上西小學獎勵性績效工資分配方案(試行)

第第頁上西小學獎勵性績效工資分配方案（試行）為了適應現(xiàn)代教育改革與發(fā)展的需要，充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵和約束作用，調動教師教書育人的積極性。根據《澄海區(qū)義務教育學校獎勵性績效工資實施意見》的要求，結合本校實際，制定本方案。一、分配原則。貫徹、落實按勞分配，兼顧公平的分配原則，以責任和業(yè)績?yōu)橐罁鄤诙嗟?，?yōu)績優(yōu)酬。適當拉開分配差距。向一線教師、骨干教師崗位及成績顯著的教師傾斜，堅持公開、公平、公正的原則。構建和諧的學校氛圍。二、分配方案。1、年終一次性獎金（獎勵性績效工資總額的20%），以年終我校教師德、能、勤、績?yōu)榱炕罁m當拉開檔次。當年年度考核被評為優(yōu)秀等次的每人加獎200元。2、師德：師風獎（60元）教師須遵法守紀，為人師表，作風正派，教書育人，無任何教育、教學安全事故。3、超課時津貼。按時按質完成學校安排的課時任務，每人每月基數(shù)30元，再按任課節(jié)數(shù)每月每節(jié)6元。（擔任兩班功課補3節(jié)計）三、職務崗位。1、校長工作津貼：根據規(guī)定，按本校教師人月獎勵性績效工資的平均數(shù)乘以1.3。2、中層行政領導津貼：教導主任每月120元，副教導主任每月100元。3、班主任津貼：在完成班主任崗位責任制條件下，每月每人80元。4、其他管理津貼：總輔導員、會計、出納每月60元。工會女工組長、，語、數(shù)、英、品、體教研組長、信息員、統(tǒng)計員、保管員每月各30元。以上屬兼職的，兼任的第二、三職務津貼按折半計算。四、教學常規(guī)獎（60元）教師按照規(guī)定，認真?zhèn)湔n、上課、布置和批改作業(yè)、認真組織各學段測試、認真參加教研活動，每人每月60元。五、教育、教學業(yè)績成果獎勵（80元）教師認真組織教育、教學活動，認真參加各項競賽、參加區(qū)、鎮(zhèn)統(tǒng)考。擔任班級每次考試成績均達到學校要求，且有進步的每人每月80元。六、幾點說明及要求。1、本方案解釋權在學校行政組。2、本方案實施時間：2010年10月起實施，3、除本方案規(guī)定的獎勵性績效工資外，學校不得以任何名義發(fā)放各種補貼、獎金。汕頭市澄海上西小學2010年11月577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102704160570270917088100343355238101229364