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文檔簡介
第第頁設(shè)計部薪酬管理制度
一.為了全面評估員工工作績效。提高公司工作效率。特定制本管理制度.
二.本制度確立業(yè)務(wù)員嘉獎。懲罰的方式和標(biāo)準(zhǔn)。
三.凡公司設(shè)計師均適用本制度。
第二章設(shè)計師薪酬構(gòu)成
一.設(shè)計師薪酬由基本工資+業(yè)務(wù)提成+體系提成+嘉獎提成+其他
二.設(shè)計部經(jīng)理薪酬由基本工資+業(yè)務(wù)提成+體系提成+嘉獎提成+部門提成+其他
三.設(shè)計提成標(biāo)準(zhǔn)
1、完成目標(biāo)100%=底薪+目標(biāo)額*對應(yīng)的提成點(diǎn)
2、超額完成目標(biāo)每月200%內(nèi)=底薪+目標(biāo)額*對應(yīng)的提成點(diǎn)+(完成額-目標(biāo)額)*對應(yīng)的提成點(diǎn)*1.2
3、超額完成目標(biāo)每月200%以上=底薪+目標(biāo)額*對應(yīng)的提成點(diǎn)+(200%完成額-目標(biāo)額)*對應(yīng)的提成點(diǎn)*1.2+(200%以上的完成額-200%完成額)*對應(yīng)的提成點(diǎn)*1.4
4、對應(yīng)提成點(diǎn)為:一個單2%,兩單3%,三單4%,四單5%,五單6%
5、提成計算方法舉例說明:如:本月設(shè)計師目標(biāo)額為5萬元,實(shí)際完成額10萬,共計3單,超額完成200%內(nèi)那么提成為:50000*4%+(100000-50000)*4%*1.2=4400如:本月本月設(shè)計師目標(biāo)額為5萬元,實(shí)際完成額15萬,共計5單超額完成200%以上那么提成為:50000*6%+(100000-50000)*6%*1.2+(150000-100000)*6%*1.4=10800
6、徑直下屬提成為徑直下屬簽單額的千分之三。如:徑直下屬簽單為5萬,那么下屬提成為50000*0.003=150元。
7、連續(xù)兩月超額200%完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的或者連續(xù)三月完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的,同時培育兩個及以上的同級設(shè)計師的,升任更高一級設(shè)計師。
8、由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。設(shè)計師協(xié)作的項(xiàng)目。不計入設(shè)計師個人銷售額,可以依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)募为劇?/p>
第三章嘉獎提成的發(fā)放方法
1、業(yè)主簽訂合同并繳納工程首期款的,記為有效單,當(dāng)月(自然月)有效單合同總額為本月業(yè)務(wù)提成計算基數(shù)。
2、公司底薪統(tǒng)一為次月8日發(fā)放。提成統(tǒng)一為次月18日發(fā)放,節(jié)假日順延。
第四章設(shè)計師嘉獎方法
1、全勤獎(當(dāng)月無不良記錄,包括請假、遲到、早退等)嘉獎50元,年底統(tǒng)一發(fā)放。
2、合理化建議被公司采用的。依據(jù)建議所制造的`總效益的5%獎給建議者,50-200元不等。
3、公司在擴(kuò)展新小區(qū)時。設(shè)計師銷售前第一套樣板房嘉獎100元整,
4、設(shè)計部經(jīng)理在確保公司年度銷售目標(biāo),全年無顧客不良反饋看法,嘉獎2000元以上
第五章設(shè)計師薪酬懲罰方法
1、實(shí)習(xí)設(shè)計師無指標(biāo)、無底薪,優(yōu)秀設(shè)計師業(yè)務(wù)指標(biāo)為5萬,主任設(shè)計師為10萬,首席設(shè)計師為15萬。
2、設(shè)計師在當(dāng)月沒有完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的。
(1)完成業(yè)務(wù)指標(biāo)50%及以上的。(底薪+提成)*對應(yīng)提點(diǎn)*80%
(2)完成業(yè)務(wù)指標(biāo)50%以下的。(底薪+提成)*對應(yīng)提點(diǎn)*50%
(3)連續(xù)兩月不簽單或者連續(xù)三月未完成業(yè)務(wù)指標(biāo),做降級處理,留崗查看,非常狀況除外。連續(xù)三月不簽單或者連續(xù)四月未完成業(yè)務(wù)指標(biāo),降至實(shí)習(xí)待遇。
(4)降級后在職設(shè)計師的徑直下屬提成不受影響。(降至實(shí)習(xí)階段除外)
(5)目前以上所表達(dá)的薪資待遇,包含了公司所應(yīng)交付的五險一金。
2、部門經(jīng)理發(fā)覺設(shè)計師有竄單、私單行為的;第一次嚴(yán)峻警告,并罰款500元;如發(fā)覺第二次。公司徑直辭退,并取消全部底薪、獎金及提成,如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)追取經(jīng)濟(jì)賠償。
3、設(shè)計師在日常工作當(dāng)中不聽從部門領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)遣、自作主見的,有損公司形象和利益,公司可以徑直辭退。并取消全部底薪、獎金及提成,如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)追取經(jīng)濟(jì)賠償。
第六章其他
1、設(shè)計師除了完成本職工作外,還應(yīng)積極主動的協(xié)作公司其他工作
2、設(shè)計師在從事業(yè)務(wù)過程中,不得損害公司形象和公司利益,嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。設(shè)計師應(yīng)遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》任職期間和任職期后不得利用公司客戶資料從事
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