八、處罰制度1、衛(wèi)生間設(shè)施和環(huán)境被員工破壞者，視情況予以面談、扣減考核得分，直至停用衛(wèi)生間。2、員工在衛(wèi)生間內(nèi)打鬧、大聲喧嘩、抱怨污言穢語者，視情況予以口頭警告、書面通報(bào)批評，直至調(diào)離崗位。3、員工在衛(wèi)生間內(nèi)吸煙、吃東西、亂扔垃圾等行為者，視情況予以口頭警告、扣減工資、調(diào)整崗位、嚴(yán)重情況的要進(jìn)行記過、記大過等處罰。九、制度的修訂與重要事項(xiàng)1、每年至少對本制度進(jìn)行一