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文檔簡介

第個性簡歷讓你求職脫穎而出(共11篇)

篇1:個性簡歷讓你求職脫穎而出一些求職者為了使自己的簡歷脫穎而出,紛紛另辟蹊徑,力求以“個性化”的簡歷展示出自己的特長和風采,以吸引招聘人員。于是一些新型簡歷應運而生,為應聘者求職的道路添加勝算的砝碼,讓自己的求職贏在了起跑線上!

■視頻簡歷:

“視聽”瓶頸的沖擊波

所謂視頻簡歷就是事先把求職者的言談舉止用攝像機拍下來,然后刻在光盤上,負責招聘的工作人員只需要把光盤放入電腦光驅,便可以看到應聘者的求職演說、特長表演等等。由于視頻簡歷的可視性、可聽性、真實性,在招聘中大放異彩,使求職取得許多意想不到的效果。

2月末,湖北省第一場高校畢業(yè)生招聘會在湖北工業(yè)大學舉行,該校屆畢業(yè)生小曾的視頻簡歷可謂是獨樹一幟,招聘方先是詫異,繼而興奮地把他的“簡歷”放入光驅,不一會兒播放器屏幕上一開始出現(xiàn)的是他在校辯論賽上技壓群雄的唇槍舌戰(zhàn)的珍貴場面,幾分鐘后他又出現(xiàn)在舞臺上,引吭高歌一首《冷酷到底》,過一會兒鏡頭鎖定綠茵場上他一記精彩的凌空抽射……全方位地展示出了自己的特長和風采,令招聘方十分滿意。第二天公司通知小曾直接去上班,連面試都免了!

【點評】

視頻簡歷的最大意義在于,它顛覆了傳統(tǒng)的求職方式,使傳統(tǒng)求職簡歷上用文字方式表達的“特長介紹”等多項內(nèi)容變得具有可視性、可聽性,從而在客觀上提升了求職者的可信度和深刻度。

■Web簡歷:

信息時代的

“無紙化”求職武器

徐同學以前學的是計算機專業(yè),利用自己的專業(yè)知識和興趣愛好,他和朋友花了兩個星期的時間為自己做了一個漂亮的簡歷網(wǎng)頁,里面有自己各種詳細的介紹,包括一整套大學學習成績查詢系統(tǒng),自己歷年來在各大報紙雜志上發(fā)表的專業(yè)文章及鏈接,只需要鼠標輕輕一點,關于自己的各種資料便一目了然。在招聘會上,別人投過去的都是一本厚厚的“書”,而他的簡歷只是一張印有自己主頁地址的“名片”,令其他的同學羨慕不已。

【點評】

在信息時代,這種簡歷在各方面顯現(xiàn)出了它的優(yōu)勢,信息細致全面,易于查詢,操作方面快捷,完全摒棄了紙質簡歷的厚重、煩瑣,還可以為自己省下一筆不小的復印費。

■卡通簡歷:

動漫中演繹“個性人生”

華中師范大學的盧同學把自己的簡歷設計成各種卡通形象,即把自己畫成漫畫人物,自我介紹中的個人經(jīng)歷、特長都是用動漫連環(huán)畫的形式表示出來,內(nèi)容既詳細周密,版面又活潑生動,活力和朝氣撲面而來,結果她被天津某幼兒學校高薪聘用了。該校的校長解釋說,我們需要的就是這種富有創(chuàng)意、童心未泯的女生,從她的特色簡歷中我們能夠看到盧老師應該是一個有愛心、愛護學生的好教師。

【點評】

卡通簡歷的成功有它的必然性,但是也有它的偶然性,它并不是適合所有的求職者。一位簡歷資深專家指出,如果你求職的意向是部門主管等較為正式的職位,滿紙涂鴉的卡通簡歷不但不能幫上你一點忙,反而會讓HR覺得你過于天真、不成熟,斷送了自己的前途。所以對于簡歷的設置,還是上什么山,唱什么歌,悠著點好!

■寫真簡歷:

美色時代的眼球效應

現(xiàn)在不少女性的簡歷上多了這么一項內(nèi)容——個人精美寫真集。于是被一些人們戲謔稱為寫真簡歷。當招聘人員千篇一律、周而復始地翻閱著一大堆密密麻麻的文字簡歷時,突然幾張精美的個人寫真照片印入眼簾,能使人眼睛一亮、賞心悅目,讓人對應聘者產(chǎn)生一定的好感。正是基于這種微妙的心理作用,這種先聲奪人的寫真簡歷在女性求職者中頗為流行。

【點評】

專家提醒此種眼球簡歷中寫真照片的數(shù)量不宜過多,選取較有代表性的幾張即可,而且寫真的穿著要注重端莊、職業(yè)化,顯示出自己的自信與大方,切忌過于暴露,那樣反而給人花哨、不務實的不良印象。

篇2:如何讓求職簡歷脫穎而出身在職場,簡歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業(yè))詳細的介紹自己,從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此,如何把這份“拜帖”制作的實用精美、誠實可信又個性十足,就成為職場必修的一門功課。

為此,筆者與104人力銀行人資學院事業(yè)處副總經(jīng)理陳志鈺先生就如何在電子信息時代制作一份獨特的簡歷進行了探討。

簡歷之基本法則

一份好的簡歷,是獲得面試機會的重要工具,它首先應該包含這幾個基本要素:自我基本情況介紹,如年齡、性別、學歷等;工作經(jīng)驗的詮釋,如工作時間、負責過的項目等;還有就是求職意向。

如今,網(wǎng)絡招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善,為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說,也成為一種負擔―――HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。

這種情況就對求職者提出了更高的要求:

細心:招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。

殊不知,當HR看到這些不完整的信息時,心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣―――連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足,怎么可能會認真對待工作呢。

用心:要細心檢查填寫的基本信息,嚴格避免錯別字、病句,尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細。

條列式:工作經(jīng)驗,處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓HR能夠一目了然,次序上也要先近后遠,先重后清。

簡歷之“突出重圍”

信息不平衡:求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡,會給彼此帶來時間、精力的浪費,求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象,在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化,很多網(wǎng)站采取了相應對策,如104人力銀行就為求才企業(yè)設置了主動提醒功能:收到的簡歷是否已認真過目,找到合適人選后應及時關閉招聘欄目等。

一份簡歷包打天下:簡歷內(nèi)容應具有極強的針對性―――不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同,應該有意識的突出重點。如在應聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時,一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

不刷新簡歷:很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進行排序,那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前,更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能,很顯然,大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能,把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉―――因為一個對待簡歷如此馬虎的人,誰能保證他會對工作認真,更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。

不在意附加功能:一些招聘網(wǎng)站還會結合求職者需求,設置一些實用且貼心的功能,如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示,聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務,以便讓自己的起步更高更快。

簡歷之錦上添花

除了做到不出錯外,如何在簡歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為,找工作對于個人而言非常重要,所以應保持積極主動尋找機會的態(tài)度,并善于利用一切可資利用的資源。

求職信:假設你在104人力銀行看到一個職位,僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。104人力銀行還會為求職者提供“求職信”功能,便于體現(xiàn)自己特色化的東西,快速實現(xiàn)差異化。需要提醒的是,雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本,但千萬不要偷懶而照本宣科,因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”,正確的做法應該是消化其架構后,把自己的優(yōu)勢、特點融入其中,撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

主動應聘功能:看到合適的職位信息,除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外,還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱,增加被企業(yè)HR關注到的幾率。

此外,如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復,求職者也可以嘗試給HR打電話,做一個簡單的詢問和介紹,讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到,主動詢問時一定要注意使用禮貌用語,并在不妨礙HR正常工作的情況下進行,否則只會畫蛇添足,適得其反。

添加創(chuàng)造力:如別人都用文字作冗長描述時,你可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等,但要注意表現(xiàn)形式應與自己的求職意向相契合,能為自己的簡歷加分,而不是落入為了形式而形式的窠臼。

引用別人的評價:簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識;填,大家又千篇一律毫無特色。對此,建議可適當?shù)囊脛e人對你的評價,即客觀真實又能引起共鳴和注意。

附:

大學生在踏入社會之后,就必須要面臨很多嚴重的問題。比如,如何謀生,如何脫離家長、脫離學校中的老師繼續(xù)生活,很多的獨生子女在剛剛踏入社會中之后,都會出現(xiàn)明顯的不適感,因為沒有嘗試過一個人的生活,在各方面都缺乏經(jīng)驗。畢業(yè)之后,首先需要考慮的應該就是求職的問題了,如何能夠找到一份合適自己的工作,這個是我們踏出社會之后,首先需要做的事情。那么在這個充滿著機遇的社會中,如何找到一份適合自己的工作呢

選擇職業(yè),首先需要考慮自己的實際情況,從專業(yè)的角度進行考慮,盡量選擇和自己專業(yè)相關的專業(yè),這樣成功的幾率更加高,在這樣的工作崗位上工作,也能夠讓自己的職業(yè)技能得到有效的發(fā)揮。選擇職業(yè),這個是必須要考慮的一個方面。但是,你在求職的過程中,也不能夠被這種專業(yè)的問題所局限到,也就是說,不能夠僅僅只看和專業(yè)相關的職業(yè),其實社會中也有很多的人做的是專業(yè)沒有任何關系的工作。

在求職之前,首先你需要給自己做一份個人簡歷,這份簡歷應該要做的盡可能的吸引人一些,在語言和措辭的時候,都應該要好好的考慮一下,此外,還需要增加你的個人簡歷的含金量,如果在你的個人簡歷中附加的有足夠多的證書,就能夠讓你個人簡歷的含金量變得更加高了。

篇3:讓你簡歷脫穎而出讓你簡歷脫穎而出

校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷,他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷,讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?

一、內(nèi)容必須真實

IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調,不管是你的知識水平、業(yè)務能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié),哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象,應聘者的人品道德也就會完全喪失,這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標一定明確

IBM負責校園招聘的蘇毅表示,尤其是在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標的申請者,也是最容易被淘汰的對象。

三、簡單但要厚實

簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時,平均來講,看一份簡歷最多只有30—40秒的'時間,所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷,一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡歷的人,從簡歷中總結、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時,喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手,讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時,一些重要信息可以重點處理,但千萬不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。

篇4:簡歷:讓你脫穎而出簡歷:讓你脫穎而出

怎樣的簡歷算是一份好簡歷呢我認為需要做到3點就是一份合格的簡歷了:

1.針對性強,讓HR和主管能夠把你的簡歷和職位聯(lián)系起來。

2.突出重點,突出你的經(jīng)歷中與你所應聘的職位最密切相關的內(nèi)容。

3.易于閱讀,排版清晰,布局合理,用詞準確,吸引HR有興趣從頭到尾看一遍。

今天我們來談談如何做好以上三點。

1、HR的作用是什么

HR一般會很快決定一份簡歷看還是不看,他尋找的是什么是不合格的理由,比如專業(yè)不對口,沒有相關技能,比如沒有英語、實習,并且把他們篩除掉。

所以我們應該做到兩點:1.清楚直觀,能吸引人家看下去,排版、行間距合適,并且分列重點;2.突出關鍵信息和關鍵詞,比如應聘市場相關崗位,就應該突出諸如推廣、市場、宣傳等關鍵詞。當簡歷通過了HR部門的篩選,移交給業(yè)務部門決定面試機會。

此時對方更關注崗位勝任度,有沒有符合職位要求的經(jīng)歷和個人成績,并且通過簡歷預判態(tài)度和個性,求職者的用語是否準確,措辭是否得體,求職態(tài)度是否良好。如果你的簡歷經(jīng)過認真細致的精心準備,就可以給人以主動積極、自信和認真的印象。

2、知道了簡歷應該怎么樣,那么如何做到呢

我的建議是,做好兩件事尤其重要:

1.了解自己。

建立能力庫,這也是缺少大公司實習經(jīng)驗的同學可以展示自己的方式。如何盤點自己的能力呢首先,是你接受的教育,你的課程有哪些突出的成績,進修了二專獲得了證書這些都可以羅列出來。然后,你在大學四年的經(jīng)歷中,參加過那些活動和項目,扮演了怎樣的角色,發(fā)揮了怎樣的作用,從中可以提煉你的哪些能力通過以上兩點,再結合個人興趣愛好特長等,就可以對自己的能力有一個清晰的把握和展示。

2.了解職位

在職位描述中,我們可以獲得大部分需要的信息,包括職業(yè)需要的專業(yè),知識,技能,證書,經(jīng)驗等,我們就可以通過在自己的專業(yè)庫中尋找匹配的條件,放在簡歷里。

除了職位需求,公司的信息也需要我們?nèi)フ莆眨ü镜钠髽I(yè)文化,老板的風格,公司的.規(guī)模與行業(yè)動態(tài)等。這些就需要我們發(fā)展自己的人際網(wǎng)絡,借助互聯(lián)網(wǎng)或是現(xiàn)實的人脈,去獲得更多的信息。

3、如何根據(jù)自身能力和職位需求去定制簡歷

1.確定應聘職位的基本要求,包括學歷,專業(yè)知識,語言技能,這些確保寫在了簡歷里。其次,再找3-4個JD里主要提到的關鍵能力,就可以知道應當展示什么。

2.從自己的能力庫匹配出相應的能力,并且加以具體說明。比如,你的抗壓能力是意味著你可以很好地面對競爭,還是能承擔超負荷的工作

3.排版你的簡歷,不一定要套什么模板,簡歷沒有硬性的規(guī)范,但是有一個原則,就是把最匹配的內(nèi)容放在最前面。

自己做完簡歷后,先請熟悉你的人去閱讀你的簡歷,幫助你發(fā)現(xiàn)你遺忘或者忽視的閃光點;然后請不太熟悉你的人閱讀你的簡歷,并詢問他從中獲得的印象,讓他驗證你的信息傳遞是否到位。

在完成簡歷制作以后,投遞時要注意按照商業(yè)溝通的標準去投遞。首先給你的簡歷合理命名:姓名-崗位,如果同時投遞了中英文簡歷,最好放在同一個文檔,減少HR的工作量,簡歷內(nèi)容不要放在正文,放在附件里就好。

發(fā)件箱最好選擇常用的郵箱地址,命名可以用自己的名字。發(fā)件人署名不要用奇怪的昵稱,用自己的名字或者英文名就好。正文不用太熱情冗長,簡單問候說明投遞意向就好。

篇5:如何讓你的簡歷脫穎而出?個人簡歷制作包含的內(nèi)容

一般來講,個人簡歷的內(nèi)容都應該包括:“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”包括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說,本人基本情況的介紹越詳細越好,但也沒有必要畫蛇添足,一個內(nèi)容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

“個人履歷”主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經(jīng)歷,應該前后年月相接。

“本人的學習經(jīng)歷”主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績,尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣,可以提供給他全面的成績單,而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西),要突出重點,有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務,在各種實習機會當中擔當?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上,“本人的學習經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應。

“求職意向”簡短清晰,主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。

“聯(lián)系方式與備注”同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號、電話號碼、呼機號、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機、E-mail,當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關鍵時候,往往無法迅速找到你,我們感到遺憾的同時,恐怕最遺憾的應該是你。

“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人,肯花功夫找工作的人,一定能夠找到滿意的工作,這是一個對等式。

篇6:讓你的簡歷脫穎而出讓你的簡歷脫穎而出

問題:我是今年快要畢業(yè)出去實習的畢業(yè)生,寫簡歷,畢業(yè)論文不知從何下手,整天煩死了,怎么辦哦.大家給些意見吧

在眾多的簡歷中,如何使自己的簡歷脫穎而出,引起人事主管的注意和重視,增加自己面試的機會?建議從以下幾點著手,避免九種俗套的表達方式,從而使自己的簡歷更具個性:

1我對……非常感興趣。

如果你沒有興趣,當然不會應聘。

2隨信附上履歷,供您參考。

履歷不是給對方參考的,又是做什么的呢?因此“供您參考”完全可以去掉。

3我認為、我覺得……

牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句,與公事無關,少說為妙。

4我精力充沛。

難道有人會說:我天性懶惰嗎?此類問題,最好用實例說明,以說:“在公司業(yè)務繁忙時,我可以連續(xù)工作7天,每天工作12小時。”

5請查收履歷。

如果你沒有把履歷藏起來,不必告訴對方查收履歷。

6薪金待遇可以協(xié)商。

薪金問題,回避為宜,這個問題留待面試之后再說。

7期待您的答復。

把主動權控制在你的手中,告訴對方你會與之聯(lián)系,要主動出擊,不要守株待兔。

8請接受我的'履歷。

如果對方正在讀你的履歷,難道他還有其他選擇嗎

9我的專長可應用于……

用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

篇7:如何讓你的簡歷脫穎而出?(1)簡歷要與大公司沾邊

當人事經(jīng)理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經(jīng)理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”:“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會!

(2)經(jīng)常刷新簡歷

當人事經(jīng)理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到!

(3)不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的',應聘的人少,成功率反而高。

(4)讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期,如,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面!(如果你求職成功,要向我請客耶!)

(5)新穎的郵件標題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開自己的郵件可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。

例子:我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應,因為應聘做文員的太多了,而我這個朋友做過空姐,我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”,引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非,結果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試,3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。

(6)簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理,曾經(jīng)招聘一個人事主管,收到300多封簡歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個女孩,就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類,中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現(xiàn)實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。

篇8:如何讓你的簡歷脫穎而出?如何讓你的簡歷脫穎而出?

Ifyouaregraduatingfromcollegeandlookingforajobyouwannamakesureyourresumeistheverybestitcanbe.Andthereisadifferencebetweenthekindofresumeyouneedasastudentandthekindyouwannahaveasaprofessional.I'mLindseyPollak,authorofGettingfromCollegetoCareerandI'mheretoprovideyousomeessentialDo'sandDon'tsformakingsureyourresumeistheverybestitcanbe.Firstlet'sstartwiththeDo's.

如果你剛剛從大學畢業(yè),或者正在尋找工作的話,你要確保你的簡歷是最出色的,這樣你才有可能脫穎而出,那么一份好的簡歷應該做到什么呢?

No.1Makesurethatit's100%clearwhensomeonelooksatyourresumeexactlywhatkindofjobyouwant.Arecruitermayprobablyonlyspendacoupleofsecondsfiguringoutwhereyoumightfitinacompany,somakesureit'sclearfromhowyoulistyourexperiencesandit'snot,youmightwannaconsideraddinganobjectivestatementorprofilestatementexplainingexactlywhereyouwouldliketobeintheirorganization.

首先,當別人看到這份簡歷時就100%的了解你想要找什么工作。

No2.Quantifyeverything.Ifyouraisedmoneyatafundraiserforanon-profit,talkaboutexactlyhowmuchmoneyyouraised.Ifyouincreasedsalesinyourretailjob,talkaboutthepercentageincreaseoverthepersonwhohadthepositionbeforeyou.Numbersstandoutandtheymakeyourstoryandmakeyoulooklikeabettercandidate.

其次,量化每一件事,詳細描述你做的每一件事取得的成績,

No.3Justlikenumbersstandoutonaresumebrandnamesstandoutaswell.Ifyouworkedfor/impressive-namedcompaniesonaninternshiporajob,ifyouwonascholarshipthathasanimpressivenameinyourcommunity,ifyou'vebeenpartofateamoranon-profitorganization,besurethatthosenameshaveaprominentplaceonyourresume.

第三.正如數(shù)字是一份簡歷的亮點,品牌名稱也一樣。

No.4Includeallrelevantexperiencesevenifitwasunpaid.Volunteeropportunities,extracurriculars/anyjobthatyoudidwhereyoudemonstratedprofessionalexpertiseoryoubuiltyourskills,absolutelycountsasexperienceandshouldbeincludedonyourresume.

第四.簡歷中包括所有的相關經(jīng)歷,即使是未收薪酬的工作。

No.5,perhapsthemostimportanttipistoshareyourresumewithpeoplewhoactuallyworkintheindustryyouwanttojoin.Theywillhavethebestadviceonwhatkeywordstoinclude,whatordertoplaceyourexperiencingandanymistakesthatmaykeepyoufromgettingajobinthatindustry.

第五.或許最重要的`一點是把你的簡歷給你在你所要謀求的行業(yè)工作的人看,他們會給出最好的建議。

篇9:如何讓你的簡歷脫穎而出身在職場,簡歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主求才企業(yè)詳細的介紹自己,從而爭取到被邀請面談做客的機會,因此,如何把這份“拜帖”制作的實用精美、誠實可信又個性十足,就成為職場必修的一門功課。為此,就如何在電子信息時代制作一份獨特的簡歷進行了探討。

讓自己從千百份簡歷中脫穎而出。

一、內(nèi)容必須真實

IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調,不管是你的知識水平、業(yè)務能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié),哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象,應聘者的人品道德也就會完全喪失,這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標一定明確

IBM負責校園招聘的蘇毅表示,尤其是在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標的申請者,也是最容易被淘汰的對象。

三、簡單但要厚實

簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看,

據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時,平均來講,看一份簡歷最多只有30—40秒的時間,所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷,一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡歷的人,從簡歷中總結、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時,喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手,讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時,一些重要信息可以重點處理,但千萬不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經(jīng)驗

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作,能勝任自己的目標崗位。

六、不同公司簡歷不同

公司不相同,文化自然有

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