薪酬管理試卷7

薪酬管理試卷7單項選擇題（本大題共20題，每小題1分，共20分）1.薪酬平均率的數值等于1，說明——。2.當企業(yè)處于成熟平穩(wěn)階段時，采取——薪酬策略。3.——是以多重技能為基礎的薪酬結構。4.——原則具體表現為按照市場價格付薪的原則。5.——指每一個職務內設置若干個薪酬標準，不同職務的薪酬標準有部分等級交叉。6.——是指一個人在某一特定領域中所掌握的各種信息。7.——是指為期2-3年的員工持續(xù)激勵計劃。8.——計劃也是以標準時間為基礎。9.——是社會保障體系中的一項重要內容，是社會保險五大險種中最為重要的險種。10.我國的基本養(yǎng)老保險采用——的模式，是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。11.失業(yè)者必須處于勞動年齡階段，我國規(guī)定的——歲是最低勞動年齡。12.醫(yī)療保險的基本模式的代表性國家是——。13.《勞動法》規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于——的勞動報酬。14.——是員工福利中被使用最多的福利項目。15.在薪酬的結構中員工福利處于——,與員工在企業(yè)的工作時間無關16.根據國外的經驗，薪酬增長與勞動生產率的比率一般保持在——之間為宜17.企業(yè)經營戰(zhàn)略中——在產品本身的質量大體相同的情況下，企業(yè)可以以低于競爭對手的價格向客戶提供產品。18.——將組織經營戰(zhàn)略劃分為差異化戰(zhàn)略、成本領先戰(zhàn)略、集中化戰(zhàn)略。19.法國古典經濟學家，重農學派的代表人物——是生存工資理論的奠基人。20.工資不是由生存資料決定的，而是由——決定的。二、多項選擇題（本大題共5題，每小題1分，共5分）1.年薪制的確定原則有：____、_____、_____、_____、。2.營銷人員薪酬設計有____、_____、_____、_____、四個方面。3.社會醫(yī)療保險模式的代表性國家有____、_____、_____等。4.崗位評價的方法包括____、_____、_____、_____、_____、5.薪酬水平調整的方式有____、_____、_____、三、填空題（本大題共10題，每小題1分，共10分）1.企業(yè)薪酬水平的內部衡量可以采用____、_____、_____、三個指標來衡量一個企業(yè)的薪酬水平的現狀和發(fā)展趨勢。2.群體激勵薪酬在企業(yè)實施中通常采用的形式主要有：____、_____、_____、4.最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有_____、_____、_____、_____、_____、5.邁克爾·波特將組織經營戰(zhàn)略劃分為_____、_____、_____、6.崗位評價可以通過_____、_____、_____、_____、_____這五個因素評價。7.衡量公司支付能力的指標有____、_____、_____、8.溝通媒介有四大類包括_____、_____、_____、_____、9.世界上實行養(yǎng)老保險制度的國家可以分為三種類型：____、_____、_____、10補充養(yǎng)老金計劃有三種基本形式：____、_____、_____、四、名詞解釋題（本大題共5題，每小題3分，共15分）1.薪酬區(qū)間滲透度2.技能3.員工福利4.利潤分享計劃5.激勵薪酬五、簡答題（本大題共5題，每小題6分，共30分）1.請簡述薪酬戰(zhàn)略的作用2.請簡述戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理角色轉變的要求5.請簡述崗位評價的作用4.請簡述提高薪酬滿