下載本文檔
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
研究目的/mobanCompanyLogo背景：一個普遍接受的觀念是高質(zhì)量的人力資源積累能驅(qū)動組織的持續(xù)競爭優(yōu)勢。這種對人力資本作為一種競爭優(yōu)勢來源的關(guān)注，加強了組織想要理解和贏得人才爭奪戰(zhàn)，及對戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略性人力資源管理有更緊密整合的需求?，F(xiàn)狀:人力資本積累和管理投資能大量、正面地影響組織績效,但人力資本流失對組織績效的影響尚未有理論或?qū)嵶C說明。因此，本研究從對資源基礎(chǔ)觀中人力資本積累研究的反面角度檢驗人力資本流失與組織績效的關(guān)系。名詞解釋資源論的假設(shè)是：企業(yè)具有不同的有形和無形的資源，這些資源可轉(zhuǎn)變成獨特的能力，把企業(yè)看成是資源的集合體將目標集中在資源的特性和戰(zhàn)略要素市場上，并以此來解釋企業(yè)的可持續(xù)的優(yōu)勢和相互間的差異。人力資本是指勞動者受到教育、培訓、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱“非物力資本”。人力資本流失是人才變現(xiàn)為資本形式的流失。/moban資源基礎(chǔ)觀人力資本流失名詞解釋/moban人力資源投資，是指為提高勞動者的素質(zhì)、知識、經(jīng)驗和技術(shù)，在教育、培訓等方面所進行的資金、實物和勞務(wù)的投入。組織績效是指組織在某一時期內(nèi)組織任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率及贏利情況。在本文中，該變量以員工績效(勞動生產(chǎn)率、事故率）以及財務(wù)績效兩種方式來衡量。組織績效人力資源投資人力資源投資，是指為提高勞動者的素質(zhì)、知識、經(jīng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 電商合作協(xié)議合同范本
- 車床設(shè)備采購合同范本
- 委托貸款合同范本
- 中英文翻譯外債借款合同范本
- 入駐天貓合同范本
- 合同書范文模板電子版
- 污水處理 設(shè)計合同
- 戰(zhàn)略偏差對企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的影響研究
- 幼兒園家長會總結(jié)與反思中班
- 超寬帶電磁脈沖的監(jiān)測與參數(shù)測定系統(tǒng)
- 《游戲界面設(shè)計專題實踐》課件-知識點1：游戲圖標設(shè)計定義、分類與設(shè)計原則
- 蔚來汽車技術(shù)
- 浙教版勞動二年級上冊全冊教案
- 臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導用書
- 智能衣服方案
- 李克勤紅日標準粵語注音歌詞
- 基于視覺的工業(yè)缺陷檢測技術(shù)
- 軍事英語詞匯整理
- DB31-T 1440-2023 臨床研究中心建設(shè)與管理規(guī)范
- 老客戶維護方案
- 高處作業(yè)安全教育培訓講義課件
評論
0/150
提交評論