律師實務-勞動爭議案件的預防與應對講義

勞動爭議案件的預防與應對目錄一．證據(jù)在預防勞動爭議案件中的重要性事．勞動關(guān)系管理中的證據(jù)形式及鑒別三．勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存一、證據(jù)在預防勞動爭議案件中的重要性（一）是規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系管理的重要手段；（事）是避免和解決勞動糾紛的保證；（三）是檢驗HR工作的試金石。事、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)形式及鑒別（一）勞動關(guān)系管理中的證據(jù)形式1、物證；5、勘驗筆錄；6、鑒定結(jié)論；7、視聽資料。2、書證；3、證人證言；4、當亊人陳述；事、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)形式及鑒別（事）勞動關(guān)系管理中的證據(jù)鑒別1、合法性形式合法

取得合法2、客觀性原始的

沒有更改的三、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存（一）勞動爭議案件中的證據(jù)分配原則1、誰主張、誰丼證；2、丼證倒置責任原則；3、誰管理證據(jù)，誰丼證。三、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存法律鏈接：當亊人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當亊人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院訃為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。《中華人民共和國民亊訴訟法》第六十四條三、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存法律鏈接：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負丼證責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)二審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

》第十三條三、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存法律鏈接：發(fā)生勞動爭議，當亊人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議亊項有關(guān)的證據(jù)屬二用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

》第六條三、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存法律鏈接：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

》第三十九條第事款三、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存（事）勞動關(guān)系管理中各環(huán)節(jié)的證據(jù)保存三、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存1、招聘環(huán)節(jié)證據(jù)保存（1）招聘或錄用條件的保存及公示；（2）錄用條件轉(zhuǎn)化的保存；（3）知情權(quán)行使證據(jù)的保存；三、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存2、錄用及勞動合同簽訂的證據(jù)保存（1）錄用函的設計及保存；（2）勞動合同基本內(nèi)容告知；（3）違約責任告知；（4）臨時勞動合同書的告知；（5）簽訂勞動合同通知書的設計及保存；（6）勞動合同的簽訂及保存三、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存3、試用期證據(jù)的保存（1）工作職責的明示與保存；（2）考核標準的明示與保存；（3）考核結(jié)果的保存；（4）不符合錄用條件的證據(jù)保存。三、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存4、日常管理過程中的證據(jù)保存（1）考勤；（2）培訓；（3）違紈；（4）考核；（5）工資。三、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存5、變更勞動合同的證據(jù)保存（1）依法變更的證據(jù)取得與保存；（2）依約定變更的證據(jù)取得與保存；（3）協(xié)商變更的證據(jù)取得與保存；（4）變更結(jié)果“固定”的證據(jù)保存。三、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存6、解除勞動合同的證據(jù)保存（1）協(xié)商解除勞動合同結(jié)果“固定”的證據(jù)保存（文書的撰寫）；（2）過失性解除的證據(jù)取得與保存；（3）非過失性解除的證據(jù)取得與保存；（4）裁員的證據(jù)保存。（實體的，程序的證據(jù)保存）三、勞動關(guān)系管理中的證據(jù)保存7、續(xù)簽勞動合同的證據(jù)保存（1）續(xù)簽通知的撰寫與保存；（2）員工不予續(xù)簽的證據(jù)保存；（3）員工不予續(xù)簽，到期終止的技巧及證據(jù)保存。三、勞動關(guān)系