人事行政專(zhuān)員（鄭州市）崗位職責(zé)職位要求

人事行政專(zhuān)員（鄭州市）崗位職責(zé)職位要求人事行政專(zhuān)員（鄭州市）崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)員工檔案管理工作，包括新員工檔案的建立和老員工檔案的維護(hù)，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

2.協(xié)助上級(jí)主管完成招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。

3.負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)的辦理，包括辦理入職手續(xù)、辦理離職手續(xù)、辦理社保、公積金等變動(dòng)手續(xù)。

4.組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

5.負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，按時(shí)完成考勤報(bào)表和工資核算表。

6.維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系，解答員工的疑問(wèn)和問(wèn)題，提供必要的支持和幫助。

7.負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)制度的實(shí)施和管理，定期組織績(jī)效評(píng)估活動(dòng)，提出績(jī)效改進(jìn)建議。

8.負(fù)責(zé)員工福利管理工作，包括員工生日禮物、團(tuán)建活動(dòng)、年度旅游等福利活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。

9.協(xié)助上級(jí)主管開(kāi)展員工關(guān)懷工作，包括員工關(guān)懷活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。

10.完成上級(jí)主管交辦的其他相關(guān)工作。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2.1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)人事行政管理流程和相關(guān)法律法規(guī)。

3.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和上級(jí)主管保持良好的溝通和合作關(guān)系。

4.熟練使用Office辦公軟件，能夠熟練操作人事管理系統(tǒng)和考勤管理系統(tǒng)。

5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題的能力，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和情況。

6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力并保持良好的工作狀態(tài)。

7.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作任務(wù)。

8.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保護(hù)員工信息的安全和保密性。

總結(jié)：

人事行政專(zhuān)員是保障公司人事行政工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要崗位，需要具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。同時(shí)，還需要具備較高的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。如果你具備以上條件，并對(duì)人事行政管理工作感興趣，歡迎您加入我們！為了更好地履行人事行政專(zhuān)員的工作職責(zé)，以下是對(duì)該崗位職責(zé)的進(jìn)一步描述和相關(guān)說(shuō)明。

1.職責(zé)詳解：

1.1負(fù)責(zé)員工檔案管理工作：對(duì)新員工的檔案進(jìn)行建立和老員工檔案的維護(hù)，包括個(gè)人信息、合同信息、薪酬信息、培訓(xùn)記錄等的完整性和準(zhǔn)確性核對(duì)。及時(shí)更新員工信息，并確保檔案的安全保密。

1.2協(xié)助招聘工作：與上級(jí)主管協(xié)同合作，制定招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘信息并篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)調(diào)面試安排，提供招聘報(bào)告和建議，確保招聘工作順利進(jìn)行。

1.3管理入職和離職手續(xù)：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)和入職培訓(xùn)等。同時(shí)，也要妥善處理員工的離職手續(xù)，如辦理離職手續(xù)、計(jì)算離職賠償?shù)取?/p>

1.4組織培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃：與各部門(mén)合作，協(xié)助組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。及時(shí)了解員工的培訓(xùn)需求，并提供培訓(xùn)支持，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。

1.5考勤管理工作：負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，按時(shí)完成考勤報(bào)表和工資核算表。處理員工的請(qǐng)假和加班申請(qǐng)，并提供相關(guān)考勤數(shù)據(jù)和報(bào)表給上級(jí)主管。

1.6維護(hù)員工關(guān)系：積極回應(yīng)員工的疑問(wèn)和問(wèn)題，提供必要的支持和幫助，維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系。及時(shí)處理員工的投訴和糾紛，提供解決方案并記錄相關(guān)事宜。

1.7績(jī)效考評(píng)管理：負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)制度的實(shí)施和管理，包括設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)、評(píng)估、總結(jié)和改進(jìn)等。定期組織績(jī)效評(píng)估活動(dòng)，提出績(jī)效改善建議，并協(xié)助組織績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施。

1.8福利管理工作：負(fù)責(zé)員工福利管理，包括員工生日禮物、團(tuán)建活動(dòng)、年度旅游等福利活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。了解員工需求，策劃和推進(jìn)福利改進(jìn)計(jì)劃，提高員工滿意度和參與度。

1.9協(xié)助員工關(guān)懷工作：與上級(jí)主管合作，協(xié)調(diào)員工關(guān)懷活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施，如員工生日禮物、員工工齡表彰等。通過(guò)員工滿意度調(diào)研和員工意見(jiàn)反饋，改善工作環(huán)境和員工體驗(yàn)。

1.10其他工作：完成上級(jí)主管交辦的其他相關(guān)工作，如制定、修訂和執(zhí)行相關(guān)人事行政管理制度、規(guī)范和流程等。積極參與公司的項(xiàng)目和活動(dòng)，提供人力資源管理方面的意見(jiàn)和建議。

2.要求詳解：

2.1學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2.2工作經(jīng)驗(yàn)：具備1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)人事行政管理流程和相關(guān)法律法規(guī)。

2.3專(zhuān)業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件，包括Word、Excel、PowerPoint等，熟悉并能夠操作人事管理系統(tǒng)和考勤管理系統(tǒng)。

2.4能力要求：

2.4.1溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與員工和上級(jí)主管保持良好的溝通和合作關(guān)系。具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭溝通能力，能夠清晰表達(dá)自己的意見(jiàn)和要求。

2.4.2組織協(xié)調(diào)能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，合理分配時(shí)間和資源，確保工作按時(shí)順利完成。

2.4.3學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠及時(shí)了解和掌握新的人事行政管理知識(shí)和技能，能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位要求。

2.4.4解決問(wèn)題的能力：具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決和決策能力，能夠分析問(wèn)題、找出問(wèn)題的根源，并提出解決方案。能夠在工作中迅速反應(yīng)和做出正確的決策。

2.4.5責(zé)任心和敬業(yè)精神：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力并保持良好的工作狀態(tài)。能夠?yàn)楣竞蛦T工的利益著想，并始終以高度的工作熱情和積極態(tài)度投入到工作中。

2.4.6團(tuán)隊(duì)合作精神：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作任務(wù)。能夠積極分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以幫助團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。

2.4.7職業(yè)道德和職業(yè)操守：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保護(hù)員工信息的安全和保密性。能夠保持積極的工作態(tài)度和行為規(guī)范，以樹(shù)立良好的職業(yè)形象。

人事行政專(zhuān)員是保