第四章勞動(dòng)合同制度課件

勞動(dòng)合同第四章勞動(dòng)合同制度PPT課件勞動(dòng)合同教學(xué)目的和要求

掌握勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容；勞動(dòng)合同解除的情形和補(bǔ)償。熟悉勞動(dòng)合同的概念、特征；勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止的有關(guān)內(nèi)容。了解大學(xué)生就業(yè)協(xié)議；勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)合同的種類。教學(xué)計(jì)劃：4學(xué)時(shí)第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的涵義二、勞動(dòng)合同的特征三、勞動(dòng)合同的種類四、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議五、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的涵義（一）勞動(dòng)合同的概念*根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的概念為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位依法建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)此協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者確立了具體的勞動(dòng)法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。1、勞動(dòng)者的義務(wù)；用人單位的義務(wù)2、勞動(dòng)者的權(quán)利；用人單位的權(quán)利勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的涵義（二）勞動(dòng)合同的涵義**1、勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者與用人單位2、勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)的依據(jù)4、勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。5、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等。二、勞動(dòng)合同的特征（一）勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證；（二）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式；（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)；（四）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系；（五）勞動(dòng)合同是有償、雙務(wù)合同。三、勞動(dòng)合同的種類（一）以產(chǎn)生勞動(dòng)合同的不同目的分類1、錄用合同（勞動(dòng)部門批準(zhǔn)、有計(jì)劃）2、聘用合同（招收技術(shù)人員、干部、專家、顧問(wèn)，工資比工人高）3、借調(diào)合同（合同主體：借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員）4、學(xué)徒培訓(xùn)合同5、中外勞動(dòng)技術(shù)服務(wù)合同（到中國(guó)境外工作）三、勞動(dòng)合同的種類（二）按照不同招工對(duì)象分類1、城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是城鎮(zhèn)人員2、農(nóng)民工勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是進(jìn)城打工的農(nóng)民（三）按照勞動(dòng)合同的期限不同分類1、有固定期限的勞動(dòng)合同2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的種類（四）按照不同生產(chǎn)資料所有制形式分類1、全民所有制企業(yè)勞動(dòng)合同；（鐵路、公路、銀行、郵電等行業(yè)）2、集體所有制企業(yè)勞動(dòng)合同；（城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村）3、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同；（獨(dú)資、合伙、有限公司）4、外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同（中外合資、合作、外資）6、個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同四、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議*（一）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在就業(yè)的過(guò)程中,由國(guó)家教育行政部門按照一定格式印制的,由畢業(yè)生、高等院校和用人單位三方共同簽署生效的法律協(xié)議。（二）就業(yè)協(xié)議的法律特征就業(yè)協(xié)議是平等主體之間的民事協(xié)議；就業(yè)協(xié)議是多方協(xié)議；就業(yè)協(xié)議的各方主體之間意思表示必須真實(shí)一致就業(yè)協(xié)議是一種特殊的格式協(xié)議；就業(yè)協(xié)議是具有法律效力的民事行為勞動(dòng)合同四、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議*（三）就業(yè)協(xié)議的作用就業(yè)協(xié)議書明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，三方在簽定協(xié)議之日起就要開(kāi)始履行義務(wù)，畢業(yè)生不得再聯(lián)系其它單位，用人單位不得以不合理原因違反協(xié)議，學(xué)校也不能同意畢業(yè)生再與另外一個(gè)單位簽協(xié)議。若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意違約，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并在備注欄注明。協(xié)議書不同于合同，它主要起一個(gè)監(jiān)督作用，畢業(yè)生畢業(yè)以后會(huì)再與用人單位簽定勞動(dòng)合同，協(xié)議書的監(jiān)督作用將逐漸減弱。勞動(dòng)合同四、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議（四）畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)怎樣簽就業(yè)協(xié)議書？***認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容*寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容*單位主體資格是否合格*寫明違約責(zé)任*審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的具體意見(jiàn)*協(xié)議的形式要合法勞動(dòng)合同四、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議（五）畢業(yè)生應(yīng)具有的基本勞動(dòng)權(quán)利****知情權(quán)*勞動(dòng)權(quán)*勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)*勞動(dòng)保護(hù)權(quán)*勞動(dòng)保障權(quán)*職業(yè)培訓(xùn)權(quán)*社會(huì)保險(xiǎn)、福利權(quán)*提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利勞動(dòng)合同職業(yè)分類：八大類類別中類小類細(xì)類第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人51625第二大類：專業(yè)技術(shù)人員14115379第三大類：辦事人員和有關(guān)人員41245第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員843147勞動(dòng)合同職業(yè)分類：八大類類別

中類

小類

細(xì)類第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員

630121第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員

271951119第七大類：軍人

111第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員

111勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起施行。第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同法（一）勞動(dòng)合同法立法宗旨

1、為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；2、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；3、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同法（二）勞動(dòng)合同法適用范圍1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。3、非全日制用工和勞務(wù)派遣工不適用勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同法明確了關(guān)注的問(wèn)題（三）勞動(dòng)合同法明確了關(guān)注的問(wèn)題1、不簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者也受法律保護(hù)2、合同到期終止也要支付薪金3、用人單位惡意欠薪加付50%-100%的賠償金4、五種情形用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同六、勞動(dòng)合同法明確了關(guān)注的問(wèn)題（三）勞動(dòng)合同法明確了關(guān)注的問(wèn)題5、掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者“跳槽”將受限制6、單位招工不得收“押金”、扣證件7、勞動(dòng)合同試用期規(guī)定更具體8、非法限制人身自由，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、合同訂立的原則*二、勞動(dòng)關(guān)系的建立三、勞動(dòng)合同的書面形式*四、勞動(dòng)合同訂立的程序五、勞動(dòng)合同的條款*六、勞動(dòng)合同的效力一、合同訂立的原則***《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（一）合法原則1、目的必須合法2、主體必須合法主體具備訂立勞動(dòng)合同的資格。（用人單位、勞動(dòng)者）3、內(nèi)容必須合法（時(shí)間、工資、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生）4、形式必須合法（書面形式、當(dāng)事人簽字）一、合同訂立的原則***（二）公平原則公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。用人單位不能濫用優(yōu)勢(shì)地位，迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同。（三）平等自愿平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的；自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的。一、合同訂立的原則***（四）協(xié)商一致協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。注意格式合同文本問(wèn)題。（五）誠(chéng)實(shí)信用用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

二、勞動(dòng)關(guān)系的建立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立**1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立自用人單位招用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定的工作之日起，勞動(dòng)關(guān)系即確立。雙方可以就按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)，接受勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)職工名冊(cè)一般包括勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、職務(wù)、級(jí)別等內(nèi)容。二、勞動(dòng)關(guān)系的建立（二）勞資雙方的告知義務(wù)*1、用人單位的告知義務(wù)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位相關(guān)的規(guī)章制度等。2、勞動(dòng)者的告知義務(wù)包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員等。三、勞動(dòng)合同的書面形式***（一）訂立書面勞動(dòng)合同1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式2、先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系的情況對(duì)于這種情況，其勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，其勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均從用工之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)合同的書面形式（一）勞動(dòng)合同的書面形式3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者沒(méi)訂立書面勞動(dòng)合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。三、勞動(dòng)合同的書面形式（一）勞動(dòng)合同的書面形式4、已建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)訂立書面勞動(dòng)合同要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。三、勞動(dòng)合同的書面形式***（二）約定不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的確定

1、新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。3、用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。四、勞動(dòng)合同訂立的程序勞動(dòng)合同的訂立程序，是指通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)法律關(guān)系的過(guò)程，包括簽訂合同的步驟和方式。訂立勞動(dòng)合同分三步用人單位向勞動(dòng)者提供合同草案；雙方對(duì)合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)；雙方在形成的勞動(dòng)合同文本上簽名蓋章。四、勞動(dòng)合同訂立的程序（一）要約1、要約的概念要約，是指勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出訂立勞動(dòng)合同的建議。要約人可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。2、要約的內(nèi)容要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：訂立勞動(dòng)合同的愿望、條件，以及要求對(duì)方考慮答復(fù)的期限等。勞動(dòng)合同的要約通常由用人單位發(fā)出。3、要約的方式要約方式多為招工簡(jiǎn)章、招工公告，報(bào)刊、廣播、電視廣告等。四、勞動(dòng)合同訂立的程序（一）要約4、要約的法律約束力訂立勞動(dòng)合同的要約，是一種法律行為，對(duì)要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。有下列情況之一的，要約對(duì)要約人則不具有約束力：要約的期限屆滿；要約明示的招錄人數(shù)已足額；要約人發(fā)生非主觀性障礙，喪失用人的權(quán)利能力。四、勞動(dòng)合同訂立的程序（二）承諾承諾，是指受要約人對(duì)勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示完全的同意和接受，即受要約人對(duì)要約人提出的勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。勞動(dòng)合同的承諾，也是一種法律行為，一般情況下，要約一經(jīng)承諾，書寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，合同即告成立。五、勞動(dòng)合同的條款（一）必備條款（法定條款）***1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)五、勞動(dòng)合同的條款（二）約定條款1、試用期***1）試用期的期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。五、勞動(dòng)合同的條款（二）約定條款1、試用期***2）限制規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。五、勞動(dòng)合同的條款（二）約定條款1、試用期***3）試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4）試用期解除勞動(dòng)合同的限制在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)合同的條款（二）約定條款1、試用期

五、勞動(dòng)合同的條款（二）約定條款2、培訓(xùn)*用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。五、勞動(dòng)合同的條款（二）約定條款*3、保守商業(yè)秘密1）保密義務(wù)和禁業(yè)限制2）禁業(yè)限制的范圍4、補(bǔ)充保險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等5、福利待遇福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。五、勞動(dòng)合同的條款（三）禁止性條款***1、禁止提供擔(dān)保及扣押證件2、用人單位不得限制勞動(dòng)者參加工會(huì)，成為工會(huì)會(huì)員和從事工會(huì)活動(dòng)；

3、用人單位不得對(duì)任何勞動(dòng)者有歧視條款等等。4、用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金五、勞動(dòng)合同的條款（四）用人單位規(guī)章制度*規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的平等協(xié)商。企業(yè)建立了工會(huì)的，與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定；沒(méi)有建立工會(huì)的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說(shuō)是“先民主，后集中”。六、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的生效1、勞動(dòng)合同生效的含義勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立，但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效。六、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的生效2、勞動(dòng)合同生效的條件（1）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。（3）勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。

3、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份六、勞動(dòng)合同的效力（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效1、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。六、勞動(dòng)合同的效力（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效2、勞動(dòng)合同的部分無(wú)效3、勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。六、勞動(dòng)合同的效力（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效4、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理措施1）用人單位收取勞動(dòng)者的保證金或扣押的證件等物品，返還。2）重新確定合同內(nèi)容。3）用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。4）用人單位使用童工，承擔(dān)對(duì)童工的安置、治療和賠償責(zé)任，以及承擔(dān)行政處罰、刑事處罰責(zé)任。案例分析勞動(dòng)合同第一條：本合同期限為：2007年12月1日到2009年12月1日。其中試用期為一年。第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負(fù)責(zé)接待游客，介紹景點(diǎn)等工作。第三條：工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，節(jié)假日不休。第四條：工作報(bào)酬酌情而定，食宿自理。第五條：福利按勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，其他政治待遇同固定工一樣，社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人繳納。案例分析第六條：本合同字簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。第七條：違約責(zé)任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究起法律責(zé)任。第八條：乙方在本合同期間內(nèi)發(fā)生工傷、患病、非因工負(fù)傷，其工資和保險(xiǎn)福利酌情減免。第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：公司總經(jīng)理簽章職工個(gè)人簽章2007年11月30日2007年11月30日案例分析（案例中的錯(cuò)誤）1、試用期（一年）錯(cuò)誤。《勞動(dòng)法》：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。2、工作時(shí)間（上午8時(shí)至下午6時(shí)）錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)法》：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。案例分析（案例中的錯(cuò)誤）3、休息休假（節(jié)假日不休）錯(cuò)誤《勞動(dòng)法》：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。4、勞動(dòng)報(bào)酬（酌情而定）錯(cuò)誤《勞動(dòng)法》：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。案例分析（案例中的錯(cuò)誤）5、社會(huì)保險(xiǎn)金（由乙方個(gè)人）交納錯(cuò)誤《勞動(dòng)法》：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6、簽字蓋章錯(cuò)誤1）蓋用人單位公章2）法人代表（公司總經(jīng)理）簽名第三節(jié)勞動(dòng)合同的

履行、變更和終止一、勞動(dòng)合同的履行二、勞動(dòng)合同的變更三、勞動(dòng)合同的終止*一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的概念勞動(dòng)合同的履行，是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同所規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的法律行為?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”

《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！?/p>

一、勞動(dòng)合同的履行（二）勞動(dòng)合同履行的原則1、親自履行原則親自履行，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須以自己的行為各自依據(jù)勞動(dòng)合同履行所承擔(dān)的義務(wù)，而不得由他人代理。2、權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則任何一方當(dāng)事人即享有權(quán)利又履行義務(wù)。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人互為權(quán)利、義務(wù)主體，其權(quán)利義務(wù)是在勞動(dòng)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的。一、勞動(dòng)合同的履行（二）勞動(dòng)合同履行的原則3、全面履行原則全面履行，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同的義務(wù)。4、協(xié)作履行原則協(xié)作履行，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，要相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)互相理解和幫助。一、勞動(dòng)合同的履行（三）勞動(dòng)合同的履行行為按合同履行程度，勞動(dòng)合同履行行為分為完全履行、不完全履行、部分履行、單方不履行四種情況。當(dāng)事人不履行或不完全履行勞動(dòng)合同，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一、勞動(dòng)合同的履行（四）勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則1、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。2）用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資；二是實(shí)物報(bào)酬；三是社會(huì)保險(xiǎn)。3）用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、勞動(dòng)合同的履行（四）勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則2、用人單位安排勞動(dòng)者加班的限制規(guī)定1）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。2）用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。一、勞動(dòng)合同的履行（四）勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則4、用人單位發(fā)生變化合同的履行用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

5、用人單位發(fā)生合并、分立合同的效力用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的涵義勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，合同當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。二、勞動(dòng)合同的變更（二）勞動(dòng)合同變更的條件1、允許變更勞動(dòng)合同的條件1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修改或廢止；2）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化而轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或改變工作任務(wù)；3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或因發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法按照原約定的條件履行勞動(dòng)合同的；4）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意的；5）法律、法規(guī)允許的其他情況。二、勞動(dòng)合同的變更（二）勞動(dòng)合同變更的條件2、除外情況1）發(fā)生事故或遇災(zāi)難，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；2）因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作；3）發(fā)生短期停工；4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律而被調(diào)動(dòng)從事其他工作；5）法律、法規(guī)允許的其他情況。二、勞動(dòng)合同的變更（三）勞動(dòng)合同變更的程序1、當(dāng)事人提出變更合同的建議2、按期作出答復(fù)3、雙方達(dá)成書面協(xié)議4、鑒證或備案注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。二、勞動(dòng)合同的變更（四）勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、變更必須在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。3、原合同中未修改、補(bǔ)充條款仍然有效；雙方按變更后條款執(zhí)行。4、經(jīng)濟(jì)損失、賠償責(zé)任問(wèn)題。5、變更勞動(dòng)必須合法、必須采用書面形式。6、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。三、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的概念所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動(dòng)合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可依法請(qǐng)求法律救濟(jì)。三、勞動(dòng)合同的終止（二）勞動(dòng)合同終止的情形1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同的終止（三）勞動(dòng)合同不得終止的的情形勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)又未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；也無(wú)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的概念和種類二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償六、勞動(dòng)合同解除的法律后果一、勞動(dòng)合同解除的概念和種類勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。勞動(dòng)合同的解除二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同（一）協(xié)商解除的概念協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、合同法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（一）過(guò)失性辭退1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、致使勞動(dòng)合同無(wú)效的情形；6、被依法追究刑事責(zé)任的。四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（二）無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（二）無(wú)過(guò)失性辭退2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(三)經(jīng)濟(jì)性裁員1、經(jīng)濟(jì)性裁員的內(nèi)涵1）經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。2）進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動(dòng)者個(gè)人原因。3）經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。4）構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動(dòng)合同。四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(三)經(jīng)濟(jì)性裁員2、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(三)經(jīng)濟(jì)性裁員3、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員具備的程序條件1）必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。2）必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。3）裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(三)經(jīng)濟(jì)性裁員4、勞動(dòng)者的優(yōu)先權(quán)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定勞動(dòng)合同的；2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（四）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?、用人單位有違法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（無(wú)過(guò)失性辭退三種情況）五、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（經(jīng)濟(jì)性裁員）5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依法規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。五、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌?guī)定1、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

六、勞動(dòng)合同解除的法律后果（一）違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。（二）社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。六、勞動(dòng)合同解除的法律后果（三）合同隨附義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第五節(jié)勞動(dòng)合同的鑒證一、勞動(dòng)合同鑒證的內(nèi)容二、勞動(dòng)合同鑒證的范圍三、勞動(dòng)合同鑒證的程序一、勞動(dòng)合同鑒證的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同鑒證的概念勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證工作。勞動(dòng)合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動(dòng)行政部門承辦。一、勞動(dòng)合同鑒證的內(nèi)容（二）勞動(dòng)合同鑒證的內(nèi)容1、雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；2、合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策；3、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；4、合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；5、中外文合同文本是否一致。二、勞動(dòng)合同鑒證的范圍(一)全民所有制單位、集體所有制企業(yè)單位從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工簽訂的勞動(dòng)合同；(二)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制企業(yè)單位與企業(yè)職工簽訂的勞動(dòng)合同；(三)私營(yíng)企業(yè)雇主招用雇工，個(gè)體工商戶招用幫工簽訂的勞動(dòng)合同；(四)外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同；(五)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動(dòng)合同；(六)其它勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同鑒證的程序（一）鑒證時(shí)，當(dāng)事人提交的材料1、簽訂的勞動(dòng)合同文本三份；2、用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書和國(guó)家工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；3、勞動(dòng)者身份證明；4、鑒證部門認(rèn)為需要的其它材料。三、勞動(dòng)合同鑒證的程序（二）鑒證時(shí)，雙方當(dāng)事人均應(yīng)到場(chǎng)用人單位一方應(yīng)為法定代表人、主要負(fù)責(zé)人，或者委托代理人；勞動(dòng)者一方應(yīng)為簽訂合同本人或委托代理人。（三）對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同，鑒證機(jī)關(guān)應(yīng)予鑒證鑒證人員應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽名并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期。第六節(jié)集體合同一、集體合同的概念、特征

二、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別三、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展四、集體合同的內(nèi)容、訂立五、集體合同的履行、變更、解除和終止六、違反集體合同的責(zé)任七、集體合同爭(zhēng)議處理一、集體合同的概念、特征（一）集體合同的概念集體合同又稱“集體協(xié)議”“團(tuán)體契約”等。1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定2、《集體合同規(guī)定》的定義3、集體合同的概念集體合同是企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會(huì)或職工代表簽訂的以集體勞動(dòng)事項(xiàng)為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。一、集體合同的概念和特征（二）集體合同的特征1、集體合同的主體具有特定性職工方，必須由工會(huì)或職工代表參加。2、集體合同以集體勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。3、集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求4、集體合同是特殊的雙務(wù)合同工會(huì)或者職工代表一般不承擔(dān)法律責(zé)任

二、集體合同與勞動(dòng)合同

的聯(lián)系和區(qū)別（一）集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系1、兩者都是明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,同屬于勞動(dòng)法律體系,都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系.2、集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。二、集體合同與勞動(dòng)合同

的聯(lián)系和區(qū)別（二）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1.主體不同2.目的不同3.內(nèi)容不同4.原則不同5.程序不同6.適用范圍不同7.糾紛的處理方式不同三、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展（一）集體合同在國(guó)外的產(chǎn)生和發(fā)展1、集體談判制度產(chǎn)生2、工會(huì)合法化3、集體合同法制化4、集體合同制度的發(fā)展（二）集體合同在我國(guó)的產(chǎn)生和發(fā)展1、建國(guó)前的立法2、建國(guó)初期的立法3、黨的十一屆三中全會(huì)后的立法四、集體合同的內(nèi)容、訂立（一）集體合同訂立的概念、當(dāng)事人1、概念集體合同的訂立，是指工會(huì)或職工代表與用人單位之間，為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。2、訂立集體合同的當(dāng)事人集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

四、集體合同的內(nèi)容、訂立（二）集體合同的內(nèi)容1、法律、法規(guī)規(guī)定1）《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)職工一方可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。2）《集體合同規(guī)定》規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息時(shí)間，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，合同期限，變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序，雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)，履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定，違反集體合同的責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。

四、集體合同的內(nèi)容、訂立（二）集體合同的內(nèi)容2、集體合同的條款1）標(biāo)準(zhǔn)條款規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。2）目標(biāo)條款它是在集體合同有限期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的措施。3）程序條款這是規(guī)定集體合同自身運(yùn)行程序規(guī)則的條款，包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂的協(xié)商程序。四、集體合同的內(nèi)容、訂立（三）集體合同的形式合同的形式是合同雙方當(dāng)事人之間明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的方式，是雙方當(dāng)事人意思表示一致的外在表現(xiàn)，主要有口頭和書面兩種形式。按我國(guó)的規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。協(xié)議雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，要用文字的形式固定下來(lái)，并經(jīng)雙方簽字，作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決集體爭(zhēng)議的憑證。四、集體合同的內(nèi)容、訂立

（四）簽訂集體合同的原則根據(jù)《集體合同規(guī)定》第五條規(guī)定：進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；2、相互尊重，平等協(xié)商；3、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權(quán)益；5、不得采取過(guò)激行為。

四、集體合同的內(nèi)容、訂立（五）簽訂集體合同的程序1、集體協(xié)商，擬定集體合同草案2、討論并通過(guò)集體合同草案3、簽署集體合同與審查備案4、公布勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。五、集體合同的履行、變更、解除和終止（一）集體合同的履行是指集體合同主體雙方按照集體合同的規(guī)定履行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。集體合同的履行和其他合同一樣，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)際履行、全面履行和協(xié)作履行的原則。（二）集體合同的變更集體合同的變更是指在集體合同的有效期內(nèi)，由于訂立合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，并履行了法定的審查手續(xù)后，對(duì)合同作部分修改、補(bǔ)充和廢除的行為。五、集體合同的履行、變更、解除和終止（三）集體合同的解除集體合同的解除是指在集體合同生效以后，由于訂立合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生變化，致使原合同難以履行，當(dāng)事人依