齊齊哈爾大學(xué)、孫艷梅人事?tīng)?zhēng)議二審民事判決書

/齊齊哈爾大學(xué)、孫艷梅人事?tīng)?zhēng)議二審民事判決書【案由】民事勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議其他勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議【審理法院】黑龍江省齊齊哈爾市中級(jí)人民法院【審理法院】黑龍江省齊齊哈爾市中級(jí)人民法院【審結(jié)日期】2020.04.24【案件字號(hào)】(2019)黑02民終3562號(hào)【審理程序】二審【審理法官】董春良李立新于劍【審理法官】董春良李立新于劍【文書類型】判決書【當(dāng)事人】齊齊哈爾大學(xué);孫艷梅【當(dāng)事人】齊齊哈爾大學(xué)孫艷梅【當(dāng)事人-個(gè)人】孫艷梅【當(dāng)事人-公司】齊齊哈爾大學(xué)【代理律師/律所】王郁黑龍江遠(yuǎn)東律師集團(tuán)齊齊哈爾事務(wù)所【代理律師/律所】王郁黑龍江遠(yuǎn)東律師集團(tuán)齊齊哈爾事務(wù)所【代理律師】王郁【代理律所】黑龍江遠(yuǎn)東律師集團(tuán)齊齊哈爾事務(wù)所【法院級(jí)別】中級(jí)人民法院【字號(hào)名稱】民終字【原告】齊齊哈爾大學(xué);孫艷梅【本院觀點(diǎn)】關(guān)于齊齊哈爾大學(xué)上訴稱本案適用法律錯(cuò)誤的問(wèn)題?！緳?quán)責(zé)關(guān)鍵詞】無(wú)效部分無(wú)效撤銷違約金過(guò)錯(cuò)支付違約金基本原則自認(rèn)新證據(jù)訴訟請(qǐng)求維持原判執(zhí)行【指導(dǎo)案例標(biāo)記】0【指導(dǎo)案例排序】0【本院認(rèn)為】本院認(rèn)為，關(guān)于齊齊哈爾大學(xué)上訴稱本案適用法律錯(cuò)誤的問(wèn)題。齊齊哈爾大學(xué)上訴主張應(yīng)適用《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同管理辦法》第四十二條規(guī)定：受聘員工經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，上訴人與被上訴人簽訂的《齊齊哈爾大學(xué)攻讀博士研究生協(xié)議書》合法有效的。上述管理辦法，僅規(guī)定齊齊哈爾大學(xué)和孫艷梅可以約定違約責(zé)任，但該約定不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“……勞動(dòng)者違反服務(wù)期間約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用"。上述規(guī)定對(duì)違約金的數(shù)額做出了明確的規(guī)定，而行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定并未對(duì)違約金的數(shù)額做出明確規(guī)定。因此一審法院適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)雙方簽訂的《齊齊哈爾大學(xué)攻讀博士研究生協(xié)議書》中約定的違約金予以調(diào)整符合法律規(guī)定。齊齊哈爾大學(xué)的上訴理由不能成立，其上訴請(qǐng)求不予支持。關(guān)于孫艷梅上訴稱其攻讀博士研究生不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)而是繼續(xù)教育因此不適用違約金的約定。此案中，孫艷梅攻讀博士研究生的形式是定向培養(yǎng)半脫產(chǎn)。所謂定向培養(yǎng)，指學(xué)校專門為某些特定地區(qū)或單位培養(yǎng)人才。定向培養(yǎng)的學(xué)生畢業(yè)后分配到這些特定的地區(qū)或單位工作。因此定向培養(yǎng)與職工辭去原單位工作再進(jìn)行自費(fèi)的繼續(xù)教育有所不同，現(xiàn)孫艷梅博士研究生畢業(yè)后離開(kāi)齊齊哈爾大學(xué)到黑龍江大學(xué)工作，違反了齊齊哈爾大學(xué)對(duì)其定向培養(yǎng)的約定，一審法院適用違約金符合法律規(guī)定。關(guān)于孫艷梅與齊齊哈爾大學(xué)解除人事關(guān)系時(shí)間的認(rèn)定。雖然孫艷梅與齊齊哈爾大學(xué)于2016年7月15日簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》于2017年6月30日到期，但雙方簽訂的《齊齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》對(duì)雙方仍具約束力，該協(xié)議書具有聘用合同的屬性，一審認(rèn)定雙方2017年10月14日簽訂《關(guān)于孫艷梅同志因工作辭職違約相關(guān)事實(shí)備忘錄》，孫艷梅與齊齊哈爾大學(xué)解除人事關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。關(guān)于孫艷梅上訴主張其工資數(shù)額25%賠償金及違約金利息的問(wèn)題。此案中孫艷梅攻讀博士研究生的形式是定向培養(yǎng)半脫產(chǎn)，期間齊齊哈爾大學(xué)為發(fā)放了正常的工資，因此孫艷梅主張工資數(shù)額25%的賠償金無(wú)事實(shí)依據(jù)。齊齊哈爾大學(xué)先期為孫艷梅支付的工資視為相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用也應(yīng)有相應(yīng)的利息，因此對(duì)孫艷梅主張違約金利息不予支持。綜上所述，孫艷梅、齊齊哈爾大學(xué)的上訴請(qǐng)求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下【裁判結(jié)果】駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)20.00元，由孫艷梅、齊齊哈爾大學(xué)各負(fù)擔(dān)10.00元。本判決為終審判決?！靖聲r(shí)間】2021-11-0120:33:12【一審法院查明】一審法院認(rèn)定事實(shí)：孫艷梅于2004年7月入職齊齊哈爾大學(xué)從事教師工作，2014年8月23日與齊齊哈爾大學(xué)簽訂了《齊齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》，雙方約定孫艷梅以半脫產(chǎn)形式攻讀黑龍江大學(xué)博士學(xué)位，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期限自2014年9月開(kāi)始至2015年7月止。該協(xié)議書同時(shí)約定，孫艷梅要保證按期回齊齊哈爾大學(xué)工作，服務(wù)期為8年。如孫艷梅違約：1、退還其攻讀博士研究生期間甲方支付一切費(fèi)用；2、交納違約金80000元；3、承擔(dān)學(xué)習(xí)期間的其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。2015年7月孫艷梅脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期滿后回到齊齊哈爾大學(xué)工作。2016年7月15日，孫艷梅與齊齊哈爾大學(xué)簽訂了為期3年的《事業(yè)單位聘用合同》，期限為2014年7月1日至2017年6月30日。2017年6月30日孫艷梅博士研究生畢業(yè)。2017年8月孫艷梅向齊齊哈爾大學(xué)提出辭職，齊齊哈爾大學(xué)要求孫艷梅按雙方簽訂的《齊齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》交納違約金和返還攻讀博士期間工資款。2017年10月14日，經(jīng)雙方協(xié)商后簽署了《關(guān)于孫艷梅同志因工作辭職違約相關(guān)事宜備忘錄》，備忘錄約定孫艷梅知悉因工作辭職構(gòu)成違約同意交納違約金和返還攻讀博士違約期間工資。2017年10月16日，孫艷梅交納80000元違約金和返還48864元工資后，齊齊哈爾大學(xué)為孫艷梅辦理了檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2017年10月20日孫艷梅入職黑龍江大學(xué)，但截至目前齊齊哈爾大學(xué)未為孫艷梅辦理養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，F(xiàn)孫艷梅認(rèn)為孫艷梅簽訂的《齊齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》中有關(guān)交納違約金及返還工資條款無(wú)效，認(rèn)為《關(guān)于孫艷梅同志因工作辭職違約相關(guān)事宜備忘錄》無(wú)效。為此孫艷梅向齊齊哈爾市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁裁決后孫艷梅因不服裁決結(jié)果訴訟至本院。另查明，齊齊哈爾市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2018年5月11日作出裁決，支持孫艷梅要求返還工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)請(qǐng)求，駁回孫艷梅要求確認(rèn)雙方簽訂協(xié)議及返還違約金的其他仲裁請(qǐng)求。訴訟中齊齊哈爾大學(xué)表示對(duì)該裁決結(jié)果予以認(rèn)可。再查明，孫艷梅攻讀博士學(xué)位期間，齊齊哈爾大學(xué)沒(méi)有支付培訓(xùn)費(fèi)用，所需費(fèi)用均由孫艷梅自行負(fù)擔(dān)。脫產(chǎn)期間工資應(yīng)為48864元?！疽粚彿ㄔ赫J(rèn)為】一審法院認(rèn)為，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案中孫艷梅雖訴請(qǐng)主張其與齊齊哈爾大學(xué)簽訂的《關(guān)于孫艷梅同志因工作辭職違約相關(guān)事宜備忘錄》無(wú)效以及簽訂的《齊齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》中有關(guān)交納違約金及返還工資條款無(wú)效，但無(wú)論是孫艷梅為攻讀博士學(xué)位自愿與單位簽訂帶有服務(wù)期限及支付違約金的協(xié)議書，還是孫艷梅為辭職簽訂帶有支付違約金條款的備忘錄，都因不違反上述法律規(guī)定而不必然無(wú)效，但有關(guān)數(shù)額應(yīng)依據(jù)上述法律規(guī)定范圍予以執(zhí)行，違約金中超出齊齊哈爾大學(xué)單位提供培訓(xùn)費(fèi)用部分應(yīng)為無(wú)效。本案訴訟中因齊齊哈爾大學(xué)自認(rèn)服從勞動(dòng)裁決中返還孫艷梅脫產(chǎn)攻讀博士期間工資48864元，同意向?qū)O艷梅返還48864元工資，故齊齊哈爾大學(xué)支付培訓(xùn)費(fèi)用可參照脫產(chǎn)期間支付的工資數(shù)額?，F(xiàn)孫艷梅向齊齊哈爾大學(xué)支付80000元違約金，依據(jù)法律規(guī)定，超過(guò)48864元的部分應(yīng)為無(wú)效，應(yīng)予返還。因雙方有關(guān)是否應(yīng)當(dāng)返還違約金的爭(zhēng)議一直在處理中，故本院對(duì)孫艷梅要求返還違約金利息的訴請(qǐng)不予支持。因?qū)O艷梅訴請(qǐng)齊齊哈爾大學(xué)返還的工資系其為離職向齊齊哈爾大學(xué)返還的工資，不符合支付賠償金的情形，故對(duì)孫艷梅以上述工資數(shù)額的25%作為賠償金的訴請(qǐng)不予支持。因?qū)O艷梅已離職并到黑大就職，雙方就解除人事關(guān)系達(dá)成協(xié)議，故本院對(duì)齊齊哈爾大學(xué)訴請(qǐng)齊齊哈爾大學(xué)協(xié)助辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)予以支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條、第三十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條、第五十條之規(guī)定，判決：一、齊齊哈爾大學(xué)于本判決生效后五日內(nèi)返還孫艷梅工資款48864元；二、齊齊哈爾大學(xué)于本判決生效后五日內(nèi)返還孫艷梅違約金超額部分31136元；三、齊齊哈爾大學(xué)于本判決生效后五日內(nèi)協(xié)助孫艷梅辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；四、駁回孫艷梅的其他訴訟請(qǐng)求。以上一、二項(xiàng)目合計(jì)80000元。案件受理費(fèi)10元，由齊齊哈爾大學(xué)負(fù)擔(dān)。如果齊齊哈爾大學(xué)未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間債務(wù)的利息?！径徤显V人訴稱】齊齊哈爾大學(xué)上訴請(qǐng)求：依法撤銷（2019）黑0204民初1161號(hào)民事判決書中第二項(xiàng)判決。事實(shí)和理由：一審判決適用《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)本案作出判決屬于適用法律錯(cuò)誤。本案系人事?tīng)?zhēng)議，被上訴人與上訴人之間簽訂的是《事業(yè)單位聘用合同》?！秳趧?dòng)合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)上述法律規(guī)定，對(duì)于事業(yè)單位與聘用制工作人員產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先適用法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定，法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院沒(méi)有規(guī)定的才適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。本案中，上訴人屬于事業(yè)單位，被上訴人屬于專業(yè)技術(shù)人員，雙方建立了人事關(guān)系并簽訂了聘用合同，該聘用合同中第六條約定“違反聘用合同的責(zé)任和爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)，雙方依照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)【2002】35號(hào)）和《中共黑龍江省委辦公廳、黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》（黑辦發(fā)【2002】7號(hào)）的規(guī)定和條款執(zhí)行"。也就是說(shuō)《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同管理辦法》中有規(guī)定的適用該規(guī)定，沒(méi)有規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定?！逗邶埥∈聵I(yè)單位聘用合同管理辦法》第四十二條規(guī)定：受聘員工經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。上訴人認(rèn)為根據(jù)該規(guī)定，上訴人與被上訴人簽訂的《齊齊哈爾大學(xué)攻讀博士研究生協(xié)議書》是合法有效的，雙方應(yīng)當(dāng)按照該協(xié)議書中約定進(jìn)行履行。該協(xié)議書約定了“乙方學(xué)習(xí)期限內(nèi)不得以任何理由向甲方提出工作調(diào)轉(zhuǎn)，保證按期回甲方工作，服務(wù)期為8年，自乙方畢業(yè)回甲方上崗工作之日算起。如有違約，交納博士研究生違約金捌萬(wàn)元。"因此，該違約金的約定是合法有效的。最高院給北京高級(jí)人民法院有一個(gè)法函（2004）30號(hào)復(fù)函關(guān)于審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件，在實(shí)體上適用行政法規(guī)。關(guān)于孫艷梅上訴稱其攻讀博士研究生不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)而是繼續(xù)教育因此不適用違約金的約定。此案中，孫艷梅攻讀博士研究生的形式是定向培養(yǎng)半脫產(chǎn)。所謂定向培養(yǎng)，指學(xué)校專門為某些特定地區(qū)或單位培養(yǎng)人才。定向培養(yǎng)的學(xué)生畢業(yè)后分配到這些特定的地區(qū)或單位工作。因此定向培養(yǎng)與職工辭去原單位工作再進(jìn)行自費(fèi)的繼續(xù)教育有所不同，現(xiàn)孫艷梅博士研究生畢業(yè)后離開(kāi)齊齊哈爾大學(xué)到黑龍江大學(xué)工作，違反了齊齊哈爾大學(xué)對(duì)其定向培養(yǎng)的約定，一審法院適用違約金符合法律規(guī)定。綜上所述，孫艷梅、齊齊哈爾大學(xué)的上訴請(qǐng)求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：齊齊哈爾大學(xué)、孫艷梅人事?tīng)?zhēng)議二審民事判決書黑龍江省齊齊哈爾市中級(jí)人民法院民事判決書(2019)黑02民終3562號(hào)當(dāng)事人上訴人（原審被告）：齊齊哈爾大學(xué)，住所地齊齊哈爾市建華區(qū)文化大街某某。法定代表人：陳桂芝，該大學(xué)校長(zhǎng)。委托訴訟代理人：王郁，黑龍江遠(yuǎn)東律師集團(tuán)齊齊哈爾事務(wù)所律師。上訴人（原審原告）：孫艷梅。委托訴訟代理人：閻洪山（與孫艷梅系夫妻關(guān)系）。審理經(jīng)過(guò)上訴人齊齊哈爾大學(xué)、孫艷梅因人事?tīng)?zhēng)議糾紛一案，不服黑龍江省齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)人民法院（2019）黑0204民初1161號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年12月30日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。二審上訴人訴稱齊齊哈爾大學(xué)上訴請(qǐng)求：依法撤銷（2019）黑0204民初1161號(hào)民事判決書中第二項(xiàng)判決。事實(shí)和理由：一審判決適用《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)本案作出判決屬于適用法律錯(cuò)誤。本案系人事?tīng)?zhēng)議，被上訴人與上訴人之間簽訂的是《事業(yè)單位聘用合同》?！秳趧?dòng)合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)上述法律規(guī)定，對(duì)于事業(yè)單位與聘用制工作人員產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先適用法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定，法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院沒(méi)有規(guī)定的才適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。本案中，上訴人屬于事業(yè)單位，被上訴人屬于專業(yè)技術(shù)人員，雙方建立了人事關(guān)系并簽訂了聘用合同，該聘用合同中第六條約定“違反聘用合同的責(zé)任和爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)，雙方依照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)【2002】35號(hào)）和《中共黑龍江省委辦公廳、黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》（黑辦發(fā)【2002】7號(hào)）的規(guī)定和條款執(zhí)行"。也就是說(shuō)《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同管理辦法》中有規(guī)定的適用該規(guī)定，沒(méi)有規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同管理辦法》第四十二條規(guī)定：受聘員工經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。上訴人認(rèn)為根據(jù)該規(guī)定，上訴人與被上訴人簽訂的《齊齊哈爾大學(xué)攻讀博士研究生協(xié)議書》是合法有效的，雙方應(yīng)當(dāng)按照該協(xié)議書中約定進(jìn)行履行。該協(xié)議書約定了“乙方學(xué)習(xí)期限內(nèi)不得以任何理由向甲方提出工作調(diào)轉(zhuǎn)，保證按期回甲方工作，服務(wù)期為8年，自乙方畢業(yè)回甲方上崗工作之日算起。如有違約，交納博士研究生違約金捌萬(wàn)元。"因此，該違約金的約定是合法有效的。最高院給北京高級(jí)人民法院有一個(gè)法函（2004）30號(hào)復(fù)函關(guān)于審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件，在實(shí)體上適用行政法規(guī)。二審被上訴人辯稱孫艷梅答辯稱，2003年《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條明確規(guī)定“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。"2004年《最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)》對(duì)該條“適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理"進(jìn)行了解釋，即人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的程序適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒(méi)有規(guī)定的，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。請(qǐng)求返還80，000.00元違約金于法有據(jù)。2008年《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行"。援引上述法條，被上訴人設(shè)定并向上訴人收取80，000.00元的行為違反了《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條、二十六條的規(guī)定，這一行為因違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條之規(guī)定，被上訴人應(yīng)將收取的80，000.00元違約金返還上訴人。請(qǐng)求：1.請(qǐng)求改判（2019）黑0204民初1161號(hào)民事判決書第二項(xiàng)判決，判決被上訴人返還上訴人孫艷梅違約金80000元;2.請(qǐng)求改判（2019）黑0204民初1161號(hào)民事判決書第四項(xiàng)判決，判決被上訴人向上訴人孫艷梅支付工資款25％的賠償費(fèi)用12216元及從2017年10月16日起至實(shí)際返還之日止按銀行同期貸款基準(zhǔn)利率4.75％計(jì)算的違約金利息損失7600元（利息損失以80000元為基數(shù)暫計(jì)至2019年10月16日）。事實(shí)和理由：一、一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。1.培訓(xùn)費(fèi)用認(rèn)定錯(cuò)誤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用"。這里有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)指第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向用人單位直接收取或向勞動(dòng)者間接收取或其他服務(wù)單位向勞動(dòng)者收取的費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等），相關(guān)方出具報(bào)銷憑證（如培訓(xùn)發(fā)票、車票等），勞動(dòng)者據(jù)此向用人單位報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。一審中，在被上訴人未向法庭提供有憑證的培訓(xùn)費(fèi)票據(jù)情況下，直接以“被告支付培訓(xùn)費(fèi)用可參照脫產(chǎn)期間支付的工資數(shù)額"認(rèn)定了培訓(xùn)費(fèi)用，違反了上述法律規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定“培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。"因此，培訓(xùn)費(fèi)用在賬務(wù)管理上為獨(dú)立財(cái)務(wù)支出科目，不能混同于工資報(bào)酬支出，而且工資報(bào)酬也不存在索要憑證向用人單位報(bào)銷的問(wèn)題。一審判決“再查明，原告攻讀博士學(xué)位期間，被告沒(méi)有支付培訓(xùn)費(fèi)用，所需費(fèi)用均由原告自行承擔(dān)"，然后又以“被告支付培訓(xùn)費(fèi)用可參照脫產(chǎn)期間支付的工資數(shù)額"認(rèn)定存在被上訴人支付培訓(xùn)費(fèi)用的事實(shí)，因此，培訓(xùn)費(fèi)用事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。2.一審判決認(rèn)為上訴人攻讀博士研究生為培訓(xùn)，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定“事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。"上訴人攻讀博士研究生不屬于崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)，而是繼續(xù)教育?！秶?guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)》規(guī)定了“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款"，按照上述規(guī)定，培訓(xùn)和繼續(xù)教育是兩個(gè)不同的概念范疇?！逗邶埥∈聵I(yè)單位人事管理辦法》第三十五條規(guī)定“事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行繼續(xù)教育制度。"《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》第二十七條規(guī)定“受聘員工在聘期內(nèi)要參加國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。"因此，一審判決，將上訴人攻讀博士研究生認(rèn)定為培訓(xùn)，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。3.將上訴人辭職行為認(rèn)定為解除人事關(guān)系錯(cuò)誤。一審判決認(rèn)為“因原告離職并到黑大就職，雙方就解除人事關(guān)系達(dá)成協(xié)議。"?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條“自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止"規(guī)定，雙方簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》于2017年6月30日到期，雙方人事關(guān)系終止。2017年10月14日經(jīng)協(xié)商雙方一致同意解除了勞動(dòng)關(guān)系，而非解除人事關(guān)系，被上訴人出具的《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》即是佐證。上訴人與被上訴人于2017年6月30日終止人事關(guān)系后，上訴人便處于下崗待聘狀態(tài)。根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位人事管理辦法》第五十三條規(guī)定“內(nèi)部下崗待遇時(shí)間一般為1年。待聘期間，聘用單位應(yīng)至少提供一次上崗機(jī)會(huì)。本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以到人才市場(chǎng)擇業(yè)或自謀職業(yè)。待遇期滿仍未能上崗或調(diào)離的，聘用單位可為其辦理托管手續(xù)。"在下崗待聘期間，上訴人在被上訴人不同意調(diào)離情況下，上訴人選擇了辭職解除雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系。因此，在雙方簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》到期后，認(rèn)定雙方仍存在人事關(guān)系，違反了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》《黑龍江省事業(yè)單位人事管理辦法》《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》的規(guī)定，聘用制度是事業(yè)單位基本用工形式。聘用合同的簽訂需要履行公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗等工作程序，包括公布空缺崗位及聘用條件、應(yīng)聘人員應(yīng)聘、應(yīng)聘人員的資格條件初審、考試考核、提出擬聘用人員名單、集體討論決定受聘人員、簽訂聘用合同等環(huán)節(jié)，不履行上述程序簽訂的合同就不是聘用合同?！洱R齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》在內(nèi)容上規(guī)定了攻讀博士研究生期間雙方權(quán)利義務(wù)，在簽訂程序上沒(méi)有履行簽訂聘用合同程序環(huán)節(jié)，《齊齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》不具有聘用合同性質(zhì)。因此，解除《齊齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》，非解除雙方簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》（合同已到期終止），非解除雙方的人事關(guān)系（人事關(guān)系已終止）。二、適用法律錯(cuò)誤。按照《勞動(dòng)合同法》第九十六條“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行"的規(guī)定，作為行政法規(guī)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和作為國(guó)務(wù)院規(guī)定的《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)》（按照《人事部對(duì)江西省人事廳情況反映的答復(fù)意見(jiàn)函》（國(guó)人廳函（2007）153號(hào)）答復(fù)內(nèi)容，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)》屬于《勞動(dòng)合同法》第九十六條“國(guó)務(wù)院另有規(guī)定"的范圍。），對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作人員關(guān)于繼續(xù)教育約定違約金情形未作規(guī)定情況下，援引《勞動(dòng)合同法》第二十五條“除本法第二十條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金"的規(guī)定，被上訴人在《齊齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》中設(shè)定并實(shí)際向上訴人收取違約金的行為，違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效的。被上訴人上訴認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定“對(duì)于事業(yè)單位與聘用制工作人員產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先適用法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定，法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院沒(méi)有規(guī)定的才適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定"，依據(jù)被上訴人對(duì)《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定理解，上訴人認(rèn)為援引《勞動(dòng)合同法》第二十五條判決本案，符合法律適用基本原則。《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》第四十二條規(guī)定“受聘員工經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任"。被上訴人上訴認(rèn)為，根據(jù)該規(guī)定，雙方簽訂的《齊齊哈爾大學(xué)數(shù)師攻讀博士研究生協(xié)議書》是合法有效的。上訴人認(rèn)為，《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》為2002年出臺(tái)的省級(jí)地方政府規(guī)章，法律層級(jí)較低，在司法審判中只具有參照作用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六條關(guān)于事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員爭(zhēng)議法律用指導(dǎo)原則，《勞動(dòng)合同法》第二十二條已完全取代了該條規(guī)定。特別是在法律規(guī)定存在沖突情況下，新法優(yōu)于舊法（《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)于2008年，《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》出臺(tái)于2002年），上位法優(yōu)于下位法，乃法律適用的基本原則，因此，本案中在上位法有明確規(guī)定的情況下，《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》不具有適用的余地。同時(shí)，《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》第四十二條規(guī)定，應(yīng)“根據(jù)實(shí)際情況約定違約金"。被上訴人上訴認(rèn)為，雙方簽訂的《事業(yè)単位聘用合同》約定了違反聘用合同的責(zé)任和爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)，雙方應(yīng)依照《黑龍江省事業(yè)單位人事管理辦法》和《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的，才根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。上訴人認(rèn)為，首先，我國(guó)還沒(méi)有明確規(guī)定當(dāng)事人有選擇法律適用的權(quán)利。其次，按照法律適用基本原則，《黑龍江省事業(yè)單位人事管理辦法》《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》為省級(jí)地方政府規(guī)章，法律層級(jí)較低，審判中只具有參照作用，不能與上位法相抵觸。最后，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》已到期終止，已失去了對(duì)雙方的約束力，不能再援引失效的聘用合同約束上訴人。綜上，上訴人攻讀博士研究生為繼續(xù)教育，而非培訓(xùn);且所有繼續(xù)教育費(fèi)用全部為個(gè)人承擔(dān)。援引《勞動(dòng)合同法》第二十五條之規(guī)定，應(yīng)改判被上訴人返還上訴人80000元違約金。三、判決駁回被上訴人支付工資款25％的賠償費(fèi)用12216元及從2017年10月16日起至實(shí)際返還之日止按銀行同期貸款基準(zhǔn)利率4.75％計(jì)算的違約金利息損失6333元（利息損失暫計(jì)至2019年6月16日）請(qǐng)求，理由不充分。1.《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。"上訴人攻讀博士期間，上訴人為被上訴人單位員工，做為用人單位的被上訴人為上訴人支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資是其應(yīng)履行的法律義務(wù)。被上訴人設(shè)定并要求上訴人返還工資款的行為侵犯了上訴人依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利和最低工資保障權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的"勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同法第八十六條“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。"同時(shí)，援引《勞動(dòng)部違反く勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條“由于用人單位的原因訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失"，并依照該賠償辦法第三條“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用"之規(guī)定，上訴人請(qǐng)求被上訴人支付上訴人工資款25％的賠償費(fèi)用12216元的主張，于法有據(jù)。一審判決認(rèn)為“原告訴請(qǐng)被告返還工資系其離職向被告返還的工資，不符合支付賠償金情形"。無(wú)論是用人單位未向勞動(dòng)者支付工資，還是用人單位先向勞動(dòng)者支付了工資，然后又以各種違法理由收回工資，都侵犯了勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利和最低工資保障權(quán)利，造成了上訴人工資收入損失。2.一審判決認(rèn)為，“因雙方有關(guān)是否應(yīng)當(dāng)返還違約金的爭(zhēng)議一直在處理中，故本院對(duì)原告要求返還違約金利息的訴請(qǐng)不予支持"。依此裁判邏輯，任何主張利息損失的案件在法院審理期間都是“一直在處理中"，所以利息損失的主張都不予支持。本案中，因被上訴人原因，造成了上訴人80000.00元的貨幣所有權(quán)損失。上訴人通過(guò)債權(quán)請(qǐng)求被上訴人返還80000元及從2017年10月16日起至實(shí)際返還之日止按銀行同期貸款基準(zhǔn)利率4.75％計(jì)算的利息損失6333元，符合相關(guān)法律規(guī)定。同時(shí)，利息損失系上訴人直接損失且具有可預(yù)見(jiàn)性，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十六條“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任"的規(guī)定，請(qǐng)求上訴法院支持上訴人違約金利息損失請(qǐng)求。孫艷梅向一審法院起訴請(qǐng)求：1.原告訴稱孫艷梅向一審法院起訴請(qǐng)求：1.確認(rèn)與齊齊哈爾大學(xué)簽訂的《齊齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》中關(guān)于返還工資款和交納違約金的條款無(wú)效；2.確認(rèn)與齊齊哈爾大學(xué)簽訂的《關(guān)于孫艷梅同志因工作辭職違約相關(guān)事宜備忘錄》無(wú)效；3.齊齊哈爾大學(xué)返還孫艷梅工資款48864元及支付工資款25%的賠償費(fèi)用12216元；4.齊齊哈爾大學(xué)返還孫艷梅交納的違約金80000元及利息6333元；5.齊齊哈爾大學(xué)十五日內(nèi)為孫艷梅辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一審法院查明一審法院認(rèn)定事實(shí)：孫艷梅于2004年7月入職齊齊哈爾大學(xué)從事教師工作，2014年8月23日與齊齊哈爾大學(xué)簽訂了《齊齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》，雙方約定孫艷梅以半脫產(chǎn)形式攻讀黑龍江大學(xué)博士學(xué)位，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期限自2014年9月開(kāi)始至2015年7月止。該協(xié)議書同時(shí)約定，孫艷梅要保證按期回齊齊哈爾大學(xué)工作，服務(wù)期為8年。如孫艷梅違約：1、退還其攻讀博士研究生期間甲方支付一切費(fèi)用；2、交納違約金80000元；3、承擔(dān)學(xué)習(xí)期間的其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。2015年7月孫艷梅脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期滿后回到齊齊哈爾大學(xué)工作。2016年7月15日，孫艷梅與齊齊哈爾大學(xué)簽訂了為期3年的《事業(yè)單位聘用合同》，期限為2014年7月1日至2017年6月30日。2017年6月30日孫艷梅博士研究生畢業(yè)。2017年8月孫艷梅向齊齊哈爾大學(xué)提出辭職，齊齊哈爾大學(xué)要求孫艷梅按雙方簽訂的《齊齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》交納違約金和返還攻讀博士期間工資款。2017年10月14日，經(jīng)雙方協(xié)商后簽署了《關(guān)于孫艷梅同志因工作辭職違約相關(guān)事宜備忘錄》，備忘錄約定孫艷梅知悉因工作辭職構(gòu)成違約同意交納違約金和返還攻讀博士違約期間工資。2017年10月16日，孫艷梅交納80000元違約金和返還48864元工資后，齊齊哈爾大學(xué)為孫艷梅辦理了檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2017年10月20日孫艷梅入職黑龍江大學(xué)，但截至目前齊齊哈爾大學(xué)未為孫艷梅辦理養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，F(xiàn)孫艷梅認(rèn)為孫艷梅簽訂的《齊齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》中有關(guān)交納違約金及返還工資條款無(wú)效，認(rèn)為《關(guān)于孫艷梅同志因工作辭職違約相關(guān)事宜備忘錄》無(wú)效。為此孫艷梅向齊齊哈爾市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁裁決后孫艷梅因不服裁決結(jié)果訴訟至本院。另查明，齊齊哈爾市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2018年5月11日作出裁決，支持孫艷梅要求返還工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)請(qǐng)求，駁回孫艷梅要求確認(rèn)雙方簽訂協(xié)議及返還違約金的其他仲裁請(qǐng)求。訴訟中齊齊哈爾大學(xué)表示對(duì)該裁決結(jié)果予以認(rèn)可。再查明，孫艷梅攻讀博士學(xué)位期間，齊齊哈爾大學(xué)沒(méi)有支付培訓(xùn)費(fèi)用，所需費(fèi)用均由孫艷梅自行負(fù)擔(dān)。脫產(chǎn)期間工資應(yīng)為48864元。一審法院認(rèn)為一審法院認(rèn)為，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案中孫艷梅雖訴請(qǐng)主張其與齊齊哈爾大學(xué)簽訂的《關(guān)于孫艷梅同志因工作辭職違約相關(guān)事宜備忘錄》無(wú)效以及簽訂的《齊齊哈爾大學(xué)教師攻讀博士研究生協(xié)議書》中有關(guān)交納違約金及返還工資條款無(wú)效，但無(wú)論是孫艷梅為攻讀博士學(xué)位自愿與單位簽訂帶有服務(wù)期限及支付違約金的協(xié)議書，還是孫艷梅為辭職簽訂帶有支付違約金條款的備忘錄，都因不違反上述法律規(guī)定而不必然無(wú)效，但有關(guān)數(shù)額應(yīng)依據(jù)上述法律規(guī)定范圍予以執(zhí)行，違約金中超出齊齊哈爾大學(xué)單位提供培訓(xùn)費(fèi)用部分應(yīng)為無(wú)效。本案訴訟中因齊齊哈爾大學(xué)自認(rèn)服從勞動(dòng)裁決中返還孫艷梅脫產(chǎn)攻讀博士期間工資48864元，同意向?qū)O艷梅返還48864元工資，故齊齊哈爾大學(xué)支付培訓(xùn)費(fèi)用可參照脫產(chǎn)期間支付的工資數(shù)額?，F(xiàn)孫艷梅向齊齊哈爾大學(xué)支付80000元違約金，依據(jù)法律規(guī)定，超過(guò)48864元的部分應(yīng)為無(wú)效，應(yīng)予返還。因雙方有關(guān)是否應(yīng)當(dāng)返還違約金的爭(zhēng)議一直在處理中，故本院對(duì)孫艷梅要求返還違約金利息的訴請(qǐng)不予支持。因?qū)O艷梅訴請(qǐng)齊齊哈爾大學(xué)返還的工資系其為離職向齊齊哈爾大學(xué)返還的工資，不符合支付賠償金的情形，故對(duì)孫艷梅以上述工資數(shù)額的25%作為賠償金的訴請(qǐng)不予支持。因?qū)O艷梅已離職并到黑大就職，雙方就解除人事關(guān)系達(dá)成協(xié)議，故本院對(duì)齊齊哈爾大學(xué)訴請(qǐng)齊齊哈爾大學(xué)協(xié)助辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)予以支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條、第三十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條、第五十條之規(guī)定，判決：一、齊齊哈爾大學(xué)于本判決生效后五日內(nèi)返還孫艷梅工資款48864元；二、齊齊哈爾大學(xué)于本判決生效后五日內(nèi)返還孫艷梅違約金超額部分31136元；三、齊齊哈爾大學(xué)于本判決生效后五日內(nèi)協(xié)助孫艷梅辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；四、駁回孫艷梅的其他訴訟請(qǐng)求。以上一