行政應(yīng)聘的自我介紹

Word版本，下載可自由編輯行政應(yīng)聘的自我介紹我叫xxx，畢業(yè)于xxx高校的行政管理專業(yè)，利用兩年的行政工作，培育了我全面和較強的辦事力量.品德端正形狀佳,為人正直穩(wěn)重務(wù)實,工作仔細負責(zé),有團隊合作精神,具備較強的組織、溝通、生產(chǎn)協(xié)作力量，進取心強;堅持原則，工作作風(fēng)嚴謹、高度的責(zé)任意識。

我的性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事仔細、接受與理解力強，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對于自己要做的事情肯定會盡心盡力盡職盡責(zé)將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時間去適應(yīng)。

我擅長溝通，有良好的溝通力量，曾在上海做過房產(chǎn)，有過良好的業(yè)績，單獨性強，喜愛銷售行業(yè)

我樂觀向上，大方開朗，熱忱務(wù)實;待人懇切;工作仔細負責(zé)，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;適應(yīng)力量強，具備良好的組織協(xié)調(diào)力量;擅長不斷學(xué)習(xí)及總結(jié)，汲取力量強;有思想、思維靈敏，不墨守成規(guī)，有極強的創(chuàng)新意識;本著認仔細真做人，踏踏實實工作的原則去生活;擁有樂觀向上的生活態(tài)度和廣泛的愛好愛好;有肯定的藝術(shù)細胞和創(chuàng)意，注意團隊合作精神和集體觀念，我渴望能到貴公司，與公司同進展共命運。

自我介紹類型特征

依據(jù)場合和最終目的的不同，在這里，把自我介紹分成三種類型：

一是以求職為目的的自我介紹。這一類自我介紹主要應(yīng)用于面試過程中，由于其目的是應(yīng)聘某個職位，所以，自我介紹的信息除了個人的自然狀況以外，通常還要涉及既往所取得的成果、對目標(biāo)崗位的熟悉、與目標(biāo)崗位匹配的緣由、特別的才能或才藝等信息，但由于面試過程中的自我介紹環(huán)節(jié)往往只有2-5分鐘，很難把這些信息具體地表述出來，所以，在這個過程中就要掌控一個技巧——懸念!制造懸念的方式包括：

1、突出數(shù)字。如做市場的求職者能夠用幾組數(shù)字的對比來描述過去的成果，搞研發(fā)的人能夠說出研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率以及所取得的市場收益，做宣揚的能夠說說品牌知曉度、影響力的變化狀況，即便是在校高校生，也能夠用數(shù)字說說兼職過程中的成果。面試官會因此而覺得求職者言之有物，從而會從心理上首先接納你，認為你的確有才能!

2、使用適當(dāng)?shù)母痹~或形容詞。比如，“利用我和團隊的努力，XX項目取得了突破性的進展”，“與以往的任何一次年會相比，都有很大差異”，等等，面試官往往會關(guān)注到“突破性”、“很大差異”這樣的字眼，從而他們有愛好再就這個問題深化地問你，要知道，雖然面試溝通的時間長短與最終的結(jié)果沒有比如關(guān)系，但至少大部分狀況下時間很短的面試基本上不會帶來好結(jié)果的。

3、個人特征的總結(jié)與歸納。這個方法在應(yīng)屆高校生求職過程中用的比較多，所以，要想利用表述個人特征達到脫穎而出的目的，還是有肯定難度的，由于普遍來看，相當(dāng)大的一部分求職者所使用的個人特征的詞匯比較接近，而且，其中的大部分沒有實際的實例作為佐證，所以，除非你的個人特征真的很特殊，而且有實際事例，否則，盡量不要采用這一方式。

二是以推銷為目的的自我介紹。與求職為目的的對個人的推銷不同，這里說的主要是對詳細產(chǎn)品或服務(wù)的推銷，基于這一目的的自我介紹，關(guān)鍵是要從客戶的興奮點動身，抓住對方的需求甚至是潛在需求，引領(lǐng)對方說出他們對產(chǎn)品或服務(wù)的預(yù)期(包括功能、便捷性、后續(xù)服務(wù)、性價比等等)，逐步地引出公司的產(chǎn)品或服務(wù)，分析其優(yōu)勢，甚至能夠與同類競爭性產(chǎn)品做簡潔比較。當(dāng)然，這些應(yīng)當(dāng)是事前已經(jīng)做過郵件或電話溝通的前提下，假如是純粹的第一次生疏訪問，基本上只能重點介紹一下公司了，不會涉及得過細，除非時間允許。

三是以便利日常工作為目的的自我介紹。工作內(nèi)容，對方感愛好的話題。這個主要涉及到的是日常工作中可能會有較多接觸的部門或個人，第一次去辦事時簡潔做自我介紹，主要是介紹個人所負責(zé)的工作狀況，并懇切地渴望獲得對方的指導(dǎo)和幫忙，關(guān)鍵在于表述誠意，別讓人覺得