華為公司考勤及休假管理制度

華為公司考勤及休假管理制度華為公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部。人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。華為公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作時間五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章各種假期規(guī)定一、病假1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病（需有醫(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。二、事假1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。三、婚、喪假1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。四、產(chǎn)假1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。二、曠工1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。三、缺勤工資1、員工請病假，發(fā)給標準工資的20％，計算公式為：標準工資×20％病假工資＝×病假天數(shù)30（天）2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：標準工資應扣事假工資＝×事假天數(shù)30（天）3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標準工資的40％，計算公式為：標準工資×40％產(chǎn)假工資＝×產(chǎn)假天數(shù)30（天）4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。6、員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款50元；每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退（每次半小時以內(nèi)）累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標準工資的30％。第四章請、銷假制度及審批權限一、請、銷假制度1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)批準后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。2、凡三天以內(nèi)（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。二、病、事假期限1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外）。三、審批權限普通員工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準后方能休假；部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方能休假。第五章加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。三、凡是有加班的部門，必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關規(guī)定發(fā)放加班工資。第六章考勤及相關報表報送制度一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表。三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部。四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關報表：1、員工請假申請單2、員工缺勤月統(tǒng)計表3、工傷報告4、加班申請單5、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表6、員工調(diào)動登記表7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表第七章工作紀律一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。二、忠于職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務上相關的業(yè)務，不得兼任其他公司的職務。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂，或以