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文檔簡(jiǎn)介
人力資源開(kāi)發(fā)隨堂練習(xí)第一章人力資源管理概述
隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間:2020-06-1423:59:59當(dāng)前頁(yè)有10題,你已做10題,已提交10題,其中答對(duì)10題。1.(單選題)
人力資源不包括以下哪個(gè)基本要點(diǎn)?(
)
A人力資源中的人力包括體力和智力兩個(gè)部分
B人力資源也是一種自然資源
C人力資源所具有的勞動(dòng)能力,是人力資本的存量,只有在勞動(dòng)時(shí)才能發(fā)揮出來(lái)
D人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體,是一個(gè)宏觀的概念
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:2.(單選題)
人力資源的特征不包括以下哪項(xiàng)?(
)
A主觀能動(dòng)性和兩重性
B時(shí)效性和智力性
C可再生性和社會(huì)性
D自然性和資本性
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:3.(單選題)
人力資源管理的主要內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)?(
)
A人力資源的透支
B人力資源保護(hù)和人力資源使用
C人力資源開(kāi)發(fā)
D人力資源配置
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:A問(wèn)題解析:4.(單選題)
聯(lián)合國(guó)教科文組織認(rèn)為,人力資源發(fā)展主要指的是針對(duì)人的能力和潛能的開(kāi)發(fā)。人的能力分為四個(gè)方面,但不包括以下哪項(xiàng)?(
)
A健康,包括身體健康和心理健康
B提拔,包括上司提攜和自己申請(qǐng)
C自主,包括有選擇的能力,沒(méi)有依賴性,不受壓抑
D個(gè)性,包括與他人進(jìn)行溝通的能力,能夠適應(yīng)社會(huì)環(huán)境
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:5.(單選題)
首部產(chǎn)生巨大影響的人力資源管理著作是哈佛商學(xué)院教授邁克爾?比爾
MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力資本》。比爾等人提出了人力資源管理的五個(gè)基本構(gòu)件,但不包括以下哪項(xiàng)?(
)
A利益相關(guān)者的利益和具體情景要素
B人力資源管理政策選擇和人力資源產(chǎn)出
C長(zhǎng)期效果
D人際關(guān)系
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:6.(單選題)
人力資源管理者的職業(yè)化和市場(chǎng)化要求人力資源管理從業(yè)人員必須具備一些基本的素質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力不包括以下哪個(gè)方面?(
)
A接受教育要求、專業(yè)化的培訓(xùn)和不斷學(xué)習(xí)的能力
B很強(qiáng)的創(chuàng)造力和影響力
C很好的家庭背景和配偶
D很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和高尚的職業(yè)道德
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:7.(單選題)
人力資源經(jīng)理的職業(yè)化的構(gòu)成因素不包括:(
)
A系統(tǒng)的知識(shí)體系和專業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)
B專業(yè)的道德和信條和獲得社會(huì)的認(rèn)可
C較強(qiáng)的家族背景和配偶
D一套專業(yè)的文化
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:8.(單選題)
全國(guó)人力資源管理資格認(rèn)證不包括:(
)
A人力資源操作員(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))
B助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))
C人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))
D高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:A問(wèn)題解析:9.(單選題)
人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口中具有勞動(dòng)能力的人的總和,是能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有以下哪些但不包括:(
)
A智力
B體力
C勞動(dòng)能力
D生育能力
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:10.(單選題)
企業(yè)人事管理體系作用于員工受雇于企業(yè)的整個(gè)過(guò)程,不包括以下哪個(gè)方面?(
)
A受雇(招募與選聘等)
B雇傭關(guān)系管理(獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估、發(fā)展、勞資關(guān)系、申訴與違紀(jì)等)
C學(xué)校學(xué)習(xí)
D到雇傭關(guān)系的結(jié)?(退休、辭職、減員和解雇等)
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:11.(判斷題)
人才資源僅指一個(gè)國(guó)家和地區(qū)具有較強(qiáng)的研究能力人的總稱。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:×問(wèn)題解析:12.(判斷題)
人才資源是指一個(gè)國(guó)家和地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:13.(判斷題)
人才資源僅指一個(gè)國(guó)家和地區(qū)具有較強(qiáng)的創(chuàng)造能力人的總稱。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:×問(wèn)題解析:14.(判斷題)
人才資源僅指一個(gè)國(guó)家和地區(qū)具有較強(qiáng)的專門技術(shù)能力人的總稱。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:×問(wèn)題解析:15.(判斷題)
人才資源重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)人的質(zhì)量方面,強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力資源中較杰出的、較優(yōu)秀的那一部分,表明一個(gè)國(guó)家和地區(qū)所擁有的人オ質(zhì)量,反映了一個(gè)民族的素質(zhì)和這一民族的希望所在。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:16.(判斷題)
什么是人事管理是為企業(yè)對(duì)人員的管理提供支持的一種作用體系,它關(guān)注的焦點(diǎn)在于建立、維護(hù)和發(fā)展特定的體系,從而提供一種雇傭體制框架。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:17.(判斷題)
人才資源僅指一個(gè)國(guó)家和地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力人的總稱。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:×問(wèn)題解析:1.(單選題)
人力資源是需要滿足某些條件的核心資源,但不包括:(
)
A.價(jià)值性和稀缺性
B.不可模仿性
C.系統(tǒng)性
D.社會(huì)性
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:2.(單選題)
下列哪項(xiàng)不是影響人力資源管理外部環(huán)境變化的因素?(
)
A法律和法規(guī)
B人口增長(zhǎng)的快慢
C經(jīng)濟(jì)和技術(shù)變化
D全球競(jìng)爭(zhēng)和高質(zhì)量的勞動(dòng)力短缺
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:3.(單選題)
我國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)不包括哪一項(xiàng)?(
)
A勞動(dòng)人口豐富與高素質(zhì)人才短缺并存
B人口城市化偏低和政府更多地介入人力資源管理實(shí)踐
C家庭規(guī)模的大小
D管理人性化和價(jià)值多元化
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:
4.(單選題)
總的來(lái)說(shuō),工作中會(huì)顯現(xiàn)出一些特征,但不包括下列哪一項(xiàng)?(
)
A知識(shí)的程度和運(yùn)用信息技術(shù)的能力以及授權(quán)的程度
B對(duì)體力的要求程度和工作環(huán)境、工作的時(shí)間長(zhǎng)度
C工作中的人際互動(dòng)、工作的多樣性、工作的整體性以及任務(wù)的多樣性和工作設(shè)計(jì)
D企業(yè)規(guī)模的大小
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:5.(單選題)
組織文化從組織期望的表現(xiàn)但不包括以下哪個(gè)方面?(
)
A社區(qū)形象
B員工行為
C價(jià)值觀
D禮儀以及象征
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:A問(wèn)題解析:6.(判斷題)
使用彈性工作時(shí)間,可以提高員工士氣,減少缺勤以及員工跳槽現(xiàn)象的發(fā)生。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:7.(判斷題)
戰(zhàn)略性人力資源管理是組織為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo),系統(tǒng)地對(duì)人力資源各種部署和活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃和管理的模式,是組織戰(zhàn)略不可或缺的有機(jī)組成部分。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:8.(判斷題)
戰(zhàn)略性人力資源管理是組織日常的人事排班工作。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:×問(wèn)題解析:9.(判斷題)
如果不提高勞動(dòng)者的受教育程度,雇主將不可能找到足夠多的高質(zhì)量工人來(lái)
滿足正在增長(zhǎng)的大量的“知識(shí)崗位”。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:1.(單選題)
工作分析的設(shè)計(jì)不包括下列哪一項(xiàng)?(
)
A選擇信息來(lái)源
B選擇工作分析人員
C選擇工作分析人員的家庭背景
D選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:2.(單選題)
工作信息的分析不包括下列哪一項(xiàng)?(
)
A
目測(cè)分析
B工作規(guī)范分析
C工作名稱分析
D工作環(huán)境和工作執(zhí)行人員必備條件分析
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:A問(wèn)題解析:3.(單選題)
工作說(shuō)明書(shū)的基本資料不包括下列哪一項(xiàng)?(
)
A職務(wù)名稱、直接上級(jí)職位和所屬部門
B人員性別
C工資等級(jí)、工資水平和所轄人員
D定員人數(shù)和工作性質(zhì)
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:4.(單選題)
工作說(shuō)明書(shū)的任職資格說(shuō)明不包括下列哪一項(xiàng)?(
)
A所需最低學(xué)歷、培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間和從事本職工作以及相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗(yàn)
B所需人員家庭背景
C
一般能力、興趣愛(ài)好和個(gè)性特征
D職位所需的性別、年齡規(guī)定、體能要求和其他特殊要求
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:5.(單選題)
工作環(huán)境不包括下列哪一項(xiàng)?(
)
A工作場(chǎng)所、工作環(huán)境的危險(xiǎn)性說(shuō)明
B職業(yè)病、工作時(shí)間要求
C工作的均衡性、工作環(huán)境的舒適程度
D一般能力、興趣愛(ài)好和個(gè)性特征
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:6.(單選題)
工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括下列哪一項(xiàng)?(
)
A工作內(nèi)容、工作職能
B工作關(guān)系
C一般能力、興趣愛(ài)好和個(gè)性特征
D工作結(jié)果、工作結(jié)果的反饋
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:7.(單選題)
工作設(shè)計(jì)需要考慮因素不包括下列哪一項(xiàng)?(
)
A組織因素
B環(huán)境因素
C行為因素
D家庭因素
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:8.(單選題)
工作設(shè)計(jì)方法不包括下列哪一項(xiàng)?(
)
A個(gè)人設(shè)計(jì)法
B工作輪換制與工作擴(kuò)大化
C工作專業(yè)化
D現(xiàn)代工作設(shè)計(jì)方法
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:A問(wèn)題解析:9.(單選題)
工作設(shè)計(jì)方法不包括下列哪一項(xiàng)?(
)
A工作專業(yè)化
B
工作輪換制與工作擴(kuò)大化
C現(xiàn)代工作設(shè)計(jì)方法
D個(gè)人設(shè)計(jì)法
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:10.(單選題)
工作設(shè)計(jì)方法不包括下列哪一項(xiàng)?(
)
A工作專業(yè)化
B工作輪換制與工作擴(kuò)大化
C個(gè)人設(shè)計(jì)法
D現(xiàn)代工作設(shè)計(jì)方法
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:11.(單選題)
下列哪一項(xiàng)不是工作特征的再設(shè)計(jì)的基本條件?(
)
A組織能夠使員工獲得滿足高層次需求的條件和心理狀態(tài)
B工作設(shè)計(jì)的范圍直接影響員工需求的滿足程度和工作成果
C存在成長(zhǎng)需求,并在工作范圍、工作成績(jī)上起到重要的調(diào)節(jié)作用
D家庭狀況
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:1.(單選題)
企業(yè)的冗員不包括哪一類:(
)
A一類是素質(zhì)與工作不相適應(yīng)的人員,包括老弱病殘人員、知識(shí)技能不足的人員
B女性成員
C另一類是素質(zhì)與工作適應(yīng)但超過(guò)實(shí)際需要的富余人員,包括只愿干本職工作和希望調(diào)換工作的人員。
D思想覺(jué)悟不合格的人員
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:2.(單選題)
企業(yè)的人力資源素質(zhì)分析不包括下列哪一項(xiàng)?(
)
A個(gè)人的思想覺(jué)悟和企業(yè)的群體文化
B員工的知識(shí)技能水平和員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)評(píng)價(jià)
C群體的知識(shí)及技能結(jié)構(gòu)
D配偶的知識(shí)結(jié)構(gòu)
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:3.(單選題)
從理論上講,企業(yè)進(jìn)行入力資源需求預(yù)測(cè)需要經(jīng)過(guò)四個(gè)步驟,但不包括下列哪項(xiàng)?(
)
A家庭成員的組成和受教育程度
B根據(jù)對(duì)未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的預(yù)計(jì),測(cè)算各職能工作活動(dòng)的總量
C預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、確定各職能及各職能內(nèi)部不同層次類別人員的工作負(fù)荷
D根據(jù)各職能活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)量及工作人員的工作負(fù)荷,推算出各職能及各職能的不同層次對(duì)各類人員的需求量。
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:A問(wèn)題解析:
4.(單選題)
實(shí)踐中,企業(yè)普遍采用以下幾種方法進(jìn)行人力資源的需求預(yù)測(cè),但不包括哪項(xiàng)?(
)
A經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、上級(jí)估算法
B性別替換法
C替換單法
D模型推斷法
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:5.(單選題)
企業(yè)內(nèi)部人力資源預(yù)測(cè)的常用方法有三種,不包括:(
)
A人員核查法
B替換單法
C退休替換法
D馬爾科夫模型法
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:6.(單選題)
企業(yè)人力資源的綜合平衡主要從三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行,但不包括:(
)
A人力供給與人力需求的平衡
B家庭成員之間的平衡
C組織需要與個(gè)人需要的平衡
D人力資源規(guī)劃內(nèi)部各專項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃間的平衡
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:7.(單選題)
企業(yè)人力規(guī)劃應(yīng)該做好以下但不包括下面哪個(gè)方面的工作?(
)
A分析與評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源的供需現(xiàn)狀
B根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和環(huán)境變化的趨勢(shì),規(guī)劃企業(yè)人力資源管理程序
C員工的拓展活動(dòng)
D保持企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃的內(nèi)在平衡
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:8.(單選題)
企業(yè)的人力資源規(guī)劃按其規(guī)劃的期限分為以下但不包括哪項(xiàng)?(
)
A特種規(guī)劃
B長(zhǎng)期規(guī)劃
C中期規(guī)劃
D短期規(guī)劃
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:A問(wèn)題解析:9.(單選題)
人力資源短期規(guī)劃通常是多長(zhǎng)時(shí)間?(
)
A五年
B三年
C一年
D二年
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:10.(單選題)
人力資源中期規(guī)劃通常是多長(zhǎng)時(shí)間?(
)
A五年
B三年
C一年
D二年
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:
11.(單選題)
人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃通常是多長(zhǎng)時(shí)間?(
)
A五年
B三年
C一年
D二年
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:A問(wèn)題解析:1.(單選題)
招聘的原則不包括哪一項(xiàng)?(
)
A公開(kāi)原則和競(jìng)爭(zhēng)原則
B年齡和性別原則
C平等和全面原則
D擇優(yōu)和級(jí)能原則
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:2.(單選題)
內(nèi)部招聘可以通過(guò)四種途徑來(lái)進(jìn)行,但不包括哪一種?(
)
A內(nèi)部提升、調(diào)動(dòng)
B工作輪換
C上級(jí)派人
D返聘
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:3.(單選題)
外部招聘不包括哪種形式?(
)
A人オ中介機(jī)構(gòu)、校園
B返聘
C招聘會(huì)和互聯(lián)網(wǎng)
D自薦和員工推薦
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:4.(單選題)
普遍情況下,制定招聘簡(jiǎn)章時(shí)有以下幾點(diǎn)應(yīng)該特別引起注意,但哪一項(xiàng)除外?(
)
A對(duì)于工作職位的條件和待遇,都應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者作真實(shí)的介紹
B要合理確定招聘條件
C招聘簡(jiǎn)章的語(yǔ)言必須簡(jiǎn)介清楚,還要留有余地
D要求有博士學(xué)位
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:5.(單選題)
在選擇招聘信息時(shí),下列哪項(xiàng)因素可以不考慮?(
)
A成本因素和覆蓋面
B及時(shí)性
C家庭因素
D針對(duì)性
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:6.(單選題)
按不同的標(biāo)準(zhǔn),面試可分為不同的類型,但不包括:(
)
A按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的側(cè)重點(diǎn)劃分
B按結(jié)構(gòu)化程度劃分
C按目的劃分
D按應(yīng)試者要求劃分
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:7.(單選題)
進(jìn)行背景調(diào)查的原因有如下方面,但不包括:(
)
A證實(shí)個(gè)人履歷中的細(xì)節(jié)
B核查有無(wú)紀(jì)律問(wèn)題
C民族調(diào)查
D發(fā)現(xiàn)關(guān)于申請(qǐng)者的新的信息和預(yù)測(cè)將來(lái)的績(jī)效
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:8.(單選題)
勞動(dòng)合同有哪些類型,但不包括:(
)
A長(zhǎng)期合同
B養(yǎng)老合同
C完成某項(xiàng)工程為期限的勞動(dòng)合同
D有期合同
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:9.(單選題)
普遍情況下,制定招聘簡(jiǎn)章時(shí)有以下幾點(diǎn)應(yīng)該特別引起注意,但哪一項(xiàng)除外?(
)
A對(duì)于工作職位的條件和待遇,無(wú)論是好還是不好的方面,都應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者作真實(shí)的介紹
B要合理確定招聘條件
C招聘簡(jiǎn)章的語(yǔ)言必須簡(jiǎn)介清楚,還要留有余地
D要求有博士學(xué)位
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:10.(單選題)
在選擇招聘信息時(shí),下列哪項(xiàng)因素可以不考慮?(
)
A成本因素和覆蓋面
B及時(shí)性
C家庭因素
D針對(duì)性
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C11.(單選題)
對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行正式測(cè)試的測(cè)驗(yàn)內(nèi)容方面不包括哪一項(xiàng)?(
)
A成就測(cè)驗(yàn)
B知識(shí)測(cè)驗(yàn)
C能力傾向測(cè)驗(yàn)
D人格測(cè)驗(yàn)
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:12.(單選題)
有關(guān)測(cè)驗(yàn)?zāi)康姆矫娴臏y(cè)驗(yàn)不包括:(
)
A描述性測(cè)驗(yàn)
B診斷性測(cè)驗(yàn)
C構(gòu)造性測(cè)驗(yàn)
D預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:13.(判斷題)
初步面試排除不合要求或不感興趣的申請(qǐng)者,可以決定錄用者。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:×問(wèn)題解析:14.(判斷題)
人格測(cè)驗(yàn)?zāi)康氖菫榱肆私鈶?yīng)試者的人格特質(zhì),人格由一種人格特質(zhì)構(gòu)成。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:15.(判斷題)
人格測(cè)驗(yàn)主要采用自陳量法和投射法兩種方法。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:16.(判斷題)
投射性測(cè)驗(yàn)就是給應(yīng)試者提供一些有組織的刺激材料,讓?xiě)?yīng)試者反應(yīng),從而了解其人格。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:×問(wèn)題解析:17.(判斷題)
診斷性面試是招聘人員通過(guò)與應(yīng)試者交談或讓?xiě)?yīng)試者實(shí)際操作,對(duì)應(yīng)試者的
能力作當(dāng)場(chǎng)的測(cè)驗(yàn)和斷定的測(cè)試方式,它可以比較全面地考核應(yīng)試者各方面的素質(zhì)。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:1.(單選題)
在職培訓(xùn)不包括那一種?(
)
A離職培訓(xùn)
B崗位培訓(xùn)教育
C換崗培訓(xùn)
D管理人員帶職到學(xué)校或公司去培訓(xùn)
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:A問(wèn)題解析:2.(單選題)
培訓(xùn)的需求分析不包括:(
)
A員工的需求分析
B工作任務(wù)的需求分析
C組織的需求分析
D家庭的需求分析
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:3.(單選題)
企業(yè)培訓(xùn)可以改變過(guò)去的(
)
A一次性教育
B繼續(xù)教育
C終身教育
D再教育
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:A問(wèn)題解析:4.(單選題)
企業(yè)培訓(xùn)可以幫助企業(yè)員工但不包括以下哪項(xiàng)?(
)
A完善知識(shí)結(jié)構(gòu)
B提高能力結(jié)構(gòu)
C改善年齡結(jié)構(gòu)
D提高企業(yè)或個(gè)人的工作績(jī)效水平
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:5.(單選題)
培訓(xùn)的原則有下列哪些但不包括哪一項(xiàng)?(
)
A娛樂(lè)性與游玩性原則
B理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用的原則、前瞻性與持續(xù)性原則
C因材施教的針對(duì)性原則、全員培訓(xùn)與重點(diǎn)提高的原則
D專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:A問(wèn)題解析:6.(判斷題)
培訓(xùn)作為一種繼續(xù)教育、終生教育,可以彌補(bǔ)學(xué)校教育的不足,使員工通過(guò)完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu),大大提高企業(yè)或個(gè)人的工作績(jī)效水平。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:7.(判斷題)
培訓(xùn)是提高企業(yè)人力資本存量、實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的有效途徑。培訓(xùn)不利于建立優(yōu)秀的企業(yè)文化,提高和增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:×問(wèn)題解析:8.(判斷題)
培訓(xùn)的形式有如下1、新員工的培訓(xùn),2、在職培訓(xùn),3、離職培訓(xùn)和4、模塊式技能培訓(xùn)(MES)
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:9.(判斷題)
培訓(xùn)可以增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變、適應(yīng)和創(chuàng)造能力、現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)迅速發(fā)展、企業(yè)外部環(huán)境不斷變化、這就要求不斷提高組織的應(yīng)變能力和適應(yīng)能力。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:1.(單選題)
職業(yè)生涯管理是對(duì)整個(gè)職業(yè)歷程進(jìn)行如下過(guò)程,其中不包括(
)
A計(jì)劃
B實(shí)施
C評(píng)估與調(diào)整
D調(diào)動(dòng)
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:2.(單選題)
職業(yè)生涯管理的目的不包括以下哪個(gè)?(
)
A更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)
B家庭幸福
C使個(gè)人在整個(gè)職業(yè)歷程中的工作更富有成效
D更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:3.(單選題)
對(duì)個(gè)人而言、職業(yè)生涯管理有以下作用不包括(
)
A更好地發(fā)揮個(gè)人的長(zhǎng)處、在職業(yè)生涯中揚(yáng)長(zhǎng)避短
B更好地適應(yīng)環(huán)境、并能把握外部環(huán)境中存在的機(jī)會(huì)
C取得更高的學(xué)歷
D有利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)和取得職業(yè)成功。
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:4.(單選題)
對(duì)組織而言,職業(yè)生涯管理至少有以下幾個(gè)方面的作用但不包括(
)
A組織與社區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展
B進(jìn)行有效的職業(yè)管理、提高組織績(jī)效
C有利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍,減少員工流失,促進(jìn)員工成功,也有利于組織發(fā)展
D組織可以增加職業(yè)發(fā)展路徑、幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),組織才能充分發(fā)展
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:A問(wèn)題解析:5.(單選題)
人生階段與職業(yè)密切相關(guān)的但不包括以下哪個(gè)階段是:(
)
A個(gè)性形成階段
B成長(zhǎng)和從事某職業(yè)階段
C白我維持和自我調(diào)整階段
D出生階段
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:6.(單選題)
職業(yè)生涯管理是指一個(gè)人的人生歷程但不包括以下哪個(gè)階段?(
)
A工作發(fā)展階段
B學(xué)校學(xué)習(xí)階段
C參加工作階段
D工作轉(zhuǎn)換階段
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:7.(判斷題)
職業(yè)生涯管理僅僅對(duì)員工個(gè)人有利
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:×問(wèn)題解析:8.(判斷題)
職業(yè)生涯管理僅僅對(duì)企業(yè)有利
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:×問(wèn)題解析:9.(判斷題)
職業(yè)生涯管理有利于個(gè)人對(duì)職業(yè)生活的控制、平衡工作與家庭生活。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:10.(判斷題)
通過(guò)職業(yè)生涯管理組織可以增加職業(yè)發(fā)展路徑、幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:1.(單選題)
影響員工績(jī)效的因素不包括哪項(xiàng)?(
)
A個(gè)人
B氣候
C組織
D工作
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:2.(單選題)
影響員工績(jī)效的個(gè)人因素不包括哪一項(xiàng)?(
)
A能力因素
B性格因素
C態(tài)度因素
D上級(jí)因素
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:3.(單選題)
影響員工績(jī)效的組織因素不包括哪一項(xiàng)?(
)
A群體壓力因素和激勵(lì)因素
B績(jī)效考評(píng)因素
C性別因素
D組織文化因素
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:4.(單選題)
成功績(jī)效管理系統(tǒng)不包括:(
)
A實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的決心
B物資激勵(lì)
C績(jī)效測(cè)量
D績(jī)效分析
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:5.(單選題)
有效的績(jī)效考核不具備的特征是:(
)
A性別差異性
B準(zhǔn)確性和實(shí)用性
C可接受性
D敏感性和可靠性
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:A問(wèn)題解析:6.(單選題)
診斷組織現(xiàn)狀的主要方法不包括:(
)
A問(wèn)卷調(diào)查
B團(tuán)體焦點(diǎn)訪談
C觀察、組織檔案材料分析
D家庭現(xiàn)狀分析
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:D問(wèn)題解析:7.(單選題)
一般可以從以下三個(gè)但不包括哪一方面定義績(jī)效?(
)
A組織
B團(tuán)體
C社區(qū)
D個(gè)體
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:C問(wèn)題解析:8.(單選題)
企業(yè)內(nèi)部績(jī)效管理有以下但不包括哪一項(xiàng)?(
)
A制定績(jī)效計(jì)劃
B供應(yīng)鏈績(jī)效
C動(dòng)態(tài)持續(xù)的績(jī)效溝通
D績(jī)效考核、績(jī)效的診斷與提高
答題:
A.
B.
C.
D.
(已提交)參考答案:B問(wèn)題解析:9.(判斷題)
績(jī)效必須具有實(shí)際的效果,無(wú)效勞動(dòng)的結(jié)果不能稱之為績(jī)效。
答題:
對(duì).
錯(cuò).
(已提交)參考答案:√問(wèn)題解析:10.(判斷題)
績(jī)效是一定的主體作用于一定的客體所表現(xiàn)出來(lái)的
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