成功者的正確心態(tài)與觀念

2021年9月成功者的正確心態(tài)與觀念領(lǐng)導(dǎo)人依靠自身品格和智慧的力量，不斷地鼓勵眾人朝著組織的目標前進領(lǐng)導(dǎo)人的特征領(lǐng)導(dǎo)人的特征夢想激勵品格指引正確的心態(tài)與觀念，是成就人生最為重要的兩個先決條件。觀念決定往哪走，心態(tài)決定走多久。觀念解決的是——人生的方向、道路問題。選擇不對，努力白費，選擇對頭，成功不愁。選擇比努力更重要。心態(tài)解決的是——人生正確道路上走多塊〔速度〕、走多久〔耐力〕的問題。人生道路選對之后，心態(tài)就成了決定因素。心態(tài)決定成敗，心態(tài)決定命運。積極的心態(tài)，是翻開人生成功大門的金鑰匙，消極的心態(tài)，是阻礙成功的絆腳石。成功者應(yīng)當具有的正確心態(tài)一、積極的心態(tài)

成功99%是靠心態(tài)，1%才是專業(yè)知識和技能。

積極心態(tài)獲得成功的理論根據(jù)是心理暗示理論〔潛意識開發(fā)理論〕。“心想事成〞，“天下無難事、只怕有心人〞等人生至理名言，是對心理暗示理論巨大作用最好注釋。所以，在人生成功八大習(xí)慣中，第一大習(xí)慣就是積極心態(tài)。選擇了積極心態(tài)，就等于選擇了成功。一些人做天獅不成功，往往出在心態(tài)上。在天獅要想獲得成功，第一要務(wù)就是培養(yǎng)積極向上的心態(tài)有的人專門在別人的團隊傳遞消極信息，甚至有些大領(lǐng)導(dǎo)人在別的團隊新人面前說他領(lǐng)導(dǎo)人的壞話。我們應(yīng)該有團隊意識，互相推崇，而不是互相拆臺，一榮俱榮。背后說別人壞話的人不是什么好人，有話說在當面。二、學(xué)習(xí)的心態(tài)

天獅的培訓(xùn)是世界一流的。天獅是所沒有圍墻的大學(xué)。天獅是個復(fù)制、傳承、倍增擴展的事業(yè)。

“簡單、相信、照著做〞是做天獅的“圣經(jīng)〞，也叫“七字箴言〞。簡單就是智慧。簡單是復(fù)雜的最高境界，用一個簡單的思維來化解復(fù)雜的事物，用一個簡單的心境去面對復(fù)雜的人生，才是真正的智者應(yīng)有的品格。相信就是效益。照著做是容易的，要理解內(nèi)涵，為什么要這樣做。“每會必到，每到必會〞是做天獅成功的捷徑。團隊里有的人已經(jīng)到總部也不進會場，你真的學(xué)會了嗎，你講的怎么樣，你能復(fù)制嗎？甚至進入課堂，從來都不記筆記?！埠糜浶圆蝗鐮€筆頭〕。以后，開骨干會議不來的，過后咨詢我不解釋。對公司的促銷制度存在疑心，不斷研究，而不是100%相信。三、謙卑的心態(tài)

稻穗原理上山下山原理空杯原理竹子的性格四、舍得的心態(tài)舍得，舍得，舍才能得。小舍小得，大舍大得，不舍不得?！吧岵坏煤⒆犹撞蛔±迁暋耙幻话芜€想做人〞〔耗子變?nèi)说墓适隆巢荒苁率翧A制培育一個成功市場，回報就是115.2萬元算一算邀約、溝通、跟進的回報率。舍得不是讓你讓利拉人，這一點我希望大家注意，如果發(fā)現(xiàn)，而且問題嚴重，原那么上以報單為主，所以自己的顧客要及時保單。如出現(xiàn)問題，我們將上報〔仲裁辦黃杰〕，輕者凍結(jié)工資，重者予以開除。五、付出的心態(tài)

“付出——得到〞法那么，是人生成功的重要法那么之一。天獅是個助人達己的事業(yè)，助人就要付出。成功是需要付出的，但只需要付出到成功為止。而失敗，付出的更多，要付出一生的代價?！白鎏飒{的付出是最值得的。做天獅就是像傳教士傳教、打工仔在馬路上散發(fā)傳單那樣，只管去做，不見得每做一次都能成功，但堅持做下去總會有收獲，有結(jié)果的?！爸粏柛牛粏柺斋@〞，最終不可能沒有收獲。有的領(lǐng)導(dǎo)人不承擔(dān)責(zé)任，不上總部學(xué)習(xí)，自己還整天抱怨不掙錢，生出來的孩子要將他培養(yǎng)成人。六、播種的心態(tài)

播種給我們六個啟示：啟示一、要想收獲，必須播種啟示二、不是每個種子播下去都會長出苗來，長出的苗也不會一樣，總是優(yōu)勝劣汰。啟示三、苗長出來以后，是需要施肥、澆水、除草、滅蟲的。完全靠天吃飯不行。要科學(xué)管理。啟示四、播種和收獲是兩個季節(jié)。不能種下去就想收獲，要有個培育的過程。啟示五、播種面積越大，收獲的谷物就越多。地多了你種的過來嗎？要找合作者，開分農(nóng)場。啟示六、種瓜得瓜，種豆得豆，種下什么收什么。七、創(chuàng)業(yè)的心態(tài)

天獅是個事業(yè)，是個千載難逢的事業(yè)。人的一生能遇到天獅這樣的時機，真是太幸運了。事業(yè)是什么？是人們所從事的、有一定目標、一定規(guī)模、成系統(tǒng)、對社會開展有影響的、經(jīng)常性活動。天獅事業(yè)分六個時期：多勞微得期、多勞少得期、多勞多得期少勞多得期、微勞多得期、不勞多得期我們應(yīng)當做的是盡量縮短前兩個階段的歷程，及早迎接后四個階段的到來。讓期望我們的人不要期望太久，讓笑話我們的人不要笑話太久。八、融入的心態(tài)

一滴水，滴在地上瞬息即逝融入江河那么奔騰不息，匯入大海就永不干涸。一個人，即使渾身是鐵，也打不出幾根釘來。天獅不是單打獨斗的事業(yè)，是個大伙合作的事業(yè)，合作的人多了，才能把生意做大。你想在天獅成功，就必須有個融入的心態(tài)，溶入到天獅的群體中來。要包容別人，多看別人的優(yōu)點和長處。把別人的優(yōu)點放大100倍，把別人的缺點縮小100倍。在小事上，要糊涂，不要計較。不要讓別人的一些小事分心，干擾我們天獅的大事業(yè)?！昂＜{百川，有容乃大；壁之千初，無欲那么剛〞〔林那么徐的座右銘〕“宰相肚里能撐船〞要從心里融入。對別人說三道四，聽課挑三揀四，都屬沒解決好融入的心態(tài)問題九、感恩的心態(tài)

人的一生會得到許多人的幫助，都不要忘了人家，要記住感謝人家?！暗嗡?，涌泉相報〞，這才是做人之道，做人的美德。知恩必報是圣人，有恩不報是俗人，忘恩負義是小人，恩將仇報是罪人。我們要修圣人之德，脫凡人之俗，遠離小人，拒絕罪人。在天獅，每個人都受惠于你的提名人、市場負責(zé)人和很多幫助過自己的人。要終生感謝他們，有時機就報答他們。有這種心態(tài)，你的快樂就多了，煩惱就少了。有些人背后說領(lǐng)導(dǎo)人壞話，甚至罵領(lǐng)導(dǎo)人，沒有感恩之心。另外，你只管咨詢你的咨詢線，不要旁線干擾。十、堅持的心態(tài)天獅是個改變?nèi)松?，改變家族命運的大事業(yè)，不是貴族的后代，但能成為貴族的祖先。但它不是一個一夜暴富的事業(yè)。做天獅要有持久戰(zhàn)的思想。做天獅好比進了田徑運動場上的運發(fā)動。既不要當裁判，也不要當觀眾。定位就是運發(fā)動。只要不出運動場，所有的獎牌都能領(lǐng)到，同普通的比賽不同，沒有名額限制，也沒有時間要求。在里面堅持到底就能成功遇到點挫折，要經(jīng)得起考驗。如約人約不來、分享遭拒絕、溝通不通、通了不做、做了又停。這些都是常有的事，要以平常的心去對待。堅持在順利時容易做到，一遇到冷風(fēng)，一遇到挫折，就難以堅持了，就容易思想打滑，行動搖擺，甚至打退堂鼓。其實，這個時候才真正需要堅持，要學(xué)會郵遞員不把信送到目的地決不罷休的精神。路雖遠，行必至；事雖難，做那么成。腳總比路長，人總比山高。成功者應(yīng)當具有的正確觀念一、改變的觀念世界在變，一切事物在變，唯一不變的東西是變。對于每個人來講，最需要變的是觀念。觀念是最重要的，它高于一切、大于一切，先于一切，重于一切?！坝^念一變，一切都變〞，一個好的觀念，可以使窮人變富人，使富人變貴人，使凡人變偉人。人普通，不是普通在能力上，而是普通在觀念上。人貧窮，不是貧窮在口袋里，而是貧窮在腦袋里，貧窮在觀念上。改變的觀念，是統(tǒng)帥一切的觀念。當一個趨勢、一種潮流到來，你改變不了它，你就改變自己去適應(yīng)它，這是成功之道。當你同成功人士在觀念上，做法上不一致時，你要主動改變自己，同成功人士相一致，這叫從師。世界上有三種人：主動變的，先知先覺先成功；跟著變的，后知后覺后成功；拒絕變的，不成功。二、跟上的觀念

跟上是跟什么呢？跟公司。天獅的經(jīng)營理念不變，完美的、無懈可擊的獎勵制度其本質(zhì)也不會變，變了就是天獅了。跟成功人士、市場參謀、市場負責(zé)人，他們就是我們的“上〞。盡管我們之間不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，但他們身上有我們要學(xué)習(xí)、值得學(xué)習(xí)的東西，我們就要學(xué)習(xí)，走他們成功之路，這就是跟。跟什么？一個中心、四個根本點。一個中心：市場四個根本點：成功的經(jīng)驗；成功的模式；成功的觀念；成功的精神。三、投資的觀念

做生意就得投資本錢、投入時間和精力。做天獅，雖然投入的資金不多，可你也不能“空手套白狼〞。至少你要購入自用的產(chǎn)品去體會，還要有點周轉(zhuǎn)的貨。從時間、精力、心理講，雖然投入的不多，但不能把她當做個小買賣，而要當做大買賣。在定位上就要立足于將來的大目標，按大市場的負責(zé)人、組織者來要求自己，不是負責(zé)人要先裝，在形象上、心理上把自己當做是負責(zé)人、參謀。當你把你的生意放大到月營業(yè)額幾百萬、幾千萬、甚至上億的時候，你的重視程度、心理狀態(tài)、行動力度，肯定同月營業(yè)額千兒八百不一樣。所以，一開始就要有個大投資、大事業(yè)的觀念。四、合作的觀念

天獅是個合作的事業(yè)，市場做大是靠大家。所以要找更多的合作伙伴，幫更多的人成功。為了凝聚更多的人一起合作，要解決好幾個認識問題：1、要換位思考。能成為朋友按朋友對待，不能成為朋友按合作伙伴對待，生意上能合作就行了。2、成認差異?！按缬兴L、尺有所短〞，以人之長補己之短。3、在方法上，要堅持“六好〞、“六用〞、“兩個100倍〞，并把他養(yǎng)成習(xí)慣。A、六好：想好的、看好的、聽好的、說好的、做好的、傳好的。

消極言論到己為止。要當滅火器、燃燒爐，而不要當留聲機、垃圾站。B、六用：用熱情去感染別人；用真誠去感動別人；用必變?nèi)ビ绊憚e人；用狀態(tài)去鼓勵別人用行動去帶動別人用成就去吸引別人這就是天獅的拇指教育，而不是食指教育。當你豎起拇指去贊揚別人時，回敬你的是四個指頭；當你用食指去教訓(xùn)別人時，即使大拇指棄權(quán)，另外三個指頭還在對你指責(zé)。那種教育得到的多？

C、兩個100倍：把別人的優(yōu)點放大100倍把別人的缺點縮小100倍別人的優(yōu)點對你是有用的，你要同人家的優(yōu)點合作；別人的缺點是對你沒有用的，你管他干什么。關(guān)注別人的缺點、計較別人的缺點，不是白白浪費自己的精力嗎？要把精力用到做該做的事上，才是最明智的做法。最后幾點：1、建立微信團隊，不真實的信息不要再微信里發(fā)，正向的信息，不要消極的信息。2、建立團隊名稱。3、每個部門有每個部門的做法，好的可以借鑒，不適合你的不要亂嚼舌頭，說別的團隊做的不對。4、報賬后不要亂問別人業(yè)績。不要指責(zé)別人做的不對，各掃門前雪。5、咨詢線清晰。6、各領(lǐng)導(dǎo)人收到我的信息后一定要回復(fù)。7、鄭重提醒注意：干擾、借貸、男女關(guān)