公司企業(yè)集體合同

公司企業(yè)集體合同公司企業(yè)集體合同為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，有效維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)共同發(fā)展，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下企業(yè)集體合同：第一章一般條款第一條合同的目的為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，增進(jìn)企業(yè)效益，明確企業(yè)基本制度和規(guī)范，確立出工資福利待遇、獎(jiǎng)懲等描述。第二條合同范圍本合同適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工。特殊情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況另行約定。第三條合同期限合同期限為3年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。第四條國家法律法規(guī)的適用本合同系企業(yè)與其員工之間的勞動(dòng)契約，根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)制定。民事、行政訴訟引起的糾紛，依法通過有關(guān)部門調(diào)解或者仲裁解決。第五條個(gè)別勞動(dòng)契約關(guān)于一些特定的工作，將另行簽訂個(gè)別勞動(dòng)契約，標(biāo)明具體的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作量和工資待遇等條款。第二章工資福利事項(xiàng)第六條工資支付企業(yè)應(yīng)按照國家和地方規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付工資，盡可能提高員工收入水平，全年月總數(shù)為12個(gè)月，月工資于每月20日前發(fā)放。第七條加班企業(yè)的正式員工在用工期內(nèi)超過法定工作時(shí)間的工作，應(yīng)當(dāng)視為加班，并按國家規(guī)定支付加班工資。第八條年終獎(jiǎng)企業(yè)將于每年年底支付員工年終獎(jiǎng)，其金額與員工個(gè)人績效和企業(yè)業(yè)績息息相關(guān)。第九條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)將購買完整的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)。第三章獎(jiǎng)罰事項(xiàng)第十條獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)將鼓勵(lì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，提供物質(zhì)、精神、榮譽(yù)等相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條懲罰對(duì)于違反國家法律法規(guī)、企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度的員工，企業(yè)將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或開除。第四章工作時(shí)間、休息、假期第十二條工作時(shí)間企業(yè)將執(zhí)行國家規(guī)定的正常工作時(shí)間，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第十三條休息時(shí)間企業(yè)將保障員工的合法權(quán)益，在工作時(shí)間以外，每日提供不低于1小時(shí)的休息時(shí)間。第十四條假期根據(jù)員工個(gè)人情況，可以得到相應(yīng)的帶薪年休假、探親假、喪假、病假等假期，具體以實(shí)際條件為準(zhǔn)。第五章附則第十五條合同的變更對(duì)本合同的變更，雙方當(dāng)事人必須達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。第十六條合同的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，且未違反國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除本合同。第十七條其他事宜本合同不涉及的問題，可根據(jù)國家法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章來解決。第十八條合同的效力本合同自簽訂之日起生