保安工作獎勵處罰制度

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word版可自由編輯！！】【最新資料Word版可自由編輯！！】保安工作獎勵處罰制度1目的： 明確保安隊伍紀律要求，杜絕一切不良行為，確保員工良好工作、精神風貌。2適用范圍：適用于云南奧宸物業(yè)管理有限公司保安工作的紀律管理。3職責：3.1保安部經(jīng)理和管理處經(jīng)理負責本制度的監(jiān)督實施。3.2各管理處保安主管和班長負責本制度具體的檢查實施。3.3全體保安員負責對保安主管進行監(jiān)督。4獎懲細則：4.1獎勵細則―――見義勇為或做好人好事，敢于同壞人壞事做斗爭，事跡突出、成績顯著者；―――協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者；―――積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)業(yè)主生命財產(chǎn)的安全，成績顯著者；―――為業(yè)主提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到業(yè)主表揚，成績顯著者；―――發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；―――為搞好小區(qū)的安全防范工作和提高服務(wù)質(zhì)量有積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者；―――愛崗敬業(yè)，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度，成績突出者；―――拾金不昧者。4.2處罰細則4.2.1甲類處罰細則―――嚴重違反國家相關(guān)法律、法規(guī)，受到相關(guān)部門處以拘留及以上處罰者；―――服務(wù)態(tài)度差，與業(yè)主和來訪人員打架，或1年累計被住戶投訴達3次以上者；―――侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，搬弄是非者；―――敲詐勒索業(yè)主或下屬者；―――私自向外界泄露公司機密者；―――破壞公司和轄區(qū)公共財物者；―――監(jiān)守自盜，損壞團體形象者；―――貪污受賄、尋私舞弊、以權(quán)謀私者；―――不維護安定團結(jié)，制造矛盾、傳播謠言者；―――組織及煽動罷工、聚眾鬧事者。4.2.2乙類處罰細則―――不遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司各項管理制度，從事違反法律、法規(guī)和管理制度，情節(jié)輕微者；―――值班時聽廣播和音樂、看電視、會客、吃東西、喝酒、賭博、吸煙、看書報、睡覺、與來訪人員聊天以及進行其他與工作無關(guān)的事情者；―――與業(yè)主和來訪人員吵架者；―――擅離崗位、串崗、遲到、早退者；―――距上崗前八小時以內(nèi)飲酒、酒后上崗執(zhí)勤者；―――不按時交接班、或不按有關(guān)規(guī)定進行交接班、或交接班不清楚、檢查時相互推卸責任者；―――未經(jīng)上級批準，私自頂班者；―――未經(jīng)上級批準，擅自留宿外人或滯留異性到公共宿舍住宿者；―――執(zhí)勤時，不按規(guī)定著裝、儀表儀容不整、佩戴不齊者；―――不使用崗位禮貌用語者；―――執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件、重大事故和產(chǎn)生嚴重后果者；―――無故缺席部門、班組和公司的會議、活動者；―――不按要求認真填寫值班記錄，敷衍了事者；―――未嚴格執(zhí)行請假、銷假制度，未經(jīng)批準擅自外出者；―――利用智能化系統(tǒng)設(shè)備做與工作無關(guān)之事和玩弄智能化設(shè)備者；―――對上級下達的工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒有正當理由者；―――扣留和撿到物品不報告、不上交，私自截留、挪用者；―――將制服、裝備、器材借給他人或穿著制服，攜帶裝備、器材到轄區(qū)以外的區(qū)域；―――弄虛作假、涂改各種記錄文件者；―――在突發(fā)性事件發(fā)生或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者；―――外來人員進出時不查問、不登記者；―――不嚴格按照規(guī)程、禮儀進行車輛進出管理者者；―――不按照安排認真打掃崗位和宿舍清潔衛(wèi)生、敷衍了事者；―――組織、參與聚眾賭博者；―――不按崗位要求和標準完成崗位職責者；―――不服從上級工作安排、頂撞上級或陽奉陰違者；―――違反考勤管理制度者；―――違反保安器材使用規(guī)定者；―――丟失公司財物者；―――發(fā)生其他違規(guī)行為者。5獎勵處罰規(guī)定：5.1獎勵規(guī)定符合4.1規(guī)定者，給予公開通報表揚，并可視情況給予20元－300元的獎勵。5.2處罰規(guī)定5.2.1符合4.2.1甲類處罰細則規(guī)定者，立即給予辭退；由于違規(guī)導致公司產(chǎn)生經(jīng)濟損失的，違規(guī)人全額賠償經(jīng)濟損失，行為嚴重者，移送司法機關(guān)處理。5.2.2符合4.2.2乙類處罰細則規(guī)定者，給予公開通報批評，并且可視情況處以每次10元－200元的罰款；對于違規(guī)行為特別嚴重者或違規(guī)行為組織者，首次可作除名處理；由于違規(guī)導致公司產(chǎn)生經(jīng)濟損失的，違規(guī)人全額賠償經(jīng)濟損失。5.2.3一個月內(nèi)違反乙類處罰細則超過4次者，給予辭退處理。5.2.4違反公司其它6獎懲處理流程：6.1保安主管、班長根據(jù)安排每天對各崗位白班、中班、夜班工作情況進行不間斷隨機抽查，不定時查崗、查哨。檢查情況記錄在《保安工作檢查記錄表》內(nèi)，作為工作獎懲依據(jù)。6.2保安主管每周一將上周的違規(guī)情況進行統(tǒng)計，并填寫《保安工作獎勵/處罰意見書》連同《保安工作檢查記錄表》報管理處經(jīng)理審核，管理處經(jīng)理審核簽署意見后報保安部，保安部經(jīng)理審核簽署意見后報行政部、主管副總經(jīng)理審核，之后常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后，涉及到處罰的由保安部按審批意見填寫《保安違規(guī)處罰通知書》下發(fā)被處罰人。6.3《處罰通知書》中涉及到經(jīng)濟處罰的，保安部將《保安違規(guī)處罰通知書》傳送到財務(wù)部，財務(wù)部在最近一次工資發(fā)放時扣除。6.4被處罰者對處罰有不同意見的，可在接到處罰通知書后的24小時內(nèi)，向保安部提出書面意見；保安部經(jīng)理接到意見書后應(yīng)立即到現(xiàn)場再進行調(diào)查，在24小時內(nèi)做出更改或維持處罰的決定并報主管副總經(jīng)理審核，保安部按新的審核意見執(zhí)行。6.5涉及到經(jīng)濟獎勵的，保安部到管理處以表彰會的形式發(fā)放獎金。7相關(guān)文件8記錄：8.1《保安工作獎勵/處罰意見書》8.2《保安工作檢查記錄表》8.3《保安違規(guī)處罰通知書》本人已詳細閱讀并理解了《保安工作獎勵處罰制度》的內(nèi)容，在工作中若出現(xiàn)違規(guī)行為，愿意接受相關(guān)處罰。保安員簽字確認：保安工作獎勵/處罰意見書__________管理處編號：被獎勵/處罰人姓名性別所在崗位職務(wù)獎勵/處罰事實描述保安主管意見簽名：年月日管理處經(jīng)理意見簽名：年月日保安部經(jīng)理意見簽名：年月日行政部意見簽名：年月日主管副總經(jīng)理意見簽名：年月日常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理意見保安工作檢查記錄表______________管理處：_________年編號：序號檢查時間檢查人檢查崗位檢查情況記錄值班員簽名月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日時分月日