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文檔簡介

員工勞動仲裁申請書本月修正2023簡版員工勞動仲裁申請書本月修正2023簡版/員工勞動仲裁申請書本月修正2023簡版員工勞動仲裁申請書員工勞動仲裁申請書背景介紹勞動仲裁是指勞動爭議發(fā)生后，勞動者或用人單位通過勞動仲裁機構(gòu)進行爭議調(diào)解和解決的一種方式。勞動仲裁程序簡便、快速，能夠保護勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的合法權(quán)益，是勞動爭議解決的重要途徑之一。本文檔旨在提供一份員工勞動仲裁申請書的樣本，幫助勞動者依法行使自己的權(quán)利，主張自己的合法權(quán)益。申請人信息-姓名：-性別：-年齡：--家庭住質(zhì)：-被申請單位信息-單位名稱：-單位地質(zhì)：-聯(lián)系人姓名：-爭議事實和理由在此欄目中，申請人應(yīng)詳細敘述引發(fā)勞動爭議的具體事實和理由，包括但不限于以下內(nèi)容：-入職日期和離職日期；-勞動合同簽訂的具體日期和期限；-工作崗位、職責和薪資情況；-工作期間遭受的待遇差別、工資拖欠、加班未支付、合同變更等問題；-其他引發(fā)勞動爭議的相關(guān)事實。申請人在填寫時應(yīng)盡量客觀、詳實地描述爭議事件，并提供相關(guān)證據(jù)材料（如工資條、勞動合同等）以支持自己的主張。申請仲裁的請求和依據(jù)在此欄目中，申請人應(yīng)明確自己在本次勞動仲裁中所提出的請求，并提供相應(yīng)的法律依據(jù)。以下是一些常見的請求和依據(jù)：1.要求支付欠薪和加班工資：根據(jù)《勞動法》第48條和第41條規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付正常工資和加班工資，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的勞動報酬。2.要求支付經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償。3.其他具體請求：根據(jù)實際爭議情況，申請人可以在此欄目中提出其他具體請求，如恢復勞動合同、修正勞動合同、支付服務(wù)費用等等。其他補充事項在此欄目中，申請人可以補充其他與本次勞動爭議有關(guān)的事項，如勞動仲裁過程中的申請人權(quán)益保障、授權(quán)代理等。同時，申請人還可以在本欄目中署名，并附上申請日期。以上是員工勞動仲裁申請書的模板樣本。申請人可根據(jù)實際情況進行修改和補充，并在填寫完畢后將申請書提交給勞動仲裁機構(gòu)進行處理。勞動仲裁機構(gòu)將依法受理申請并進行

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