聘用人員通用合同

聘用人員通用合同本合同是由(雇主名稱(chēng))（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）與(雇員名稱(chēng))（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）簽訂，于(日期)生效。本合同有效期為(時(shí)間)，超過(guò)有效期需雙方協(xié)商續(xù)簽。一、雇用條款1.工作職責(zé)雇主將根據(jù)雙方簽訂的聘用意向書(shū)，聘請(qǐng)雇員在(部門(mén))從事(崗位)工作。工作職責(zé)包括但不限于：（1）根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（2）認(rèn)真遵守公司紀(jì)律，維護(hù)公司形象。（3）按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、考核以及其他各種活動(dòng)。2.工作時(shí)間和地點(diǎn)雇員每周工作時(shí)間為_(kāi)小時(shí)，工作地點(diǎn)為_(kāi)。如果需要，雇員須在公司工作需要的必要情況下在公司外地點(diǎn)工作。3.工資和福利（1）工資雇員的工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利等，詳見(jiàn)以下表格：項(xiàng)目金額計(jì)算方式基本工資___元按月發(fā)放，稅后所得節(jié)日福利___元總計(jì)15天，每天發(fā)放相應(yīng)金額其他津貼___元如通勤、餐費(fèi)、住房等通訊費(fèi)補(bǔ)貼___元稅后所得，按月發(fā)放年終獎(jiǎng)金___元根據(jù)公司績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放（2）福利雇員享受公司規(guī)定的各類(lèi)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。各項(xiàng)福利詳見(jiàn)福利待遇規(guī)定。4.保密責(zé)任雇員承諾在任職期間和離職后，對(duì)公司的保密事宜承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)公司許可，不得向任何第三方披露公司機(jī)密信息。5.績(jī)效考核為促進(jìn)雇員不斷提升工作能力和工作水平，雇主會(huì)定期或不定期對(duì)雇員進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果將作為公司給予雇員工資調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金、升職晉升等方面的依據(jù)。二、勞動(dòng)關(guān)系的變更、解除和終止1.變更勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于需要變更的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，如職務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，雙方需通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，簽訂書(shū)面協(xié)議。2.合同解除（1）雙方同意解除合同雙方當(dāng)事人可協(xié)商一致解除合同，并經(jīng)書(shū)面協(xié)議進(jìn)行確認(rèn)。解除合同應(yīng)在雙方協(xié)商之日起三日內(nèi)辦理完畢。（2）單方解除合同公司有權(quán)根據(jù)以下情況單方解除合同：①被相關(guān)行政或司法部門(mén)依法召喚或傳喚，或者被依法采取強(qiáng)制措施或者繳納罰款；②嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失以及惡劣社會(huì)影響等情況；③嚴(yán)重違反聘用協(xié)議，對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，甚至挑起糾紛，破壞工作秩序；④因身體健康等原因不再適合工作。3.終止勞動(dòng)關(guān)系（1）依法終止勞動(dòng)關(guān)系自愿離職者，須提前三個(gè)月向公司遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)；解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知對(duì)方三十日，并應(yīng)當(dāng)在至少三天前通知?jiǎng)趧?dòng)者及其代表參加協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，依照行政或者法院認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理程序，達(dá)成了調(diào)解協(xié)議、和解協(xié)議或者仲裁裁決書(shū)等法律文書(shū)，確定終止勞動(dòng)關(guān)系的。（2）非法終止勞動(dòng)關(guān)系非法終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、其他條款1.保障條款雙方約定，在合同期內(nèi)，雙方任一方如依法進(jìn)行停工、罷工、解除勞動(dòng)關(guān)系或終止合同，不得損害另一方的正當(dāng)權(quán)益。2.爭(zhēng)議解決雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，首先應(yīng)協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)依法選擇途徑解決。3.合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起