勞務(wù)派遣管理制度確定版

勞務(wù)派遣管理制度確定版一、前言勞務(wù)派遣是指招聘機構(gòu)（或其他組織）與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，招聘機構(gòu)將自己招聘的合法用工送至用人單位，經(jīng)用人單位同意，由用人單位對勞動者進行管理，對勞動者支付工資、保險、福利待遇等，招聘機構(gòu)則對其招聘的勞動者負責(zé)并支付與其勞務(wù)內(nèi)容相適應(yīng)的報酬。然而，由于一些不當?shù)膭趧?wù)派遣管理行為，導(dǎo)致了一些勞動權(quán)益的缺失與矛盾的激化。為確保勞務(wù)派遣相關(guān)的工作能夠在規(guī)范、有序、公平的基礎(chǔ)上運行，我們制定了以下勞務(wù)派遣管理制度。二、基本原則1.公平原則：用人單位和招聘機構(gòu)應(yīng)該在對勞動者進行招聘、派遣、管理及待遇支付等方面平等對待，不得因招聘機構(gòu)與用人單位之間互為委托關(guān)系而損害勞動者的權(quán)益。2.法律原則：用人單位和招聘機構(gòu)應(yīng)該遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)進行勞務(wù)派遣工作，保障勞動者的合法權(quán)益。3.優(yōu)先就業(yè)原則：用人單位應(yīng)該優(yōu)先采用正常的雇傭方式招聘勞動者，避免過度使用勞務(wù)派遣。4.透明原則：雙方應(yīng)該在合同簽訂、工資、福利、保險等方面做到公開透明，及時、準確地向勞動者提供有關(guān)信息。5.提高素質(zhì)原則：招聘機構(gòu)及用人單位應(yīng)該加強對勞務(wù)派遣工作人員的培訓(xùn)，提高其工作素質(zhì)，使其合理、真實、專業(yè)地進行勞務(wù)派遣管理工作。三、務(wù)必履行的義務(wù)和責(zé)任1.用人單位：1.1根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為從招聘機構(gòu)派遣而來的勞動者提供同等的勞動條件和保障；1.2為勞務(wù)派遣工作的安全、環(huán)保、衛(wèi)生等方面負責(zé)，保證派遣出的勞動者在工作過程中的安全和健康；1.3及時、公開地向招聘機構(gòu)派遣勞動者的基本情況，如工作時間、工作崗位、工資待遇、加班情況等信息；1.4對于因工傷和職業(yè)病給派遣過的勞動者造成傷害的，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，并協(xié)助勞動者就醫(yī)并按時支付相關(guān)費用。2.招聘機構(gòu)：2.1根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為派遣至用人單位工作的勞動者提供合法的招聘渠道，并對派遣至用人單位的勞動者進行必要的合法招聘、雙方簽訂勞務(wù)派遣合同等工作；2.2對派遣至用人單位的勞動者進行必要的培訓(xùn)和崗位匹配，確保派遣出的勞動者符合用人單位的要求；2.3及時、真實、準確地向派遣勞動者提供工作崗位、工資待遇和培訓(xùn)機會等信息，并對派遣出的勞動者的福利待遇和社會保障條款承擔責(zé)任。3.勞動者：3.1勞務(wù)派遣工作結(jié)束后，應(yīng)主動向招聘機構(gòu)及用人單位要求發(fā)放勞動合同，確保自己的權(quán)利權(quán)益；3.2在勞動派遣期間，應(yīng)全面、準確地掌握自己在用人單位的工作內(nèi)容、工資待遇及福利、保險等相關(guān)權(quán)益信息，并對招聘機構(gòu)及用人單位進行必要的監(jiān)督和檢查。四、常見問題解決方法1.勞動者的薪酬問題用人單位應(yīng)當與招聘機構(gòu)在勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定好薪酬制度及支付方式，并向勞動者提供真實、準確的工資信息。2.勞動者的人事問題用人單位應(yīng)當依據(jù)《勞動法》和《人力資源與社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營服務(wù)規(guī)范》的通知》（人社部辦〔2013〕11號）等相關(guān)規(guī)定，對勞動者進行嚴格規(guī)范的考核與管理。招聘機構(gòu)在此過程中要對派遣出的勞動者進行必要的安排工作，加強對勞動者權(quán)益的保障，主動向勞動者提供合法法律援助。3.勞動者人身安全問題用人單位要制定出完備的安全管理制度，加強現(xiàn)場安全監(jiān)控，完善危險源的預(yù)判能力，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時予以整改和報告處理，并向勞動者提供必要的安全教育和培訓(xùn)。招聘機構(gòu)在此過程中要協(xié)助用人單位做好必要的工作安排和人身安全防范措施。五、結(jié)論勞務(wù)派遣管理制度的建立和執(zhí)行，對于維護勞動者權(quán)益、保護用人單位的正當權(quán)益