商業(yè)行為及道德規(guī)范管理規(guī)定

商業(yè)行為及道德規(guī)范管理規(guī)定制定部門：行政部 版本：A0 修訂日期：2012年09月13日總經(jīng)理致辭致公司全體員工：**一天一天長大，每一份榮譽的獲得都是各位員工長期以來在各自崗位上認真、踏實地工作所積累地成果。但是隨著經(jīng)營業(yè)務(wù)和周圍環(huán)境地日趨復(fù)雜，難免有時認為經(jīng)過深思熟慮而做出的選擇并不完全是理想中那樣明顯地正確行為。因此，我們必須清醒地認識到始終需要一個包含我們的政策和管理程序，以及普遍的道德原則和價值觀的法律準則來指導(dǎo)我們的行為。這個《商業(yè)行為和道德規(guī)范》詳細介紹了這些基本準則。**的所有管理人員和在編員工都必須閱讀、理解和遵守本《規(guī)范》中的標準?！兑?guī)范》明確指出，我們不容許在任何商業(yè)事務(wù)中存在非法或者不道德的行為。商業(yè)行為和道德規(guī)范的核心價值中最重要的品質(zhì)就是誠信，誠信對于公司和個人來說具有同樣的重要意義。我們需要一直保持對這個《規(guī)范》的溝通和交流，確保在整個工作場所和員工隊伍中完全實現(xiàn)誠實、公平和正直的判斷目標。在此，感謝你每天都在努力地做出正確的決斷，從而維護了大家對我們公司的信任。愿工作愉快！總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官目錄第一章 總則 總則作為一家有責任心的優(yōu)秀企業(yè)，公司一直遵循和諧、健康、穩(wěn)健的發(fā)展理念，也要求全體員工在進行各項業(yè)務(wù)時嚴格遵守商業(yè)道德準則。本規(guī)范適用公司總經(jīng)理、管理層及員工。道德規(guī)范在與同事、與客戶、與供應(yīng)商以及所有第三方打交道的時候，員工都應(yīng)誠實和道德。做正確的事意味著每個時候都正確做事。必須尊重你的同事、下屬和第三方的權(quán)利，不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。無論年齡、種族、性別、性傾向、膚色、信仰、宗教、發(fā)源國、婚姻、殘障，每個人都應(yīng)賦予平等的權(quán)利。公司開展業(yè)務(wù)始終遵循業(yè)務(wù)所在國家的法律及規(guī)定。商務(wù)運作模式、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)在各個國家有所不同。當這些國家的道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)與公司所堅持的理念發(fā)生沖突時，公司尋求與自己堅持的道德觀念保持一致。如果按照公司所堅持的道德觀念不能解決一致性，公司將不會在該方面展開其他活動，以避免沖突進一步升級。利益沖突利益沖突的確認當員工個人利益以任何形式干涉到公司整體利益時，利益沖突就發(fā)生了。員工應(yīng)積極避免個人利益影響員工實現(xiàn)公司整體利益的能力。一般而言，以下所述應(yīng)視為利益沖突：商業(yè)競爭。任何員工在職期間都不能應(yīng)聘于其他與本公司有競爭行為的公司。公司機會。任何員工都不能運用公司財產(chǎn)、信息或其在公司的職位來謀求本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會。若員工通過利用公司的財產(chǎn)、信息和其在公司的職位，可以獲取公司經(jīng)營范圍之內(nèi)的商機，則員工在追求自身發(fā)展機會前，應(yīng)首先把商業(yè)機會讓予本公司。財政利益。任何員工既不能直接或間接地通過其配偶或其他家庭成員的關(guān)系享有其他商業(yè)機構(gòu)的財政利益（權(quán)益或其他），若此種財政利益會影響員工在公司的義務(wù)和責任表現(xiàn)；亦不能投入其工作時間于其他事務(wù)以獲得此種財政利益。若員工職責包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務(wù)往來的事務(wù)，則不可享有該公司的權(quán)益。貸款及其他財務(wù)交易。任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應(yīng)商或競爭者處獲得貸款，或個人債務(wù)擔保，或簽署任何私人財務(wù)交易。此方針并不禁止與認可銀行或其他財務(wù)機構(gòu)發(fā)生的長期交易。利益沖突的披露公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺到存在利益沖突，或者其他人認為的利益沖突，您必須立即向合規(guī)官員匯報。利益沖突只能由董事會或者董事會的適當委員會確定免責，并且迅速向公眾披露。家庭成員和效應(yīng)工作場所之外的家庭成員的行為可能會引起利益沖突，因為他們可能會影響員工以公司的名義做決定時的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標準和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)生生意往來的其他沒有聯(lián)系的公司。員工應(yīng)向其主管或合規(guī)官員匯報任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，姻親和子女。禮品和娛樂禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。適當?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了解。但是，禮品和娛樂決不能左右員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。很好地判斷此界限是員工的責任。一般而言，若禮品和娛樂沒有成為任何特殊商業(yè)決定的誘因，則員工可以從客戶或供應(yīng)商那里接受或給予它們。所有以公司的名義發(fā)生的禮品和娛樂費用必須適當?shù)胤从吃谫M用報告上。員工只能接受適當?shù)亩Y品。我們鼓勵員工上交應(yīng)由公司接受的禮品。我們并不強制要求上交小額禮品，但超過RMB200元的禮品必須立刻上交公司行政部門。公司的商業(yè)行為建立在“公正交易”的基礎(chǔ)之上。故任何員工都不可接受賄賂、賄賂他人，或者暗地接受傭金及其他個人利益。任何員工不得為了業(yè)務(wù)需要賄賂政府官員或政府人員。公司資產(chǎn)的保護和使用員工應(yīng)保護公司的資產(chǎn)并保證它們僅作為合法的商業(yè)目的作有效地使用。因此，疏忽和浪費對公司的利潤有著直接的影響。公司資產(chǎn)和資金的使用，無論是為了個人所得還是任何非法或者不當目的，都是被嚴厲禁止的。為了保證對公司資產(chǎn)的保護和適當使用，每個員工都應(yīng)：給予合理的關(guān)注以防止偷竊、損害或濫用公司財產(chǎn)；及時報告已發(fā)生的或可疑的偷竊、損害或濫用公司財產(chǎn)；防止所有的電子程序、數(shù)據(jù)、通信或書面材料被他人無意接觸；只將公司財產(chǎn)用于合法的商業(yè)目的。知識產(chǎn)權(quán)和保密員工在本公司履行其職責時或通過使用本公司物品和技術(shù)資源產(chǎn)生的所有發(fā)明、創(chuàng)造性成果、電腦軟件、技術(shù)或商業(yè)秘密都屬于公司財產(chǎn)。本公司維持嚴格的保密政策。在雇用期間，員工應(yīng)遵守所有書面或非書面的保密條例和政策，履行適用于員工的保密義務(wù)和責任。除了履行與其在本公司的職位相關(guān)的責任外，未經(jīng)本公司批準員工不得披露、聲明或發(fā)布交易機密或其他公司的機密商業(yè)信息，也不得使用此等機密消息于其他公司職責范圍以外的事情。即使在工作環(huán)境之外，員工也必須保持警惕，不得泄露關(guān)于公司或公司業(yè)務(wù)、客戶或員工的重要信息。無論因何原因員工與公司終止雇傭關(guān)系，員工對公司的機密信息仍有保密義務(wù)，直到公司公開披露這些信息或并非由于員工的過錯讓公眾獲得該信息。雇傭關(guān)系一旦終止或應(yīng)公司的請求，員工必須向公司歸還所有公司財產(chǎn)，無一例外，包括所有形式的包含機密信息的媒介，且不得保留副本。公司記錄正確和可靠的記錄對公司的運營至關(guān)重要，并且是構(gòu)成公司損益表、財務(wù)報告和其他對外披露信息的基礎(chǔ)。公司記錄是指導(dǎo)經(jīng)營決策和方略的必要數(shù)據(jù)的來源。公司記錄包括但并不限于：預(yù)訂信息，工資，考勤，旅游和費用報告，電子郵件，會計和財務(wù)數(shù)據(jù)，評估和業(yè)績記錄，電子數(shù)據(jù)文檔及其他包含在公司業(yè)務(wù)范疇的記錄。所有公司記錄在各個具體方面都必須完整、正確和可靠。公司的所有資產(chǎn)和負債都必須正確記錄在正式的帳簿中。沒有任何理由進行虛假和誤導(dǎo)性的記載。嚴格禁止不作披露或不作記錄的資金、付款或收款。不得出于任何目的建立任何數(shù)量的不公開或未登記的資金或資產(chǎn)。不得設(shè)計任何逃避公司內(nèi)部管理制度的交易和安排。不得出于任何目的設(shè)立錯誤或偽造的帳目。如果故意或者明知其用途是將款項用于付款說明文件所述項目以外的其他項目，則不得支付款項或同意相應(yīng)的購買價格。員工有責任去理解和遵守公司的這種記錄政策。法律和準則的遵守每位員工都有義務(wù)遵守公司經(jīng)營所在城市、省區(qū)、地域和國家的法律。此法律涵蓋但并不限于：商業(yè)賄賂、版權(quán)、商標和商業(yè)機密、隱私、內(nèi)部交易、饋贈或授予、員工騷擾、職業(yè)健康和保險、虛假或誤導(dǎo)的財務(wù)信息，或公司資產(chǎn)的濫用。員工應(yīng)當理解和遵守所有適用于其職位的法律、法規(guī)和準則。若存在對于一系列行為是合法或非法的疑問，請立即從合規(guī)官員處尋求建議，如果合規(guī)官員缺乏某些法律專業(yè)能力，可以及時尋求法律專業(yè)人士的幫助進行解決。所有員工都有責任報告任何已知或懷疑的違規(guī)行為，包括違反法律、法規(guī)、準則和公司政策。此行為并非對他人的不忠表現(xiàn)，恰恰保護了公司和員工的名聲和信譽。公司嚴厲禁止對于檢舉員工的報復(fù)行為。對違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報人員采取打擊報復(fù)的人員，將予以撤職、解除勞動合同，觸犯法律的，移送司法機關(guān)依法處理。附則公司已指派胡倩儀為公司的首席合規(guī)官員。本規(guī)定由本公司行政部負責解釋。本規(guī)定由本公司管理層討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003