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聘用協(xié)議勞動(dòng)合同一、雇傭雙方本勞動(dòng)合同由雇主____________(以下簡(jiǎn)稱“雇主”)和雇員____________(以下簡(jiǎn)稱“雇員”)兩方簽署,自______年_月_日起生效,有效期為_(kāi)年_月_日至_年_月_日。二、工作內(nèi)容與薪酬待遇雇員的工作內(nèi)容為_(kāi)____________。雇員的薪酬待遇為月工資_______元,包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。三、工作時(shí)間與休假制度雇員的工作時(shí)間為每周___小時(shí),具體工作時(shí)間由雇主安排。雇員享有帶薪年假___天(具體天數(shù)按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行)。雇員在勞動(dòng)合同期間享有國(guó)家規(guī)定的帶薪病假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定的假期。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件雇主必須提供符合安全衛(wèi)生要求的工作條件,保證雇員的身體健康和生命安全,切實(shí)保障工作環(huán)境的衛(wèi)生和安全。雇主應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施,并對(duì)其進(jìn)行維護(hù)和更換。五、保密條款雇員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),保守雇主機(jī)密信息,不得擅自泄露或向他人透露。雇員在解除勞動(dòng)關(guān)系后,須將與雇主機(jī)密相關(guān)的文件、資料如實(shí)歸還,不得留存、復(fù)制或轉(zhuǎn)移。六、解除勞動(dòng)合同雇主或雇員有一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的情況,對(duì)方可以解除勞動(dòng)合同,解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)在書(shū)面形式上表示表示。雇員主動(dòng)提出辭職,應(yīng)當(dāng)提前告知雇主,并做好交接工作。七、其他約定本勞動(dòng)合同一式___份,雇主留底1份,另外1份由雇員保管。本合同項(xiàng)下未盡事宜,由雇主和雇員協(xié)商解決。本勞動(dòng)合同的有效日期起至終止,雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)規(guī)定。八、附則本合同由雙方在認(rèn)真閱讀并已理解合同內(nèi)容的情況下簽署,一經(jīng)簽字,即為雙方共同遵守。本合同無(wú)法修改,如須修改的,應(yīng)當(dāng)由雇主和雇員雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議,協(xié)議具有同等效力。簽訂人員信息雇主簽字:_______________________雇主姓名(蓋章):______________________雇員簽字:_________

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