年餐飲勞動(dòng)合同

年餐飲勞動(dòng)合同一、合同雙方本勞動(dòng)合同由以下兩方簽訂：雇主：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：職工：（以下簡(jiǎn)稱“職員”）姓名：性別：年齡：戶籍地址：聯(lián)系電話：二、合同期限聯(lián)系起止日期：起止符合政府規(guī)定的勞動(dòng)合同期限（以下簡(jiǎn)稱“合同期限”）。如職員在本勞動(dòng)合同規(guī)定期限內(nèi)工作表現(xiàn)良好，公司可以與職員續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.續(xù)簽勞動(dòng)合同合同期限按照政府規(guī)定實(shí)行。4.續(xù)簽期限不得少于一年。三、工作內(nèi)容本合同簽訂時(shí)，公司將職員安排在以下部門工作：餐飲部。職員工作內(nèi)容包括但不限于：餐飲服務(wù)、照顧客人等。公司可以根據(jù)客戶服務(wù)要求和工作需要變更職員工作內(nèi)容，并支付職員相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。四、工作時(shí)間和休息休假公司每天正常工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。公司根據(jù)營(yíng)業(yè)情況可以調(diào)整職員的工作時(shí)間，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。公司每周安排職員有一天休息。公司根據(jù)司法法規(guī)可以給予職員陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、婚假、喪假和年休假等，相關(guān)假期的事宜請(qǐng)參照公司內(nèi)部政策。五、勞動(dòng)報(bào)酬公司將根據(jù)職員的崗位等級(jí)、技能水平和工作表現(xiàn)等綜合因素，按月支付職員應(yīng)得的工資。公司對(duì)于職員的薪資計(jì)算遵守政府法規(guī)和公司付款規(guī)則。公司在薪資支付時(shí)，將根據(jù)政府稅收、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等扣除相應(yīng)費(fèi)用。職員付款方式以平穩(wěn)適當(dāng)?shù)霓k法突顯并送達(dá)，貨幣單位：人民幣。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全措施公司將遵守政府法規(guī)和中國(guó)特色的安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)職員的勞動(dòng)權(quán)益和生命財(cái)產(chǎn)安全。公司將為職員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施，并對(duì)職員進(jìn)行相關(guān)的安全培訓(xùn)。公司禁止職員擅自私進(jìn)冷庫(kù)、操作世界未獲得授權(quán)的機(jī)械設(shè)備或器具、未經(jīng)許可混入廚余垃圾等違反公司安全管理制度的行為。七、勞動(dòng)紀(jì)律職員應(yīng)服從公司的管理和領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，完成公司安排的任務(wù)。職員應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和內(nèi)部管理制度，并遵紀(jì)守法，不得從事影響公司經(jīng)濟(jì)利益的任何非法行為。職員因公出差時(shí)應(yīng)遵守公司的出差制度、注意自身安全，并認(rèn)真履行職務(wù)。八、責(zé)任條款如因職員的過(guò)失或不當(dāng)行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，職員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如因公司的管理和組織原因造成職員的工作、生命或財(cái)產(chǎn)安全受到損害的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、解除勞動(dòng)合同若發(fā)生下列情況之一，雙方可提前解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）職員提出解除申請(qǐng)；（3）公司業(yè)務(wù)原因或調(diào)整調(diào)帶來(lái)工作調(diào)整；（4）司法機(jī)關(guān)作出勞動(dòng)仲裁或判決。若出現(xiàn)雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，按照政府勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。十、其他約定本合同內(nèi)容作廢和違法的，均以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式二份，雇主和職員各持一份。本合同自雙方簽署之日起生效。本合同有效期限到期，除非雙方協(xié)商一致并簽署續(xù)簽合同，否則自動(dòng)終止。以上為勞動(dòng)合