中小企業(yè)勞動合同

中小公司勞動合同下文為大家整頓帶來的中小公司勞動合同，但愿內(nèi)容對您有協(xié)助，感謝您得閱讀。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下列簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。下列是小編整頓的中小公司，歡迎參考閱讀。

中小公司范文一

甲方(單位名稱)：法定代表人：住所地：

乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

住所地：

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定時限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

第二條工作內(nèi)容及規(guī)定

乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方能夠根據(jù)實際狀況，調(diào)節(jié)乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)節(jié)。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和規(guī)定，準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量完畢本職工作。

第三條勞動酬勞及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績擬定_______元/月的工資酬勞。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于本地政府規(guī)定的最低工資。

3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無端拖欠。

4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。

5、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第六條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制訂的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、含有下列情形之一的，乙方能夠隨時告知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的;4、因其它因素解除勞動合同，須提前三十天書面告知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交有關(guān)證明材料，闡明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同告知書。

第七條故意或者重大過失責(zé)任確保

如因乙方故意或者重大過失造成甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)解決善后事宜，挽回對應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方能夠根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行對應(yīng)的處分。

在本條事項未完全解決完畢之前，乙方不得私自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則對應(yīng)順延到本條事項解決完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)嚴(yán)禁

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，涉及客戶信息、有關(guān)資料不得以任何形式為自己或者別人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條涉及乙方本人或者協(xié)助別人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條其它事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文獻，涉及合同、證明、欠條等，均需由甲辦法定代表人簽字后才含有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并恪守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制訂的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同含有同等法律效力。

第十條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同訂立日期：年月日

中小公司勞動合同范文二

甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

乙方(員工)姓名：性別：身份證(護

照)號碼：住所：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下列簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(下列簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信實用的原則，訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按下列第種方式擬定本合同期限。1、有固定時限：從年月日起至年月日止。2、無固定時限：從年月日起。

3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從年月日起

(二)試用期為：天。(試用期涉及在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫無)二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：乙方的工作地點：三、工作時間和休息休假

(一)甲方實施月工作26天8小時制，如確因工作需要延長工作時間的，普通每日不超出2小時。

(二)乙方依法享有年假、法定節(jié)假日、婚假、工傷(病)假、喪假(具體按照甲方《請(休)假管理規(guī)定》執(zhí)行)。

(三)需要延長工作時間的，甲方根據(jù)《勞動法》第四十四條支付乙方勞動酬勞。

四、勞動酬勞

(一)甲方依法制訂《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資原則不得低于深圳市最新公布的最低工資原則。

(二)根據(jù)崗位實際，乙方選擇下列第種薪酬方式。按計時核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它

按績效核算，即部門績效總額/部門績效構(gòu)成人數(shù)*個人核定系數(shù)+其它(三)甲方每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方精確提供深圳區(qū)域中國農(nóng)業(yè)銀行有關(guān)信息(個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網(wǎng)點)，否則跨行或跨區(qū)域轉(zhuǎn)賬的有關(guān)費用須由乙方承當(dāng)。

(四)甲乙雙方對工資的其它商定：五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或因公負(fù)傷，甲方按照國家和地區(qū)的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)凡屬工傷(病)醫(yī)療費用報銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續(xù)，否則有關(guān)費用的報銷無法正常進行。

(五)在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承當(dāng)在住宿期間所產(chǎn)生的水電費用，甲方按月補貼乙方伙食費，全勤補貼原則為人民幣240元每月，非全勤補貼原則為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理方法》實施。

(六)甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節(jié)過節(jié)費、婚慶祝禮以及公司不定時提供的其它福利。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采用防護方法，確保乙方身體健康。

(三)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門檢舉。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制訂的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)恪守國家和省市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度，準(zhǔn)時按質(zhì)按量完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格操作規(guī)程，恪守職業(yè)道德。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更合同。變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除合同。(三)正常解除合同的，甲方應(yīng)足額支付乙方勞動酬勞。

(四)乙方凡屬急辭、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制訂的《員工離職有關(guān)解釋及離職工工薪酬結(jié)算方法[暫行]》執(zhí)行。

(五)甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十、爭議處置

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須推行;對仲裁裁決不服的，可向本地法院提起訴訟。

十一、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(行文結(jié)尾處簽指紋書訖)

十二、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，同時在本合同變更頁做好記載。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改必須簽章(指紋)為證，未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

甲方：(蓋章)

法定代表人：(委托代理人)

年月

(簽名)年月日乙方：日

中小公司勞動合同范文三

甲方(用人單位)：單位地址：法定代表人：

乙方(勞動者)：公民身份號碼：居住住址：_____________________________________戶籍地址：

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制訂的規(guī)章制度，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(下列簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的根據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，擬定本合同為固定時限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方商定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期商定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三章工作內(nèi)容與工作地點

第四條甲方聘任乙方從事工作。

第五條乙方的工作地點為甲方公司本部。

第六條乙方應(yīng)認(rèn)真推行甲方制訂的崗位職責(zé)，準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量完畢其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其它單位兼職。

第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和體現(xiàn)適宜調(diào)節(jié)乙方工作崗位及其工作酬勞。

第四章工作時間與休息時間

第八條乙方所在崗位執(zhí)行原則工時制。

第九條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定予以乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。聯(lián)系電話：

第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以確保乙方正當(dāng)權(quán)益。

第十一條乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否則甲方不承當(dāng)支付加班酬勞的義務(wù)。

第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十二條乙方應(yīng)當(dāng)自覺恪守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的名譽和利益。

第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同訂立前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同推行過程中甲方按法定程序制訂、變更的規(guī)章制度對乙方均含有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守。

第十四條乙方不得從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其它方或乙方自行經(jīng)營，同時，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十五條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方予以紀(jì)律處分或經(jīng)濟處分，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了予以乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟處分、解除本合同外，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。

第六章勞動酬勞、社會保險和福利待遇

第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得對應(yīng)的勞動酬勞。乙方的月工資(均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣________元。甲方根據(jù)公司的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制訂工資調(diào)節(jié)、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除原則等，對此乙方予以承認(rèn)并接受。第十七條甲方于每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制訂的勞動酬勞分派方法調(diào)節(jié)乙方的工資待遇。

第十九條甲方根據(jù)國家和北海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購置社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

第二十條乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國家和北海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動穿戴用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定穿戴。

第二十二條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十三條訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。第二十四條訂立合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行的，經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更合同有關(guān)內(nèi)容或解除。

第二十五條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人原則或錄用條件的，甲方提前三日告知乙方解除合同。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任：

1、如無特別商定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。

2、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

3、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

5、乙方是駕駛員的，因其本身因素，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方能夠隨時解除合同。

6、乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

8、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘任的。

9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

11、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第二十七條乙方有下列情形之一的甲方能夠解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，通過或者調(diào)節(jié)工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的.

第二十八條凡有下列情形之一，乙方能夠解除合同：

1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動酬勞的。

3、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同商定繳納保險的。因乙方本身的因素造成甲方無法為乙方辦理的除外。

4、甲方違反合同規(guī)定，未提供對應(yīng)勞動保護和勞動條件的。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

第二十九條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相似勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

2、當(dāng)事人商定的終止條件出現(xiàn)的。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

4、乙方享有基本養(yǎng)老待遇、退休、宣布死亡、宣布失蹤、死亡的。

5、乙方臨時無法推行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)推行條件和可能的，涉及但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等因素而不能正常推行本合同超出15天的。

6、乙方應(yīng)征入伍或者推行國家規(guī)定的其它法定義務(wù)的。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第三十條本合同解除或終止時,乙方應(yīng)推行下列義務(wù)：

1、向甲方指定的人交接工作;

2、完好償還其占有的甲方的辦公用品、文獻、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

5、完畢甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)，并主動配合甲方將其本人的有關(guān)社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;

6、解決其它應(yīng)了而未了的事務(wù);

7、嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。第三十一條本合同解除或終止時,甲方應(yīng)推行下列義務(wù):

1、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);

2、自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

3、應(yīng)乙方規(guī)定,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第三十二條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未推行第三