新助理人力資源管理師考試模擬試卷-11

新助理人力資源管理師考試模新助理人力資源管理師考試模擬試卷模擬試卷(5-3)―――――――――――――――理論部請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。勞動法的是(B)：(A)、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當(dāng)(D)：效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的(D)：5、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即(D)：一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為(D)：A、效益評估和效率評估B、員工效果和管理人員效果評估C、年度效果和半年度效果評估D、短期效果和長期效果的評估任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和(C)。10、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括 應(yīng)該在(B)日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為(B)：效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三 A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃B、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即(D)。A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)C、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的(D可以分為兩類，即(B)。所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行(C)：為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和(A)。式一般采取(A)寫法。之為(B)。24、我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是(C)頒時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過(B)小時。種，即(C)。不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的(D)要求。責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的(B)。求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是(A)：總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即(B)。的英文名稱叫做(C)。候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即(D35、情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即(B)：A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費用C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度觀察和全面了解括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和(D)：因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有(B)：培訓(xùn)激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和(B)等四個方面。39、重點團(tuán)隊分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為(D)：完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的(B)。素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為(B)。征法，包括三個主要的具體方法，即(B)、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法現(xiàn)，這個方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求(C)。個薪酬(B)。排列法有分為兩類，即(A)。要素，可以設(shè)定要素等級，這些等級一般情況下不超過 目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價A、崗位評價必須滿足績效考核的要求B、崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合C、崗位評價每兩年進(jìn)行一次D、崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開應(yīng)該包括調(diào)查組織實施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、(B)和薪酬建議等。體現(xiàn)了福利管理的(C)。A、合理性原則B、計劃性原則C性原則D、強制性原則存登記。A、勞動保障部門B、公積金管理委員會C、住房公積金管理中心D、住房管理委員會52、勞動法律關(guān)系由下面三個要素構(gòu)成，即(C)的組成部利義務(wù)，此時，勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)(B)。A、首先起作用，然后才是專項協(xié)議B、暫時中止執(zhí)行C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù)D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)A、勞動強度和勞動時間B、數(shù)量和質(zhì)量C、勞動時間和勞動質(zhì)量D、勞動數(shù)量和勞動時間同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位(B)。企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時前(B)月的平均工資：從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費的同時，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補助費(B)的補充醫(yī)療以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和(C)。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。確的是(ACD)：(C)：律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守 伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為(CBDA)：5、一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即(ACD)：算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即(ABD)：7、人力資源管理成本是由(AB)構(gòu)成的。8、人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即(ABCE)：能力測試一般包括(ABC)：(CDE)：估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為(BCDE)。(ABCDE)：勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行(ACE)：就可以工作了，但這時還要(AD)：益-成本比，既是一項(A)，也是對招聘工作的(B)進(jìn)行考核的一項指標(biāo)。培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指(CDE)等組成。EACE)等。21、培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即(BCDE)：即(AD)等。(ABCE)等。24、崗位評價的工作程序是(ABCE)：(ACDE)。26、如果要進(jìn)行工資獎金的調(diào)整，可以選擇的方