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文檔簡介
新員工入職引導清單部門：新員工姓名:序號步驟內容責任人確認簽字（表示責任與義務的履行）1證照驗交1身份證復印件3份2學歷/學位證書復印件各1份3其他：人事主管員工：責任人：2物品領耳又1部門鑰匙1把2筆記本1本、墨水筆1支3電腦分配（編號： ）4座位分配綜合管理主管員工：責任人：3培訓：公司制度講解1出勤與請假制度2保密制度3績效與薪酬制度4報銷與請款辦法5《員工手冊》及其他：人事主管員工：責任人：注：公司制度講解完成，員工簽字除表示已知曉內容，還意味著接受并遵守XX公司相關制度規(guī)定。4簽訂勞動合同平等協(xié)商，達成一致的基礎上簽訂勞動合同與保密協(xié)議。人事主管員工：責任人：5培訓：XX各部門分工各部門主要工作職責及負責人介紹，回答關于部門間協(xié)作等相關提問。人事主管員工：責任人：6培訓：認識XX（產品）配合資料進行講解。技術發(fā)展部員工：責任人：7培訓：XX（產品）應用配合資料進行講解。技術發(fā)展部員工：責任人：8培訓：工作部門介紹介紹本部門工作職責、本部們同事、分工，指導閱讀資料等。用人部門經(jīng)理員工：責任人：7試用在職輔導試用一周后，部門經(jīng)理或人事主管與新員工進行非正式談話，談論工作中出現(xiàn)的問題。用人部門經(jīng)理或人事主管員工：責任人：8試用績效目標的制訂試用一周后二周內部門經(jīng)理與新人協(xié)商設定試用期績效考核目標（1個月時間，填寫于本表附頁）用人部門經(jīng)理員工：責任人：新員工注意：如無公司方原因導致的時間延長，以上步驟請于兩周內完成并交還此表，如有疑問或需要協(xié)助可直接與人事主管聯(lián)系。新員工試用績效責任書部門：新員工姓名： 執(zhí)行日期： （至）序號工作內容目標或執(zhí)行標準12345678部門經(jīng)理:新員工簽字:部門經(jīng)理:版權聲明媒體、網(wǎng)站或個人轉載使用時不得進行商業(yè)性的原版原式的轉載，也不得歪曲和篡改本系統(tǒng)所發(fā)布的內容。凡本系統(tǒng)轉載其他媒體作品的目的在于傳遞更多信息、，并不代表本系統(tǒng)贊同其觀點和對其真實性擔任；其他媒體、網(wǎng)站或個人轉載使用時必需保留本系統(tǒng)注明的文章來源，并自傲法律責任。被本系統(tǒng)授權使用的單位，不應超越授權范圍。本文全部內容，包括文字、圖片、音頻、視頻、軟件、程序、以及版式設計等均在網(wǎng)上搜集。訪問者可將本文供應的內容或服務用于個人學習、討論或觀賞，以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時應恪守著作權法及其他相關法律的規(guī)定，不得侵害本網(wǎng)站及相關權利人的合法權利。除此以外，將本文任何內容或服務用于其他用途時
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