四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條

《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（修訂）》（征求意見稿）起草說明一、起草背景和依據(jù)我廳2020年7月制定的《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（試行）》有效期已滿，為加強(qiáng)我省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審工作，高質(zhì)量推進(jìn)我省人力資源管理專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合工作實(shí)際，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）、《中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（川委辦〔2018〕13號(hào)）和《四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈四川省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件〉的通知》（川經(jīng)信規(guī)〔2022〕6號(hào)）等文件規(guī)定，我廳研究起草了《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（修訂）》（征求意見稿）（以下簡(jiǎn)稱《基本條件（征求意見稿）》”）。二、起草過程我廳結(jié)合近年來人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審開展情況，針對(duì)全省人力資源管理專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員關(guān)切問題，對(duì)照《四川省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件》最新要求，研究起草了《基本條件（征求意見稿）》，已征求廳政研處、廳法規(guī)處、廳專技處、省人才交流中心等廳屬相關(guān)單位和省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)意見，經(jīng)充分溝通、討論，對(duì)《基本條件（征求意見稿）》進(jìn)行了反復(fù)修改完善。目前，正征求市（州）人力資源社會(huì)保障局、省級(jí)相關(guān)部門、企事業(yè)單位和社會(huì)公眾意見。后續(xù)，我廳將收集整理各方面反饋意見，深入細(xì)致研究和修改，按照制定規(guī)范性文件要求，開展專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查等，有序推進(jìn)制文程序。三、重點(diǎn)內(nèi)容說明《基本條件（征求意見稿）》堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)，根據(jù)人力資源領(lǐng)域不同崗位類型的特點(diǎn)，對(duì)主要從事人力資源管理和人力資源服務(wù)實(shí)踐（工作）的人員，著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)，突出評(píng)價(jià)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；對(duì)主要從事人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)研究的人員，著重考察其研究能力，突出評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果?！痘緱l件（征求意見稿）》主要對(duì)高級(jí)、正高級(jí)人力資源管理師資格條件、破格申報(bào)條件、答辯等作了進(jìn)一步明確。四、施行日期及有效期《基本條件（修訂）》自印發(fā)之日起30天后施行，有效期為5年。廳