勞動(dòng)合同集合四篇

勞動(dòng)合同集合四篇合同編號(hào)：_________

甲方(聘用單位)全稱：_________

法定地址：_________

郵政編碼：_________

法人代表姓名：_________

職務(wù)：_________

托付代理人姓名：_________

職務(wù)：_________

乙方(勞動(dòng)者)：_________

文化程度：_________

性別：_________

誕生日期：_________年_________月_________日

居民身份證號(hào)碼：_________

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

甲方_________與乙方_________為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同。

第一條合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第_________種作為本合同的期限：

1、有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學(xué)徒期_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動(dòng)合同條件消失時(shí)止。其中，試用期_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學(xué)徒期_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動(dòng)合同的條件為：_________

3、以完成肯定的工作為期限。詳細(xì)工作為：_________

其次條工作內(nèi)容

1、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)聽從甲方所安排的工種、崗位，根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_________。

4、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條工作時(shí)間

1、甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。但甲方必需遵守以下方面：

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的狀況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

2、有以下情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動(dòng)者生命安康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的；

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、休假規(guī)定

(1)甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

(2)甲方在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(3)乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。

第四條勞動(dòng)愛護(hù)

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方必需建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方必需對(duì)乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)每_________年對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。

5、甲方必需依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別愛護(hù)。

6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，在甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

7、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必需按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過特地培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

8、甲方制止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

9、甲方不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第五條勞動(dòng)酬勞

1、甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則。

2、甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對(duì)乙方的工資酬勞選擇確定以下第_________種：

(1)乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

(2)甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月_________元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資；績(jī)效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。

(3)甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞。

(4)_________。

4、由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。

5、有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_________。

7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

第六條保險(xiǎn)與福利

1、甲乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的肯定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的局部，由甲方代乙方在其工資中扣繳，詳細(xì)繳納方法及標(biāo)準(zhǔn)為：_________。甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)狀況，甲方應(yīng)當(dāng)供應(yīng)幫忙。

2、乙方離退休，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。

3、乙方在甲方工作期間，患并負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

4、乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家以及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章

1、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

第八條教育和培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)展各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，到達(dá)國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方效勞_________年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)_________元。

第九條甲方的權(quán)利義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1、根據(jù)崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)狀況；

2、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，打算對(duì)乙方勞動(dòng)酬勞的安排形式，并對(duì)乙方實(shí)施嘉獎(jiǎng)或處分；

3、依據(jù)生產(chǎn)(工作)或調(diào)整勞動(dòng)組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位；

4、當(dāng)乙方不履行本合同時(shí)，有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴；

5、雙方商定的其他權(quán)利：_________

(二)甲方的義務(wù)

1、根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)愛護(hù)、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)(工作)條件；

2、制造條件提高乙方的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；

3、依據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞并供應(yīng)保險(xiǎn)福利待遇；

4、向乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；

5、雙方商定的其他義務(wù)：_________

第十條乙方的權(quán)利義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1、享有參與業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參與工會(huì)、參加民主治理和提出合理化建議、評(píng)比和被評(píng)比為先進(jìn)職工(生產(chǎn)者)等權(quán)利；

2、根據(jù)規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞和享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；

3、享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動(dòng)合同；

5、甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴；

(二)乙方的義務(wù)

1、聽從甲方的生產(chǎn)組織治理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)；

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，保守國(guó)家隱秘、甲方商業(yè)隱秘，愛惜甲方財(cái)物；

3、遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；

4、努力學(xué)習(xí)政治文化學(xué)問，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參與必要的社會(huì)活動(dòng)；從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必需承受培訓(xùn)；

5、雙方商定的其他義務(wù)：_________

第十一條合同的變更

1、本合同履行期間，發(fā)生特別狀況時(shí)，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知對(duì)方，征得對(duì)方同意后，雙方在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(通知發(fā)出_________天內(nèi))簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不行分割的局部。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權(quán)變更本合同，否則，由此造成對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)。

2、以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的；

(3)由于不行抗拒力致使本合同無法履行的；

(4)雙方商定的其他狀況：_________

第十二條甲方對(duì)合同的解除

(一)有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方規(guī)章制度或不履行勞動(dòng)合同的；

3、乙方嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、乙方泄漏甲方商業(yè)隱秘的；

5、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

8、雙方商定的其他狀況：_________。

依照第6、7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方還應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)乙方有以下情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、乙方在享受法定休假、探親假期間的；

5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的；

6、義務(wù)服兵役期間的；

7、擔(dān)當(dāng)集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

8、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的；

9、雙方商定的其他狀況：_________

第十三條乙方對(duì)合同的解除

(一)乙方可以要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(二)在以下狀況下，乙方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不按國(guó)家、省和本合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者保險(xiǎn)福利待遇的；

4、甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害勞動(dòng)者身體安康的；

5、甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的；

6、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的；

7、乙方參軍、入學(xué)或出境定居的；

8、雙方商定的其他狀況：_________

(三)在以下狀況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

1、由甲方出資培訓(xùn)(包括送大、中專院校或技工學(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方效勞期未滿的；

2、屬于技術(shù)骨干，擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建立、改造任務(wù)或科研工程而任務(wù)未完畢的；

3、雙方商定的其他狀況：_________

第十四條合同續(xù)訂

1、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方商定的勞動(dòng)合同終止條件消失，勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。

2、甲方補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償與賠償

(一)甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

(三)以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

(四)甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同商定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成乙方勞動(dòng)愛護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)愛護(hù)津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體安康損害的，除按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

(五)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十六條乙方對(duì)甲方的賠償

(一)乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同商定的其他賠償費(fèi)用。

(二)乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十七條違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

2、甲方未征得乙方同意強(qiáng)制乙方加班加點(diǎn)的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時(shí)拒絕的，須按預(yù)定加班時(shí)數(shù)付給相當(dāng)于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3、甲方如不按本合同規(guī)定的時(shí)間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當(dāng)于所欠款額1％的違約金。

4、在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯(cuò)而解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)效勞年限長(zhǎng)短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘效勞年限(缺乏一年的按一年計(jì))。

5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(缺乏一年的按一年計(jì))。

6、甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成嚴(yán)峻損失的，除擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十八條合同鑒證

甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)行政部門鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。

第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

2、甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

其次十條保密

甲乙雙方保證對(duì)在爭(zhēng)論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所得悉的屬于對(duì)方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)隱秘、公司規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他商業(yè)隱秘)予以保密。未經(jīng)該資料和文件的原供應(yīng)方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)隱秘的全部或局部?jī)?nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有商定的除外。保密期限為_________年。

其次十一條通知

1、依據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必需用書面形式，可采納_________(書信、傳真、電報(bào)、當(dāng)面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達(dá)的，方可實(shí)行公告送達(dá)的方式。

2、各方通訊地址如下：_________。

3、一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起_________日內(nèi)，以書面形式通知對(duì)方；否則，由未通知方擔(dān)當(dāng)由此而引起的相關(guān)責(zé)任。

其次十二條不行抗力

1、假如本合同任何一方因受不行抗力大事影響而未能履行其在本合同下的全部或局部義務(wù)，該義務(wù)的履行在不行抗力大事阻礙其履行期間應(yīng)予中止。

2、聲稱受到不行抗力大事影響的一方應(yīng)盡可能在最短的時(shí)間內(nèi)通過書面形式將不行抗力大事的發(fā)生通知另一方，并在該不行抗力大事發(fā)生后_________日內(nèi)向另一方供應(yīng)關(guān)于此種不行抗力大事及其持續(xù)時(shí)間的適當(dāng)證據(jù)及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不行抗力大事導(dǎo)致其對(duì)本合同的履行在客觀上成為不行能或不實(shí)際的一方，有責(zé)任盡一切合理的努力消退或減輕此等不行抗力大事的影響。

3、不行抗力大事發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)馬上通過友好協(xié)商打算如何執(zhí)行本合同。不行抗力大事或其影響終止或消退后，雙方須馬上恢復(fù)履行各拘束本合同項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)。如不行抗力及其影響無法終止或消退而致使合同任何一方丟失連續(xù)履行合同的力量，則雙方可協(xié)商解除合同或臨時(shí)延遲合同的履行，且遭受不行抗力一方無須為此擔(dān)當(dāng)責(zé)任。當(dāng)事人拖延履行后發(fā)生不行抗力的，不能免除責(zé)任。

4、本合同所稱“不行抗力”是指受影響一方不能合理掌握的，無法預(yù)料或即使可預(yù)料到也不行避開且無法克制，并于本合同簽訂日之后消失的，使該方對(duì)本合同全部或局部的履行在客觀上成為不行能或不實(shí)際的任何大事。此等大事包括但不限于自然災(zāi)難如水災(zāi)、火災(zāi)、旱災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、地震，以及社會(huì)大事如戰(zhàn)斗(不管曾否宣戰(zhàn))、動(dòng)亂、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。

其次十三條合同的解釋

本合同未盡事宜或條款內(nèi)容不明確，合同雙方當(dāng)事人可以依據(jù)本合同的原則、合同的目的、交易習(xí)慣及關(guān)聯(lián)條款的內(nèi)容，根據(jù)通常理解對(duì)本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸。

其次十四條補(bǔ)充與附件

本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達(dá)成書面補(bǔ)充合同。本合同的附件和補(bǔ)充合同均為本合同不行分割的組成局部，與本合同具有同等的法律效力。

其次十五條合同的效力

1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

2、有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

3、本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

托付代理人(簽字)：_________托付代理人(簽字)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同篇2

編號(hào)：勞動(dòng)合同書

甲方：河南博廈建筑裝飾工程有限公司法定代表人：陳飛

注冊(cè)地址：鄭州市二七區(qū)淮南街22號(hào)院19號(hào)樓東1單元8層北1號(hào)

經(jīng)營(yíng)地址：鄭州市二七區(qū)淮南街22號(hào)院19號(hào)樓東1單元8層北1號(hào)乙方：性別

身份證號(hào)碼

家庭住址：郵政編碼：

戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、

法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條合同期限

1.固定期限勞動(dòng)合同

本合同于年月日起，至年月日止。其中試用

期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。

2.無固定期限勞動(dòng)合同

本合同于年月日起。其中試用期為個(gè)月，自

年月日至年月日。

3.以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

本合同于年月日起，至本工作任務(wù)完畢終止。工作任務(wù)為。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。

第三條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

鄭州市二七區(qū)淮南街22號(hào)院19號(hào)樓東1單元8層北1號(hào)。

第四條乙方應(yīng)到達(dá)甲方工作要求標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過四十

小時(shí)。甲方安排乙執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特別工時(shí)制度的行政許可打算。

第六條甲方為乙方實(shí)行的休假制度有根據(jù)國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)

行。

四、勞動(dòng)酬勞

第七條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期間的工資為元。不得低于商定工資的80％，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲乙雙方對(duì)工資的其它商定。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活費(fèi)為400元或按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第九條甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第十三條甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲乙雙方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十七條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

八、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

第十八條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其次十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

法定代表(簽字或簽章)

簽訂日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

鑒證時(shí)間：年月日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

變更時(shí)間年月日

簽證機(jī)關(guān)：(蓋章)簽證人：(蓋章)

簽證時(shí)間：年月日

勞動(dòng)合同篇3

1目的

為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)勞動(dòng)合同簽訂及治理，促進(jìn)勞動(dòng)合同依法履行，保障集團(tuán)及員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)并結(jié)合集團(tuán)公司相關(guān)制度，特制定本制度。2適用范圍

本制度適用于集團(tuán)各單位（公司）的勞動(dòng)合同治理。

3文件換版說明

本制度為第一版。

4相關(guān)部門/人員職責(zé)

4.1人力資源部職責(zé)

4.1.1負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)合同及相關(guān)制度的起草、修訂、完善、監(jiān)視執(zhí)行及解釋工作。

4.1.2負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位（公司）勞動(dòng)合同的治理，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。

4.1.3負(fù)責(zé)集團(tuán)總監(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員勞動(dòng)合同的組織簽訂。

4.1.4對(duì)集團(tuán)各單位勞動(dòng)合同治理供應(yīng)指導(dǎo)與培訓(xùn)。

4.2各用人單位第一負(fù)責(zé)人職責(zé)

4.2.1全面負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的治理工作。

4.2.2全面負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同簽訂及治理工作運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)性與有效性。

4.2.3負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同續(xù)簽審批工作。

4.3各單位勞動(dòng)合同治理人員職責(zé)

4.3.1各單位應(yīng)設(shè)置兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同治理工作。

4.3.2負(fù)責(zé)本單位人員勞動(dòng)合同簽訂的組織、治理、運(yùn)行、續(xù)簽及日常監(jiān)視、檢查工作。

4.3.3負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工的根本狀況、工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的商定條款等進(jìn)展動(dòng)態(tài)治理，并記錄員工履行勞動(dòng)合憐憫況。

4.3.4隨時(shí)對(duì)本單位合同到期員工進(jìn)展跟蹤治理，準(zhǔn)時(shí)做好續(xù)簽的相關(guān)預(yù)備工作。

4.3.5負(fù)責(zé)監(jiān)視治理本單位人員勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況，對(duì)在執(zhí)行過程中消失的問題準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展指導(dǎo)訂正，準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)難以解決的問題。

4.3.6負(fù)責(zé)向集團(tuán)勞動(dòng)合同治理部門匯報(bào)本單位勞動(dòng)合同治理執(zhí)行狀況、信息接洽等日常事務(wù)。

4.3.7勞動(dòng)合同治理人員變動(dòng)時(shí)，需依據(jù)《工作交接制度》相關(guān)規(guī)定，仔細(xì)做好本單位勞動(dòng)合同治理交接工作。

5勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同以書面形式訂立。勞動(dòng)合同的樣本參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的相關(guān)規(guī)定及集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定并結(jié)

合各單位（公司）的實(shí)際狀況制定。

6勞動(dòng)合同條款設(shè)置

詳細(xì)包括以下內(nèi)容：

（一）用人單位名稱、單位性質(zhì)、單位地址、法定代表人、托付代理人；

（二）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)酬勞；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

7勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

7.1新員工

勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

公司新錄用的員工，主管級(jí)以上崗位人員需供應(yīng)離職證明或失業(yè)證明后,在上班一周內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同生效時(shí)間根據(jù)員工辦理入廠手續(xù)的日期進(jìn)展商定。

7.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

員工勞動(dòng)合同到期，公司情愿連續(xù)聘用與之續(xù)簽合同的，須提前一個(gè)月發(fā)放《勞動(dòng)合同續(xù)簽意見征求通知書》（見附件3）。未根據(jù)公司指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)展勞動(dòng)合同簽訂的，則視為員工不情愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司未連續(xù)聘用及不情愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同按期終止。

8勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則。為防止代簽、非自愿簽訂等現(xiàn)象發(fā)生，避開因勞動(dòng)合同簽訂造成的勞動(dòng)糾紛，要求各單位勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，在公司指定的地點(diǎn)進(jìn)展，并要求指定地點(diǎn)有錄像監(jiān)控，并由相關(guān)部門保存監(jiān)控記錄。未在公司規(guī)定地點(diǎn)簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同。

9勞動(dòng)合同的簽訂要求

9.1各單位（公司）的人力資源部門指定專人作為公司代表與員工面對(duì)面現(xiàn)場(chǎng)簽訂。不允許員工將勞動(dòng)合同帶回自行簽訂。

9.2員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必需持本人身份證，并由指定的公司代表對(duì)員工身份進(jìn)展核實(shí)后現(xiàn)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同。

9.3各單位在組織員工簽訂勞動(dòng)合同前，需組織相關(guān)人員仔細(xì)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同內(nèi)容及本制度規(guī)定。

9.4勞動(dòng)者未根據(jù)以上要求進(jìn)展學(xué)習(xí)、身份證件檢驗(yàn)及勞動(dòng)合同簽訂的，屬于無效勞動(dòng)合同。

10勞動(dòng)合同的填寫要求

勞動(dòng)合同上填寫的內(nèi)容要真實(shí)、精確，用黑色簽字筆或鋼筆工整書寫正楷字體，

詳細(xì)填寫標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）、甲方資料：用人單位、通訊地址、法定代表人依據(jù)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照內(nèi)容填寫。托付代理人：獨(dú)立法人單位第一負(fù)責(zé)人或公司指定代理人。

（2）、員工編碼：一卡通編號(hào)。

（3）、身份證號(hào)碼：照實(shí)填寫，如無身份證號(hào)碼，可以填寫其他有效證件號(hào)碼，但不行缺項(xiàng)。

（4）、家庭住址欄指現(xiàn)長(zhǎng)期居住地地址，戶籍地址指戶籍所在地地址，以上兩項(xiàng)內(nèi)容填寫格式為：××省××市××區(qū)（縣）××鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）××村（小區(qū)）。

（5）、勞動(dòng)合同類型與期限：有固定期限、無固定期限兩種勞動(dòng)合同類型，各崗位需按實(shí)際狀況選擇其中一種。

（6）、依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

（7）、工作內(nèi)容：依據(jù)公司員工工作內(nèi)容，根據(jù)以下幾種類別填寫：

1、高級(jí)治理人員

2、營(yíng)銷類

3、生產(chǎn)類

4、生產(chǎn)幫助類

5、后勤效勞類

6、行政人員

（8）、工作地點(diǎn)：統(tǒng)一填寫為：工作崗位所在地。

（9）、工作時(shí)間：依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及員工工作崗位性質(zhì)，根據(jù)以下幾種工時(shí)工作制填寫。

1、營(yíng)銷、高級(jí)治理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制；

2、生產(chǎn)類、生產(chǎn)幫助類及后勤效勞類人員執(zhí)行綜合工時(shí)制；

3、行政人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

（10）、乙方發(fā)生符合勞動(dòng)合同變更書相關(guān)的條款時(shí)須簽訂勞動(dòng)合同變更書。

（11）、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，先由勞動(dòng)者簽字摁手印，然后由法定代表人或托付代理人簽字或蓋章，最終由用人單位蓋章生效。

11勞動(dòng)合同的審核流程

11.1各單位勞動(dòng)合同治理人員必需嚴(yán)格審核員工勞動(dòng)合同的填寫是否標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于書寫潦草、填寫不標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同不予接收。

11.2集團(tuán)人力資源部審核集團(tuán)公司總監(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員的勞動(dòng)合同，確認(rèn)無誤后蓋集團(tuán)公司公章及法定代表人印章。

11.3各中心、部門（公司）勞動(dòng)合同治理人員審核本單位人員的勞動(dòng)合同并上報(bào)人力資源部。

11.4集團(tuán)人力資源部對(duì)各單位勞動(dòng)合同簽訂狀況進(jìn)展抽查審核，對(duì)發(fā)覺不符合勞動(dòng)合同治理要求的重新簽訂；審核通過的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章。

11.5各單位勞動(dòng)合同治理人員依據(jù)勞動(dòng)合同審核流程，將所屬部門人員當(dāng)月蓋章生效的勞動(dòng)合同在系統(tǒng)中進(jìn)展審核維護(hù)；并需在員工檔案中表達(dá)員工簽訂的現(xiàn)行有效勞動(dòng)

合同的起止時(shí)間及合同期限三項(xiàng)內(nèi)容。

11.6集團(tuán)人力資源部勞動(dòng)合同治理員必需定期檢查集團(tuán)公司員工合同到期狀況，將各類人員的合同到期狀況提前一個(gè)半月供應(yīng)給各單位第一負(fù)責(zé)人，由人力資源部門負(fù)責(zé)人與各用人部門負(fù)責(zé)人爭(zhēng)論是否續(xù)簽，并將是否續(xù)簽合同通知提前一個(gè)月通知員工本人，以便準(zhǔn)時(shí)辦理合同續(xù)簽手續(xù)，避開勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

12勞動(dòng)合同的存檔

勞動(dòng)合同簽訂一式三份，勞動(dòng)合同簽訂后一周內(nèi)返回員工本人保存一份，各單位勞動(dòng)合同治理人員保存一份，集團(tuán)人力資源部（公司）檔案治理部門保存一份?？偙O(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一存檔。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

13考核細(xì)則

13.1各單位未根據(jù)要求組織員工學(xué)習(xí)本制度及相關(guān)要求的，對(duì)其單位負(fù)責(zé)人負(fù)鼓勵(lì)200元。

13.2因公司勞動(dòng)合同簽訂人員未根據(jù)本制度相關(guān)簽訂要求進(jìn)展簽訂或勞動(dòng)合同治理人員審核不到位，造成無效合同簽訂的，經(jīng)舉報(bào)或監(jiān)視部門發(fā)覺未造成勞動(dòng)糾紛的，責(zé)令其重新簽訂，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。

13.3因各單位勞動(dòng)合同治理人員審核不到位，發(fā)生勞動(dòng)糾紛等負(fù)面大事的，對(duì)勞動(dòng)合同治理人員處以不低于300元的罰款，對(duì)單位第一負(fù)責(zé)人處以不低于500元的罰款，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。

13.4因各單位勞動(dòng)合同治理人員對(duì)勞動(dòng)合同文本保存不善或工作交接不到位，導(dǎo)致資