油氣行業(yè)2023展望：油氣行業(yè)未來人才管理趨勢報告

佩信集團總部位于上海，是一家專業(yè)的一站式管理咨詢、數(shù)字科技和運營服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團，旗下?lián)碛信逍判袠I(yè)研究院、在中國，佩信集團正為2000多家企業(yè)，其中包括150余家全球和中國五百強企業(yè)，提供專業(yè)的一站式管理咨詢、數(shù)字科技和運營服務(wù)。其中管理咨詢包含人力資源咨詢和業(yè)務(wù)流程咨詢；數(shù)字科技包含數(shù)字化人力資源管務(wù)覆蓋中國508個城市，正為70余萬人才提供教育、就業(yè)和生活的終身服務(wù)。掃碼獲取電子版掃碼獲取電子版未來洞見|專業(yè)引領(lǐng)|科技驅(qū)動佩信集團2023展望油氣行業(yè)未來人才管理趨勢報告02大象轉(zhuǎn)身：大變局時代下油氣行業(yè)轉(zhuǎn)型之路08賦能未來：油氣行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型主要策略14人才先行：油氣行業(yè)人才現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)22邁向2030:油氣企業(yè)如何構(gòu)建面向未來的人才隊伍32結(jié)語33參考文獻(xiàn)非化石能源轉(zhuǎn)型。資源體系來滿足綠色低碳轉(zhuǎn)型需求?佩信行業(yè)研究院結(jié)合公司多年在油氣行業(yè)的業(yè)務(wù)實踐，探索綠色低碳背景下油氣行業(yè)未來人力資>油氣是不可或缺的國家戰(zhàn)略資源>可持續(xù)的能源轉(zhuǎn)型成為必然趨勢>油氣企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨的機遇與挑戰(zhàn)非化石能源轉(zhuǎn)型。資源體系來滿足綠色低碳轉(zhuǎn)型需求?佩信行業(yè)研究院結(jié)合公司多年在油氣行業(yè)的業(yè)務(wù)實踐，探索綠色低碳背景下油氣行業(yè)未來人力資>油氣是不可或缺的國家戰(zhàn)略資源>可持續(xù)的能源轉(zhuǎn)型成為必然趨勢>油氣企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨的機遇與挑戰(zhàn)大變局時代下油氣行業(yè)轉(zhuǎn)型之路—二十大報告在我國油氣行業(yè)市場格局中，油氣生產(chǎn)集中度較高，中石油、中石化、中海油三大企業(yè)(簡稱“三桶油”)占主導(dǎo)地位。數(shù)據(jù)顯示，三家央企的原油、天然氣總產(chǎn)量分別占到全國原油、天然氣產(chǎn)量的90%以上。2019年，從這三大國有石油公司剝離管道資產(chǎn)，重組為國家石油天然氣管網(wǎng)集團，實現(xiàn)管輸和銷售分離。隨著油氣勘探開采逐漸向深水、鹽下、非常規(guī)油藏等方向邁進，油氣勘探開采的難度和成本隨之增大。油氣行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈油氣技術(shù)服務(wù)油氣設(shè)備生產(chǎn)油氣管網(wǎng)建設(shè)油氣儲罐建設(shè)煉化設(shè)備油氣銷售油氣服務(wù)公司油氣設(shè)備公司油氣管材公司油氣儲運服務(wù)公司油氣銷售公司石化公司“三桶油”2022年主要財務(wù)數(shù)據(jù)營收(億元)凈利潤(億元)中國石油62.1%中國海油大變局時代下油氣行業(yè)轉(zhuǎn)型之路—二十大報告在我國油氣行業(yè)市場格局中，油氣生產(chǎn)集中度較高，中石油、中石化、中海油三大企業(yè)(簡稱“三桶油”)占主導(dǎo)地位。數(shù)據(jù)顯示，三家央企的原油、天然氣總產(chǎn)量分別占到全國原油、天然氣產(chǎn)量的90%以上。2019年，從這三大國有石油公司剝離管道資產(chǎn)，重組為國家石油天然氣管網(wǎng)集團，實現(xiàn)管輸和銷售分離。隨著油氣勘探開采逐漸向深水、鹽下、非常規(guī)油藏等方向邁進，油氣油氣行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈油氣技術(shù)服務(wù)油氣設(shè)備生產(chǎn)油氣管網(wǎng)建設(shè)油氣儲罐建設(shè)煉化設(shè)備油氣銷售油氣服務(wù)公司油氣設(shè)備公司油氣管材公司油氣儲運服務(wù)公司油氣銷售公司石化公司“三桶油”2022年主要財務(wù)數(shù)據(jù)營收(億元)凈利潤(億元)中國石油62.1%中國海油國家推出有關(guān)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型方面的重要政策發(fā)布時間政策名稱國家能源局《加快油氣勘探開發(fā)與新能源融合發(fā)展行動方案(2023-2025年)》國家發(fā)展改革委、國家能源局《關(guān)于完善能源綠色低碳轉(zhuǎn)型體制機制和政策措施的意見》國家發(fā)展改革委、國家能源局《“十四五”現(xiàn)代能源體系規(guī)劃》國家能源局、科學(xué)技術(shù)部《“十四五”能源領(lǐng)域科技創(chuàng)新規(guī)劃》國務(wù)院《2030年前碳達(dá)峰行動方案》中共中央、國務(wù)院《關(guān)于完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達(dá)峰碳中和工作的意見》國家推出有關(guān)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型方面的重要政策發(fā)布時間政策名稱國家能源局《加快油氣勘探開發(fā)與新能源融合發(fā)展行動方案(2023-2025年)》國家發(fā)展改革委、國家能源局《關(guān)于完善能源綠色低碳轉(zhuǎn)型體制機制和政策措施的意見》國家發(fā)展改革委、國家能源局《“十四五”現(xiàn)代能源體系規(guī)劃》國家能源局、科學(xué)技術(shù)部《“十四五”能源領(lǐng)域科技創(chuàng)新規(guī)劃》國務(wù)院《2030年前碳達(dá)峰行動方案》中共中央、國務(wù)院《關(guān)于完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達(dá)峰碳中和工作的意見》2015-2022年中國石油對外依存度技術(shù)是減少二氧化碳排放的重要戰(zhàn)略技術(shù)，企業(yè)在前仍處于研發(fā)和試驗示范期，缺乏大規(guī)模、全流程2015-2022年中國石油對外依存度技術(shù)是減少二氧化碳排放的重要戰(zhàn)略技術(shù)，企業(yè)在前仍處于研發(fā)和試驗示范期，缺乏大規(guī)模、全流程四是可再生能源產(chǎn)業(yè)體系不夠完善，綠色低碳轉(zhuǎn)型中容易引起能源短缺。風(fēng)電、光電、水電等清潔能源雖然來源廣泛、低碳環(huán)保，但在時間和空間分布上存在不均衡性、隨機性、波動性。如出現(xiàn)天氣干旱、風(fēng)力不足、陰霾不散等不利氣象條件，水力、風(fēng)能和光伏的發(fā)電能力都會出現(xiàn)不同程度的波動。由于特高壓電網(wǎng)建設(shè)、能源儲能等技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展滯后，能源系統(tǒng)的靈活調(diào)節(jié)能力較差，在面對氣候異常時更具脆弱性，容易引發(fā)能源短缺，給社會帶來沉重的負(fù)擔(dān)。在現(xiàn)有技術(shù)條件下，能源轉(zhuǎn)型面臨“不可能三角”,也就是綠色低碳、供給穩(wěn)定、價格低廉的能源難以同時兼得。在國家綠色低碳約束條件下，如何保證新舊能源結(jié)構(gòu)的平穩(wěn)轉(zhuǎn)換，需要拿出理性、務(wù)實的態(tài)度以應(yīng)對。油氣企業(yè)必須穩(wěn)妥地推進能源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，在確保能源供應(yīng)安全的前提下，逐步實現(xiàn)可再生能源對油氣等化石能源的有序替代。油氣行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型主要策略《“十四五”現(xiàn)代能源體系規(guī)劃》提出，到2025年，原油年產(chǎn)量回升并穩(wěn)定在2億噸水平，天然氣年產(chǎn)量達(dá)到2300億立方米以上。2021年石油對外依存度高達(dá)72.2%,因此保持國內(nèi)石油2億噸穩(wěn)產(chǎn)是發(fā)揮石油供應(yīng)推動重大項目陸續(xù)落地，保障能源安全。2022年8月定向井井深最深達(dá)到9300米，刷新亞洲最深紀(jì)錄，堪天然氣是實現(xiàn)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型的過渡橋梁，是實現(xiàn)減排目標(biāo)的重要依托，需要持續(xù)大規(guī)模發(fā)展。根據(jù)多家機構(gòu)預(yù)測，2035年左右我國天然氣需求將達(dá)到6000億立方米以上，天然氣在能源消費結(jié)構(gòu)中的占比將增加至14%左右。我國已形成超8000米深層超深層常規(guī)氣、致密氣、3500米以淺海相頁巖氣、中高階煤層氣等多領(lǐng)域勘探開發(fā)配套技術(shù)系列，為實現(xiàn)多類型天然氣規(guī)模效益開發(fā)打下一定的基礎(chǔ)。未來，隨著勘探開發(fā)不斷拓展和工程技術(shù)進步，將不斷非常規(guī)天然氣的開發(fā)力度，加快天然氣儲備能力建設(shè)，提高國內(nèi)天然氣保供能力。預(yù)計到2025年，中海油國內(nèi)油氣產(chǎn)量中，天然氣占比將達(dá)到33%的比重。牢端能源飯碗。國家能源局表示，要以國內(nèi)油氣增產(chǎn)保供的確定性，來應(yīng)對外部環(huán)境的不確定性；要大力推動油氣相關(guān)規(guī)劃落地實施，以更大力度增加上游投資，助力保障經(jīng)濟運行和民生需求。中海油環(huán)渤海新能源有限公司聚焦油氣與新能源融合發(fā)展，穩(wěn)健發(fā)展環(huán)渤海區(qū)域海上風(fēng)電等業(yè)務(wù)中海油(廣東)綜合能源有限公司發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供(配)電業(yè)務(wù)；輸電、供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗；碳減排、碳轉(zhuǎn)化、碳捕捉、碳封存技術(shù)研發(fā)等中海油(福建)新能源有限公司投資開發(fā)建設(shè)海上風(fēng)電、光伏發(fā)電、氫能等綠色低碳能源項目，“十四五”期間力爭在福建投資230億元中海石油(中國)有限公司北京新能源分公司開展海陸風(fēng)光發(fā)電，加大CCUS科技攻關(guān)，探索培育氫能中海油(海南)新能源有限公司以風(fēng)電建設(shè)為重點，以光伏和氣電融合并舉，分布式能源為補充中海油能源發(fā)展股份有限公司清潔能源分公司培育以海上風(fēng)電為核心的新能源產(chǎn)業(yè)，大力推動海上風(fēng)電，探索分布式能源、地?zé)崮?、氫能等清潔能源中海油融風(fēng)能源有限公司以海上風(fēng)電業(yè)務(wù)為抓手，經(jīng)營范圍包括風(fēng)力發(fā)電、太陽能發(fā)電項目的開發(fā)、建設(shè)及經(jīng)營管理中石油中石油深圳新能源研究院有限公司重點聚焦風(fēng)能、光能、地?zé)崮?、氫能、儲能儲熱五大領(lǐng)域，重點攻關(guān)前瞻性和顛覆性技術(shù)中石油(上海)新材料研究院有限公司聚焦醫(yī)用高分子、電子信息、新能源汽車以及航空航天等國家戰(zhàn)略新興行業(yè)新材料方向中國石油集團昆侖資本有限公司重點布局新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、高端智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，CCS、CCUS等前沿技術(shù)上海中油申能氫能科技有限公司氫能科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)；站用加氫及儲氫設(shè)施、新能源汽車換電設(shè)施、第一類醫(yī)療器械等中石化石油工程新能源技術(shù)研發(fā)整合研究、市場開發(fā)、工程建設(shè)等資源，打造石油工程新能源技術(shù)策中石化雄安新能源有限公司負(fù)責(zé)氫能基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加氫站運營、氫氣儲運、氫能科技研發(fā)中石化氫能源(天津)有限公司開展氫燃料電池汽車示范運營、加氫站建設(shè)運營業(yè)務(wù)中石化(安徽)綠氫能源有限公司主要從事電動汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施運營、換電設(shè)施銷售、加氫站加氫及儲氫設(shè)施銷售等中石化新星內(nèi)蒙古綠氫新能源有限公司光伏發(fā)電、風(fēng)力發(fā)電、工業(yè)余熱余壓利用及節(jié)能環(huán)保項目的投資、開發(fā)、建設(shè)、運營等中國石化資本公司主要投資新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保及智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)油氣行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型主要策略《“十四五”現(xiàn)代能源體系規(guī)劃》提出，到2025年，原油年產(chǎn)量回升并穩(wěn)定在2億噸水平，天然氣年產(chǎn)量達(dá)到2300億立方米以上。2021年石油對外依存度高達(dá)72.2%,因此保持國內(nèi)石油2億噸穩(wěn)產(chǎn)是發(fā)揮石油供應(yīng)推動重大項目陸續(xù)落地，保障能源安全。2022年8月定向井井深最深達(dá)到9300米，刷新亞洲最深紀(jì)錄，堪天然氣是實現(xiàn)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型的過渡橋梁，是實現(xiàn)減排目標(biāo)的重要依托，需要持續(xù)大規(guī)模發(fā)展。根據(jù)多家機構(gòu)預(yù)測，2035年左右我國天然氣需求將達(dá)到6000億立方米以上，天然氣在能源消費結(jié)構(gòu)中的占比將增加至14%左右。我國已形成超8000米深層超深層常規(guī)氣、致密氣、3500米以淺海相頁巖氣、中高階煤層氣等多領(lǐng)域勘探開發(fā)配套技術(shù)系列，為實現(xiàn)多類型天然氣規(guī)模效益開發(fā)打下一定的基礎(chǔ)。未來，隨著勘探開發(fā)不斷拓展和工程技術(shù)進步，將不斷非常規(guī)天然氣的開發(fā)力度，加快天然氣儲備能力建設(shè)，提高國內(nèi)天然氣保供能力。預(yù)計到2025年，中海油國內(nèi)油氣產(chǎn)量中，天然氣占比將達(dá)到33%的比重。牢端能源飯碗。國家能源局表示，要以國內(nèi)油氣增產(chǎn)保供的確定性，來應(yīng)對外部環(huán)境的不確定性；要大力推動油氣相關(guān)規(guī)劃落地實施，以更大力度增加上游投資，助力保障經(jīng)濟運行和民生需求。中海油環(huán)渤海新能源有限公司聚焦油氣與新能源融合發(fā)展，穩(wěn)健發(fā)展環(huán)渤海區(qū)域海上風(fēng)電等業(yè)務(wù)中海油(廣東)綜合能源有限公司發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供(配)電業(yè)務(wù)；輸電、供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗；碳減排、碳轉(zhuǎn)化、碳捕捉、碳封存技術(shù)研發(fā)等中海油(福建)新能源有限公司投資開發(fā)建設(shè)海上風(fēng)電、光伏發(fā)電、氫能等綠色低碳能源項目，“十四五”期間力爭在福建投資230億元中海石油(中國)有限公司北京新能源分公司開展海陸風(fēng)光發(fā)電，加大CCUS科技攻關(guān)，探索培育氫能中海油(海南)新能源有限公司以風(fēng)電建設(shè)為重點，以光伏和氣電融合并舉，分布式能源為補充中海油能源發(fā)展股份有限公司清潔能源分公司培育以海上風(fēng)電為核心的新能源產(chǎn)業(yè)，大力推動海上風(fēng)電，探索分布式能源、地?zé)崮?、氫能等清潔能源中海油融風(fēng)能源有限公司以海上風(fēng)電業(yè)務(wù)為抓手，經(jīng)營范圍包括風(fēng)力發(fā)電、太陽能發(fā)電項目的開發(fā)、建設(shè)及經(jīng)營管理中石油中石油深圳新能源研究院有限公司重點聚焦風(fēng)能、光能、地?zé)崮?、氫能、儲能儲熱五大領(lǐng)域，重點攻關(guān)前瞻性和顛覆性技術(shù)中石油(上海)新材料研究院有限公司聚焦醫(yī)用高分子、電子信息、新能源汽車以及航空航天等國家戰(zhàn)略新興行業(yè)新材料方向中國石油集團昆侖資本有限公司重點布局新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、高端智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，CCS、CCUS等前沿技術(shù)上海中油申能氫能科技有限公司氫能科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)；站用加氫及儲氫設(shè)施、新能源汽車換電設(shè)施、第一類醫(yī)療器械等中石化石油工程新能源技術(shù)研發(fā)整合研究、市場開發(fā)、工程建設(shè)等資源，打造石油工程新能源技術(shù)策中石化雄安新能源有限公司負(fù)責(zé)氫能基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加氫站運營、氫氣儲運、氫能科技研發(fā)中石化氫能源(天津)有限公司開展氫燃料電池汽車示范運營、加氫站建設(shè)運營業(yè)務(wù)中石化(安徽)綠氫能源有限公司主要從事電動汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施運營、換電設(shè)施銷售、加氫站加氫及儲氫設(shè)施銷售等中石化新星內(nèi)蒙古綠氫新能源有限公司光伏發(fā)電、風(fēng)力發(fā)電、工業(yè)余熱余壓利用及節(jié)能環(huán)保項目的投資、開發(fā)、建設(shè)、運營等中國石化資本公司主要投資新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保及智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“三桶油”中，中海油開發(fā)新能源的時間最早。其在2006年底就專門成立了中海油新能源公司，2018年后開始大力發(fā)展風(fēng)電、太陽能、氫能、地?zé)崮艿刃履茉础Ｖ泻Ｓ椭饕季忠院Ｑ筚Y源為主體的新能源產(chǎn)業(yè)，持續(xù)打造全方位綠色低碳管理體系。基于豐富的海上工程資源和生產(chǎn)作業(yè)經(jīng)驗，海上風(fēng)電是其重點投入領(lǐng)域，到2025年，中海油將獲取海上風(fēng)電資源500萬千瓦到1000萬千瓦，裝機150萬千瓦。經(jīng)過多年實踐，目前已形成海上天然氣、陸地非常規(guī)氣、海外LNG資源和中石油早期的態(tài)度比較謹(jǐn)慎，優(yōu)先發(fā)展煤層氣、煤制氣、燃料乙醇等與主營業(yè)務(wù)相近的新能源，近兩年在跟蹤太陽能、風(fēng)能、地?zé)?、氫能等技術(shù)的情況。2021年，中石油調(diào)整業(yè)務(wù)板塊劃分，構(gòu)建油氣和新能源、煉化銷售和新材料、支持和服務(wù)、資本和金融四大業(yè)務(wù)板。該轉(zhuǎn)變把新能源納入主營業(yè)務(wù)，與油氣并舉，位列四大業(yè)務(wù)板塊之首，足見其重視程度。2021年12月，成立三家新技術(shù)、新能源、新材料的研究公司，打造能源轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新高地。2022年，中石油新能源新業(yè)務(wù)投資76.7億元，同比增長252%,加快布局發(fā)展地?zé)?、氫能和CCUS。太陽能、氫能等新能源，推進傳統(tǒng)能源低碳轉(zhuǎn)型。中石化已在加氫站、制氫技術(shù)、氫燃料電池、儲氫材料等多個領(lǐng)域開展工作，并入股上海華舜新能源、成立催化劑公司深入布局氫能產(chǎn)業(yè)鏈，號稱要打造中國第一氫能公司。目前，中石化年氫氣產(chǎn)量超350萬噸，約占全國氫氣產(chǎn)量的14%,計劃到2025年，在全國建成1000座加氫站或油氫混合站，同時大力發(fā)展可再生能源制氫，氫能被視為21世紀(jì)最具有潛力的清潔新能源，油氣企業(yè)在氫能發(fā)展方面具有先天優(yōu)勢，未來氫能發(fā)展將成為油氣企業(yè)發(fā)展新能源的重要機遇。BP預(yù)計，低碳?xì)淠軐⒃谀茉聪到y(tǒng)脫碳進程中發(fā)揮關(guān)鍵作用，尤其是在工業(yè)和交通等領(lǐng)域，未來低碳?xì)淠苄枨髮⒃鲩L10倍。新興技術(shù)在油氣行業(yè)的應(yīng)用價值舉例物聯(lián)網(wǎng)拓展了油氣數(shù)據(jù)價值空間云計算突破了油氣數(shù)據(jù)管理的資源瓶頸區(qū)塊鏈Al技術(shù)對油氣企業(yè)部分產(chǎn)業(yè)鏈的價值與影響確定最理想的井位，提高鉆井效率和安全性；更好地理解和使用來自地震勘測、地質(zhì)評估和油藏模擬的數(shù)據(jù)，提高油氣儲量開采率預(yù)測產(chǎn)品流量、需求和價格，以優(yōu)化利潤通過監(jiān)控設(shè)備、泵和壓縮機的工作狀況，幫助管理流程變量，減少與分餾、純化和精煉流程相關(guān)的停機時間“三桶油”中，中海油開發(fā)新能源的時間最早。其在2006年底就專門成立了中海油新能源公司，2018年后源和生產(chǎn)作業(yè)經(jīng)驗，海上風(fēng)電是其重點投入領(lǐng)域，到2025年，中海油將獲取海上風(fēng)電資源500萬千瓦到板塊之首，足見其重視程度。2021年12月，成立三家同比增長252%,加快布局發(fā)展地?zé)帷淠芎虲CUS。氣產(chǎn)量的14%,計劃到2025年，在全國建成1000座新興技術(shù)在油氣行業(yè)的應(yīng)用價值舉例物聯(lián)網(wǎng)拓展了油氣數(shù)據(jù)價值空間云計算突破了油氣數(shù)據(jù)管理的資源瓶頸區(qū)塊鏈Al技術(shù)對油氣企業(yè)部分產(chǎn)業(yè)鏈的價值與影響確定最理想的井位，提高鉆井效率和安全性；更好地理解和使用來自地震勘測、地質(zhì)評估和油藏模擬的數(shù)據(jù)，提高油氣儲量開采率預(yù)測產(chǎn)品流量、需求和價格，以優(yōu)化利潤通過監(jiān)控設(shè)備、泵和壓縮機的工作狀況，幫助管理流程變量，減少與分餾、純化和精煉流程相關(guān)的停機時間中國石油大港油田，1964年投產(chǎn)，是新中國成立后第三個自主勘探開發(fā)的油田。歷經(jīng)近60年，油田資源深層化、劣質(zhì)化趨勢愈發(fā)明顯，勘探開發(fā)難度持續(xù)加大。大港油田作為中石油首批試點，2022年啟動“數(shù)智化轉(zhuǎn)型”,如今建成的數(shù)智油田1.0在大港油田數(shù)智決策中心的三維地質(zhì)數(shù)字模型中，紅、橙、黃三色表明不同地層的油其所屬港西油田的油氣資源勘探精度和開采效率明顯提高：油氣藏勘探精度達(dá)89%以上，56口新井日產(chǎn)油從起初的28噸提至近165噸，綜合含水率下降逾7個百分點。今年，大港油田8座原油交接油站實現(xiàn)自動化運行，平均綜合誤差遠(yuǎn)低于正負(fù)1%的國標(biāo)要求，人均管油量提升近三倍。數(shù)智油田1.0全面建成后，大港油田勞動生產(chǎn)率提高50%,桶油生產(chǎn)成本降低30%。來源：新華社，佩信行業(yè)研究院整理同時加速綠色低碳業(yè)務(wù)發(fā)展，發(fā)展更具韌性的業(yè)務(wù)。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢下，油氣行業(yè)將圍繞平臺化、專業(yè)化、無人化、少人化、集約化、集控化、清潔化、多元化等八個方向轉(zhuǎn)變，而這些都將通過不斷發(fā)展的數(shù)字化技術(shù)進行支撐。中國石油大港油田，1964年投產(chǎn)，是新中國成立后第三個自主勘探開發(fā)的油田。歷經(jīng)近60年，油田資源深層化、劣質(zhì)化趨勢愈發(fā)明顯，勘探開發(fā)難度持續(xù)加大。大港油田作為中石油首批試點，2022年啟動“數(shù)智化轉(zhuǎn)型”,如今建成的數(shù)智油田1.0在大港油田數(shù)智決策中心的三維地質(zhì)數(shù)字模型中，紅、橙、黃三色表明不同地層的油其所屬港西油田的油氣資源勘探精度和開采效率明顯提高：油氣藏勘探精度達(dá)89%以上，56口新井日產(chǎn)油從起初的28噸提至近165噸，綜合含水率下降逾7個百分點。今年，大港油田8座原油交接油站實現(xiàn)自動化運行，平均綜合誤差遠(yuǎn)低于正負(fù)1%的國標(biāo)要求，人均管油量提升近三倍。數(shù)智油田1.0全面建成后，大港油田勞動生產(chǎn)率提高50%,桶油生產(chǎn)成本降低30%。來源：新華社，佩信行業(yè)研究院整理同時加速綠色低碳業(yè)務(wù)發(fā)展，發(fā)展更具韌性的業(yè)務(wù)。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢下，油氣行業(yè)將圍繞平臺化、專業(yè)化、無人化、少人化、集約化、集控化、清潔化、多元化等八個方向轉(zhuǎn)變，而這些都將通過不斷發(fā)展的數(shù)字化技術(shù)進行支撐。油氣行業(yè)人才現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)職業(yè)不斷涌現(xiàn)，綠色人才需求增加在“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)下，各行各業(yè)對綠色人才需求不斷上升，近兩年一批綠色低碳相關(guān)的新職業(yè)應(yīng)運而生。2021年，人社部發(fā)布的新職業(yè)中把碳排放管理員納入其中，而后又涌現(xiàn)出碳匯計量評估師、建筑節(jié)能減排咨詢師、綜合能源服務(wù)員、煤提質(zhì)工等與綠色低碳相關(guān)的職業(yè)。人社部發(fā)布的五批新職業(yè)第一批(13個)第二批(16個)第三批(9個)第四批(19個)第五批(18個)時間2019年4月2020年2月2020年7月2021年3月2022年7月新職業(yè)名稱·人工智能工程技術(shù)人員·物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員·大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員·云計算工程技術(shù)人員·數(shù)字化管理師·建筑信息模型技術(shù)員·電子競技運營師·電子競技員·無人機駕駛員·物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員·工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員·工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員·智能制造工程技術(shù)人員·工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員·虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員·連鎖經(jīng)營管理師·供應(yīng)鏈管理師·網(wǎng)約配送員·人工智能訓(xùn)練師·電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測員·全媒體運營師·呼吸治療師·出生缺陷防控咨詢師·康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師·無人機裝調(diào)檢修工·鐵路綜合維修工和裝配式建筑施工員·信息安全測試員·社群健康助理員·增材制造設(shè)備操作員·食品安全管理師·密碼技術(shù)應(yīng)用員·工業(yè)視覺系統(tǒng)運維員·機器人工程技術(shù)人員·增材制造工程技術(shù)人員·數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員·退役軍人事務(wù)員·數(shù)字化解決方案設(shè)計師·數(shù)據(jù)庫運行管理員·信息系統(tǒng)適配驗證師·數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員·商務(wù)數(shù)據(jù)分析師·建筑節(jié)能減排咨詢師·綜合能源服務(wù)員·研學(xué)旅行指導(dǎo)師·民宿管家·農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員·城市軌道交通檢修工根據(jù)人社部對新職業(yè)的相關(guān)定義發(fā)現(xiàn)，碳排放管理員、綜合能源服務(wù)員與油氣行業(yè)密切相關(guān)。碳排放管理員職業(yè)由中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會牽頭，會同六大行業(yè)協(xié)會共同申請并獲批。碳排放管理員是碳交易市場建設(shè)中非常重要的一環(huán)，需要掌握相關(guān)的技術(shù)，熟悉相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，做好碳排放的規(guī)劃、核算、核查和評估等工作。具體可細(xì)分如下工種：碳排放監(jiān)測員、碳排放核算員、碳排放核查員、碳排放交易員、碳排放咨詢員等。碳咨詢工程師碳咨詢工程師碳中和研發(fā)崗碳排放咨詢員碳排放交易員碳排放核算員碳排放監(jiān)測員碳排放核查員碳資產(chǎn)管理能力將成為衡量一家油氣企業(yè)運營能力的重要指標(biāo)。頭部油氣企業(yè)紛紛成立碳資產(chǎn)管理相關(guān)部門，開展碳交“十四五”期間，石化、化工、建材、鋼鐵、有色、造紙和民航等另外七個高耗能行業(yè)也將逐步納入該市場，其中石化行業(yè)預(yù)計在2024年納入全國碳市場。伴隨著油氣等能源企業(yè)從單一能源產(chǎn)品生產(chǎn)供應(yīng)商向綜合能源服務(wù)商轉(zhuǎn)變的全球性趨勢，國內(nèi)油氣企業(yè)亦掀起了向綜合能源服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的熱潮。業(yè)內(nèi)對綜合能源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展充滿期待，綜合能源服務(wù)員也應(yīng)運而生。碳排放管理員和綜合能源服務(wù)員的主要工作任務(wù)碳排放管理員統(tǒng)計核算企事業(yè)單位碳排放數(shù)據(jù)分析、預(yù)測、開發(fā)綜合能源市場對接客戶，梳理客戶能源使用需求，使用能效診斷技術(shù)分析項目的內(nèi)外部情況及冷、熱、電、氣等多種能效等狀況，策劃、制訂綜合能源利用節(jié)能降耗方案按客戶委托，進行項目工程建設(shè)的啟動、計劃、組織、執(zhí)行、控制管理，巡視、檢查、維護綜合能源系統(tǒng)及其附屬設(shè)備，處理設(shè)備異常及故障，油氣行業(yè)人才現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)職業(yè)不斷涌現(xiàn)，綠色人才需求增加在“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)下，各行各業(yè)對綠色人才需求不斷上升，近兩年一批綠色低碳相關(guān)的新職業(yè)應(yīng)運而生。2021年，人社部發(fā)布的新職業(yè)中把碳排放管理員納入其中，而后又涌現(xiàn)出碳匯計量評估師、建筑節(jié)能減排咨詢師、綜合能源服務(wù)員、煤提質(zhì)工等與綠色低碳相關(guān)的職業(yè)。人社部發(fā)布的五批新職業(yè)第一批(13個)第二批(16個)第三批(9個)第四批(19個)第五批(18個)時間2019年4月2020年2月2020年7月2021年3月2022年7月新職業(yè)名稱·人工智能工程技術(shù)人員·物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員·大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員·云計算工程技術(shù)人員·數(shù)字化管理師·建筑信息模型技術(shù)員·電子競技運營師·電子競技員·無人機駕駛員·物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員·工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員·工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員·智能制造工程技術(shù)人員·工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員·虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員·連鎖經(jīng)營管理師·供應(yīng)鏈管理師·網(wǎng)約配送員·人工智能訓(xùn)練師·電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測員·全媒體運營師·呼吸治療師·出生缺陷防控咨詢師·康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師·無人機裝調(diào)檢修工·鐵路綜合維修工和裝配式建筑施工員·信息安全測試員·社群健康助理員·增材制造設(shè)備操作員·食品安全管理師·密碼技術(shù)應(yīng)用員·工業(yè)視覺系統(tǒng)運維員·機器人工程技術(shù)人員·增材制造工程技術(shù)人員·數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員·退役軍人事務(wù)員·數(shù)字化解決方案設(shè)計師·數(shù)據(jù)庫運行管理員·信息系統(tǒng)適配驗證師·數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員·商務(wù)數(shù)據(jù)分析師·建筑節(jié)能減排咨詢師·綜合能源服務(wù)員·研學(xué)旅行指導(dǎo)師·民宿管家·農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員·城市軌道交通檢修工根據(jù)人社部對新職業(yè)的相關(guān)定義發(fā)現(xiàn)，碳排放管理員、綜合能源服務(wù)員與油氣行業(yè)密切相關(guān)。碳排放管理員職業(yè)由中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會牽頭，會同六大行業(yè)協(xié)會共同申請并獲批。碳排放管理員是碳交易市場建設(shè)中非常重要的一環(huán)，需要掌握相關(guān)的技術(shù)，熟悉相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，做好碳排放的規(guī)劃、核算、核查和評估等工作。具體可細(xì)分如下工種：碳排放監(jiān)測員、碳排放核算員、碳排放核查員、碳排放交易員、碳排放咨詢員等。碳咨詢工程師碳咨詢工程師碳中和研發(fā)崗碳排放咨詢員碳排放交易員碳排放核算員碳排放監(jiān)測員碳排放核查員碳資產(chǎn)管理能力將成為衡量一家油氣企業(yè)運營能力的重要指標(biāo)。頭部油氣企業(yè)紛紛成立碳資產(chǎn)管理相關(guān)部門，開展碳交“十四五”期間，石化、化工、建材、鋼鐵、有色、造紙和民航等另外七個高耗能行業(yè)也將逐步納入該市場，其中石化行業(yè)預(yù)計在2024年納入全國碳市場。伴隨著油氣等能源企業(yè)從單一能源產(chǎn)品生產(chǎn)供應(yīng)商向綜合能源服務(wù)商轉(zhuǎn)變的全球性趨勢，國內(nèi)油氣企業(yè)亦掀起了向綜合能源服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的熱潮。業(yè)內(nèi)對綜合能源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展充滿期待，綜合能源服務(wù)員也應(yīng)運而生。碳排放管理員和綜合能源服務(wù)員的主要工作任務(wù)碳排放管理員統(tǒng)計核算企事業(yè)單位碳排放數(shù)據(jù)分析、預(yù)測、開發(fā)綜合能源市場對接客戶，梳理客戶能源使用需求，使用能效診斷技術(shù)分析項目的內(nèi)外部情況及冷、熱、電、氣等多種能效等狀況，策劃、制訂綜合能源利用節(jié)能降耗方案按客戶委托，進行項目工程建設(shè)的啟動、計劃、組織、執(zhí)行、控制管理，巡視、檢查、維護綜合能源系統(tǒng)及其附屬設(shè)備，處理設(shè)備異常及故障，節(jié)能技術(shù)、環(huán)境治理、排放控制和低碳化技術(shù)等綠色人才需求增加?？梢灶A(yù)見，未來涉及環(huán)保、低碳、可持續(xù)相關(guān)的新職業(yè)將不斷涌現(xiàn)，綠色人才隊伍將進一步擴大。油氣行業(yè)面臨著人才和技能短缺、成本壓力增大、客戶決策變慢、法律法規(guī)趨嚴(yán)等多重挑戰(zhàn)，其中人才和技能短缺挑戰(zhàn)最大。“雙碳”戰(zhàn)略推動油氣行業(yè)向綜合能源解決方案型企業(yè)轉(zhuǎn)變，油氣企業(yè)加快進入新能源、新材料等新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，主動適應(yīng)全球能源體系變革趨勢。業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型離不開組織架構(gòu)和人才的支撐，油氣企業(yè)紛紛成立新能源相關(guān)研究機構(gòu)，構(gòu)建氫能、光伏、風(fēng)能等新能趨嚴(yán)油氣企業(yè)普遍缺乏新能源開發(fā)建設(shè)、運營、管理的專業(yè)人才。首先，油氣企業(yè)在風(fēng)能、太陽能等新能源產(chǎn)業(yè)中并不掌握核心技術(shù)，能源數(shù)字化、智慧化基礎(chǔ)相對較弱，其次，部分企業(yè)受進人指標(biāo)和薪酬待遇的約束，無法引進新能源業(yè)務(wù)領(lǐng)域關(guān)鍵人才，面臨引進人才難、留住人業(yè)實現(xiàn)人員分流、富余人員安置，但由于缺乏專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，員工對相關(guān)專業(yè)知識儲備不足，業(yè)務(wù)能力還有一定的差距。還是已擁有豐富閱歷和工作經(jīng)驗的人員，都愈來愈青睞缺乏活力，很多Z世代、千禧一代不愿意在傳統(tǒng)能源行業(yè)開啟職業(yè)生涯。國際勞工組織估計，到2030年，綠色經(jīng)濟將為全球創(chuàng)造2400萬個就業(yè)機會。越來越多的年輕人被吸引到可再生能源領(lǐng)域，也增加了油氣行業(yè)的領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，從全球來看，在能源和采礦業(yè)、農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、設(shè)計、公共管理、企業(yè)服務(wù)等6個行業(yè)，綠色技能強度高于平均水平，人才越來越多地表現(xiàn)出向綠色化職位轉(zhuǎn)型。根據(jù)《2023年全球能源人才指數(shù)報告》,超過3/4的能源專業(yè)人員正在考慮在3年內(nèi)轉(zhuǎn)行，近一半的人希望轉(zhuǎn)向可再生能源。對于油氣企業(yè)而言，亟需從源頭做好面向未來發(fā)展的人才規(guī)劃，并在人才“選用育留”各個環(huán)節(jié)加強綠色技能人才的儲備，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在數(shù)字中國的國家戰(zhàn)略下，油氣行業(yè)積極向數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動企業(yè)向安全、綠色、高效的方向發(fā)展。中國石油、中國石化、中國海油等大型央國企積極響應(yīng)，出臺指導(dǎo)性文件，從頂層設(shè)計上規(guī)劃企業(yè)級數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建設(shè)數(shù)字油田、智能油田，加強數(shù)據(jù)安全管理和信息共享，推進管理模式從傳統(tǒng)向現(xiàn)代化、數(shù)字化、智能化跨越。雖然一些大型企業(yè)已經(jīng)開始加大數(shù)字化轉(zhuǎn)型的力度，但是數(shù)字化轉(zhuǎn)型本身涉及的學(xué)科比較寬泛，復(fù)合型人才體量小，企業(yè)也缺乏與之配套的培養(yǎng)方案。油氣行業(yè)數(shù)字化需要多學(xué)科交叉結(jié)合，需要掌握計算機、數(shù)學(xué)、地質(zhì)、物理、化學(xué)和機械等專業(yè)知識，同時還需要對油氣行業(yè)的操作流程、業(yè)務(wù)流程等進行深入了解。目前國內(nèi)還相對缺乏培養(yǎng)高素質(zhì)的數(shù)字化人才的機制，尤其是缺乏復(fù)油氣屬于傳統(tǒng)能源行業(yè)，數(shù)字化基礎(chǔ)薄弱，沒有形成數(shù)字化技術(shù)體系，整體處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型爆發(fā)階段。由于油氣企業(yè)體量龐大、體制復(fù)雜、業(yè)務(wù)覆蓋面廣、資源分散，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的整體協(xié)同推進任務(wù)比較艱巨，多個系統(tǒng)之間難以進行數(shù)據(jù)共享，數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象較多，數(shù)據(jù)價值未被充分挖掘。隨著大數(shù)據(jù)分析、人工智能、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、云計算等先進數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用，推進行業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和價值增長。據(jù)IDC預(yù)測，到2024年，40%的油氣田公司將使用帶有紅外探測技術(shù)和基于SaaS分析能力的無人機，以海量實時數(shù)據(jù)來支持設(shè)備運維和泄漏檢測。數(shù)字化人才在油氣行業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入發(fā)展，油氣行業(yè)數(shù)字化人才的需求將進一步增加，包括數(shù)據(jù)科學(xué)家、智能油田工程師、算力工程師、信息安全工程師以及更多自動化、人工智能、機器學(xué)習(xí)等前沿數(shù)字技術(shù)開發(fā)人才。負(fù)責(zé)油氣行業(yè)的數(shù)據(jù)分析和建模，挖掘數(shù)據(jù)中隱藏的信息和規(guī)律，并負(fù)責(zé)油氣行業(yè)前沿技術(shù)的研發(fā)，如人工智能、機器學(xué)習(xí)、物聯(lián)網(wǎng)等，并將這些技術(shù)應(yīng)用于實際工作中負(fù)責(zé)構(gòu)建智能化油田平臺，實現(xiàn)數(shù)字化采油、數(shù)字化鉆井等業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)設(shè)計和建設(shè)高性能計算平臺，支持?jǐn)?shù)字油田的運行負(fù)責(zé)設(shè)計和實現(xiàn)油氣行業(yè)的信息安全策略和防護措施，確保數(shù)據(jù)的安節(jié)能技術(shù)、環(huán)境治理、排放控制和低碳化技術(shù)等綠色人才需求增加?？梢灶A(yù)見，未來涉及環(huán)保、低碳、可持續(xù)相關(guān)的新職業(yè)將不斷涌現(xiàn)，綠色人才隊伍將進一步擴大。油氣行業(yè)面臨著人才和技能短缺、成本壓力增大、客戶決策變慢、法律法規(guī)趨嚴(yán)等多重挑戰(zhàn)，其中人才和技能短缺挑戰(zhàn)最大。“雙碳”戰(zhàn)略推動油氣行業(yè)向綜合能源解決方案型企業(yè)轉(zhuǎn)變，油氣企業(yè)加快進入新能源、新材料等新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，主動適應(yīng)全球能源體系變革趨勢。業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型離不開組織架構(gòu)和人才的支撐，油氣企業(yè)紛紛成立新能源相關(guān)研究機構(gòu)，構(gòu)建氫能、光伏、風(fēng)能等新能趨嚴(yán)油氣企業(yè)普遍缺乏新能源開發(fā)建設(shè)、運營、管理的專業(yè)人才。首先，油氣企業(yè)在風(fēng)能、太陽能等新能源產(chǎn)業(yè)中并不掌握核心技術(shù)，能源數(shù)字化、智慧化基礎(chǔ)相對較弱，其次，部分企業(yè)受進人指標(biāo)和薪酬待遇的約束，無法引進新能源業(yè)務(wù)領(lǐng)域關(guān)鍵人才，面臨引進人才難、留住人業(yè)實現(xiàn)人員分流、富余人員安置，但由于缺乏專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，員工對相關(guān)專業(yè)知識儲備不足，業(yè)務(wù)能力還有一定的差距。還是已擁有豐富閱歷和工作經(jīng)驗的人員，都愈來愈青睞缺乏活力，很多Z世代、千禧一代不愿意在傳統(tǒng)能源行業(yè)開啟職業(yè)生涯。國際勞工組織估計，到2030年，綠色經(jīng)濟將為全球創(chuàng)造2400萬個就業(yè)機會。越來越多的年輕人被吸引到可再生能源領(lǐng)域，也增加了油氣行業(yè)的領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，從全球來看，在能源和采礦業(yè)、農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、設(shè)計、公共管理、企業(yè)服務(wù)等6個行業(yè)，綠色技能強度高于平均水平，人才越來越多地表現(xiàn)出向綠色化職位轉(zhuǎn)型。根據(jù)《2023年全球能源人才指數(shù)報告》,超過3/4的能源專業(yè)人員正在考慮在3年內(nèi)轉(zhuǎn)行，近一半的人希望轉(zhuǎn)向可再生能源。對于油氣企業(yè)而言，亟需從源頭做好面向未來發(fā)展的人才規(guī)劃，并在人才“選用育留”各個環(huán)節(jié)加強綠色技能人才的儲備，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在數(shù)字中國的國家戰(zhàn)略下，油氣行業(yè)積極向數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動企業(yè)向安全、綠色、高效的方向發(fā)展。中國石油、中國石化、中國海油等大型央國企積極響應(yīng)，出臺指導(dǎo)性文件，從頂層設(shè)計上規(guī)劃企業(yè)級數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建設(shè)數(shù)字油田、智能油田，加強數(shù)據(jù)安全管理和信息共享，推進管理模式從傳統(tǒng)向現(xiàn)代化、數(shù)字化、智能化跨越。雖然一些大型企業(yè)已經(jīng)開始加大數(shù)字化轉(zhuǎn)型的力度，但是數(shù)字化轉(zhuǎn)型本身涉及的學(xué)科比較寬泛，復(fù)合型人才體量小，企業(yè)也缺乏與之配套的培養(yǎng)方案。油氣行業(yè)數(shù)字化需要多學(xué)科交叉結(jié)合，需要掌握計算機、數(shù)學(xué)、地質(zhì)、物理、化學(xué)和機械等專業(yè)知識，同時還需要對油氣行業(yè)的操作流程、業(yè)務(wù)流程等進行深入了解。目前國內(nèi)還相對缺乏培養(yǎng)高素質(zhì)的數(shù)字化人才的機制，尤其是缺乏復(fù)油氣屬于傳統(tǒng)能源行業(yè)，數(shù)字化基礎(chǔ)薄弱，沒有形成數(shù)字化技術(shù)體系，整體處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型爆發(fā)階段。由于油氣企業(yè)體量龐大、體制復(fù)雜、業(yè)務(wù)覆蓋面廣、資源分散，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的整體協(xié)同推進任務(wù)比較艱巨，多個系統(tǒng)之間難以進行數(shù)據(jù)共享，數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象較多，數(shù)據(jù)價值未被充分挖掘。隨著大數(shù)據(jù)分析、人工智能、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、云計算等先進數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用，推進行業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和價值增長。據(jù)IDC預(yù)測，到2024年，40%的油氣田公司將使用帶有紅外探測技術(shù)和基于SaaS分析能力的無人機，以海量實時數(shù)據(jù)來支持設(shè)備運維和泄漏檢測。數(shù)字化人才在油氣行業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入發(fā)展，油氣行業(yè)數(shù)字化人才的需求將進一步增加，包括數(shù)據(jù)科學(xué)家、智能油田工程師、算力工程師、信息安全工程師以及更多自動化、人工智能、機器學(xué)習(xí)等前沿數(shù)字技術(shù)開發(fā)人才。負(fù)責(zé)油氣行業(yè)的數(shù)據(jù)分析和建模，挖掘數(shù)據(jù)中隱藏的信息和規(guī)律，并負(fù)責(zé)油氣行業(yè)前沿技術(shù)的研發(fā)，如人工智能、機器學(xué)習(xí)、物聯(lián)網(wǎng)等，并將這些技術(shù)應(yīng)用于實際工作中負(fù)責(zé)構(gòu)建智能化油田平臺，實現(xiàn)數(shù)字化采油、數(shù)字化鉆井等業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)設(shè)計和建設(shè)高性能計算平臺，支持?jǐn)?shù)字油田的運行負(fù)責(zé)設(shè)計和實現(xiàn)油氣行業(yè)的信息安全策略和防護措施，確保數(shù)據(jù)的安能源行業(yè)人才調(diào)查顯示，85%的受訪者正在考慮轉(zhuǎn)行，其中可再生能源是最受歡迎的能源領(lǐng)域(49%),科技行面對綠色低碳技能人才短缺，人才爭奪戰(zhàn)已正式打響，政府、高校、企業(yè)等多方積極參與推進人才培養(yǎng)，彌補技能差距。政府有關(guān)部門初步搭建了綠色低碳專業(yè)人才培養(yǎng)方面政策框架雛形。2022年4月，教育部印發(fā)《加強碳達(dá)峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》,提出將綠色低碳理念納入教育教學(xué)體系，推動專業(yè)轉(zhuǎn)型升級，人才培養(yǎng)。教育部發(fā)布政策推進“雙碳”人才培養(yǎng)發(fā)布時間相關(guān)內(nèi)容《加強碳達(dá)峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》加快儲能和氫能相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)，加快碳捕集、利用與封存相關(guān)人才培養(yǎng)，加快碳金融和碳交易教學(xué)資源建設(shè)，建設(shè)一批綠色低碳領(lǐng)域未來技術(shù)學(xué)院、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院和示范性能源學(xué)院《高等學(xué)校碳中和科技創(chuàng)新行動計劃》建設(shè)；通過5-10年的持續(xù)支持和建設(shè)，若干高校京)、中國石油大學(xué)(北京)、中國礦業(yè)大學(xué)(北京)四所高校招生。同年，全國首個“碳經(jīng)濟”專業(yè)獲批，中國人民大部分高校對新能源科學(xué)與工程專業(yè)的定位培養(yǎng)集清潔與可再生能源科學(xué)及工程知識與現(xiàn)代信息技術(shù)為一體的跨學(xué)科復(fù)合型高級技術(shù)人才和管理人才重點培養(yǎng)核能、生物能源、化學(xué)能源、太陽能、風(fēng)能、氫能與燃料電池及智慧能源等新能源產(chǎn)業(yè)體系亟需的高質(zhì)量技術(shù)研發(fā)人才與管理人才以風(fēng)電為特色，兼顧太陽能、海洋能和核能等新型能源利用技術(shù)，培養(yǎng)在能源動力工程及其自動化領(lǐng)域具有扎實理論基礎(chǔ)、較強實踐和創(chuàng)新能力以及良好的國際交流能力的高級工程技術(shù)人才，以滿足社會對該學(xué)科領(lǐng)域的工程技術(shù)、科研、經(jīng)營管理等各方面的人才需求三是高校聯(lián)合培養(yǎng)雙碳人才。2021年4月，同濟大學(xué)牽頭“華東八?！惫餐l(fā)起組建了“長三角可持續(xù)發(fā)展大學(xué)聯(lián)盟”能源行業(yè)人才調(diào)查顯示，85%的受訪者正在考慮轉(zhuǎn)行，其中可再生能源是最受歡迎的能源領(lǐng)域(49%),科技行面對綠色低碳技能人才短缺，人才爭奪戰(zhàn)已正式打響，政府、高校、企業(yè)等多方積極參與推進人才培養(yǎng)，彌補技能差距。政府有關(guān)部門初步搭建了綠色低碳專業(yè)人才培養(yǎng)方面政策框架雛形。2022年4月，教育部印發(fā)《加強碳達(dá)峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》,提出將綠色低碳理念納入教育教學(xué)體系，推動專業(yè)轉(zhuǎn)型升級，人才培養(yǎng)。教育部發(fā)布政策推進“雙碳”人才培養(yǎng)發(fā)布時間相關(guān)內(nèi)容《加強碳達(dá)峰碳中和高等工作方案》加快儲能和氫能相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)，加快碳捕集、利用與封存相關(guān)人才培養(yǎng)，加快碳金融和碳交易教現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院和示范性能源學(xué)院《高等學(xué)校碳中和科技創(chuàng)新行動計劃》利用3-5年，不斷調(diào)整優(yōu)化碳中和相關(guān)專業(yè)、學(xué)科建設(shè)；通過5-10年的持續(xù)支持和建設(shè)，若干高校率先建成世界一流碳中和相關(guān)學(xué)科和專業(yè)京)、中國石油大學(xué)(北京)、中國礦業(yè)大學(xué)(北京)四所高校招生。同年，全國首個“碳經(jīng)濟”專業(yè)獲批，中國人民大部分高校對新能源科學(xué)與工程專業(yè)的定位培養(yǎng)集清潔與可再生能源科學(xué)及工程知識與現(xiàn)代信息技術(shù)為一體的跨學(xué)科復(fù)合型高級技術(shù)人重點培養(yǎng)核能、生物能源、化學(xué)能源、太陽能、風(fēng)能、氫能與燃料電池及智慧能源等新能源產(chǎn)業(yè)體系亟需的高質(zhì)量技術(shù)研發(fā)人才與管理人才以風(fēng)電為特色，兼顧太陽能、海洋能和核能等新型能源利用技術(shù)，培養(yǎng)在能源動力工程及其自動化領(lǐng)域具有扎實理論基礎(chǔ)、較強實踐和創(chuàng)新能力以及良好的國際交流能力的高級工程技術(shù)人才，以滿足社會對該學(xué)科領(lǐng)域的工程技術(shù)、科研、經(jīng)營管理等各方面的人才需求三是高校聯(lián)合培養(yǎng)雙碳人才。2021年4月，同濟大學(xué)牽頭“華東八?！惫餐l(fā)起組建了“長三角可持續(xù)發(fā)展大學(xué)聯(lián)盟”和油氣行業(yè)復(fù)合型后備人才，中國海油與中國石油大學(xué)(北京)聯(lián)合開了“油氣人工智能”復(fù)合型中國海油-中石大“油氣人工智能”復(fù)合型人才聯(lián)合培養(yǎng)項目培養(yǎng)方向資源與環(huán)境資源與環(huán)境油氣大數(shù)據(jù)邁向2030:油氣企業(yè)如何構(gòu)建面向未來的人才隊伍和油氣行業(yè)復(fù)合型后備人才，中國海油與中國石油大學(xué)(北京)聯(lián)合開了“油氣人工智能”復(fù)合型中國海油-中石大“油氣人工智能”復(fù)合型人才聯(lián)合培養(yǎng)項目培養(yǎng)方向資源與環(huán)境資源與環(huán)境油氣大數(shù)據(jù)邁向2030:油氣企業(yè)如何構(gòu)建面向未來的人才隊伍邁向2030:油氣企業(yè)如何構(gòu)建面向未來的人才隊伍提前做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是應(yīng)對綠色低碳轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)商業(yè)可持續(xù)增長的關(guān)鍵。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于對企業(yè)戰(zhàn)略和未來趨勢的分析，了解未來人才需求以及盤點當(dāng)前人才現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人才缺口，從而制定相關(guān)的人才策略計劃。首先要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略包括市場定位、產(chǎn)品布局、技術(shù)創(chuàng)新等，以及判斷企業(yè)未來業(yè)務(wù)方向和發(fā)展趨勢?；趯I(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)的分析，進一步明確未來5-10工作地點需求等，并盤點現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，分析人才差距，確定需要招聘、培養(yǎng)或借用的人才類型和數(shù)量，做好富有了解企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定未來的業(yè)務(wù)方向和發(fā)展趨勢了解企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定未來的業(yè)務(wù)方向和發(fā)展趨勢根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，預(yù)測未來的人力需求，包括不同職位和專業(yè)的需求量、技能要求、工作地點等評估現(xiàn)有人力資源的能力和素質(zhì)，包括員工的技能、經(jīng)驗、績效、培訓(xùn)需求等將未來的人力需求與現(xiàn)有的人力資源進行比較，分析人力資源缺口，確定需要招聘或培養(yǎng)的人才類型和數(shù)量根據(jù)分析結(jié)果，制定人力資源計劃，包括招聘、培訓(xùn)、人才儲備等方面的計劃分析人力資源預(yù)測未來的人力需求佩信行業(yè)研究院認(rèn)為，油氣行業(yè)未來最需要的五大類人才如下：一是油氣勘探、開發(fā)和生產(chǎn)過程中的技術(shù)人才及油氣能源轉(zhuǎn)型過程中新能源、新材料、新業(yè)務(wù)開發(fā)相關(guān)的技術(shù)人才；二是轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念所需的管理人才；三是推進油氣數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型的數(shù)字人才，這類人才的需求量已在不斷增大；四是負(fù)責(zé)環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的綠色人才；五是擁有全球視野的國際人才。企業(yè)在制定有針對性的人才戰(zhàn)略時，需要強化這五類人才的儲備與發(fā)展。轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念以圍繞油氣數(shù)字化轉(zhuǎn)構(gòu)建具有國際視野、及新能源、新材料、型、智能化升級發(fā)展，要儲備和構(gòu)建環(huán)保、構(gòu)建掌握人工智能、節(jié)能、低碳等領(lǐng)域的夠參與國際事務(wù)和式構(gòu)建、新業(yè)務(wù)成功國際競爭的國際化可持續(xù)發(fā)展分析師、能、水能等可再生能外項目運作能源轉(zhuǎn)型催生出一個競爭激烈、充滿活力的市場。新生代員工更具公民責(zé)任感，更關(guān)心環(huán)境保護、社會公平等話題，他油氣企業(yè)想吸引年輕一代的優(yōu)秀人才，需要改造組織和文化結(jié)構(gòu)，樹立在靈活性、多樣性、ESG等方面的品牌形象，來改變年輕人對傳統(tǒng)能源的負(fù)面印象。邁向2030:油氣企業(yè)如何構(gòu)建面向未來的人才隊伍提前做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是應(yīng)對綠色低碳轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)商業(yè)可持續(xù)增長的關(guān)鍵。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于對企業(yè)戰(zhàn)略和未來趨勢的分析，了解未來人才需求以及盤點當(dāng)前人才現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人才缺口，從而制定相關(guān)的人才策略計劃。首先要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略包括市場定位、產(chǎn)品布局、技術(shù)創(chuàng)新等，以及判斷企業(yè)未來業(yè)務(wù)方向和發(fā)展趨勢?；趯I(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)的分析，進一步明確未來5-10工作地點需求等，并盤點現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，分析人才差距，確定需要招聘、培養(yǎng)或借用的人才類型和數(shù)量，做好富有了解企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定未來的業(yè)務(wù)方向和發(fā)展趨勢了解企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定未來的業(yè)務(wù)方向和發(fā)展趨勢根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，預(yù)測未來的人力需求，包括不同職位和專業(yè)的需求量、技能要求、工作地點等評估現(xiàn)有人力資源的能力和素質(zhì)，包括員工的技能、經(jīng)驗、績效、培訓(xùn)需求等將未來的人力需求與現(xiàn)有的人力資源進行比較，分析人力資源缺口，確定需要招聘或培養(yǎng)的人才類型和數(shù)量根據(jù)分析結(jié)果，制定人力資源計劃，包括招聘、培訓(xùn)、人才儲備等方面的計劃分析人力資源預(yù)測未來的人力需求佩信行業(yè)研究院認(rèn)為，油氣行業(yè)未來最需要的五大類人才如下：一是油氣勘探、開發(fā)和生產(chǎn)過程中的技術(shù)人才及油氣能源轉(zhuǎn)型過程中新能源、新材料、新業(yè)務(wù)開發(fā)相關(guān)的技術(shù)人才；二是轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念所需的管理人才；三是推進油氣數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型的數(shù)字人才，這類人才的需求量已在不斷增大；四是負(fù)責(zé)環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的綠色人才；五是擁有全球視野的國際人才。企業(yè)在制定有針對性的人才戰(zhàn)略時，需要強化這五類人才的儲備與發(fā)展。轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念以圍繞油氣數(shù)字化轉(zhuǎn)構(gòu)建具有國際視野、及新能源、新材料、型、智能化升級發(fā)展，要儲備和構(gòu)建環(huán)保、構(gòu)建掌握人工智能、節(jié)能、低碳等領(lǐng)域的夠參與國際事務(wù)和式構(gòu)建、新業(yè)務(wù)成功國際競爭的國際化可持續(xù)發(fā)展分析師、能、水能等可再生能外項目運作能源轉(zhuǎn)型催生出一個競爭激烈、充滿活力的市場。新生代員工更具公民責(zé)任感，更關(guān)心環(huán)境保護、社會公平等話題，他油氣企業(yè)想吸引年輕一代的優(yōu)秀人才，需要改造組織和文化結(jié)構(gòu)，樹立在靈活性、多樣性、ESG等方面的品牌形象，來改變年輕人對傳統(tǒng)能源的負(fù)面印象。重新定義企業(yè)的發(fā)展愿景與戰(zhàn)略目標(biāo)，向員工和候選人傳遞社會責(zé)任感和可持續(xù)發(fā)展理念，展示具有潛力的職業(yè)前景，從中國石油把“綠色低碳”作為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一，將新能源納入公司主營業(yè)務(wù)，此外還積極投身大氣污染治理攻堅生活至美”品牌理念，深入實施“綠色企業(yè)行動計劃”,在2023年初正式發(fā)布《中國石化綠色低碳發(fā)展白皮書(2022)》,中石化打造世界領(lǐng)先潔凈能源化工公司中石油建成世界一流綜合性國際能源公司加強社會可持續(xù)發(fā)展的投入，建立綠色人才研發(fā)團隊，推動可再生能源、碳捕獲與儲存等技術(shù)研發(fā)。英國石油公司在可持借助互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體營銷，建立真實可信的品牌形象。油氣企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體，向社會公開企業(yè)環(huán)境數(shù)據(jù)、環(huán)保數(shù)據(jù)和社會責(zé)任數(shù)據(jù)等信息，向年輕人宣傳企業(yè)的核心價值與環(huán)保事業(yè)，建立一個更加真實的品牌形象，同時解決大油氣企業(yè)要通過未來需要的技能校準(zhǔn)角色。首先，對人才的理想候選人身上看到的能力。比如，生產(chǎn)工程師的技能在10年內(nèi)發(fā)生了較大變化，未來可能更需要尋求可再生能源工程師和能源自動化工程師方面的人才，如擁有太陽能、光隨著油氣行業(yè)的不斷發(fā)展和轉(zhuǎn)型，行業(yè)未來人才需要具備跨學(xué)科的背景，能夠融合多種學(xué)科知識，同時看重如下關(guān)鍵能力素質(zhì)。一是技術(shù)創(chuàng)新能力，在工作中善于運用各種新技術(shù)、新工具提出新的想法和解決方案，不斷開發(fā)技術(shù)、新產(chǎn)品，找到新的商業(yè)機會。二是數(shù)字化能力，在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，能夠運用大數(shù)據(jù)、人工智能、機器學(xué)習(xí)等數(shù)字技術(shù)解決實際問題，提高生產(chǎn)效率。三是綠色環(huán)保意識，注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，并在工作中積極推動環(huán)保工作。四是跨文化溝通能力，未來的油氣人才需要具備國際化的視野和跨文化的溝通能力，理解不同國家和地區(qū)的文化背景，能夠與國際同行進行合作和交流。油氣行業(yè)面向未來人才的核心能力素養(yǎng)綠色環(huán)保意識能力溝通能力創(chuàng)新能力大力推進海外油氣合作項目的過程中，還要注意提升海外品牌形象，通過國際交流、海外培訓(xùn)、跨文化團隊合作等方式開企業(yè)在招聘計劃中，需要建立多元化的人才招聘渠道，包括校園招聘、社會招聘、國際招聘、內(nèi)部推薦等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才加入；需要優(yōu)先考慮具備創(chuàng)新能力、綠色環(huán)保意識、數(shù)字能力、跨文化溝通能力的應(yīng)聘者，制定相關(guān)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程，通過面試、測評、實習(xí)等方式，選拔具備專業(yè)技能和素質(zhì)的人才。雇傭有相鄰技能的人才，擴大人才庫。在能源轉(zhuǎn)型中，新興的綠色技能、復(fù)合型的數(shù)字人才比較緊缺，人才庫里可能缺乏直接對應(yīng)的人才，為了擴大候選范圍，可以向相鄰技能人才延伸。比如，生物燃料是油氣公司所追求的技能，但很多求職者可能沒有生物燃料方面的經(jīng)驗，但可以去招聘擁有相鄰技能如生物質(zhì)能、化學(xué)工程、生物煉制和可再生能源等方面的人才。企業(yè)若把擁有相鄰的技能候選人納入，可以擴大候選人人才庫。重新定義企業(yè)的發(fā)展愿景與戰(zhàn)略目標(biāo)，向員工和候選人傳遞社會責(zé)任感和可持續(xù)發(fā)展理念，展示具有潛力的職業(yè)前景，從中國石油把“綠色低碳”作為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一，將新能源納入公司主營業(yè)務(wù)，此外還積極投身大氣污染治理攻堅生活至美”品牌理念，深入實施“綠色企業(yè)行動計劃”,在2023年初正式發(fā)布《中國石化綠色低碳發(fā)展白皮書(2022)》,中石化打造世界領(lǐng)先潔凈能源化工公司中石油建成世界一流綜合性國際能源公司加強社會可持續(xù)發(fā)展的投入，建立綠色人才研發(fā)團隊，推動可再生能源、碳捕獲與儲存等技術(shù)研發(fā)。英國石油公司在可持借助互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體營銷，建立真實可信的品牌形象。油氣企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體，向社會公開企業(yè)環(huán)境數(shù)據(jù)、環(huán)保數(shù)據(jù)和社會責(zé)任數(shù)據(jù)等信息，向年輕人宣傳企業(yè)的核心價值與環(huán)保事業(yè)，建立一個更加真實的品牌形象，同時解決大油氣企業(yè)要通過未來需要的技能校準(zhǔn)角色。首先，對人才的理想候選人身上看到的能力。比如，生產(chǎn)工程師的技能在10年內(nèi)發(fā)生了較大變化，未來可能更需要尋求可再生能源工程師和能源自動化工程師方面的人才，如擁有太陽能、光隨著油氣行業(yè)的不斷發(fā)展和轉(zhuǎn)型，行業(yè)未來人才需要具備跨學(xué)科的背景，能夠融合多種學(xué)科知識，同時看重如下關(guān)鍵能力素質(zhì)。一是技術(shù)創(chuàng)新能力，在工作中善于運用各種新技術(shù)、新工具提出新的想法和解決方案，不斷開發(fā)技術(shù)、新產(chǎn)品，找到新的商業(yè)機會。二是數(shù)字化能力，在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，能夠運用大數(shù)據(jù)、人工智能、機器學(xué)習(xí)等數(shù)字技術(shù)解決實際問題，提高生產(chǎn)效率。三是綠色環(huán)保意識，注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，并在工作中積極推動環(huán)保工作。四是跨文化溝通能力，未來的油氣人才需要具備國際化的視野和跨文化的溝通能力，理解不同國家和地區(qū)的文化背景，能夠與國際同行進行合作和交流。油氣行業(yè)面向未來人才的核心能力素養(yǎng)綠色環(huán)保意識能力溝通能力創(chuàng)新能力大力推進海外油氣合作項目的過程中，還要注意提升海外品牌形象，通過國際交流、海外培訓(xùn)、跨文化團隊合作等方式開企業(yè)在招聘計劃中，需要建立多元化的人才招聘渠道，包括校園招聘、社會招聘、國際招聘、內(nèi)部推薦等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才加入；需要優(yōu)先考慮具備創(chuàng)新能力、綠色環(huán)保意識、數(shù)字能力、跨文化溝通能力的應(yīng)聘者，制定相關(guān)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程，通過面試、測評、實習(xí)等方式，選拔具備專業(yè)技能和素質(zhì)的人才。雇傭有相鄰技能的人才，擴大人才庫。在能源轉(zhuǎn)型中，新興的綠色技能、復(fù)合型的數(shù)字人才比較緊缺，人才庫里可能缺乏直接對應(yīng)的人才，為了擴大候選范圍，可以向相鄰技能人才延伸。比如，生物燃料是油氣公司所追求的技能，但很多求職者可能沒有生物燃料方面的經(jīng)驗，但可以去招聘擁有相鄰技能如生物質(zhì)能、化學(xué)工程、生物煉制和可再生能源等方面的人才。企業(yè)若把擁有相鄰的技能候選人納入，可以擴大候選人人才庫。重要技能重要技能油氣行業(yè)主要勞動力技能及其相鄰技能人才油井干預(yù)機械學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)生物質(zhì)能生物煉制1風(fēng)電發(fā)電電氣工程能源傳輸技能提升與重塑，賦能員工實現(xiàn)組織目標(biāo)綠色經(jīng)濟深刻影響世界政治經(jīng)濟的發(fā)展格局，由此帶來的工作技能變化已對勞動力市場產(chǎn)生了重要影響。人力資源管理者正在更多地通過培養(yǎng)而非購買人才來填補關(guān)鍵技能缺口。如果能通過培訓(xùn)等方式實現(xiàn)內(nèi)部員工的成油氣企業(yè)需要根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立完善的人才培養(yǎng)與發(fā)展機制與規(guī)劃，包括對新員工的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃、導(dǎo)師制度的建立、輪崗計劃等，明確培養(yǎng)的目標(biāo)、方式、時間等，為員工提供全方位的培訓(xùn)。以數(shù)字化轉(zhuǎn)型和綠色低碳為核心，構(gòu)建新的人才培育體系，改善優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人才知識結(jié)構(gòu)，為產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。如，開發(fā)低碳技術(shù)、新能源、環(huán)境注重培養(yǎng)員工可持續(xù)發(fā)展的思維、知識、技能，讓員工將環(huán)境保護和經(jīng)濟效益有機結(jié)合，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型；加強內(nèi)部數(shù)字化技能培訓(xùn)，建立數(shù)字化人才梯隊，構(gòu)建數(shù)字企業(yè)需要不斷增強員工的數(shù)字思維、數(shù)字認(rèn)知、數(shù)字技能，培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型數(shù)字化人才。據(jù)IDC預(yù)測，到2025年，50%的油氣上游和下游公司將重新培訓(xùn)或雇傭員工，建立內(nèi)部數(shù)字化團隊，來加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，并提高運營的可見性。油氣行業(yè)廣泛采用虛擬現(xiàn)實和數(shù)字孿生技術(shù)，開展嵌入工作流程的沉浸式培訓(xùn)，無風(fēng)險的模擬培訓(xùn)可以提高員工入職和留任率。在企業(yè)內(nèi)營造持續(xù)學(xué)習(xí)的環(huán)境。鼓勵創(chuàng)新、鼓勵嘗試不同工作任務(wù)、鼓勵試錯、鼓勵討論失敗并從中吸取教訓(xùn)；獎勵注重員工培養(yǎng)、給員工時間和機會去學(xué)習(xí)、愿意分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗的團隊；獎勵提升技能的員工、鼓勵更多行業(yè)和工作交流。油氣企業(yè)讓員工根據(jù)自身能力和職業(yè)發(fā)展需求，選定未來發(fā)展方向，不斷提高員工知識與技能素質(zhì)，來開拓員工多種能力和領(lǐng)域經(jīng)驗，使員工在大環(huán)境下有更多的投入感和歸屬感，從而增強他們對企業(yè)的忠誠度，同時吸引更多優(yōu)秀的年輕人加入企業(yè)。未來，員工的職業(yè)發(fā)展路徑不再是從低級職位到高級職位，而是在不同項目、團隊、角色間橫跳，員工必須不斷學(xué)習(xí)、重塑自我，為自己的技能提升而全力以赴。佩信行業(yè)研究院認(rèn)為，企業(yè)需要構(gòu)建以技能為核心的人才管理體系，并利用技術(shù)加快數(shù)字化進程，打造差異化的人才優(yōu)勢。注重員工體驗，打造未來人才激勵機制新生代員工更加追求工作的意義感、目標(biāo)感和幸福感。他們不喜歡管理者直接下達(dá)命令，而是希望領(lǐng)導(dǎo)像教練一樣將他們放在正確的位置，并不斷指導(dǎo)他們走向目標(biāo)佩信行業(yè)研究院認(rèn)為，油氣企業(yè)可以通過如下三個方面創(chuàng)設(shè)有意義的工作激勵員工的三大因素提高個人價值感營造積極提高個人價值感三是提高個人價值感，讓員工在工作中全情投入。鼓勵員工發(fā)揮個人能力，調(diào)動員工自主能動性，激發(fā)無限潛能；優(yōu)化薪酬福利，讓薪酬機制在企業(yè)內(nèi)更加透明、公平；提供成長發(fā)展途徑，激勵員工參與到可持續(xù)發(fā)展計劃中來；建立完善的績效管理體系，包括制定明確的績效指標(biāo)、定期評估、及時反饋建議；創(chuàng)建以員工為中心的平臺系統(tǒng)，設(shè)立各種反饋建議和交流溝通的渠道，讓員工得到足夠的支持，打造以人為本、幫助員工實現(xiàn)人生價值的綜合性體驗。一是創(chuàng)設(shè)有意義的工作，讓員工意識到所做事情的重要性，調(diào)動員工的積極性。油氣企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展視為企業(yè)的核心價值觀，把綠色低碳經(jīng)營理念融入企業(yè)文化之中，鼓勵員工參與綠色低碳計劃和社會責(zé)任活動，使員工對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)有更深入的認(rèn)識和投入，提二是營造積極的工作環(huán)境，增強員工的安全感和歸屬感。有調(diào)研顯示，工作的安全性是員工選擇加入一個能源企業(yè)和留下來的首要考慮因素，此外職業(yè)發(fā)展機會、靈活的工作機會等也是重要影響因素。建立靈活的工作機制包括彈性工作時間、遠(yuǎn)程辦公等，以滿足員工的工作生活平衡需求。通過提供舒適的工作環(huán)境和生活條件，為所有員工提供一個開放、透明、多元、包容、平等的工作氛圍，減輕員工的工作壓力，提高員工的生產(chǎn)力和工重要技能重要技能油氣行業(yè)主要勞動力技能及其相鄰技能人才相鄰技能油井干預(yù)機械學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)生物質(zhì)能生物煉制1風(fēng)電發(fā)電電氣工程能源傳輸技能提升與重塑，賦能員工實現(xiàn)組織目標(biāo)綠色經(jīng)濟深刻影響世界政治經(jīng)濟的發(fā)展格局，由此帶來的工作技能變化已對勞動力市場產(chǎn)生了重要影響。人力資源管理者正在更多地通過培養(yǎng)而非購買人才來填補關(guān)鍵技能缺口。如果能通過培訓(xùn)等方式實現(xiàn)內(nèi)部員工的成油氣企業(yè)需要根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立完善的人才培養(yǎng)與發(fā)展機制與規(guī)劃，包括對新員工的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃、導(dǎo)師制度的建立、輪崗計劃等，明確培養(yǎng)的目標(biāo)、方式、時間等，為員工提供全方位的培訓(xùn)。以數(shù)字化轉(zhuǎn)型和綠色低碳為核心，構(gòu)建新的人才培育體系，改善優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人才知識結(jié)構(gòu)，為產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。如，開發(fā)低碳技術(shù)、新能源、環(huán)境注重培養(yǎng)員工可持續(xù)發(fā)展的思維、知識、技能，讓員工將環(huán)境保護和經(jīng)濟效益有機結(jié)合，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型；加強內(nèi)部數(shù)字化技能培訓(xùn)，建立數(shù)字化人才梯隊，構(gòu)建數(shù)字企業(yè)需要不斷增強員工的數(shù)字思維、數(shù)字認(rèn)知、數(shù)字技能，培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型數(shù)字化人才。據(jù)IDC預(yù)測，到2025年，50%的油氣上游和下游公司將重新培訓(xùn)或雇傭員工，建立內(nèi)部數(shù)字化團隊，來加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，并提高運營的可見性。油氣行業(yè)廣泛采用虛擬現(xiàn)實和數(shù)字孿生技術(shù)，開展嵌入工作流程的沉浸式培訓(xùn)，無風(fēng)險的模擬培訓(xùn)可以提高員工入職和留任率。在企業(yè)內(nèi)營造持續(xù)學(xué)習(xí)的環(huán)境。鼓勵創(chuàng)新、鼓勵嘗試不同工作任務(wù)、鼓勵試錯、鼓勵討論失敗并從中吸取教訓(xùn)；獎勵注重員工培養(yǎng)、給員工時間和機會去學(xué)習(xí)、愿意分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗的團隊；獎勵提升技能的員工、鼓勵更多行業(yè)和工作交流。油氣企業(yè)讓員工根據(jù)自身能力和職業(yè)發(fā)展需求，選定未來發(fā)展方向，不斷提高員工知識與技能素質(zhì)，來開拓員工多種能力和領(lǐng)域經(jīng)驗，使員工在大環(huán)境下有更多的投入感和歸屬感，從而增強他們對企業(yè)的忠誠度，同時吸引更多優(yōu)秀的年輕人加入企業(yè)。未來，員工的職業(yè)發(fā)展路徑不再是從低級職位到高級職位，而是在不同項目、團隊、角色間橫跳，員工必須不斷學(xué)習(xí)、重塑自我，為自己的技能提升而全力以赴。佩信行業(yè)研究院認(rèn)為，企業(yè)需要構(gòu)建以技能為核心的人才管理體系，并利用技術(shù)加快數(shù)字化進程，打造差異化的人才優(yōu)勢。注重員工體驗，打造未來人才激勵機制新生代員工更加追求工作的意義感、目標(biāo)感和幸福感。他們不喜歡管理者直接下達(dá)命令，而是希望領(lǐng)導(dǎo)像教練一樣將他們放在正確的位置，并不斷指導(dǎo)他們走向目標(biāo)佩信行業(yè)研究院認(rèn)為，油氣企業(yè)可以通過如下三個方面創(chuàng)設(shè)有意義的工作激勵員工的三大因素提高個人價值感營造積極提高個人價值感一是創(chuàng)設(shè)有意義的工作，讓員工意識到所做事情的重要性，調(diào)動員工的積極性。油氣企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展視為企業(yè)的核心價值觀，把綠色低碳經(jīng)營理念融入企業(yè)文化之中，鼓勵員工參與綠色低碳計劃和社會責(zé)任活動，使員工對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)有更深入的認(rèn)識和投入，提二是營造積極的工作環(huán)境，增強員工的安全感和歸屬感。有調(diào)研顯示，工作的安全性是員工選擇加入一個能源企業(yè)和留下來的首要考慮因素，此外職業(yè)發(fā)展機會、靈活的工作機會等也是重要影響因素。建立靈活的工作機制，包括彈性工作時間、遠(yuǎn)程辦公等，以滿足員工的工作生活平衡需求。通過提供舒適的工作環(huán)境和生活條件，為所有員工提供一個開放、透明、多元、包容、平等的工作氛圍，減輕員工的工作壓力，提高員工的生產(chǎn)力和工作滿意度。三是提高個