供電公司修試所工會2023年度工作總結

第頁共頁供電公司修試所工會2023年度工作總結一、工會工作概述2023年是供電公司修試所工會工作的第一年。本年度，工會緊緊圍繞公司發(fā)展目標，積極組織各項活動，不僅加強了職工之間的交流與溝通，提升了職工的團隊意識和凝聚力，也為職工提供了良好的學習和成長平臺。在加強職工權益保障、提高職工福利水平方面做出了積極的努力。二、組織建設為了加強工會組織的建設，提高工作效能和服務水平，我們在2023年度著力于以下幾個方面：1.選舉工會委員會：根據(jù)公司要求，經(jīng)過公開、公平的選舉程序，組建了一支充滿活力和凝聚力的工會委員會，確保了工會工作的正常開展。2.建立健全工會組織機構：依據(jù)公司規(guī)定，工會組織機構設置了秘書處、宣傳部、勞動保護部、文化體育部和福利委員會等職能部門。3.加強黨工聯(lián)帶建設：工會積極發(fā)揮黨工團聯(lián)帶作用，與黨委、工會和團支部密切配合，形成了齊抓共管、齊抓共管的良好工作格局。三、活動開展本年度，我們組織了豐富多彩的活動，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，也增強了職工團隊意識和凝聚力。1.舉辦職工技能培訓：通過邀請專業(yè)人員開展各類職業(yè)技能培訓，提升職工的專業(yè)素質和工作能力。2.舉辦職工文化活動：組織開展了職工書畫、攝影比賽等文化活動，展現(xiàn)職工的藝術才華，豐富職工的業(yè)余生活。3.組織員工健康體檢：通過與醫(yī)院合作，組織了員工的免費體檢活動，關心員工的身體健康，保障員工的生活質量。4.開展籃球比賽：組織內部籃球比賽，增強了職工之間的友誼和合作精神，提升了職工的身體素質。5.組織職工旅游活動：組織了職工春游和夏令營等旅游活動，讓職工全家共同感受快樂和幸福。以上活動的開展不僅豐富了職工的業(yè)余生活，更增強了職工之間的溝通和合作，為修試所的和諧發(fā)展搭建了良好的平臺。四、職工權益保障和福利提升工會始終把保護職工合法權益作為工作的重點，積極為職工爭取利益，提高職工福利待遇。1.組織職工代表參與勞資談判：工會組織職工代表參與勞資談判，維護職工權益，促進勞資雙方的和諧關系。2.開展員工培訓計劃：通過與外部培訓機構合作，開展多樣化、有針對性的員工培訓計劃，提高職工的崗位技能和綜合素質，增加職業(yè)發(fā)展機會。3.發(fā)放節(jié)日福利和獎勵：每年定期發(fā)放各類節(jié)日禮品和獎金，提高職工的生活質量，激勵職工為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。4.建立職工獎勵機制：根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻，設立了“優(yōu)秀職工”、“先進工作者”等獎勵，并進行公正評選，激勵和表彰先進典型。通過以上工作的開展，有效促進了公司的和諧發(fā)展，同時也增強了職工的幸福感和歸屬感。五、改進與反思在2023年度的工作中，我們也存在一些不足之處：1.組織不夠精細：由于人手不足和工作量較大，有時會導致組織工作不夠精細，活動籌備和執(zhí)行方面存在欠缺。2.參與度有待提高：盡管我們組織了多樣化的活動，但仍有部分職工參與度不高，需要加強宣傳和引導，提高職工的參與熱情。3.福利待遇有待提升：盡管我們努力提高職工福利待遇，但與公司其他部門相比，仍有一定差距，需要進一步努力提升。六、展望未來展望未來，我們將進一步完善工會組織建設，提高工作效能和服務水平，激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為公司提供更優(yōu)質的人才支持；同時，加強與黨委和團委的合作，形成共同協(xié)作的工作機制，推進黨工團工作的深度融合，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。