辭職報告范文模板

辭職報告范文模板 我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方協(xié)助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開始了思考，認(rèn)真的思考。但是近來我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一種考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司此后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職申請。我考慮在這一封辭職信遞交之后的24周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來彌補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，極力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致敬禮辭職人：小Ｙ尊敬的xx：我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心?，F(xiàn)由于個人因素，我不得不提出辭職申請，但愿能于11月31日正式離職，請公司同意。并請公司在11月31日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。再次對您x年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表達(dá)衷心的感謝。最后祝您、xx公司及公司的全部同事一切順利!此致敬禮誠摯的xxx尊敬的老板：你好!當(dāng)你看到我這一封辭職信的時候，闡明我已經(jīng)下定決心要走了。感謝你這樣長久以來的信任與教導(dǎo)。確實是要好好的謝謝你的。由于如果不是你的信任，讓我包攬全部的外貿(mào)，跟單，單證，船務(wù)，攝影員，對貨員，我也不會發(fā)展到今天。確實是充足的發(fā)揮了我的潛力。這里是我工作以來呆得最長久的地方。記得我剛來的時候，你們緊張我做不長，由于我給你的感覺我很圣。不太容易讓人靠近，再加上你的好侄女燕，在一旁說盡了我的好話。因此，你們認(rèn)為我還是會和以前那幾個外貿(mào)員同樣，做不長。不懂得為什么，我一切居然都忍過來了。我破除之前外貿(mào)的例子，我沒有真正地去車間實習(xí)過，我最多只是在樣品房看一下。老板娘親自給我解說，我很感謝。她帶著我到車間去看生產(chǎn)過程，給我解說，即使當(dāng)時我記不住什么，但在我的記憶深處，我永遠(yuǎn)會記住的。你的好侄女對我說，你們都是偽君子，讓我離你們遠(yuǎn)點(diǎn)，小心一點(diǎn)。她說你們開始就對人好，后來就會很差了。你們只是為了給別人一種印象而已。我聽了很難過，由于我的是個敏感的人，就是她對我說這些話之后，我發(fā)現(xiàn)老板娘真的變了。后來，我才懂得是燕在造假，在我這邊說你們的壞話，在你們哪邊說盡了我的壞話。這也是后來了幾個文員，我才懂得的。曼的到來，是燕制造我們宿舍分裂最成功的一次壯舉。后來，通過對證，才懂得是我太敏感，她們也太容易受傷，受了她擺布。珍的到來，讓我看清了燕的真面目，真好笑。因此我和燕的關(guān)系快速惡化。外貿(mào)的生意越來越好，燕說我是外貿(mào)雞，這句話，讓我永記心里。我離開的因素有很大一部分是由于燕的語言，也是由于工作時間太長，事情真的太多了。因此，我決定離開。感謝你的培養(yǎng)。辭職人：*** 尊敬的xx：我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉环N個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的高溫費(fèi)，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這樣大尼?人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有抱負(fù)，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺尚有多少年來給你培養(yǎng)?屆時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有對抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死，愛得要命，因此要是能胖揍你丫一頓，該多好啊。噢，對了，除了這一封辭職信以外，桌子上尚有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，你看看，順便幫我挑挑錯別字，別屆時法院的人來找你時，人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。因此本人由于個人因素，決定離開已經(jīng)服務(wù)數(shù)年的xx公司。請求領(lǐng)導(dǎo)同意。此致敬禮誠摯的xxx尊敬的荊校長：你好。首先向你說聲對不起，我辜負(fù)了你對我的盼望，今天寫信是向您提出辭職的。自去年分派到我校以來，我始終受到了您的各方面的協(xié)助，對此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學(xué)經(jīng)驗傳授給我。從備課到解說，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設(shè)計，從語言運(yùn)用到為人處世，你是那樣的耐心啊！那天我學(xué)了不少東西。您是很器重我的，因此您竟給了我一種班讓我管理。應(yīng)當(dāng)說我是很認(rèn)真很努力地在工作，如果沒有發(fā)生這件事，我怕也是學(xué)生和同事們心中的一種好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的沖動造成現(xiàn)在這種糟糕的局面。趙寶輝平時也算班上的一種好學(xué)生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無論怎么講，他就是不聽，我不準(zhǔn)假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂同樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當(dāng)場給他批假條。有關(guān)學(xué)生請假，我班剛開過班會，制訂了具體方法，我不能為他破班里的規(guī)矩。長說短說，他耗在那里就是一種主意，我實在是憤怒。但強(qiáng)壓住并未發(fā)怒，后又以我該休息了，下午尚有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧?？蛇@時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準(zhǔn)假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當(dāng)時我只是隨意拿了件東西，并未太在乎手里終究拿的是什么。他走后，我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他拜別的表情上我已預(yù)感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的?？缮贤甑谝还?jié)課后，李主任就找了我。這件事在學(xué)校引發(fā)了一種小轟動，我對不起全部關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。可能我太年輕了，可能我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管如何，我懂得，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。因此主動提出辭去班主任職務(wù)，辭去任課老師的資格。若一時還找不到適宜的老師接替我的課，我能夠先代著。我是懷戀這三尺講臺的，由于我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學(xué)校盡快對我做出最后解決。此致敬禮!辭職人：***尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我通過深思熟慮，決定辭去現(xiàn)在的經(jīng)理助理一職。在這里工作的一年時間里，我學(xué)到了諸多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會在這樣一支團(tuán)結(jié)向上，優(yōu)秀的團(tuán)體里學(xué)習(xí)，更重要的是，認(rèn)識了這樣多好的朋友和同事。但是，天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續(xù)擔(dān)任這份工作。很遺憾，沒有機(jī)會再為公司做更多的奉獻(xiàn)。但是我對公司的感情還是一如既往，但愿公司能夠蒸蒸日上，有更加好的發(fā)展。在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。固然，如果我有做的不夠的地方，但愿您能夠指正。有關(guān)我的離職申請，但愿您能夠盡快批復(fù)。此致敬禮申請人：xxx11月3日 尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原來我想在培養(yǎng)我的______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時，我多么羨慕那自由翱翔的小鳥，尚有那些坐得起飛機(jī)的人啊。每月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一種個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的高溫費(fèi)，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這樣大尼？人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有抱負(fù)，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺尚有多少年來給你培養(yǎng)？屆時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有對抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。因此本人由于個人因素，決定離開已經(jīng)服務(wù)數(shù)年的_____________公司。請求領(lǐng)導(dǎo)同意。申請人：日期：尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：我從去年5月份進(jìn)入NES計算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表達(dá)衷心的感謝。這一年的工作對我本人的協(xié)助非常大，學(xué)到了諸多東西，與公司諸位同仁的合作也相稱愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相稱困難的，作為公司的一名中層干部，我的拜別相信對公司、特別是某些正在進(jìn)行的項目會帶來一定的損失。我會在剩余的工作時間里極力完畢自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。NES是一種非常有前景的公司，從我進(jìn)入NES到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。即使公司內(nèi)部也存在某些這樣那樣的問題，但和其它國內(nèi)軟件公司同樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的某些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。并且公司副總經(jīng)理XXX、項目經(jīng)理XXX等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。能夠說公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。因此我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我能夠站在一種相對中立的立場對NES提出某些意見和建議，但愿能對NES此后的發(fā)展能有一定的協(xié)助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。一、績效考核原則的建立。對任何一家公司而言，不停的激發(fā)員工的工作和發(fā)明熱情是相稱重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)當(dāng)發(fā)明一種好的制度以確保并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采用的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出體現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一種稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相稱不夠。要建立起這樣一種多勞多得的獎勵制度，核心是要有一套對工作成績衡量和評定的原則，制訂這樣一種原則很重要。即使軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和有關(guān)的技術(shù)文獻(xiàn)（例如CMM軟件成熟度評定原則）都可覺得公司制訂這樣的一套原則提供詳盡的資料。只要公司樂意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足本身需求的績效考核原則不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為此后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。二、對員工的培訓(xùn)。計算機(jī)和有關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，因此對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意。因素能夠說有各個方面的，但核心還是太重視借助內(nèi)部資源。事實上公司完全能夠向員工提供多個外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的有關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費(fèi)用能夠先讓員工自己承當(dāng)，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的能夠采用考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠獲得某些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出對應(yīng)的調(diào)節(jié)，具體狀況由公司掌握。相信如果能夠采用這樣的方法，對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的增進(jìn)。三、資源的再運(yùn)用。作為一種規(guī)模不停壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再運(yùn)用是判斷這家公司與否擺脫作坊式軟件開發(fā)的核心。資源首先靠積累，當(dāng)公司已有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以如何的方式保存這些積累？如何運(yùn)用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再運(yùn)用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再運(yùn)用，對縮短項目完畢周期，提高完畢質(zhì)量都會有極大的協(xié)助。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)當(dāng)只剩余某些文檔和源程序。有關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)當(dāng)只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)當(dāng)分門別類地整頓起來放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的有關(guān)的軟件時能夠很快地找到并再一次的運(yùn)用和完善。這是一種長久而巨大的工程，但公司應(yīng)當(dāng)能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM原則是其中一條能夠協(xié)助公司走上正軌的道路。四、內(nèi)部的計算機(jī)管理系統(tǒng)。作為一種軟件開發(fā)公司如果沒有一種像樣的內(nèi)部計算機(jī)管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿同樣不可思議。既然其它行業(yè)的公司都懂得通過購置或委托開發(fā)一套適合自己的計算機(jī)管理系統(tǒng)能夠極大的提高本身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)當(dāng)擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量原則、資源再運(yùn)用等都離不開一種完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)引發(fā)公司決策者充足的重視，即使我個人非常但愿公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也運(yùn)用了部分工作時間開發(fā)了某些有關(guān)的項目管理模塊和功效，但這些離一種完整的管理系統(tǒng)還