職業(yè)規(guī)劃策劃書

大學(xué)生大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書南京理工大學(xué)紫金學(xué)院秋季學(xué)期職業(yè)生涯規(guī)劃書姓名：###學(xué)號：###專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)·秋·目錄引言 2一、自我認(rèn)知 21、自我評定 22、別人評定 33、測試工具：霍蘭德測試 3二、職業(yè)認(rèn)知 81、社會的整體就業(yè)趨勢 92、大學(xué)生就業(yè)形勢 93、本專業(yè)的就業(yè)狀況 104、根據(jù)麥可思網(wǎng)站分析 13三、職業(yè)定位 191、職業(yè)選定 202、選定職業(yè)的就業(yè)狀況 203、要從事選定職業(yè)所要含有的素質(zhì) 21四、規(guī)劃與實施計劃 221、規(guī)劃： 222、實施計劃： 22五、評定與備選方案 23引言我叫胡春容，現(xiàn)讀大三。從跨進(jìn)大學(xué)校門的時候我就在迷茫，將來該從事什么樣的工作，我能夠勝任什么樣的工作。我念的是計算機專業(yè)，這個專業(yè)是家里人給我選的，我不是很喜歡，但是自己也沒有感愛好的專業(yè)，精確地說，應(yīng)當(dāng)是對專業(yè)沒什么概念。誠實說，從小學(xué)至大學(xué)，我除了學(xué)習(xí)還是學(xué)習(xí)，加上本人對除動漫外沒什么愛好，對社會的發(fā)展及變化都不曾理解過，造成自己都學(xué)呆了。將來真的會從事計算機方面的工作嗎？自己真的能從事這樣的工作嗎？這些問題時刻困擾著我，我深知自己計算機的水平，大學(xué)前幾乎沒怎么碰過電腦，連一份拿得出手的ppt都做不好，經(jīng)常要請教別人。在這之前，我有想過先到社會上歷練，可是自己什么經(jīng)驗都沒有，只能做些沒有技術(shù)含量的工作。我在服裝廠做過臨工，做過手機促銷，在飯店做過服務(wù)生，在鞋廠流水線上給鞋幫配鞋底。大多工作都是將近做了一種月，能夠說唯一的收獲就是鍛煉了自己吃苦的能力，學(xué)會如何分派時間讓自己休息好、工作效率高。從中我發(fā)現(xiàn)了，我自己太缺少自信心了，總覺得要是現(xiàn)在給我分派個什么稍有技術(shù)含量的工作，自己必定做不好，總覺得自己唯一能干好的就是某些體力活、那些不用動腦子的工作。我錯了，我不是沒有能力干好它，只要堅信自己能做好，就一定能做好，是時候重拾自己的信心，為將來做打算了。始終擔(dān)任班級團(tuán)支書，曾經(jīng)帶領(lǐng)班級參加大型活動，曾獲的多項榮譽以及參加競賽并獲得名次，從自己大學(xué)以來的成果能夠看出，自己的適應(yīng)能力很強，辦事效率也不錯。并且結(jié)合社會實踐，無論是吃苦方面，能力方面，自己都不認(rèn)輸。如今已經(jīng)不能像大一大二那樣悠哉了，大四瞬息及至，我沒有考研的打算，只想早點步入社會，對將來的打算迫在眉睫。是時候定下心來好好想想將來了，我的職業(yè)生涯規(guī)劃從現(xiàn)在開始。一、自我認(rèn)知自我評定職業(yè)價值觀：我屬于那種自我成長型的。工作能夠予以受培訓(xùn)和鍛煉的機會，使自己的經(jīng)驗和閱歷能夠在一定能夠的時間內(nèi)得以豐富和提高。并且還屬于那種踏踏實實型的。我自小就能吃苦，任何苦只要有所收獲我都會很滿足，并且會堅持不懈的完畢。還屬于那種強迫型的。如果我碰到那種很急迫、突發(fā)的事，就是晚上不睡或是讓自己吃盡苦頭，我都會義無反顧的準(zhǔn)時完畢它；如果真是自己極力了，沒有準(zhǔn)時完畢任務(wù)，我會為此反省。性格：我為人開朗，不會輕言放棄，會有一點好勝心，有的時候會有些浮躁，對于別人的好時刻記在心里，對于那些讓自己不開心的事，經(jīng)常不會放在心上，個人認(rèn)為，要活的開心點，何必要跟自己過不去。但有的時候會不怎么自信，怕自己做不好某事。愛好愛好：愛好運動，時刻不忘保持健康的身體，擅長短跑，并且多次參加運動會還拿到不錯的名次，愛好跆拳道，加入武術(shù)社團(tuán)學(xué)習(xí)之；喜歡動漫，認(rèn)為動漫能夠緩和人的壓力，讓人心情愉快，并且不用動腦子；還喜歡畫畫，在紙上畫出自己的所見所想是件很享有的事。能力素質(zhì)：認(rèn)為自己適應(yīng)環(huán)境的能力不差，對于新事物的吸取也還不賴，喜歡挑戰(zhàn)，認(rèn)為別人學(xué)不好的東西自己能夠?qū)W好，只要自己努力了。有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力及號召力。不是很善于交流，但與人的相處還算融洽。別人評定親人朋友：有責(zé)任心，做什么事都會十分投入，但做事不會做什么思考。老師：學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，拿過多次獎項；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對于份內(nèi)的事情能夠及時的完畢，做事很上心；生活上樂于助人，和同窗間保持良好的關(guān)系。同窗：為人樂觀真誠，喜形于色，不會掩飾自己的情感，但有的時候會把事情悶在心里，喜歡獨自承受，偶然急躁，事情多了就會手忙腳亂，但做事絕對的上心，能夠說是默默無聞，做人還比較低調(diào)，不喜歡別人的關(guān)注。測試工具：霍蘭德測試1）霍蘭德職業(yè)傾向測試量表前言：人們普通傾向選擇與自我愛好類型匹配的職業(yè)環(huán)境，如含有現(xiàn)實型愛好的人但愿在現(xiàn)實型的職業(yè)環(huán)境中工作，能夠最佳地發(fā)揮個人的潛能。但職業(yè)選擇中，個體并非一定要選擇與自己愛好完全對應(yīng)的職業(yè)環(huán)境。

一則由于個體本身常是多個愛好類型的綜合體，單一類型明顯突出的狀況不多，因此評價個體的愛好類型時也時常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低依次排列字母，構(gòu)成其愛好組型，如RCA、AIS等；

二則由于影響職業(yè)選擇的因素是多方面的，不完全根據(jù)愛好類型，還要參考社會的職業(yè)需求及獲得職業(yè)的現(xiàn)實可能性。因此，職業(yè)選擇時會不停妥協(xié)，謀求與相鄰職業(yè)環(huán)境、甚至相隔職業(yè)環(huán)境，在這種環(huán)境中，個體需要逐步適應(yīng)工作環(huán)境。

但如果個體尋找的是相對的職業(yè)環(huán)境，意味著所進(jìn)入的是與自我愛好完全不同的職業(yè)環(huán)境，則我們工作起來可能難以適應(yīng)，或者難以做到工作時覺得很愉快，相反，甚至可能會每天工作得很痛苦。測試成果：職業(yè)人格類型為：傳統(tǒng)型

【共同特點】尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受別人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實際和細(xì)節(jié)狀況，普通較為謹(jǐn)慎和保守，缺少發(fā)明性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

【性格特點】有責(zé)任心、依賴性強、高效率、穩(wěn)重踏實、細(xì)致、有耐心。

【職業(yè)建議】喜歡規(guī)定注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，含有統(tǒng)計、歸檔、據(jù)特定規(guī)定或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并含有對應(yīng)能力。

如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

注：常規(guī)型的人做事有耐心、細(xì)致，如果人的常規(guī)愛好弱。測試分析：總的來說很符合我的性格、能力，并且與我的職業(yè)取向也很靠近。得分測評成果與建議現(xiàn)實型5【共同特點】樂意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺少社交能力，普通喜歡獨立做事。

【性格特點】感覺遲鈍、不講究、謙遜的。踏實穩(wěn)重、誠實可靠。

【職業(yè)建議】喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。規(guī)定含有機械方面才干、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物有關(guān)的職業(yè)有愛好，并含有對應(yīng)能力。

如：技術(shù)性職業(yè)（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、普通勞動）研究型5【共同特點】思想家而非實干家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不肯動手。喜歡獨立的和富有發(fā)明性的工作。知識淵博，有學(xué)識才干，不善于領(lǐng)導(dǎo)別人?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不停探討未知的領(lǐng)域。

【性格特點】堅持性強，有韌性，喜歡鉆研。為人好奇，獨立性強。

【職業(yè)建議】喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務(wù)，規(guī)定含有智力或分析才干，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最后解決問題的工作，并含有對應(yīng)的能力。

如：科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。

注：工作中調(diào)研愛好強的人做事較為堅持，有韌性，善始善終。藝術(shù)型4【共同特點】樂意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺少社交能力，普通喜歡獨立做事。

【性格特點】感覺遲鈍、不講究、謙遜的。踏實穩(wěn)重、誠實可靠。

【職業(yè)建議】喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。規(guī)定含有機械方面才干、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物有關(guān)的職業(yè)有愛好，并含有對應(yīng)能力。

如：技術(shù)性職業(yè)（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、普通勞動）社會型4【共同特點】喜歡與人交往、不停結(jié)交新的朋友、善言談、樂意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。謀求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會義務(wù)和社會道德。

【性格特點】為人和諧、熱情、善解人意、樂于助人。

【職業(yè)建議】喜歡規(guī)定與人打交道的工作，能夠不停結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、協(xié)助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并含有對應(yīng)能力。

如:教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員）公司型3【共同特點】追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財富，含有領(lǐng)導(dǎo)才干。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心/抱負(fù)。為人務(wù)實，習(xí)慣以利益得失、權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

【性格特點】善辯、精力旺盛、獨斷、樂觀、自信、好交際、機敏、有支配愿望。

【職業(yè)建議】喜歡規(guī)定含有經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才干，以實現(xiàn)機構(gòu)、政治／社會及經(jīng)濟目的的工作，并含有對應(yīng)的能力。

如：項目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、公司領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。

附：工作中普通規(guī)定管理人員和銷售人員要有較強的公司愛好，公司愛好強則做事目的性強，務(wù)實，推動性也較強。傳統(tǒng)型7【共同特點】尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受別人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實際和細(xì)節(jié)狀況，普通較為謹(jǐn)慎和保守，缺少發(fā)明性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

【性格特點】有責(zé)任心、依賴性強、高效率、穩(wěn)重踏實、細(xì)致、有耐心。

【職業(yè)建議】喜歡規(guī)定注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，含有統(tǒng)計、歸檔、據(jù)特定規(guī)定或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并含有對應(yīng)能力。

如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

注：常規(guī)型的人做事有耐心、細(xì)致，如果人的常規(guī)愛好弱。2）\o"霍蘭德職業(yè)愛好測試"霍蘭德職業(yè)愛好測試前言：霍蘭德職業(yè)愛好測試由美國出名職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德編制，重要用于擬定被測試者的職業(yè)愛好傾向，進(jìn)而用于指導(dǎo)被測試者選擇適合本身職業(yè)愛好的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向?；籼m德提出的6種基本職業(yè)類型為：實用型R、研究型I、藝術(shù)型A、社會型S、公司型E、常規(guī)型C。測試成果：職業(yè)愛好類行為:S社會型，組合類行為:SAC型。測試分析：S（社會型）：

社會學(xué)者、導(dǎo)游、福利機構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會工作者、社會科學(xué)教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、精神病工作者、公共保健護(hù)士。SAC組合所代表的對應(yīng)職業(yè)：

剪發(fā)師、指甲修剪師、包裝藝術(shù)家、美容師、整容專家、發(fā)式設(shè)計師3）\o"DISC行為方式測試"DISC行為方式測試前言：DISC行為方式測試（性格測試）由美國心理學(xué)家馬斯頓（“測謊機”的發(fā)明者）博士創(chuàng)立DISC這四個字母分別代表4種行為模式：Dominance（支配性），Influence（影響型），Steady（穩(wěn)定性），Compliance（服從型）。DISC行為方式測試（性格測試）的核心思想是：行為方式不同，與之匹配的職位不同。DISC行為方式測試（性格測試）被廣泛應(yīng)用于員工招聘。測試成果：分?jǐn)?shù)100806040200行為方式類型為：S穩(wěn)定型測試分析：每個人都是DISC四種行為方式的綜合體，沒有單一特質(zhì)的人，其中得分最高的1-2種行為方式代表著被測試者的特質(zhì)。S型的行為方式可用友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽、善解人意等描述。在實際工作中體現(xiàn)出：

喜歡穩(wěn)定的工作方式，不喜歡急促多變的工作環(huán)境，凡事盡量做好準(zhǔn)備，并但愿別人按計劃行事；

不喜歡我行我素和獨斷專行，但愿得到清晰的批示，然后穩(wěn)定地、持之以恒地完畢工作目的；

性格溫和謙遜，做事慢條斯理，經(jīng)常面帶微笑，但不是很自信，不太喜歡體現(xiàn)自己的感受，不樂意成為眾人矚目的焦點；

以大局為重，不爭強好勝和意氣用事，經(jīng)常扮演支持者的角色，給別人安全感，本身也需要安全感；

富于同情與耐心，樂于傾聽，能設(shè)身處地為別人著想，總是讓人感到安慰；

高忠誠度，樂意一種目的而奮斗終身，但有時怕出錯，不但愿傷害到任何人，追求成果圓滿，易造成猶豫不決、優(yōu)柔寡斷。

S型人適合從事的職業(yè)：老師、輔導(dǎo)員、社會工作者、助理、顧問、行政人員、秘書、幼教人員、非營利組織人員。4）\o"職業(yè)錨（職業(yè)定位）測試"職業(yè)定位測試（職業(yè)錨測試）前言：職業(yè)定位測試（職業(yè)錨測試）的概念是由美國的施恩專家在1978年提出的。職業(yè)定位測試就是最佳職業(yè)定位，是一種人在長久的職業(yè)生涯實踐中通過內(nèi)外部條件、因素的比較，自覺主動選擇能最有助于本身發(fā)展和作出最大奉獻(xiàn)的職業(yè)定位。職業(yè)定位測試重要合用于對自己的職業(yè)有所理解的在職工工。測試成果：職業(yè)錨類型為:L生活型。測試分析：

生活型的人但愿將生活的各個重要方面整合為一種整體，喜歡平衡個人、家庭的和職業(yè)的需要，因此，生活型的人需要一種能夠提供'足夠彈性'的工作環(huán)境來實現(xiàn)這一目的。生活型的人甚至能夠犧牲職業(yè)的某些方面，例如放棄職位的提高，來換取三者的平衡。他們將成功定義的比職業(yè)成功更廣泛。相對于具體的工作環(huán)境、工作內(nèi)容，生活型的人更關(guān)注自己如何生活、在哪里居住、如何解決家庭事情及如何自我提高等。5）\o"職業(yè)價值觀察試"職業(yè)價值觀察試前言：職業(yè)價值觀察試是指一種人對職業(yè)的認(rèn)識和態(tài)度，以及他對職業(yè)目的的追求和向往。職業(yè)價值觀決定了一種人的職業(yè)盼望，影響著其對職業(yè)方向和職業(yè)目的的選擇，決定著其就業(yè)后的工作態(tài)度和工作績效水平，從而也決定了其職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。職業(yè)價值觀察試對于個人選擇職業(yè)類型和職業(yè)發(fā)展方向，以及公司招聘、選拔和培養(yǎng)含有重要的作用。測試成果：分?jǐn)?shù)54321職業(yè)價值觀類型：S（社會地位）測試分析：6）\o"職業(yè)能力傾向測試"職業(yè)能力傾向測試前言：職業(yè)能力傾向測試是通過一組科學(xué)編排的測試題，對一種人的言語能力、數(shù)學(xué)能力、空間判斷能力、觀察細(xì)節(jié)能力、書寫能力、運動協(xié)調(diào)能力、動手能力、社會交往能力和組織管理能力進(jìn)行綜合測評。職業(yè)能力傾向測試是個人進(jìn)行自我探索，明確本身能力特點的工具，也是企事業(yè)單位招聘、選拔、培養(yǎng)各類人才的慣用工具。測試成果：測試分析：二、職業(yè)認(rèn)知社會的整體就業(yè)趨勢在各大公司度過的金融低潮，各個行業(yè)開始復(fù)蘇，就業(yè)呈現(xiàn)回春。據(jù)中國人事科學(xué)研究院公布的《中國人才報告》預(yù)計，，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)1220萬人，而第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計達(dá)325萬人。1、護(hù)理學(xué)就業(yè)前景看好據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計，我國的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。2、民航業(yè)人才缺口24萬以現(xiàn)在國際民航水平計算，將來我國最少需要民航類人才24萬人。3、精算師將成高端人才現(xiàn)在，我國僅有百余名精算師，我國將來5年急需5000名精算人才。但現(xiàn)在每年高校精算專業(yè)的畢業(yè)生僅僅幾十人。4、汽車服務(wù)人才全方面緊缺汽車業(yè)在我國是重點產(chǎn)業(yè)之一。有數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間我國汽車研發(fā)人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。將來5年汽車人才全方面緊缺，涉及汽車研發(fā)人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。5、微電子高端技術(shù)人才有統(tǒng)計數(shù)字顯示，北京市對該專業(yè)的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。能夠說，微電子專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。6、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理隨著全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革實驗，將來的城鄉(xiāng)規(guī)劃將統(tǒng)籌，給大學(xué)生們提供了良好的平臺。7、物流類物流領(lǐng)域處在高速發(fā)展階段，對行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不停增加。8、動漫設(shè)計現(xiàn)在，動漫正成為中國一項熱門行業(yè)，而動漫也越來越被大眾所接受。9、房地產(chǎn)經(jīng)營與評定房地產(chǎn)業(yè)還處在高速發(fā)展階段，對行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不停增加。10、當(dāng)代醫(yī)藥類當(dāng)代中藥及生物醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為我國一項含有較強發(fā)展優(yōu)勢和廣闊市場前景的潛在的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。大學(xué)生就業(yè)形勢（大學(xué)生就業(yè)形勢喜見暖意）江蘇高校畢業(yè)生就業(yè)工作將于11月20日正式啟動。省教育廳昨日舉辦新聞公布會，解析高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，通報高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動安排狀況及有關(guān)方法。明年就業(yè)壓力仍然較大，但出現(xiàn)回暖趨勢“從總體上看，我省高校畢業(yè)生就業(yè)壓力仍然較大，但與、相比，出現(xiàn)了回暖趨勢?！笔〗逃龔d新聞講話人、副巡視員洪流對此作了具體分析。一是高校畢業(yè)生總量初次出現(xiàn)負(fù)增加。據(jù)初步統(tǒng)計，我省高校畢業(yè)生預(yù)計有53萬人，同比減少0.2萬人，其中，畢業(yè)碩士3.6萬人，比今年增加0.3萬人；本科畢業(yè)生23.2萬人，比今年增加2.6萬人；?？飘厴I(yè)生26.2萬人，比今年減少3.1萬人。這是上世紀(jì)90年代高等教育擴招以來，我省高校畢業(yè)生總數(shù)初次出現(xiàn)負(fù)增加，即使降幅較小，但已經(jīng)出現(xiàn)了拐點，總量盡管仍然較大，但是壓力出現(xiàn)趨緩勢頭。二是我省經(jīng)濟增加勢頭強勁。今年以來，江蘇經(jīng)濟回升勢頭進(jìn)一步鞏固，工業(yè)生產(chǎn)快速回升，公司效益穩(wěn)步提高，產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)節(jié)獲得重要進(jìn)展。明年是“十二五”規(guī)劃開局之年，國家和省將啟動一大批經(jīng)濟建設(shè)項目，必將為經(jīng)濟發(fā)展提供更廣闊的空間。這都為我省高校畢業(yè)生就業(yè)發(fā)明了較好的外部環(huán)境。三是就業(yè)需求不停攀升。從11月20日和21日全省畢業(yè)本科生和碩士專場洽談會的參會狀況來看，用人單位招聘畢業(yè)生熱情高漲，需求上升快速。今年邀請單位從10月8日正式啟動，原定本科專場設(shè)立展位1056個，碩士專場468個，10月31日，本科專場展位全部預(yù)定完畢，11月3日，碩士專場展位全部預(yù)定完畢。11月1日經(jīng)與博覽中心協(xié)商，新增本科專場展位116個，短短三天內(nèi)展位再次預(yù)訂完畢。“各級領(lǐng)導(dǎo)、部門高度關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)，也是一種重要因素。固然，我們也不能因此而無視隱憂與不利因素?！焙榱鞅磉_(dá),隱憂重要體現(xiàn)在：畢業(yè)生總量仍然較大；構(gòu)造性、知識性、觀念性就業(yè)難仍然存在；高校畢業(yè)生需求明顯上升帶來的消極效應(yīng)開始顯現(xiàn)?！坝捎趯Ξ厴I(yè)生需求量增大，畢業(yè)生就業(yè)盼望值提高，畢業(yè)生在網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟投遞簡歷時的薪酬需求普遍上漲?！苯衲戤厴I(yè)生九成已就業(yè)，就業(yè)率與學(xué)歷首現(xiàn)倒掛“從總體狀況看，我省高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量呈持續(xù)上升趨勢?！被叵虢衲戤厴I(yè)生就業(yè)狀況，洪流介紹說，我省高校畢業(yè)生總數(shù)為53.2萬人（碩士3.37萬人、本科生20.52萬人、專科生29.34萬人）。截至11月15日的統(tǒng)計，總就業(yè)率達(dá)成90.07％，實現(xiàn)就業(yè)總?cè)藬?shù)47.92萬。與同期相比，總就業(yè)率提高1.9個百分點，總就業(yè)人數(shù)增加7.52萬人，為近五年來之最。我省近三年來畢業(yè)碩士就業(yè)率逐年下降，?？粕蜆I(yè)率逐年上升，今年初次出現(xiàn)了就業(yè)率與學(xué)歷層次之間的反向倒掛現(xiàn)象，其中雙?？凭蜆I(yè)率最高，為94.65%，博士最低，僅為80.96%。對此，省教育廳高校學(xué)生處副處長魯學(xué)軍認(rèn)為，重要因素是碩士就業(yè)面相對較窄，盼望值較高，還由于實施彈性學(xué)制，畢業(yè)時間受到影響；而這幾年用人單位對?？粕男枨筝^大，?？粕舐毿膽B(tài)也比較務(wù)實，“但是，到年終這種差距將會縮小?！睆木蜆I(yè)單位流向看，公司仍然是吸納畢業(yè)生就業(yè)主體。從就業(yè)地區(qū)看，首先，熱點地區(qū)吸納畢業(yè)生數(shù)量穩(wěn)中有升，江蘇13個地級市中，南京、蘇州、南通仍為就業(yè)的最熱門地區(qū)；另首先，蘇北地區(qū)吸納畢業(yè)生能力明顯提高，增加人數(shù)及增幅均高于蘇南地區(qū)。“‘就業(yè)反饋招生’的機制也正在發(fā)揮作用?！焙榱鞅磉_(dá)，今年大部分畢業(yè)生人數(shù)較多的專業(yè)就業(yè)狀況總體較好，如輕工紡織食品類、機械類、化工與制藥類、電氣信息類等，這與我省六大支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相吻合。而歷年來就業(yè)相對較困難的專業(yè)，畢業(yè)生人數(shù)不多且增幅較緩，如新聞傳輸學(xué)類、法學(xué)類、中國語言文學(xué)類等。另首先，在同一高校中，不同專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)狀況往往存在一定差距。各高校的傳統(tǒng)特色專業(yè)就業(yè)狀況普遍較好，而部分新設(shè)專業(yè)就業(yè)率較低。本專業(yè)的就業(yè)狀況（計算機）1、IT人才短缺

①世界IT人才短缺，需求理性調(diào)節(jié)

“網(wǎng)絡(luò)泡沫”破滅后，全球IT人才需求縮水，這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的正常調(diào)節(jié)。盡管某些IT公司大幅度裁員，但I(xiàn)T人才供不應(yīng)求仍是世界范疇的現(xiàn)象，許多發(fā)達(dá)國家的人才缺口達(dá)成20%。美國從初開始，IT人才需求穩(wěn)步回升，從。

②我國IT人才總量嚴(yán)重局限性

我國IT市場總值將達(dá)成519億美元，總產(chǎn)值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重提高到8%。世界IT產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地和跨國公司的研發(fā)中心正陸續(xù)在我國設(shè)立，全球新一輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移正在推動我國由IT大國向IT強國轉(zhuǎn)變。據(jù)測算，我國為了發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，每年最少需要100萬人才，其中專業(yè)人才需求在40萬人以上，而我國每年只能培養(yǎng)20萬左右，缺口很大。③IC人才、網(wǎng)絡(luò)存儲人才、電子商務(wù)人才、信息安全人才、游戲技術(shù)人才嚴(yán)重短缺

國內(nèi)IC工程師的需求量達(dá)成25萬人，現(xiàn)在只有4000人，IC人才嚴(yán)重短缺。我國存儲系統(tǒng)市場規(guī)模已經(jīng)達(dá)成了56億元，且以10%～20%的年增加率遞增。我國存儲市場人才需求在3萬人以上，而國內(nèi)達(dá)成存儲工程師資格的技術(shù)人員不到500人，網(wǎng)絡(luò)存儲人才匱乏。全球電子商務(wù)交易可達(dá)10億美元，我國互聯(lián)網(wǎng)顧客正在以每年100%的速度遞增，將來十年大概需求200萬名電子商務(wù)專業(yè)人才。我國現(xiàn)有信息安全專業(yè)人才4000多人，遠(yuǎn)不能滿足社會需求。我國網(wǎng)絡(luò)游戲顧客數(shù)高達(dá)2633萬，市場收入為24.7億元，而我國游戲技術(shù)開發(fā)人員不到3000人。到我國網(wǎng)絡(luò)游戲的市場規(guī)模將超出50億元，年均人才需求超出2萬。2、市場需求旺盛

①行業(yè)需求穩(wěn)中有變

社會對計算機人才需求總量穩(wěn)中有增，畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次更加寬泛，需求主體也悄然變化?；緺顩r是：銀行、證券、保險等金融業(yè)需求不減，但競爭激烈。鐵路、公路、航空等交通運輸業(yè)，廣泛運用計算機和通信技術(shù)，人才需求平穩(wěn)增加，但需求層次明顯提高；水利、能源、建筑、醫(yī)療、新聞、出版、廣告、旅游等行業(yè)對計算機專業(yè)人才需求總量沒有明顯變化。機械、化工、冶金、石油、電力、造船、輕工、紡織、汽車、制藥、物流等行業(yè)信息化步伐加大，對計算機專業(yè)大學(xué)生的需求持續(xù)增加；部隊的當(dāng)代化建設(shè)和國防科技工業(yè)急需計算機人才，逐步成為大學(xué)生就業(yè)的新熱點；據(jù)統(tǒng)計，全國稅務(wù)、工商、財政、公安、海關(guān)、外貿(mào)等系統(tǒng)，計算機專業(yè)人才局限性4%。將來3～5年，我國電子政務(wù)和電子金融專業(yè)人才缺口將達(dá)成30萬；高校計算機專業(yè)教師缺編嚴(yán)重，學(xué)歷構(gòu)造中博士和碩士分別占2%和22%，遠(yuǎn)低于高校師資整體學(xué)歷水平，高校師資急需充實隊伍和提高知識層次；我國計劃在底，實現(xiàn)中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)“校校通”，全部開設(shè)當(dāng)代信息技術(shù)課，預(yù)計需要新增對應(yīng)師資20萬人。我國IT認(rèn)證市場總體規(guī)模達(dá)成33.5億元，每年以30%的速度遞增，培訓(xùn)機構(gòu)急需補充大量高素質(zhì)的師資。②公司需求格局形成

我國堅持“以信息化帶開工業(yè)化”的方針，增進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)、骨干公司在構(gòu)造調(diào)節(jié)和產(chǎn)品升級中主動應(yīng)用信息技術(shù)。全國3000家大型公司中，只有3.7%的公司信息化建設(shè)進(jìn)入成熟階段，國有公司吸納畢業(yè)生潛力巨大。有資料顯示，我國公司信息化，網(wǎng)絡(luò)工程師的人才需求缺口高達(dá)60萬。高新技術(shù)公司每年產(chǎn)值增加在20%以上，快速發(fā)展和規(guī)定員工素質(zhì)高的特點，成為吸取計算機專業(yè)大學(xué)生的重要公司單位。在經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，非公有制單位的用人需求已超出公有制單位的需求。畢業(yè)生到哪一種全部制單位工作，已不再成為就業(yè)的重要障礙。隨著我國加入WTO和外國公司的涌入，需要招聘大批高素質(zhì)的計算機專業(yè)人才，畢業(yè)生的就業(yè)選擇和人才流動會更偏向外資公司。③區(qū)域需求差別明顯

北京市北方微電子產(chǎn)業(yè)基地投資跨度，投資金額300億美元。上海市將建設(shè)“微電子產(chǎn)業(yè)基地”，“十五”計劃引進(jìn)投資100億美元。深圳市更被譽為“新經(jīng)濟公司在全球最抱負(fù)的五個根據(jù)地”之一。國家在大連、濟南、南京、杭州、廣州、珠海、長沙、成都、西安等地興建軟件產(chǎn)業(yè)基地，軟件產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展。沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和區(qū)域中心都市大力發(fā)展以信息產(chǎn)業(yè)為主體的高新技術(shù)，為計算機專業(yè)大學(xué)生提供了廣大的就業(yè)市場。中西部地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相對滯后性在一定程度上制約著本地高校計算機專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)。3、就業(yè)競爭日趨激烈

盡管IT業(yè)人才需求尚有較大的空間，但計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭也在日趨激烈。重要體現(xiàn)下列幾個方面：①買方市場已經(jīng)形成

至，中國IT產(chǎn)業(yè)年增加率分別為11%、15%、14%，遠(yuǎn)低于20世紀(jì)90年代32%的年均增加速度。眾多IT公司不停調(diào)節(jié)本身以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)變革，對從業(yè)人員的素質(zhì)規(guī)定不停提高。就業(yè)由賣方市場轉(zhuǎn)入買方市場，面對蜂擁而來的求職大學(xué)生，用人單位普遍提高門檻和減少起薪。某些用人單位過分強調(diào)英語證書、IT證書，“優(yōu)中選優(yōu)”；某些用人單位盲目規(guī)定應(yīng)聘者本科以上學(xué)歷，三年以上行業(yè)工作經(jīng)驗；某些用人單位單方面延長畢業(yè)生就業(yè)試用期。②就業(yè)格局逐步明朗

社會需求愈來愈向名牌大學(xué)集中，重點大學(xué)計算機專業(yè)一次就業(yè)率在90%以上，地方大學(xué)計算機專業(yè)就業(yè)率為60%～80%。?？粕蜆I(yè)形勢日益嚴(yán)峻，一次就業(yè)率在50%左右。

③崗位競爭日趨激烈

隨著畢業(yè)生人數(shù)劇增，計算機與通信工程、自動化、電子技術(shù)等相近專業(yè)間擠占就業(yè)崗位現(xiàn)象更加突出。網(wǎng)絡(luò)安全、電子商務(wù)、微電子、軟件設(shè)計和測試等專業(yè)畢業(yè)生走俏。全國示范性軟件學(xué)院應(yīng)屆碩士畢業(yè)生7000多人，本科畢業(yè)生3615人，在就業(yè)市場上備受IT公司青睞。近年來，我國出國留學(xué)專業(yè)排行中，計算機、電子學(xué)、信息學(xué)位于前十位，大量海歸人員搶灘外企。科研機構(gòu)、高等院校招聘高學(xué)歷人才，層次間擠占崗位的效應(yīng)趨強。④就業(yè)影響更加廣泛

畢業(yè)生就業(yè)困難，報考碩士人數(shù)大增，計算機學(xué)科報考碩士人數(shù)位于各學(xué)科之首。傳統(tǒng)意義上的就業(yè)形式正在淡化，計算機專業(yè)畢業(yè)生中存在大量已實際就業(yè)，但學(xué)校不易統(tǒng)計的“隱性就業(yè)現(xiàn)象”。4、就業(yè)后工資水平

畢業(yè)后的工資水平是學(xué)生最關(guān)心的問題。據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，-4000元/月代表了計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的平均薪酬水平。固然工資高低還跟就業(yè)單位的實力、就業(yè)地區(qū)和學(xué)校名氣等有著比較大的關(guān)系。國內(nèi)的名校，如：清華、北航等，計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的平均工資要比上述提到的水平高1000元/月左右；到IT業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，如北京、上海、深圳等地，平均工資水平還要提高1000元/月左右。河南信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后，因此，工資水平相對比較低，剛畢業(yè)的大學(xué)生普通起薪都在1500元左右。隨著工作時間的增加，工作經(jīng)驗逐步豐富，工作能力逐步提高，工資水平也對應(yīng)提高。工作到2-3年后工資水平普通都在3000元左右。如果成為技術(shù)骨干，工資水平還能夠更高?？偟膩碚f，現(xiàn)在國內(nèi)計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機會相對比較多，平均月工資也屬較高薪水平。根據(jù)麥可思網(wǎng)站分析大學(xué)畢業(yè)生求職期待分析大學(xué)畢業(yè)生求職的有關(guān)問題分析1）學(xué)歷越高，越看重專業(yè)有關(guān)性。2）“專業(yè)不有關(guān)就業(yè)”對大部分畢業(yè)生來說是被動選擇。3）對專業(yè)有關(guān)性規(guī)定高的畢業(yè)生，求職壓力反而更小。4）國企對專業(yè)有關(guān)性規(guī)定最高。三、職業(yè)定位職業(yè)選定要從事會計方面的工作。由上面霍蘭德測試所知，我不屬于那種技術(shù)型的，學(xué)的是計算機專業(yè)，我自知自己無法達(dá)成高水準(zhǔn)，即類似于從事IT行業(yè)的工作。我屬于傳統(tǒng)型，我能夠勝任那些規(guī)定注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，含有統(tǒng)計、歸檔、據(jù)特定規(guī)定或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并含有對應(yīng)能力的工作。加上對市場人才需求的一定的理解。發(fā)現(xiàn)：會計的就業(yè)形勢還是比較樂觀的，畢竟，哪個公司都離不開會計，有的大公司還需要兩三個會計，但是，得有經(jīng)驗，光靠課本上的知識是做不好會計的。會計越做越吃香！形勢一片大好。但我的目的不光光是一名簡樸的會計師，最后目的是注冊會計師。分析：（1）從霍蘭德測試（職業(yè)）：就職業(yè)這首先，總結(jié)下來我屬于傳統(tǒng)型，喜歡規(guī)定注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，含有統(tǒng)計、歸檔、據(jù)特定規(guī)定或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并含有對應(yīng)能力，并且建議如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員等的工作，這與我的職業(yè)定位很一致。（2）從霍蘭德測試（性格、愛好）：性格能夠用友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽、善解人意等描述，在實際工作中體現(xiàn)出：喜歡穩(wěn)定的工作方式，不喜歡急促多變的工作環(huán)境，凡事盡量做好準(zhǔn)備，并但愿別人按計劃行事；不喜歡我行我素和獨斷專行，但愿得到清晰的批示，然后穩(wěn)定地、持之以恒地完畢工作目的；性格溫和謙遜，做事慢條斯理，經(jīng)常面帶微笑，但不是很自信，不太喜歡體現(xiàn)自己的感受，不樂意成為眾人矚目的焦點；以大局為重，不爭強好勝和意氣用事，經(jīng)常扮演支持者的角色，給別人安全感，本身也需要安全感；富于同情與耐心，樂于傾聽，能設(shè)身處地為別人著想，總是讓人感到安慰；高忠誠度，樂意一種目的而奮斗終身，但有時怕出錯，不但愿傷害到任何人，追求成果圓滿，易造成猶豫不決、優(yōu)柔寡斷。這些跟我的職業(yè)定向也很吻合。（3）從mycos（麥可思）：分析了大學(xué)畢業(yè)生求職的期待、大學(xué)畢業(yè)生求職的有關(guān)問題，即使對于各類畢業(yè)生來說大多認(rèn)為選工作與專業(yè)有關(guān)最佳，可是最后的工作與自己專業(yè)有關(guān)的極少，并且很難找，并且極少找到與自己愛好有關(guān)的工作，由此可見，對于我這種在本專業(yè)造詣頗淺的人來說，選擇自己能夠勝任的會計類工作是很明智的。（4）從自己專業(yè)：上面已經(jīng)分析了計算機的就業(yè)狀況，這個行業(yè)很缺人，但但缺的是人才，IT人才，即使我懂得有些東西通過學(xué)是能夠?qū)W會的，可是成為IT人才又豈非一朝一日，畢業(yè)很快就來了，沒有時間能夠猶豫了。并且我會接著計算機的基礎(chǔ)，加強一切計算機辦公軟件的使用能力，讓將來的工作更加得心應(yīng)手。選定職業(yè)的就業(yè)狀況會計學(xué)人才的供求矛盾：高級會計缺少，持證會計供不不大于求會計在整個經(jīng)濟發(fā)展中起的作用極為重要。據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，在財會類專業(yè)中，真正符合國際大型會計事務(wù)所就業(yè)規(guī)定的高校畢業(yè)生人數(shù)僅占該專業(yè)全部畢業(yè)生人數(shù)的10%左右，并不能滿足用人單位的需求。也就是說，在這個領(lǐng)域中并不是沒有好的崗位，只是學(xué)生本身的能力和水平還很難勝任高層次水平崗位的工作規(guī)定。就業(yè)前景：我國現(xiàn)在持證會計人員總體狀況是供不不大于求，但是高級會計人才還處在缺少狀態(tài)，特別在近幾年亟需大批合格的注冊會計師。財會類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向重要集中在大型事務(wù)所、國有大中型公司、金融類機構(gòu)和事業(yè)單位等幾大類公司中。，受國際金融危機的影響，國際四大會計事務(wù)所都有不同程度的裁員。而國內(nèi)大中型公司、金融機構(gòu)等也在減少招人或根本未設(shè)定招人計劃。這對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)不得不說是個困難。但與此同時，某些中小型公司、基層單位仍有有關(guān)專業(yè)的崗位空缺。而參加到會計行業(yè)中后，也要在兩年后才干從事專業(yè)工作。近幾年國家更加重視財務(wù)、稅務(wù)，從某種角度上說，會計學(xué)專業(yè)就業(yè)的前途更加光明。同時會計領(lǐng)域就業(yè)是從業(yè)時間越長，待遇也就越高，用人單位也越樂意用。隨著經(jīng)濟景氣度的回升，會計培訓(xùn)人員需求越來越大，但會計行業(yè)就業(yè)仍然是參差不齊。首先從持證（會計從業(yè)資格證）人員數(shù)量上看是不不大于需求，而從持證人員的質(zhì)量上看是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不大于需求。重要因素：一是在校學(xué)生或剛出校門就已考取有關(guān)會計證書而缺少實際經(jīng)驗，難以滿足用人單位的需要；二是社會上某些盲目迷信證書的人員通過不同的渠道獲得證書而持證待崗，這類人員有的是根本不懂會計，有的是會計知識陳舊或一知半解，難以適應(yīng)時代的需要。即將從會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)的同窗談起自己學(xué)的專業(yè)就顯得沒那么樂觀。他說：“有些同窗可能很早就開始準(zhǔn)備CPA(注冊會計師)的考試，這樣進(jìn)某些大的事務(wù)所，如"四大"的機會就會比較大，但有一點是對會計專業(yè)的極大挑戰(zhàn)，那就是：“CPA并非只有會計專業(yè)的同窗才干考，而CPA是進(jìn)入事務(wù)所一種很有力的敲門磚，加上這個專業(yè)對數(shù)學(xué)的規(guī)定不算很高，因此我們同時在和其它諸多專業(yè)的同窗競爭，專業(yè)優(yōu)勢并不明顯?！笨磥?，跨專業(yè)競相考證是會計專業(yè)學(xué)生倍感壓力的重要因素。要從事選定職業(yè)所要含有的素質(zhì)1）著力增強會計職業(yè)修養(yǎng)，樹立崇高的會計職業(yè)抱負(fù)?！敖?jīng)濟越發(fā)展，會計越重要”。自從會計一產(chǎn)生，它就成為經(jīng)濟活動中的一部分，更是經(jīng)濟管理不可缺少的重要部分。會計工作受到社會的廣泛重視，會計職業(yè)也成為人們崇尚的職業(yè)之一。會計人員要對的認(rèn)識會計職業(yè)的重要性，自覺增強職業(yè)修養(yǎng)，樹立對的的世界觀、人生觀、價值觀和崇高的會計職業(yè)抱負(fù)，把我們所從事的這一職業(yè)，不僅當(dāng)作是維持生計所必須，更要當(dāng)作是我們的事業(yè)，要把會計職業(yè)當(dāng)成我們的事業(yè)來經(jīng)營，這樣才干確保我們在碰到“兩難”時，做到對的抉擇，自覺恪守和維護(hù)職業(yè)道德。

2）著力提高本身學(xué)識水平和專業(yè)能力。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟爆炸的時期，特別是我國處在不停深化改革，與世界經(jīng)濟逐步融為一體的階段，會計也正在加緊與國際慣例接軌，各項新制度、新準(zhǔn)則以及多個科學(xué)管理辦法、先進(jìn)經(jīng)營理念不停推出和創(chuàng)新。要成為一名合格的會計人員就不能滿足于現(xiàn)有的水平，而是要含有豐富的知識和技能，能夠理解國家和社會總體目的，這是會計職業(yè)道德得以存在的前提。這就規(guī)定我們不停加強對專業(yè)知識、信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不停提高學(xué)識水平、專業(yè)能力，有了這一基礎(chǔ)，才談得上如何加強會計職業(yè)道德建設(shè)。

3）著力提高本身的政策法律水平。政策、法規(guī)不僅是會計人員執(zhí)行職業(yè)道德的根據(jù)和保障，并且是會計職業(yè)道德中帶有強制性的最基本的部分。會計工作本身是一項涉