2021年幸福感繼續(xù)教育部份答案

一、判斷題(每題2分)1.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠(chéng)教育

正確

錯(cuò)誤2.高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”

正確

錯(cuò)誤3.河南蘭考縣的縣委書(shū)記焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

正確

錯(cuò)誤4.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來(lái)在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)

正確

錯(cuò)誤5.周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“OURPART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星

正確

錯(cuò)誤6.參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽(tīng)到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大

正確

錯(cuò)誤7.公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆?dòng)

正確

錯(cuò)誤8.當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提升技術(shù)

正確

錯(cuò)誤9.成功的自我暗示可以提高人們對(duì)于自己的認(rèn)知，同時(shí)提高自己的自信心

正確

錯(cuò)誤10.只要工作表現(xiàn)稱職，無(wú)需與同事保持良好的關(guān)系

正確

錯(cuò)誤11.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面

正確

錯(cuò)誤12.忠誠(chéng)不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道

正確

錯(cuò)誤13.“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識(shí)的重要方法

正確

錯(cuò)誤年，法國(guó)工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確

錯(cuò)誤15.人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)

正確

錯(cuò)誤16.沒(méi)有愛(ài)自己的基礎(chǔ)，即使愛(ài)其他的事物，也都是短暫的愛(ài)

正確

錯(cuò)誤17.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

正確

錯(cuò)誤18.努力一定有好結(jié)果

正確

錯(cuò)誤19.五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命

正確

錯(cuò)誤20.大舍大得，小舍小得，不舍不得

正確

錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國(guó)家是（）

A.日本

B.德國(guó)

C.美國(guó)

D.中國(guó)22.下面哪一種不屬于企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)措施？（）

A.收益分成

B.股票期權(quán)

C.獎(jiǎng)金激勵(lì)

D.假期權(quán)利23.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）

A.國(guó)家

B.人才

C.企業(yè)

D.市場(chǎng)24.德國(guó)政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）

億馬克

億馬克

億馬克

億馬克25.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

歲

歲

歲

歲26.日本職業(yè)訓(xùn)練法后來(lái)更名為（）

A.人力資源開(kāi)發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源促進(jìn)法

D.人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)法27.職業(yè)幸福感是什么？（）

A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂(lè)體驗(yàn)

B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時(shí)得到了滿足、日常生活得以幸福

C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗(yàn)

D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時(shí)候，心情輕松愉悅28.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠(chéng)

C.莫言

D.周星馳29.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進(jìn)行？（）

A.選擇職業(yè)

B.在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望

C.樹(shù)立正確的工作價(jià)值觀，讓自己的潛力得以實(shí)現(xiàn)

D.參加公益活動(dòng)，升華我們的心靈30.社會(huì)公益活動(dòng)是（）

A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無(wú)償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式

B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段

C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)

D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)31.職業(yè)價(jià)值觀是（）

A.一種具有明確的目的性、自覺(jué)性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用

B.一成不變的，每個(gè)人的都一樣

C.人生價(jià)值觀

D.可有可無(wú)感動(dòng)中國(guó)十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是（）

A.幫助宣傳禽流感的防治辦法

B.守護(hù)烈士陵園

C.宣傳環(huán)境保護(hù)，提倡低碳生活

D.資助貧困的孩子上學(xué)33.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說(shuō)法不正確的是()

A.收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的

B.福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略

C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位

D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素34.以下哪種價(jià)值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見(jiàn)的，收點(diǎn)回扣無(wú)可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

D.自身形象不好，悲觀封閉35.順心而為是（）

A.別人說(shuō)什么就是什么

B.完全不理會(huì)他人

C.有原則的聽(tīng)取意見(jiàn)

D.看別人怎么做事36.（）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝

A.工程師型的實(shí)干家

B.夢(mèng)想家型人才

C.企業(yè)家型實(shí)干家

D.專業(yè)技術(shù)人才年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法

A.社會(huì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.科學(xué)

D.經(jīng)濟(jì)學(xué)38.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）

A.參加實(shí)踐

B.開(kāi)展協(xié)作

C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽(tīng)他人意見(jiàn)39.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識(shí)

C.閱歷

D.能力40.對(duì)成功的誤解來(lái)自于（）

A.對(duì)教育的誤解

B.對(duì)人才的誤解

C.對(duì)幸福的誤解三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.價(jià)值觀支配著人的什么？

A.行為

B.態(tài)度

C.信念

D.理想42.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k

A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作43.如何增加幸福感？

A.選擇合適的工作為之努力

B.加強(qiáng)理財(cái)能力

C.別人有什么自己也要買什么

D.以上都是44.什么是職場(chǎng)基本知識(shí)？

A.打印文件

B.編寫(xiě)程序

C.填寫(xiě)報(bào)單

D.處理文檔和數(shù)據(jù)45.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？

A.高薪水

B.合理的工作計(jì)劃

C.自學(xué)的能力

D.精益求精的職業(yè)精神46.緩解生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂(lè)

B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲

C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來(lái)提高自己的生活熱情

D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮47.當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式

A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴

B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒(méi)鎖和看到別人沒(méi)把黑板擦干凈就覺(jué)得別扭

D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁(yè)面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字48.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）

A.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感

B.職場(chǎng)成功一定能帶來(lái)持續(xù)性的快樂(lè)

C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的

D.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感毫無(wú)關(guān)系49.高達(dá)67%的受訪上班族自認(rèn)“不幸?！薄Ｆ渲?，不幸福的原因主要是（）

A.“薪資條件低”

B.“升遷制度不明”

C.“福利制度不佳”

D.個(gè)人能力低50.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）

A.機(jī)械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質(zhì)學(xué)者回到頂部

跳到底部多項(xiàng)選擇1.美國(guó)擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層面的政策保障和支持，可以確保美國(guó)的各類人材生活無(wú)憂，哪幾方面的制度

A.尊重人材制度

B.社會(huì)福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.培訓(xùn)制度2.為保護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資成立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)3.當(dāng)咱們?cè)谕恍袠I(yè)同一職位工作了很連年，激情褪去，咱們?cè)撛趺崔k

A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.怨天尤人

D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作4.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒(méi)有危害

B.浪費(fèi)時(shí)間

C.浪費(fèi)精力

D.不知道5.很多名人成功的事跡咱們?cè)撛趺纯创?/p>

A他人能成功我必然也可以

B.除成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正赤手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了咱們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的6.新人進(jìn)職場(chǎng)會(huì)碰到三道關(guān)，別離是

A.心態(tài)關(guān)

B.工作關(guān)

C.人際關(guān)系關(guān)

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)7.管理階級(jí)人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個(gè)人因素

C.企業(yè)內(nèi)部管理

D.企業(yè)人際關(guān)系8.職業(yè)力不從心分為哪幾種？

A.新人時(shí)期

B.工作時(shí)間長(zhǎng)，停滯不前

C.跨行業(yè)跳槽

D.心情原因9.專家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期

A.蜜月期、鼓勵(lì)期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期10.新員工在初期工作中逐漸加深熟悉，得出更為清楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）

A.自省的原因和結(jié)果

B.自省的態(tài)度和價(jià)值

C.自省的動(dòng)機(jī)和需要

D.自省的才華和能力11.正確的職業(yè)價(jià)值觀要求咱們做到哪幾點(diǎn)

A.責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神

B.進(jìn)取心和與人為善的道德

C.感恩和謹(jǐn)慎與紀(jì)律

D.推卸責(zé)任離開(kāi)團(tuán)隊(duì)12.進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等龐大壓力下咱們?cè)趺醋觯?/p>

A.用正確的方式規(guī)避工作的壓力

B.拒絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中的苦樂(lè)

D.通過(guò)工作來(lái)追求社會(huì)認(rèn)同和自我存在的需求13與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語(yǔ)

B.高興愉悅的臉部表情

C.夸張的臉部表情

D.以上都不是14.在職業(yè)生涯中可否取得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對(duì)是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系

A.上下級(jí)關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會(huì)支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系15.一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，無(wú)益于人材發(fā)展的有：（）

A.組織風(fēng)氣不佳

B.組織無(wú)晉升空間和渠道

C.組織人員的年齡、才性存在差別

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能16一個(gè)目標(biāo)成為宜的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具有哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實(shí)現(xiàn)

D.具體明確17.人有三個(gè)大體錯(cuò)誤是不能犯的？（）

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑18.美國(guó)每一年引進(jìn)的人材數(shù)量超過(guò)量少，以下錯(cuò)誤的是

萬(wàn)

萬(wàn)

萬(wàn)

萬(wàn)19.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的正解？

A.是咱們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力

B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力

C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力

D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事20.對(duì)于這些管理階級(jí)，他們跳槽的原因是什么呢？

A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問(wèn)題

B.企業(yè)文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素21.自我效能感具有以下功能

A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性

B.影響人們?cè)诶щy眼前的態(tài)度

C.影響新行為的取得和習(xí)得行為的表現(xiàn)

D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒22.當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式

A.戴耳機(jī)的時(shí)候必需看清了左右才戴

B.定鬧鐘5分鐘一次，但仍是不肯起

C.懷疑門沒(méi)鎖和看到他人沒(méi)把黑板擦干凈就感覺(jué)別扭

D.發(fā)愣時(shí)一次次右擊刷新頁(yè)面和調(diào)音量必然要調(diào)到自己順眼的數(shù)字23.職業(yè)計(jì)劃包括（）內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.人脈關(guān)系24.為何感受不到幸福？（）

A.自我封鎖

B.壓力過(guò)大

C.工作不順心

D.不肯意與人溝通25.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.尋覓導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作26.引發(fā)職業(yè)倦怠的原因有

A.不能應(yīng)對(duì)工作壓力

B.工作熱情衰竭

C.個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮

D.工作沒(méi)有成績(jī)感27.合理的職業(yè)計(jì)劃有哪三個(gè)步驟？

A.正確的自我評(píng)估

B.良好的自我發(fā)展

C.職業(yè)機(jī)緣評(píng)估

D.職業(yè)計(jì)劃修訂28.如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同（）

A.找一份真正愿意投入其中的工作，維持熱情與動(dòng)力

B.把當(dāng)前的工作當(dāng)做一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)

C.用生命回應(yīng)工作的需要

D.工作僅僅是謀外行段29.怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族（）

A.要樹(shù)立信心，信心比黃金更重要

B.在信心的基礎(chǔ)上樹(shù)立起對(duì)生活的熱情

C.樹(shù)立踴躍樂(lè)觀的心態(tài)

D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的計(jì)劃，不隨波逐流30.利用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書(shū)

C.參加活動(dòng)

D.寫(xiě)成功日記31.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）

A.國(guó)際交往的拓展

B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的肯定

C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的成立

D.改革諫度的把握32.教師這個(gè)職業(yè)哪幾個(gè)方面是很多人所認(rèn)可的職業(yè)優(yōu)勢(shì)

A.時(shí)間寬松和大比例假期

B.育人成才、后來(lái)居上而勝于藍(lán)的職業(yè)成績(jī)感

C.工資低

D.可以教訓(xùn)孩子34.咱們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋＃?/p>

A.天天寫(xiě)五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心

B.訓(xùn)練自己盡力尋覓幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素

C.憤怒暴躁，對(duì)親近的人發(fā)脾氣

D.自我封鎖，抑郁35.咱們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？

A.勇于面對(duì)及解決問(wèn)題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍

B.維持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，衣著形象與身分派合

C.提升職場(chǎng)影響力

D.逃避要處置的問(wèn)題，不要給自己找那多事36.減緩生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時(shí)候盡力、認(rèn)真工作，八小時(shí)之外就認(rèn)真的玩耍、娛樂(lè)

B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲

C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來(lái)提高自己的生活熱情

D.多看那些常常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮37.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場(chǎng)中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境不同超級(jí)大，咱們?cè)撊绾卫斫?/p>

A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算

B.一線城市雖然工資高可是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略

C.只看薪資高低來(lái)判斷

D.除地域的差別致使薪酬不同之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差別也很大，不能單純看薪資38.后工作時(shí)期的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)期的特征有（）

A.在哪上班變得不過(guò)重要

B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.虛擬單位出現(xiàn)

D.很多人將改變工作方式39.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略

A.學(xué)習(xí)型組織的人材培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福

B.以人為本的人材開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略培育職業(yè)幸福

C.創(chuàng)新科學(xué)的人材管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

D.傳承的人材管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福40.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻(xiàn)精神

C.石頭精神

D.有償付出41.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)

A.自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

B.是不是融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)

C.是不是知道感恩和知足

D.員工身體狀況42.每一個(gè)人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）

A.地位

B.名聲

C.健康

D.智慧43.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）

A.認(rèn)命是認(rèn)過(guò)去的因，接受此刻的果

B.認(rèn)命是認(rèn)此刻的因，接受未來(lái)的果

C.改命是改此刻的因，取得未來(lái)的果

D.改命是悔改去的因，取得此刻的果44.美國(guó)是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人材的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全世界精英人材的

A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人材

B.企業(yè)提升人材職業(yè)幸福感的辦法

C.人力資源管理對(duì)人材職業(yè)幸福感的影響

D.靠豐厚的薪資45.價(jià)值觀支配著人的什么？

A.行為

B.態(tài)度

C.信念

D.理想46新人時(shí)期如何順利度過(guò)？

A.找一個(gè)表率，認(rèn)真學(xué)習(xí)

B.尋求先輩指點(diǎn)

C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

D.辭職不干47.影響幸福的三個(gè)層面有（）

A.環(huán)境

B.家族共業(yè)

C.自己

D.他人48.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢(shì)下的制度改良

C.提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障

D.政府組織、企業(yè)參與的普遍職業(yè)培訓(xùn)辦法49.以下說(shuō)法正確的是

A.工作無(wú)需什么正確價(jià)值觀，為所欲為，茍且偷生

B.價(jià)值觀也會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷和年紀(jì)的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變

C.價(jià)值觀可讓一個(gè)人取得成功，也可讓一個(gè)人完全淪喪，所以正確的價(jià)值觀相當(dāng)重要

D.價(jià)值觀是與生俱來(lái)的50.如何增加幸福感？

A.選擇適合的工作為之盡力

B.增強(qiáng)理財(cái)能力

C.他人有什么自己也要買什么

D.以上都是51.形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括

A.能夠充分熟悉到工作對(duì)于自己的真正意義

B.需要與同事成立良好的人際關(guān)系

C.學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感激和學(xué)會(huì)放松和休息

D.投身于對(duì)他人成心義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)52.回饋法則包括（）

A.你做的任何事情都會(huì)回到你自己的身上來(lái)

B.回來(lái)的東西必然比你做的（付出的）要多

C.你做的任何事情都不會(huì)回到自己的身上

D.回來(lái)的東西必然比你做的（付出的）要少53.從哪些方面陪德？（）

A.心態(tài)

B.學(xué)習(xí)

C.本分

D.助人54.若是因?yàn)槟承┮蛩卣也坏阶约合矚g的工作，咱們不該該怎么做

A.用認(rèn)真平和的心態(tài)來(lái)面對(duì)自己的職位，并學(xué)會(huì)在工作中找到職業(yè)的幸福感

B.辭職，面試，碰鼻，然后再次面試

C.在公司混日子，時(shí)刻有著被開(kāi)除的危險(xiǎn)

D.認(rèn)真工作，調(diào)整心態(tài)55.進(jìn)入職場(chǎng)前咱們可以做哪些參考？

A.選擇性聽(tīng)取職業(yè)計(jì)劃師的建議

B.隨意找份工作湊合

C.跳槽多次的朋友的建議

D.請(qǐng)教年長(zhǎng)的、有智慧的先輩56.如何找到自己酷愛(ài)的職業(yè)（）

A.對(duì)自己有一個(gè)清楚的熟悉和了解

B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解

C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福

D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌57.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）

A.一個(gè)人職場(chǎng)成功并非能說(shuō)他有職業(yè)幸福感

B.職場(chǎng)成功必然能帶來(lái)持續(xù)性的快樂(lè)

C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他早晚會(huì)在職場(chǎng)上成功的

D.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感毫無(wú)關(guān)系58.職場(chǎng)必剩一族的特征（）

A.老是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感

B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒(méi)有價(jià)值的人

C.他們?nèi)松坪鹾翢o(wú)計(jì)劃，隨波逐流

D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄59.科學(xué)的人材管理模式不包括下面的哪一項(xiàng)？

A.強(qiáng)硬管理辦法

B.合理報(bào)酬

C.阻礙發(fā)展機(jī)緣

D.監(jiān)督機(jī)制60對(duì)于職業(yè)計(jì)劃的說(shuō)法以下正確的

A.合理的職業(yè)計(jì)劃不需要調(diào)整，可以長(zhǎng)期進(jìn)行

B.合理的職業(yè)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著相當(dāng)重要的作用，每一個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)計(jì)劃

C.職業(yè)計(jì)劃很重要，沒(méi)有計(jì)劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業(yè)計(jì)劃就是合理的職業(yè)計(jì)劃61.每一個(gè)人都應(yīng)該避開(kāi)職業(yè)生涯中的人材埋沒(méi)陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒(méi)類型的陷阱：（）

A.人際關(guān)系不佳

B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)

C.制度伯樂(lè)缺失

D.社會(huì)動(dòng)蕩62.價(jià)值觀應(yīng)該包括哪幾個(gè)因素

A.天賦

B.隨性

C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則

D.職業(yè)操守和職業(yè)追求感動(dòng)中國(guó)十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學(xué)生

C.資助金額達(dá)7萬(wàn)多元

D.參加植樹(shù)活動(dòng)64.在進(jìn)行職業(yè)計(jì)劃之前，首先要問(wèn)自己（）問(wèn)題

A.我喜歡做什么

B.我擅長(zhǎng)做什么

C.環(huán)境支持和允許我做什么

D.社會(huì)需要什么65.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有

A.社會(huì)示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.無(wú)償性66.缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲(chóng)模式

D.強(qiáng)迫癥模式67.具有探索偏向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）

A.機(jī)械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質(zhì)學(xué)者68.職業(yè)生涯計(jì)劃是一個(gè)進(jìn)程，這個(gè)進(jìn)程包括哪些內(nèi)容：（）

A.設(shè)計(jì)方案

B.繪制具體實(shí)施圖

C.設(shè)置目標(biāo)

D.研究可行性69.美國(guó)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)偏重于哪兩方面，并愈來(lái)愈重視企業(yè)文化的建設(shè)

A.素質(zhì)

B.技術(shù)

C.幸福感的提升

D.管理70.制定計(jì)劃天天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒暢

B.只跑十分鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺(jué)71.“倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為偏向

A.偏向與對(duì)機(jī)緣視而不見(jiàn)

B.面對(duì)機(jī)緣時(shí)他們會(huì)自己?jiǎn)?dòng)“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易怨天尤人

D.“倒霉蛋”模式往往帶來(lái)的是更多的失敗72.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方式有（）

A.實(shí)踐鍛煉

B.討論交流

C.順其自然

D.教育培訓(xùn)73.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？

A.接受自己的缺點(diǎn)

B.順從內(nèi)在自我的性格

C.依照自己的想法去行事

D.以上都不是74.冥想能夠幫忙咱們

A.調(diào)節(jié)身體

B.思考未來(lái)

C.改變憂郁的心態(tài)

D.以上都是75.精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)有哪些益處？

A.沒(méi)什么益處

B.取得效益

C.可以攬權(quán)

D.對(duì)自己能力的充分認(rèn)可76.什么是公平合理的鼓勵(lì)制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度

A.獎(jiǎng)勵(lì)制

B.增加養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)福利

C.技術(shù)功效入股制度

D.對(duì)技術(shù)與管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制77如何避免自信變成驕傲？

A.多學(xué)習(xí)，虛心聽(tīng)取他人的意見(jiàn)

B.不聽(tīng)旁人的建議

C.接受不完美的自己

D.以上都是78.一個(gè)人可否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的

A.收入

B.福利

C.個(gè)人能力

D.個(gè)人興趣79.鼓勵(lì)知識(shí)型員工的因素包括

A.個(gè)體成長(zhǎng)

B.工作自由

C.金錢財(cái)富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)80.哪個(gè)是正確的價(jià)值觀

A.韓國(guó)電視劇《大長(zhǎng)今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程

B.金庸作品中人物孤獨(dú)求敗打敗所有高手，卻仍然不高興

C.生意場(chǎng)上收回扣是正常現(xiàn)象，有就收著

D.《丑女無(wú)敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、盡力，并取得了職業(yè)道路上的成績(jī)81.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？

A.高薪水

B.合理的工作計(jì)劃

C.自學(xué)的能力

D.精益求精的職業(yè)精神82.工作計(jì)劃的安排分為

A.日計(jì)劃

B.月計(jì)劃

C.年度計(jì)劃

D.沒(méi)計(jì)劃83.以下對(duì)福的理解，錯(cuò)誤的是（）

A只享福不培福

B妄求（不妥之爭(zhēng)

C.當(dāng)下就要知福：珍惜你已擁有的

D.知命才能知福：有的福不屬于你84.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是

A.公事員

B.保姆

C.政府官員

D.教師85.職業(yè)計(jì)劃到底對(duì)咱們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯計(jì)劃的人會(huì)有清楚的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯計(jì)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)計(jì)劃就必然能取得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯計(jì)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程86.日本企業(yè)踴躍實(shí)行集體決策，一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見(jiàn)不合會(huì)怎么做

A.上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不弄一言堂

B.剛愎自用

C.靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來(lái)一路決策

D.放棄決策，隨意處置87.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性表此刻哪些方面：()

A.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)

C.家庭標(biāo)準(zhǔn)

D.他人標(biāo)準(zhǔn)88.高達(dá)67%的受訪上班族自認(rèn)“不幸?！薄Ｆ渲?，不幸福的原因主如果（）

A.“薪資條件低”

B.“升遷制度不明”

C.“福利制度不佳”

D.個(gè)人能力低89.拋開(kāi)主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？

A.性騷擾

B.辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重

C.工資低

D.八卦嚴(yán)重90.咱們固有的思維模式的來(lái)源有

A.認(rèn)知框架

B.思想線路

C.行為導(dǎo)向

D.心理依賴91.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學(xué)的能力

B.長(zhǎng)的漂亮

C.拉好關(guān)系

D.精益求精的職業(yè)精神92.正確的是

A.大量的高技術(shù)型的人材支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展

B.高技術(shù)人材開(kāi)發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部份

C.高技術(shù)人材開(kāi)發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和大體職能

D.整個(gè)日本都是高技術(shù)人材93.現(xiàn)代企業(yè)的鼓勵(lì)機(jī)制是哪三種因素的有機(jī)結(jié)合？

A.個(gè)人鼓勵(lì)

B.團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)

C.組織鼓勵(lì)

D.上級(jí)鼓勵(lì)94.一般情況下來(lái)講，自我效能感高的人具有如下行為特征

A.對(duì)自己期望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過(guò)發(fā)揮自己的智慧和技術(shù)進(jìn)行理智處置

D.樂(lè)于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)95.以下哪些是正確的說(shuō)法

A.德國(guó)改變移民政策，為國(guó)外高級(jí)技術(shù)人材“開(kāi)綠燈”

年初，德國(guó)開(kāi)始下調(diào)了外國(guó)高級(jí)人材直接取得德國(guó)無(wú)窮期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)，從萬(wàn)歐元減少到萬(wàn)歐元

C.德國(guó)企業(yè)對(duì)各類人材的科學(xué)化管理、專業(yè)化培育、目標(biāo)式培訓(xùn)是德國(guó)專業(yè)技術(shù)人材取得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎(chǔ)

D.為保護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資成立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施96.具有職業(yè)倦怠的人會(huì)出現(xiàn)哪些外在癥狀？

A.身體亞健康

B.睡眠紊亂

C.精神亢奮

D.睡不醒97.職業(yè)計(jì)劃，包括（）

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.畢業(yè)設(shè)計(jì)98.德國(guó)企業(yè)管理人材的理念是

A.有責(zé)任感、注重實(shí)效

B.“表現(xiàn)尊重”的“人性化管理”

C.高薪

D.發(fā)放“綠卡”99.職場(chǎng)明星大多具有以下幾個(gè)共性（）

A.人無(wú)我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板

B.充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，把優(yōu)勢(shì)打造成特色，并形成個(gè)人品牌

C.看清局勢(shì)，抓住機(jī)緣，一馬當(dāng)先

D.把工作僅僅當(dāng)做謀外行段100超越固有思維模式的兩個(gè)有效方式

A.檢討

B.逆向思維

C.冥想

D.聊天101.三少三大包括（）

A.為己謀者福少，為人謀者福大

B.為眼前謀者福少，為久遠(yuǎn)謀者福大

C.巧智謀者福少，合天道者福大

D.量小福少，量大福大102工作的意義在于什么？A.能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值和取得心靈的知足感

B.解決人的生存需求和精神需求

C.鍛煉身體

D.過(guò)度加班103職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)

A.情感衰竭

B.去人格化

C.人際關(guān)系惡化D.無(wú)力感104以下哪些情況下會(huì)致使職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)

A.工作量不合理致使缺少生活空間

B.工作得不抵家人支持致使矛盾沖突

C.合理安排工作和陪家人的時(shí)間

D.多和家人溝通，爭(zhēng)取取得他們的理解和支持105.復(fù)雜社會(huì)環(huán)境對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的影響

A.職業(yè)環(huán)境與薪酬攀比

B.家庭環(huán)境與收入攀比

C.社會(huì)氣氛與個(gè)人價(jià)值攀比