基于新會計準則背景下收入確認的變化分析

收入確認工作在企業(yè)內(nèi)部精準落實，不僅可以如實反映企業(yè)經(jīng)營狀況，也能幫助企業(yè)更加合理地調(diào)配現(xiàn)有資源，解決資源冗余或浪費等問題，促進企業(yè)價值提升。在明確新舊會計準則差異的前提下，及時調(diào)整與完善相關(guān)工作標準，嚴格按照現(xiàn)行稅法原則，科學(xué)合理制定節(jié)稅措施，既能減輕企業(yè)經(jīng)營負擔，又能減少經(jīng)營管理過程中不必要問題的發(fā)生，進而實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化目標?；谛聲嫓蕜t背景下收入確認變化，如何采取有效的應(yīng)對措施，是目前各相關(guān)人員需要考慮的問題。一、新會計準則背景下收入確認的變化(一)收入確認規(guī)則明確化通過對比新、舊會計準則，二者在收入概念定義方面有著明顯差異，舊會計準則規(guī)定的收入是指企業(yè)通過將主營產(chǎn)品進行銷售所獲得的收益，該收入是支撐企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，分別由基本業(yè)務(wù)收入與其他業(yè)務(wù)收入兩個部分構(gòu)成。新會計準則所規(guī)定的收入是指企業(yè)經(jīng)營過程中能夠促進企業(yè)經(jīng)濟增加的各個活動，如勞務(wù)收入、商品經(jīng)濟收入等。同時將企業(yè)代收款從企業(yè)收入范圍內(nèi)劃出，方便企業(yè)更加準確地核算各項目成本投入以及資源投放量[1]。新會計準則的深入實施，不僅使收入準則發(fā)生改變，給收入確認規(guī)則也帶來了較大的影響，從現(xiàn)階段新會計準則實施情況來看，企業(yè)因被賦予了可以對商品進行現(xiàn)實收款的權(quán)利，同時也要求客戶按照規(guī)定要求履行對商品進行現(xiàn)實付款的義務(wù)。如在交易過程中，企業(yè)向客戶移交某商品的法定所有權(quán)時，客戶則是擁有了該商品的法定所有權(quán)，且該商品為客戶個人獨有，與企業(yè)再無任何關(guān)聯(lián)。若以利益的方式將商品在企業(yè)與客戶雙方之間進行轉(zhuǎn)移，并不是簡單的向客戶移交商品，也將商品所附帶的風險也轉(zhuǎn)移給了客戶；因此，當客戶擁有該商品的法定所有權(quán)時，也需要承擔與商品等量的風險。此外，收入確認的變化在客戶獲得某商品控制權(quán)時也有著一定表現(xiàn)，即可更加準確地確認收入。相較于舊會計準確，基于新會計準則背景下的收入確認變化，其規(guī)則愈加明確化。(二)優(yōu)化與整合舊會計準則的內(nèi)容基于新會計準則背景，與舊會計收入準則相關(guān)的內(nèi)容均得到一定優(yōu)化，不僅讓收入確認的規(guī)則愈加明確化，同時也對舊收入準則進行了高效整合。如以新會計準則為標準，整合建造合同準則與舊收入準則二者內(nèi)容，將其融入新收入確認準則中。在具體項目實施中，建造合同準則與舊收入準則仍存在諸多弊端，主要體現(xiàn)在不夠精準方面，加上項目實施所涉及的部分條例較為模糊，極易導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)人員在實際工作中對上述兩項準則形成不同的意見，致使收入確認的方式出現(xiàn)較大差異[2]。針對上述情況，完全可以依照新會計準則對其加以解決，如在收入確認時間得到明確的基礎(chǔ)上，不僅能夠?qū)κ杖氪_認進行嚴格規(guī)定，同時也能移交掌控建造合同的權(quán)利。對建造合同開展收入確認工作時，以新會計準則為依據(jù)，有利于更好地區(qū)分建造合同準則與舊收入準則二者之間的差異，再對二者內(nèi)容進行有機整合，實現(xiàn)通過新會計準則彌補上述兩項準則在具體項目實施中存在的缺陷。(三)細化收入會計處理環(huán)節(jié)從企業(yè)角度分析，新會計準則的實施為企業(yè)之間的交易活動高效開展提供了有利條件。其中總額法與凈額法是現(xiàn)階段各類型企業(yè)較為常用的收入確認方法，即可通過相關(guān)合同或發(fā)票實現(xiàn)收入確認，該方法雖然能夠直接掌握收入確認工作效果，但卻難以呈現(xiàn)企業(yè)交易的實際情況。因此，在企業(yè)之間的交易活動中合理融入新會計準則，有助于企業(yè)負責人對交易活動開展的實際情況有進一步的了解，便于結(jié)合實際情況深入探究與分析交易活動的全過程，以此再對收入確認的方式進行選擇，既能保證所選擇的收入確認方式合理性，又能促進企業(yè)會計人員的收入確認工作效率提升，更加快捷地開展收入確認工作。(四)更加重視收入會計信息披露相較于舊會計準則，新會計準則實施后，要求各企業(yè)必須將自身收入信息進行清晰地公布，并規(guī)定企業(yè)要注重收入會計信息與其他業(yè)務(wù)及項目之間的關(guān)聯(lián)性強化。該項規(guī)定的執(zhí)行，雖然會給交易的金額、收入確認時間帶來一定影響，但要求企業(yè)對自身收入會計信息進行詳細披露的同時，某種程度上也能起到有效改善企業(yè)內(nèi)部秩序的作用效果，助推企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展。二、應(yīng)對基于新會計準則背景下收入確認變化的措施(一)加強新舊會計準則的交接與整合工作的管控基于新會計準則背景，就政府部門而言，需要充分發(fā)揮自身職能作用，進一步加大對企業(yè)的監(jiān)管力度，引導(dǎo)并督促企業(yè)不斷加強對會計工作的管理。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，地方政府具有對企業(yè)會計工作進行監(jiān)管的權(quán)利，其中收入確認、其他會計信息等也同樣在政府監(jiān)督范圍。以現(xiàn)行法律法規(guī)為依據(jù)，加強對企業(yè)會計工作監(jiān)督，有利于促進企業(yè)會計人員工作執(zhí)行力增強。地方政府應(yīng)在明確新會計準則實施意義的前提下，鼓勵企業(yè)負責人將經(jīng)營過程中所遇到的各種問題及時進行上報與反饋，以此優(yōu)化與完善企業(yè)經(jīng)營管理模式，夯實企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展基礎(chǔ)，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標以及未來發(fā)展方向明確[3]。確保收入會計信息準確性是新會計準則實施對各企業(yè)的基本要求，以加強內(nèi)部監(jiān)督的方式落實企業(yè)會計工作，既能保證會計工作效率和質(zhì)量，又能根據(jù)相關(guān)規(guī)定標準及時追查違法的會計人員。若企業(yè)并不具備對會計工作進行監(jiān)督的權(quán)限，則需要詳細且全面地整理會計工作內(nèi)容并向相關(guān)部門及時報告。企業(yè)負責人應(yīng)杜絕職權(quán)濫用情況在企業(yè)內(nèi)部會計工作中出現(xiàn)，減少自身對會計工作正常開展的阻礙或干預(yù)，為會計工作精準落實提供基礎(chǔ)保障，提升會計工作實效性。新會計準則針對新舊會計準則的交接與整合工作給予了明確的規(guī)定，有利于更好地加強對此項工作的管控；如新會計準則在企業(yè)內(nèi)部首次實施，則可以適當調(diào)節(jié)企業(yè)當年營收金額，但在特殊時期企業(yè)自身不具備可以對營收金額進行獲取權(quán)利，尤其是對比分析階段，要求企業(yè)無相關(guān)部門準許的前提不得隨意調(diào)節(jié)當年營收金額。就企業(yè)而言，需要明確新會計準則實施的具體要求，對首次實施新會計準則的時間加以確認，清晰掌握合同是否會被修改、合同內(nèi)容是否會履行等情況，以此做好上述幾項工作，即可為新舊會計準則的有效交接與整合提供基礎(chǔ)保障。(二)做好新會計準則宣傳工作企業(yè)各部門之間有效配合是精準落實國家各項關(guān)于財政方面政策及工作指令的基礎(chǔ)，基于新會計準則背景，收入確認工作若想在企業(yè)內(nèi)部有效開展，做好新會計準則在企業(yè)內(nèi)部的宣傳工作尤為重要，方便及時更新現(xiàn)有的信息系統(tǒng)。通常情況下，更新現(xiàn)有信息系統(tǒng)時，企業(yè)負責人應(yīng)積極與地方政府進行溝通，將與新會計準則相關(guān)的內(nèi)容和具體實施要求進行大力宣傳，并制定與其相應(yīng)的培訓(xùn)工作方案，邀請會計領(lǐng)域?qū)＜业狡髽I(yè)內(nèi)部開展相關(guān)會議、講座等其他培訓(xùn)活動，既能將現(xiàn)階段新會計準則的內(nèi)容及時向企業(yè)會計人員精準解讀，又能幫助會計人員正確認識新會計準則內(nèi)涵，讓會計人員在短時間內(nèi)快速適應(yīng)新會計準則的內(nèi)容和具體實施要求，提升會計工作執(zhí)行力[4]。通過對比新舊會計準則，會計人員能夠充分地發(fā)現(xiàn)新、舊會計準則二者之間的差異，可進一步加深對新會計準則核心內(nèi)容的理解，使其在實際工作中更好地發(fā)揮新會計準則功能作用。此外，企業(yè)可以結(jié)合新會計準則具體實施要求和執(zhí)行情況，在此基礎(chǔ)上制定詳細且覆蓋全面的工作部署，幫助會計人員快速適應(yīng)新會計準則背景下的工作環(huán)境，同時也能保證企業(yè)所有經(jīng)營活動開展均與新會計準則實施要求相符合。(三)持續(xù)優(yōu)化所公開的信息內(nèi)容由于新會計準則實施后，明確規(guī)定了收入確認及計算的方式，提出企業(yè)與客戶完成合同簽訂后，要以合同內(nèi)容收入的差異為依據(jù)，再結(jié)合新會計準則的具體要求分類處理相關(guān)合同，及時公開合同中涉及資金及企業(yè)盈利、虧損等問題的信息內(nèi)容?；谏鲜銮闆r，企業(yè)應(yīng)重視所要公開信息內(nèi)容的持續(xù)性優(yōu)化，并結(jié)合具體要求對其進行合理調(diào)整，以此保證所公開的信息內(nèi)容與新會計準則背景下收入準則要求相符合。利用新會計準則加強對企業(yè)的監(jiān)督管理，特別是加強對企業(yè)盈余情況的管理，并在相關(guān)管理工作開展過程中，以相關(guān)標準為準則，結(jié)合新會計準則具體要求調(diào)整企業(yè)現(xiàn)行管理模式，并對現(xiàn)有會計方式及流程加以優(yōu)化和完善，以此達到將會計選擇范圍縮小的目的。與此同時，新會計準則也統(tǒng)一了企業(yè)各項業(yè)務(wù)的標準，能夠更加準確地分類企業(yè)經(jīng)營過程中所涉及的各項業(yè)務(wù)，嚴格按照新會計準則要求調(diào)整對外公開的信息內(nèi)容，使公開的信息內(nèi)容足夠清晰和詳細，切實強化企業(yè)管理成效，實現(xiàn)企業(yè)盈余水平進一步提高。除此之外，企業(yè)也要基于新會計準則實施背景加強對生產(chǎn)成本的管控，如以利率方式促進企業(yè)績效增加。站在實際利率角度分析，企業(yè)將合同或協(xié)議過程中的價款提前收取，并折現(xiàn)為公允價值的利率；企業(yè)可以根據(jù)自身實際經(jīng)營情況和當前市場利率，對折現(xiàn)率靈活使用，若無法從市場獲得資產(chǎn)利率，即可利用替代利率對折現(xiàn)率進行估計。通常情況下，估算替代利率時，可將增量借款利率或其他相關(guān)市場借款利率等作為參考依據(jù)，待適當調(diào)整后即可確定替代利率。(四)加強對會計人員的技能培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部會計人員是收入確認工作的主要參與者，會計人員自身具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力以及扎實的會計基礎(chǔ)，不僅能夠有效提升收入確認工作效率和質(zhì)量，也能從根本上保障收入確認的效果；因此，企業(yè)負責人需要進一步加強對內(nèi)部現(xiàn)有會計人員的技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)的方式不斷提高會計人員綜合素質(zhì)水平，使其能夠在實際工作中充分利用新會計準則高質(zhì)量完成各項任務(wù)。針對內(nèi)部會計人員培養(yǎng)，可在企業(yè)內(nèi)部實行崗位輪換機制，并在此基礎(chǔ)上為會計人員提供參與多種形式會計工作的機會，以此增強會計人員業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)。根據(jù)新會計準則的具體要求，構(gòu)建用于激勵和獎懲會計人員行為的考核及評估機制，通過定期考核與評估，全面掌握會計人員實際業(yè)務(wù)能力水平，要求會計人員的業(yè)務(wù)能力完全符合規(guī)定標準，方可參與企業(yè)內(nèi)部會計相關(guān)工作。另外，由于會計工作相對枯燥，長期負責同類型工作，必然會降低會計人員對此項工作的熱情和積極性，其自身業(yè)務(wù)能力和技能水平也會受到一定影響；基于此，即可采用考核與評估的方式不斷提高會計人員業(yè)務(wù)能力，再深入執(zhí)行崗位輪換機制、激勵獎懲機制以及考核評估機制等，既能有效糾正會計人員錯誤的工作行為，又能調(diào)動會計人員工作積極性，從而充分發(fā)揮會計人員價值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益[5]。(五)逐步完善現(xiàn)有績效考評制度新會計準則的實施，除了對會計人員的業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)提出更為嚴格的要求以外，也轉(zhuǎn)變了收入確認方面原有的工作內(nèi)容及評價方式，在評價會計人員業(yè)務(wù)能力水平時，其相關(guān)評價標準也必然發(fā)生改變；因此，企業(yè)需要逐步完善現(xiàn)有績效考評制度，以公平、公正的考評方式對內(nèi)部會計人員的業(yè)務(wù)能力水平和個人為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻進行綜合考量，既能促進新會計準則在企業(yè)內(nèi)部精準實施，又能進一步加強會計人員對新會計準則核心內(nèi)容及內(nèi)涵的認識與理解，以此為企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。由于企業(yè)內(nèi)部部分業(yè)務(wù)仍與舊會計準則存在密切關(guān)聯(lián)，加上新會計準則的實施與推行，在一定程度上必然會導(dǎo)致會計人員工作量增加，致使工作效率下降，綜合性、客觀性評價會計人員的業(yè)務(wù)績效的考核結(jié)果顯得尤為重要。新會計準則的推行并不是單方面影響企業(yè)內(nèi)部會計工作和內(nèi)部其他部門，同時也會影響各部門之間的關(guān)系；企業(yè)可以根據(jù)此方面產(chǎn)生的具體影響適當調(diào)整現(xiàn)有工作方式，并構(gòu)建完善且覆蓋全面的績效考評制度，幫助內(nèi)部員工在短時間內(nèi)快速適應(yīng)新的工作機制以及清晰掌握全體員工業(yè)務(wù)能力。此外，新會計準則的實施，雖然有效彌補了舊會計準則在具體項目實施中存在的缺陷，但從企業(yè)發(fā)展角度分析，仍面臨著諸多難題和挑戰(zhàn)。因此，需要站在長遠發(fā)展角度看待新會計準則，發(fā)揮其對企業(yè)發(fā)展有利的作用，夯實企業(yè)未來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。而企業(yè)也可以對比同領(lǐng)域內(nèi)其他企業(yè)，發(fā)現(xiàn)自身在運營、管理等方面存在的不足以及核心優(yōu)勢，積極推動雙方共贏發(fā)展，加大新