個人述職報告樣本

個人述職報告?zhèn)€人述職報告范文匯編七篇在現(xiàn)在社會，接觸并使用報告的人越來越多，普通狀況下，報告的內容含量大、篇幅較長。相信諸多朋友都對寫報告感到非?？鄲腊?，下列是店鋪為大家收集的個人述職報告8篇，歡迎大家分享。個人述職報告篇1彈指一揮間，進入XX這個大家庭已有了七個月，從對XX文化的含糊到漸漸清晰，直至最后完全接納、融入其中。有些物質資源可能會枯竭，惟有文化生生不息，是一種無形的生產力，一種潛在的生產力，無形的資產和財富，XX文化就是我們集團的無形生產力。同時公司文化是員工行為的指導思想，當代公司里的員工，已不單純只是追求物質利益的"經濟人"，不僅僅只想通過勞動從公司中獲得對應的經濟回報，他們還作為"社會人"規(guī)定被社會和公司承認，并有一種個人的成就感和歸屬感。公司是員工實現(xiàn)本身價值的環(huán)境寄托，公司也就是員工之家。XX接管后來，做為我一名基層管理者來說首先就是感到得到了充足的重視和能力的發(fā)揮。特別是XX文化中以人為本，凡事首先考慮員工們的多個需求。短短幾個月時間內就參加了XX集團的技術比武、XX文化節(jié)等各項活動，大大調動了員工們的工作主動性和團體的凝聚力，使XX這個"家"充滿團結、祥和、主動向上的文化氛圍，在社會公眾中又有良好的形象，那么我們都會以她為榮，并以飽滿的熱情投入工作，不惜一切去珍愛她，為她發(fā)明更多的效益，也衷心但愿公司有更快、更大的發(fā)展。讓員工們認識到公司是自己的公司，這就是好的公司文化產生出來的主動作用。在XX接管后來，我首先是配合經理做好一系列交接工作，做好下面員工們的情緒穩(wěn)定工作。主動主動完畢領導下達的多個工作指令和安排。我在日常工作中為了做好本職工作和團結好下屬員工，調動廣大員工們的工作主動性我從下列幾個方面來開展日常工作：（一）、對下屬的員工進行適宜的授權我覺得管理者要通過別人來進行工作，由于一種人的時間、知識和精力都是有限的。即使管理者自己能夠更加好、更快地完畢工作，但問題在于自己不可能親自去做每一件事情。如果想使工作更富有成效，就必須向下屬授權。但是向下屬授權的話也要有承當責任的心理準備，要給他們充足的自由，這樣才干使員工對如何達成目的做出自己的選擇和判斷，這樣能夠增進我與員工之間的互相依賴關系，激勵員工的工作熱情，也為后備人才儲藏打下了良好的基礎。（二）、提高班構組員對公司文化的認同性，形成統(tǒng)一的價值觀。員工價值觀的差別要越小越好，認同度要越高越好讓XX的員工生動理解XX的公司文化，讓社會傳誦XX的公司文化，增強XX公司文化的穿透力。人本管理的激勵有三個層次；酬勞激勵、成就感謝勵、機會激勵。我除了學會運用好酬勞激勵外，更要善用非酬勞激勵——成就感謝勵和機會激勵。因此我經常性會找禮賓員進行談心溝通，在一定的時間內會召開禮賓班組的談心會，讓大家互相之間進行溝通和交流，在平時的培訓過程中，加大XX文化的輸入。人本管理強調"自我"、"超我"并重，不能只靠花錢收買員工的主動性，公司提供應員工的有諸多：學習提高，良好的工作環(huán)境、組織氛圍，福利等等。但是公司的發(fā)展離不開制度的發(fā)展，文化的建設要靠制度作保障，制度要科學、細致、嚴謹，依靠制度實現(xiàn)競爭裁減等一系列動態(tài)管理。因此我在管理時不光要注意到人本管理，更加要注意到制度就是高壓線，對于某些員工違反制度的事情一定要嚴肅的指出來。（三）、努力開拓思維，完畢上級領導下達的工作任務，及時反饋。對于領導下達的工作任務，首先是應不折不扣的完畢任務，哪怕有困難也要努力去完畢，在確實有困難的狀況下要多與上級進行溝通、交流，尋找協(xié)助。對于實在是不能完畢的工作要及時向上面進行反饋。因此這里就要談到一種工作態(tài)度的問題，在工作中的態(tài)度將決定著自己的業(yè)績；學到的或掌握的專業(yè)知識是決定工作能力大小的一種重要的因素；我可能有許多事情不是很懂，能力方面也比較有限，但是我想我的工作態(tài)度還是良好的，我總是努力想把工作做好。特別是當上級領導決定委任我為培訓經理時我就感到了比較大的壓力，壓力才會產生動力。因此我會虛心地向各位同事進行學習，和加強自學，不停創(chuàng)新，超越自我。我現(xiàn)在處在培訓經理這個崗位上，因此和禮賓部主任崗位職責是不同的，規(guī)定也是不同的，在培訓經理這個崗位上不是直接面對客人的，是要協(xié)調各部門的培訓員，努力做好酒店培訓工作，特別是像現(xiàn)在酒店的培訓體制還不完善，更需要我付出十倍汗水。同樣我也準備從下列幾個方面來開展培訓工作：（一）、完善酒店的各項培訓資料和檔案的建立工作。因我們酒店培訓經理的多次更換，因此酒店的培訓資料和檔案方面較亂，也沒有具體和具體的資料，對培訓工作的開展和后來持續(xù)的發(fā)展帶來了一定的難度，因此當務之急是建立起酒店的培訓檔案和完善培訓資料。（二）、分析員工的培訓需求，激勵員工培訓。員工培訓的最后目的是改善其工作績效，因此評定培訓需求要和績效分析結合起來。為了擬定其下屬的培訓需要，必須找出影響其績效的具體因素，并決定與否通過培訓或其它干涉方法來解決問題。像酒店現(xiàn)在開展的全員績效考核就是能夠反映出酒店員工們所需要培訓的方面，同時也硬性地要員工們去學習。再一種就是要做好新員工回訪工作，在新員工的回訪工作要多與新員工溝通，理解他們的心聲，以及所需要的多個培訓。培訓員工們所需要的培訓課，這樣才會有培訓效果。（三）、激發(fā)直線培訓經理的培訓熱情。首先要對各部門培訓員培訓和輔導狀況納入年度績效考核之內（此事在平時已經在考核），在酒店設立了優(yōu)秀培訓員獎，以激勵在培訓下屬方面做出表率的培訓員（此事可行性請領導批示）。下屬對上司在培訓方面有考核權。激勵培訓員首先帶頭申請集團內部講師資格，既促使他們自我學習，又有助于對下屬的培養(yǎng)。（四）、采用多個培訓方式。除了慣用的授課法以外，主題討論會、讀書會、頭腦風暴法、網上交流、視聽教育法、角色演習法、面談咨詢法、工作現(xiàn)場訓練法等等，都能夠在部門培訓中有針對性地采用。培訓的形式不一定規(guī)范，重要的是能把大家的學習熱情調動起來。對員工而言，能夠碰到一種真正對下屬言傳身教并予以體現(xiàn)機會的上司，是人生最大的幸福。因此這里要各部門經理對培訓工作引發(fā)高度的重視，這樣才會讓下面的員工引發(fā)高度的重視，同時，培訓工作也是為他們自己后來的發(fā)展進行知識儲藏。同時培訓方面也需要領班們的大力配合，由于他們在下屬的培訓和發(fā)展方面起著至關重要的作用。比其別人更理解其下屬的優(yōu)點和短處、更清晰下屬的培訓需求，也經常擁有協(xié)助其下屬改善工作績效所必需的技能。領班們既是培訓需求的提出者和審核者，也是培訓效果的保障者和評價者。員工在培訓之后，對實際工作績效的影響如何，如何充足發(fā)揮培訓的效果，領班要與員工進行溝通，這樣也有助于我們情感管理的開展。我現(xiàn)在剛接手培訓工作，我想我也只能臨時先從以上幾個方面來慢慢開展酒店的培訓工作，同時也有一點小小的建議。這是從新員工培訓工作中所感受到的一點。培訓要與招聘結合好，招聘要解決的問題，就是要把最佳的個體，放在最佳的崗位上，來實現(xiàn)最佳的匹配。有人的素質和天性是不容易被培訓的。例如動機、責任心、一種人的能量大小等，都是與生俱來的，是很難培訓出來的，而又是公司管理上最核心的素質。有一種說法就是，與其教一只火雞爬樹，不如去找一只松鼠。一種公司要花大量的成本去培訓人的天性的東西是不合算的。因此，我們應當將培訓的精力放在可塑的方面，培訓那些崗位所需要的而個人所欠缺的。在新員工培訓過程中就能很清晰看出來有人是非慣用工和努力的，但是也有少數(shù)人是不當一回事的，因此培訓工作要和招聘工作結合好。年終將至，新年將始。這就規(guī)定我們永不停步，不停努力做好自己的本職工作，我現(xiàn)在離培訓經理的任職規(guī)定尚有較大的距離，因此我會不停提高自己，加強自己內外的修為。在工作中一點一滴的成長起來。但愿領導在平時工作中能嚴肅規(guī)定我，有錯誤立刻指出，來增進我的進步。但愿在新的一年中能夠將工作做的更加好，更上一層樓，為酒店的培訓工作盡到自己一份綿力。個人述職報告篇220xx年8月份我進入工作崗位實習，回想這一年的工作和生活真的是受益良多，想到一年之前自已還是一種還在大學里面不懂得工作之滋味的學生，現(xiàn)在已經在工作崗位上實習了將近一年的時間了，覺得人生真的是充滿了變化。時間仿佛無情，卻讓我在不知不覺中融入了"中建六局"這個大家庭，暖暖的，來"中建六局"已有一年多的光景，誠實說，不算很長，但我相信會有那么一種氛圍，將歷久彌新。到公司一年的時間里，在領導關心、同事們的協(xié)助及自己的努力下，現(xiàn)已基本對公司的組織構造、本部門的工作流程等各個方面都有了某些理解。一、適應和調節(jié)在實習期間擔任過資料員工作，隨著行業(yè)市場競爭的日益激烈，對資料員各方面素質的規(guī)定也越來越高，這勢必促使我以更嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和更強烈的責任心投入到工作中去。在項目上我的重要工作是資料的整頓、歸檔，與監(jiān)理單位的溝通聯(lián)系。盡量的配合甲方、監(jiān)理及各單位的工作，在施工期間能夠較好的協(xié)助項目管理人員及工程有關人員，為他們提供所需的資料并做好類似工作。這項工作也為我后來從事其它部門工作奠定了良好的基礎由于工作和專業(yè)的關系（某年某月）我被調到了商務合約部。商務部是涉及工程中最重要的一部分它猶如人的大腦普通支配著整個工程的始終，指導著工程的邁進。我在學校學習的專業(yè)是工程造價專業(yè)，在學校所學的都是某些理論上的知識缺少了諸多實踐能力，因此剛進入到項目商務部工作的時候感覺有點陌生與理論有一定的偏差，但是在部門領導和同事的協(xié)助下在自己的努力工程中，現(xiàn)在已經對本部門的工作有了進一步的理解，工作能力也有了進一步的提高，也得到了領導和同事的承認。二、工作中存在問題通過將近一年的學習和理解，即使已經對公司商務部有關工作流程有了某些簡樸的認識，但我深知，在后來工作中還需要不停地理解不停的磨練和提高。認真回想了一下，自己在以往工作中存在的幾個問題，具體是：首先，對工作流程熟悉度不夠，在剛開始的工作中，發(fā)現(xiàn)由于流程的問題而不懂得如何下手的狀況有點多，需要做什么和不需要做什么，時常不能夠對的梳理看待。另首先，工作不夠精細化，例如說平時按圖紙計算工程量，工程量計算完畢之后，不能夠及時查核驗收，以至于工程量出現(xiàn)偏差，因此后來在個人工作中要多注意和修正這一不良習慣。然后是缺少地基和基礎工程有關工作經驗，故這方面有待提高。尚有就是缺少平時工作的知識總結，在工作上即使有了一定的理解和進步，但覺得這仍然不夠，如果后來多回過頭來思考一下自己工作，我想那會更加好地成長。最后，工作進展過程中報告量小，與領導交流主動性局限性，在后來的工作中，此項得作為重點來提高自己。綜上種種問題的局限性，在后來的工作中，我一定會時時刻刻注意修正自己局限性之處，養(yǎng)成良好的工作習慣，成長為公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。三、學習和強化知而獲智，智達高遠，一顆強大的心，動于行，止于僵，從公司文化具體到個人，精業(yè)、精人、精勤，這是我來公司一年多時間里所感受到的。熟話說：工欲善其事必先利其器。此后，為了更加好地完畢本職工作，達成部門與部門之間良好的工作銜接目的，提高自己的業(yè)務水平，我想，深化系統(tǒng)的學習和對以往工作經驗理論知識的強化是必不可少的。并且對于學習，要時常梳理，讓其系統(tǒng)化，在梳理過程中明確現(xiàn)有缺點，及時修正調節(jié)，做到與實踐同時，漸漸完善，方能實現(xiàn)進步和更加好地完畢工作。四、此后的工作打算在后來的工作中，找出工作中的局限性，克服工作中的困難，同時還需要"多看書""多積累""多提問""多總結"?？傊?，在此后的工作中不停地鞭策自己并充實能量，提高本身素質與業(yè)務水平，以適應時代和公司的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。"想做的夢從不怕別人看見，在這里我都能夠實現(xiàn)"我相信付出總有回報，我的夢想也會在中建六局這個大家庭大舞臺上實現(xiàn)，我進步的一小步是我人生中邁進的一大步，也但愿中建六局在后來的時間里會越來越強大，明天會更加好。商務部年月日個人述職報告篇3尊敬的公司領導：您好!首先感謝您們能給一種施展我個人技能與人生價值的機會，我是季x，自11月15日在中方工業(yè)園區(qū)負責整個園區(qū)的電腦網絡的維護與管理工作已有兩月有余了，在公司部門各位領導的協(xié)助與指導下，通過兩個多月的探索與適應，在這里現(xiàn)在我已經熟悉并喜歡上了這里的一切。我就結合這兩個月來對園區(qū)的網絡的維護與管理狀況，作以幾下幾點總結吧!1、在園區(qū)工作以來，熟悉了網絡的綜合布線狀況及多個網絡產品的功效與型號。總體來說多個產品都有勝任現(xiàn)在網絡的工作需要。但是在網絡工程布線方面還做的不夠完善，網線的架設不很合理，有些部門和房間的網線不通，針對這些問題我通過各個部門房間的挨個排查和測試，一一找到因素。截止現(xiàn)在全部需要上網的部門房間的網絡全部調試成功，網絡間的通信已解決完畢。2、完善了園區(qū)的電腦登記，注冊狀況，使園區(qū)內的計算機各付其責，責任到人，明確管理。3、實施了網絡的定向管理。由原來的計算機上網自動獲取IP地址，全部改換成固定的IP地址上網。這樣就解決了對各個終端的不易管理的難題。對網絡安全的集中管理提供了方便。4、進行了園區(qū)的計算機操作系統(tǒng)的整治和清理工作，對各個部門的計算機進行定時的殺毒和垃圾文獻的清理。以及對各個殺毒，防控軟件的升級與設立。并對某些部門的計算機操作人員定向培訓，使他們對計算機的操作更加的熟悉，對計算機軟，硬件的日常維護有了新的認識。讓他們對數(shù)據網絡安全有了更深的理解。5、在網絡設備穩(wěn)定運行與管理方面，通過網上查打資料與同事間的交流與協(xié)助。就現(xiàn)在來說各個網絡已趨于基本上的穩(wěn)定，各部門，各房間的計算機都能無端障的工作。以上幾點僅僅是現(xiàn)在一段時間內碰到的問題，可能還不太全方面，總之能確保園區(qū)全部的計算機辦公正?；?，網絡暢通是我最大的目的。隨著園區(qū)二期工程項目的臨近，以及將來全部實施網絡化辦公和自動化生產的需要。對網絡信息化的建設和管理有了更加嚴格的規(guī)定，下面是對網絡管理與維護方面我作出的幾點計劃：1、為了有更加穩(wěn)定，高速，安全，高效的網絡，計劃在一下年中，布線能作適宜的整治，由辦公樓到棉業(yè)的無線AP，換成光纖或室外無線AP，現(xiàn)在這一塊的網絡是極不穩(wěn)定，并且沒有安全確保。也是現(xiàn)在網絡的最大瓶頸。如果這一塊得到解決這對交易市場和棉業(yè)公司的網絡暢通化會有全新的改關，網絡的安全性也將會得到改善。2、為了加緊園區(qū)網絡化的進程，計劃在一年內能對全園區(qū)各個辦公室的計算機操作人員作個定時或不定時的計算機知識的培訓。這樣通過培訓會提高他們對計算機操作的純熟程度，從而為提高了他們工作的效率，減少計算機出現(xiàn)軟、硬件故障的概率打下基礎。3、為了便于管理與維護網絡，計劃能設一種網絡的管理機房，配備一臺管理網絡的代理服務器和FTP服務器，這樣在各個部門劃分好VLAN好之后，就不必再跑到各個計算機出故障的地點進行管理和維護了。能過遠程的代理服務器和管理軟件就能夠解決，這樣既提高了辦事的效率也增強的集中管理的程度化。另外在某些特殊的部門能更換或增加幾臺品牌機和高性能計算機(如財務室的上稅軟件的機器)。這樣能減少系統(tǒng)崩潰的機率，也將提高數(shù)據的安全性和完整性。4、為了加強網絡的監(jiān)控，確保網絡無毒化正常工作。計劃在防病毒，防火墻方面，能裝一網絡版本的能適實更新和在線升級的殺毒防控軟件。這樣將會更有效的避免和避免網絡故障，網絡癱瘓，加強了網絡的穩(wěn)定性。5、對自己作此后工作的計劃：為了適應園區(qū)這樣的一種快速向當代化公司邁進的步伐，跟得上網絡、計算機電子技術的潮流，我需要在后來的工作中認真總結經驗和汲取工作中的失敗教訓，自覺的快速的加強專業(yè)課的學習，虛心的向各們領導老師請教，努力提高工作水平及時的完畢上級領導分派的工作安排。快速的解決網絡、計算機出現(xiàn)的問題。為求把園區(qū)的網絡信息化的工作做的更加好?？傊谶M入中方園區(qū)短短的兩個多月時間里，感謝中方領導對我的信任與支持，我在綜合辦學到了諸多，不僅學會了如何處事，如何與別人更加好的交往，并且在做好本職工作的同時也學會了公司的有關的公司文化理念。公司快速發(fā)展，拙壯成長這與領導的英明決策和對的的領導是分不開的。那么如果我有幸能成為中方的正式員工我將一如既往在自己的工作崗位上盡職盡責，用我這微薄的力量為中方的明天也為實現(xiàn)自己的人生價值發(fā)明輝煌!個人述職報告篇4新所成立伊始，得益**市國有資產監(jiān)督管理委員會，及資產管理公司等有關部門的青睞，我們在執(zhí)業(yè)過程中始終把審計質量和職業(yè)道德放在第一位,多項業(yè)務在平穩(wěn)、順利的進行當中?，F(xiàn)將我所成立以來的工作總結以下：一、獲得可喜的業(yè)績，穩(wěn)步的邁出第一步我所自**月開業(yè)以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持"誠信為本，操守為重"的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質量求信譽、以信譽求發(fā)展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格恪守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓多個業(yè)務，提高效益，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產評定。在做業(yè)務的過程中，我們的員工以優(yōu)質、高效的服務獲得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源。二、建立一套科學的管理體系一流的的事務所必須有一流的價值發(fā)明，一流的價值發(fā)明來源于一流的服務質量，一流的服務質量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團體，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制訂了一整套科學、行之有效的管理體系：1、全員聘任合同制。我所面對社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員涉及所長實施聘任合同制。2、以主任會計師負責制為根本的崗位責任制。事務因此業(yè)務管理為根本，形成對人員及其它方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經理、執(zhí)業(yè)人員、普通職工等都要明確責任和義務，實施責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調節(jié)或辭退。3、工資與效益掛鉤?，F(xiàn)行工資原則為基本工資加效益工資，基本工資根據我市的最低生活工資原則結合技術資質，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體原則隨崗位擬定。效益工資是根據個人的能力及業(yè)務量按照一定的原則來提取，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上增進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作、學習、工作這樣一種良性的循環(huán)局面，最后在確保了我所執(zhí)業(yè)質量的基礎上又提高了經濟效益。我所開業(yè)以來獲得的成績則是一種證明。4、綜合福利保險制。凡在**事務所工作且訂立合同的員工，事務所予以養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質能力一把尺子量長短，以工作業(yè)績一種原則論高低，能者上，庸者下為各方面的人才發(fā)明一種平等競爭，健康發(fā)展的良好環(huán)境。三、吸引人才，重視對新老員工的培訓審計業(yè)務質量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術水平，為此，在強化業(yè)務質量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。充足認識到人才是事務所發(fā)展的生命線，我所自成立以來就本著久遠的目光，面對社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，不停的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也重視對后備人才的培養(yǎng)。注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)，終身培訓是行業(yè)的明顯特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。對事務所日常、系統(tǒng)的`培訓從普通助理人員、項目經理到經理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至能夠說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別重視對員工的培訓，定時、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講授課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了避免事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提高到一種高度。同時挑選業(yè)務尖子來授課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經驗的平臺。不管是有著豐富經驗的注冊會計師，還是普通的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。**所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次，在事務所內部局域網上公布了專業(yè)技術公示2部。四、建設"愛"的家園1、**自成立伊始即打出建立"**之家"的旗號，**是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充足的人情關心與尊重，即感情方面的激勵。這使**所的每一種員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是普通助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關心，歸屬感油然而生。在生活方面，所領導經常組織某些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起協(xié)助，有愉快事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，**必將所向披靡，無往不勝。共2頁,現(xiàn)在也很重視員工專業(yè)技能的提高，激勵大家學習，發(fā)明條件讓沒考過多個執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，尚有互相理解后的感動，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護**所的利益。歸根終究，是忠誠發(fā)明了忠誠，友情締結了友情，信任產生了信任，盡職盡責促發(fā)了盡職盡責。五、展望明天1、以誠為本。能夠說誠信是會計師事務所發(fā)展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經濟信用。注冊會計師只有恪守職業(yè)道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業(yè)知識和經驗，以獨立、客觀、公正的身份發(fā)表意見，出具的報告才含有公信力。會計師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高本身的職業(yè)道德，建立起行業(yè)自律機制。在**，"誠信"并不僅僅是兩個字，"獨立、客觀、公證"也并是僅僅是一種標語，她已經滲入進了**人的血液里。昨天、今天、明天，"誠信"都將是**嚴格恪守的座右銘。2、現(xiàn)階段，事務所的發(fā)展尚有諸多困難，比較集中的反映在人才流失、業(yè)務流失、資質分割等問題，但是我們要有信心。我們要看到，我國的經濟總量是在不停增加的，國內市場的潛力是巨大的，事實上，我們的業(yè)務量在不停增加，并且增加幅度較大;我們還要看到，隨著政府職能轉變的進一步推動，涉及會計師事務所在內的中介機構的工作空間，是能夠不停拓展的。在新的一年里，我所將繼往開來，發(fā)揚團結協(xié)作的精神，拓展市場份額，同時要努力將天源做大做強，形成自己的品牌。只要公司發(fā)展了，穩(wěn)定了，就一定能夠吸引住優(yōu)秀的人才。在新的一年里，我們相信，在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下，我們一定會沿著一種良性的軌道健康發(fā)展，事業(yè)一定會走向繁華。個人述職報告篇5一、查勘員我覺得除了查勘，定損這些技術外，如何與保戶溝通才是最重要的。這也是是我此后工作學習需要努力的方向。不同的狀況如何說話，才會有更加好的成果，能為公司節(jié)省更多的賠款又能讓保戶明了保險的真諦和實惠。我覺得這才是第一位的，因此我認為此后在工作中應當更加好的學習語言藝術。二、認識并學習安邦財險的公司文化，增強本身素質由于以前只含有某些外行的工作經驗，在加入保險行業(yè)，融進新的工作環(huán)境時，自己如何調節(jié)心態(tài)。如果不能有一種歸零的心態(tài)，不能把自己原有的杯子臨時倒空，諸多事情往往會起到事倍功半的效果。加入人保財險對我來說是一種全新的切入點，從零開始，我立志用新的觀念走進新的人生及職業(yè)生涯，是我重要的工作目的和方向三、更加好的和同事溝通，融入一種公司這是最核心的。和身邊每一位同事在生活和工作中互相信任協(xié)助。做到不恥下問，認真請教。和大家成為生活中的朋友，工作上的“戰(zhàn)友”。四、加強團體合作和各組比拼查勘定損每一種小組和各部是一種團體，學會協(xié)助同事工作。諸多東西需要大家一起溝通并一起合作的。在此之外與其它理賠小組是更多的比拼精神，無論是查勘現(xiàn)場車輛定損速度上，還是結案率上，尚有為公司爭取更多利益。都會自己發(fā)明成一場競賽并體現(xiàn)在工作當中。這樣才干使工作干的更加起勁。年輕人需要的能夠拼搏的環(huán)境，公司給了我這樣一種大的環(huán)境，自己去營造出其中的活力氛圍。五、學習更多的保險知識和業(yè)務，近倆個月時間重要學習的是查勘定損，在此后工作學習中，多和老同志學習，彌補個人的局限性，會仍然保持學無止境的精神，學習其它崗位的業(yè)務知識。以做保險業(yè)務尖子為目的。六、在工作當中，也發(fā)現(xiàn)自己的局限性，對于南京市區(qū)的地形不是很熟悉，對查勘造成很大的不便。剛接觸定損，諸多配件價格不清晰，會多瀏覽報價網站充實自己這方面的信息，盡快熟悉起來。個人述職報告篇6依稀記得三年前，帶著青澀的模樣走進了醫(yī)院。那時的我總緊張把工作干不好，到處小心翼翼，哪怕是多干點，晚下班，只要不出差錯，一切都是那么值得。在時光的洗禮下，平時的工作中，我漸漸發(fā)現(xiàn)護理蘊藏了諸多奧秘，它不再像以前，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當作一種整體的人來進行護理。特別在競爭激烈，社會逐步發(fā)展的今天，更要塑造新時代的護士形象，似病人為親人，從心開始，從心做起，優(yōu)質服務，從而構建和諧的醫(yī)患關系。作為一名兒科護士，我更深切地體會到護士的辛苦，護士的默默無聞與偉大。眾所周知，兒科是一種特殊的科室，由于我們護理的對象都是小不點兒，面對我們，面對注射器，輸液器，治療盤，體現(xiàn)出來的除了恐懼還是恐懼，指望他們配合幾乎是不可能的，往往一種患兒扎頭皮需要幾個人來協(xié)助，面對細如發(fā)絲的頭皮血管已讓我們的心繃得很緊，更多的時候還要頂著來自家眷的壓力，記得有一天，有個患兒由于高熱伴腹瀉在其它醫(yī)院靜點幾天不見好轉，來到我院就診，由于已經掛了好幾天的針，能扎的靜脈之前幾乎都扎過了，看著他父母焦慮的神情，患兒那無助的眼神時，我們真的好但愿能有一雙神手，立刻為他們解憂?？墒屡c愿違，第一針，竟沒有成功?！澳憬K究會不會扎針”，“換人換人”，“我們的小孩決不讓你們當實驗品，不行你就別打”患兒母親的哭聲，父親的罵聲已經形成了一股無形的壓力，壓得我們透但是氣來，我強作鎮(zhèn)靜地認真尋找著血管，小心地進行第二次穿刺，我感覺到患兒父親已經從焦慮變成了憤怒，手似乎已經握成了拳頭，仿佛會隨時落下來。一定要穩(wěn)住，我告誡自己，這一針一定要成功！有回血了，扎進去了！終于一塊石頭落地，而此時我絲毫沒感受到成功的喜悅，有的只是委屈，無奈。我們只是一名普普通通的護士，卻要承受著這樣的工作與壓力，我們哭過，怨過，甚至后悔悟?？擅棵靠吹交純和ㄟ^我們的精心護理而痊愈時，我們是那么的欣慰，當家眷帶著患兒出院露出真誠的笑容為我們致謝時，我們心里樂開了花。當我們用愛心，細心，責任心挽救了一種性命時，我更加熱愛這份神圣而純潔的工作，它是愛的象征，愛的延續(xù)。記得五月份我科收住了一名3斤的早產兒，當時病情危急，我們上了特護，加之有同事出去進修，人員顯得有些緊張，但這并沒有影響工作的有序運行，姐妹們，齊心合力，加班加點，不漏每一種細節(jié)，精心地護理患兒，每天床頭交接班第一句話就是“今天長了沒有，吃奶怎么樣？”目睹這個小小微弱的精靈，我們沒有由于他病情太重失去信心，而是不耐其煩的為他翻身，拍背，進行皮膚護理，只為發(fā)明一種生命的奇跡。看似一蹀簡樸的燕尾帽，卻賦予了一顆無私奉獻的心，讓我們在穿梭病房間，擁有一顆炙熱熱誠的心腸，去溫暖那些需要關心的患兒。它不僅僅是我們的職業(yè)，也不僅僅是為了生計，更是一份責任，一份內心甘愿的擔當?！爸灰巳硕极I出一點愛，世間將變得更加美妙”前很快，我們科給鹽場小學送去了文具用品，獻愛心活動，看到孩紙們臉上露出燦爛的笑容，那么純真，那么溫馨，頓時讓我更加堅定這樣的做法與信仰。人生之路，生命之花，只有不停付出，才會不停綻放。茫茫人海，心懷感恩。通過出去學習，使我開拓了眼界，增加了見識，樹立一種“把外面的先進技術引進來的思想”從而更加好優(yōu)質服務于患兒。三分治療，七分護理，近來我們通過自己制作，開展了新生兒“鳥巢”護理，使其身心更安全，舒適，更快地達成治療效果，家眷滿意，患兒舒心的兩全法，同時也使護理工作更簡樸，更有效的運行，從而開創(chuàng)了護理的新臺階。護理是一門精細的藝術，它規(guī)定我們不僅要有敏銳的洞察力和敏捷的觀察力，更要有高度的責任心和無私奉獻的精神，做好每一種點，銜接好每一條線，才干呈現(xiàn)每一張面。踏上護理之程，走進生命的樂章，既然選擇，就注定翱翔。人生因奉獻而美麗，生命因我們而多彩，在此后的工作中，堅定“我