員工聘用合同

員工聘任合同員工聘任合同1甲方：乙方：甲方聘任乙方為正式員工，雙方通過平等協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同恪守。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場合推行職責：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務之場合。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每七天五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。八、甲方按國家規(guī)定實施勞動保健制度，乙方能夠享有有關勞保待遇。九、乙方之工作酬勞：(一)甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享有公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。(二)甲方得參考下列事項調節(jié)乙方職等：1、乙方每月工作考核統(tǒng)計;2、乙方工作職務(或工種)變換狀況;3、甲方盈利狀況;4、勞力市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展普通水平。十、乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或數(shù)日發(fā)放。十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月告知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。十五、本合同為長久合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十六、甲、乙雙方就推行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。訂立合同書人甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)系方式：員工聘任合同2甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)國家和我市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則訂立本合同。第一條合同期限1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____為試用期），合同期滿聘任合同自然終止。2、聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任合同的，應在合同期滿前一種月書面告知對方。第二條工作崗位第三條工作條件和勞動保護1、工作時間按甲方有關考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關規(guī)定及乙方實際狀況安排工作時間。2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作酬勞1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應按月支付乙方元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應按《勞動法》有關規(guī)定為乙方定時足額繳納“五險一金”（注：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險和住房公積金）2、甲方應根據(jù)國家、政府府和單位有關規(guī)定，及時調節(jié)乙方工資。3、甲方為乙方提供對應的食宿條件，并確保乙方的人身財產(chǎn)安全。若乙方感到本身的人身財產(chǎn)受到威脅，乙方有權自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償對應的損失。4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享有法定節(jié)假日，甲方應按國家有關法律予以乙方應有的經(jīng)濟賠償。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應恪守國家的法律、法規(guī)。3、甲方按單位有關規(guī)定，乙方在工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可予以必要的精神激勵、物質激勵或晉級工資。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規(guī)定予以適宜經(jīng)濟處分。第六條聘任合同的變更、終止和解除1、聘任合同訂立后，合同雙方須全方面推行合同規(guī)定的義務，任何一方不得私自變更。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同，雙方未達成一致合同的，原合同有效。2、聘任合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同自行終止，在合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘任合同。3、經(jīng)聘任雙方當事人協(xié)商一致，聘任合同能夠解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方能夠解除聘任合同。（1）在試用期內被證明不符合聘任條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘任單位規(guī)章制度的；（3）故意不完畢工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；（5）被依法追究刑事責任的；（6）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。5、聘任合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的聘任合同無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成合同的，甲、乙任何一方規(guī)定解除聘任合應提前30天以書面形式告知對方。第七條培訓及外派學習經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1-3年，雙方可就培訓及外派學習另行訂立合同作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照合同的商定承當賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。第八條商業(yè)秘密1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一種月內，乙方同意甲方調節(jié)其工作崗位，工資原則隨崗位變動而調節(jié)。2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同旨在3個月內不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且含有競爭關系的其它用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。如果乙方未按此商定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。第九條違反和解除和聘任合的經(jīng)濟賠償1、聘任合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的聘任合同無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成合同，甲方規(guī)定解除聘任合同的，甲方按受聘人當月工資原則增發(fā)一種月工資的經(jīng)濟賠償給乙方。2、乙方因用人單位救災未按聘任合同的商定支付工作酬勞“而告知甲方解除聘任合同的”甲方應按合同的商定結算并解除聘任合同時支付欠發(fā)的工作酬勞。第十條離職手續(xù)1、合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同時，乙方必須在規(guī)定的時間內做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有有關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續(xù)。2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內規(guī)定辭職的，應按規(guī)定提前30日以書面形式告知對方。3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。第十一條其它事項1、甲、乙雙方因實施合同發(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。4、若本合同中的條款與《中華人民共和國勞動法》中的對應規(guī)定相沖突，那么此條無效，解決意見以《勞動法》為準。甲方：（簽字蓋章）乙方：地址：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：年月日年月日員工聘任合同3招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門同意。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關狀況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，方便共同恪守。第一條合同期限合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。第二條試用期限試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平擬定。)第三條職務(或從事某工種的工作)甲方聘任乙方擔任____職務(或從事某工種的工作)。第四條工作時間每七天工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完畢一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)第五條勞動酬勞(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的`技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務擬定月薪。(以完畢一定工作量為期限的合同，亦可按工作量擬定酬勞，實施計件工資的，按計件付酬。)(二)乙方享有的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相似。第六條生活福利待遇(一)補貼待遇：乙方享有交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相似。(二)假日待遇：乙方享有節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相似，工作滿一年以上需要探親的，可享有____天(涉及在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。第七條勞動保護(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)第九條政治待遇和勞動紀律規(guī)定(一)乙方在政治上享有同固定職工同樣的權利，如參加民主管理公司的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。(二)訂立有一定時限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務后來，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的狀況下，能夠將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，能夠視為改訂沒有一定時限的勞動合同。(三)乙方應當嚴格恪守甲方單位各項規(guī)章制度，恪守勞動紀律，服從分派，堅持出勤，主動勞動，確保完畢規(guī)定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀遵法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。第十一條勞動合同的變更(一)發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產(chǎn)、轉產(chǎn)確實無法推行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定變化了工作任務、性質;4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法避免的外因，致使原合同無法推行;5.法律規(guī)定的其它狀況。(二)在合同沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外：1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);3.發(fā)生不超出一種月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定時限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其它狀況。第十二條勞動合同的解除第十三條違約責任(一)甲方無端辭退乙方，除應發(fā)給辭退補貼費和路費外，應償付給乙方違約金____元。(二)甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應賠償乙方的損失。(三)乙方私自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按解決固定職工的規(guī)定予以解決。第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，能夠續(xù)訂合同。第十五條其它事項本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得私自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同含有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按()解決：(1)依法向勞動合同的管理機關請求解決，(2)依法向人民法院起訴。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。甲方：____________________乙方：____________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日員工聘任合同4甲方：乙方：甲方聘任乙方為正式員工，雙方通過平等協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同恪守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場合推行職責(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務的場合。第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每七天5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實施社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定實施勞動保健制度，乙方能夠享有有關勞保待遇。第九條乙方的工作酬勞：(一)甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享有公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。(二)甲方可參考下列事項調節(jié)乙方職等1.乙方每月工作考核統(tǒng)計;2.乙方工作職務(或工種)變換狀況;3.甲方盈利狀況;4.勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展普通水平。第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一種月告知乙方，合同終止時，甲方