下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
人事管理相關(guān)制度執(zhí)行流程一、面試程序(簽字制度)(一)程序:人力資源部面試→合格后應(yīng)聘者填寫《招聘信息表》→人力資源部簽署意見→應(yīng)聘者持表到部門進行第二次面試→合格后部門經(jīng)理簽署意見→應(yīng)聘者持表返回人力資源部→人力資源部開具《入職通知書》二、入職程序(手續(xù)辦理齊全后方可上崗)(一)程序:應(yīng)聘者持《入職通知書》及所需全部手續(xù)在規(guī)定日期到人力資源部報到→人力資源部開具《入職審批表》→應(yīng)聘者按程序辦理相關(guān)手續(xù)→歸檔、填寫花名冊(二)所需表格及手續(xù)(5種):《入職通知書》、《招聘信息表》、《入職審批表》、《檔案索引》、《入職手續(xù)不齊表》三、轉(zhuǎn)正程序(試用期1至3個月)(一)程序:每月20日統(tǒng)計當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員名單(以試用期一個月為標(biāo)準(zhǔn),15日以前入店員工視同當(dāng)月入店,15日以后入店員工視同下一個月入店)→發(fā)放《轉(zhuǎn)正考核表》(每人一份)→需轉(zhuǎn)正員工填寫個人總結(jié)→部門評估考核并簽署意見(同意轉(zhuǎn)正或延時轉(zhuǎn)正)→部門在規(guī)定日期內(nèi)將《轉(zhuǎn)正考核表》全部返回人力資源部(25日)→人力資源部安排同意轉(zhuǎn)正員工考試(月底)→人力資源部考核并簽署意見→將考核合格員工《轉(zhuǎn)正考核表》報分管老總批準(zhǔn)→向部門發(fā)放轉(zhuǎn)正通知→轉(zhuǎn)正員工在規(guī)定日期到人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)(人力資源部為轉(zhuǎn)正員工更換實習(xí)生工牌為正式工牌、開具工作調(diào)令、調(diào)整工資→人力資源部經(jīng)理簽批→部門經(jīng)理簽批→分管老總簽批)→資料存入轉(zhuǎn)正員工檔案(每月10日前完成轉(zhuǎn)正工作)(二)所需表格及文件(4種):《轉(zhuǎn)正考核表》、轉(zhuǎn)正試題3至4套、轉(zhuǎn)正通知、《工作調(diào)令》四、離職程序(按《員工辦理離職手續(xù)的規(guī)定》執(zhí)行)(一)程序:辭職員工打辭職報告書(部門開具辭退或除名書)→部門經(jīng)理簽署意見→送人力資源部備案→人力資源部開具《離職通知書》→離職員工持《離職通知書》在規(guī)定日期到人力資源部辦理離職手續(xù)→人力資源部開具《離職審批表》→離職人員按程序辦理相關(guān)手續(xù)→離職人員填寫《離職調(diào)查表》→離職人員領(lǐng)取檔案并填寫《檔案處理意見表》→離職檔案歸檔并填寫離職人員花名冊(離職人員檔案三個月后可銷毀)(二)所需表格及文件(5種):離職報告書(辭退或除名書)、《離職通知書》、《離職審批表》、《離職調(diào)查表》、《檔案處理意見表》五、其他工作(一)每月1日前統(tǒng)計上一個月《人員結(jié)構(gòu)月報表》,報本部門經(jīng)理及酒店老總;(二)每月5日前做離職分析,報本部門經(jīng)理及酒店老總;(三)辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)時間為每周二、四上午9:00至12:00人力資源部2014年5月20日57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091708810034335523
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)中秋節(jié)的慰問信范文(7篇)
- 主持人的心得體會
- DB12T 606.1-2015 農(nóng)村地區(qū)郵政與快遞服務(wù)規(guī)范 第1部分:郵政
- 中秋晚會董事長精彩致辭范文(15篇)
- 端午節(jié)周記范文合集4篇
- 高等數(shù)學(xué)(管)-教學(xué)大綱
- 影響疫苗免疫效果的幾點因素
- 影響孩子一生的早期教育
- 糖果王國課件教學(xué)課件
- 機房停電應(yīng)急預(yù)案
- 山東省棗莊市滕州市2024-2025學(xué)年九年級上學(xué)期11月期中物理試題(無答案)
- 天津市河?xùn)|區(qū)2024-2025學(xué)年七年級上學(xué)期期中數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 2024新版(粵教滬教版)三年級英語上冊單詞帶音標(biāo)
- 拆違服務(wù)合同模板
- 2025屆高三聽力技巧指導(dǎo)-預(yù)讀、預(yù)測
- GB/T 31486-2024電動汽車用動力蓄電池電性能要求及試驗方法
- 國企兩書一協(xié)議參考范本
- 2024年安徽省滁州市瑯琊區(qū)城市管理行政執(zhí)法局招聘15人歷年高頻難、易錯點500題模擬試題附帶答案詳解
- 生成式人工智能數(shù)據(jù)安全風(fēng)險及其應(yīng)對
- 短途調(diào)味品運輸合同范本
- 畜禽解剖生理5消化系統(tǒng)課件
評論
0/150
提交評論