中學(xué)參加杭州市教育局統(tǒng)一招考面試工作方案

中學(xué)參加杭州市教育局統(tǒng)一招考面試工作方案依據(jù)市《關(guān)于落實(shí)落實(shí)國(guó)家人事部事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定的實(shí)施辦法》及《市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序》規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，制定我校2015年5月參加市教育局統(tǒng)一招考面試工作方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘工作小組。

組長(zhǎng)：***

副組長(zhǎng)：*********

工作人員：***********

相關(guān)學(xué)科教研組長(zhǎng)

紀(jì)律監(jiān)督：

二、基本原則

高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘教職工工作，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，保持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，注重科學(xué)與規(guī)范，切實(shí)維護(hù)公開(kāi)招聘工作的權(quán)威性和結(jié)果的公正性。

三、招聘計(jì)劃

此次我校計(jì)劃參加市教育局統(tǒng)一招考公開(kāi)招聘教職工6名，實(shí)際開(kāi)考崗位6個(gè)，具體崗位條件詳見(jiàn)招聘公告。

四.考試

1.此次招考2015年5月31日已由市教育局統(tǒng)一組織筆試。

2.筆試成績(jī)依據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高到低排序，1：3的比例確定面試對(duì)象。面試時(shí)間為6月11日下午。高中歷史教師崗位面試人員13:00報(bào)到，高中語(yǔ)文教師、高中數(shù)學(xué)教師、高中化學(xué)教師及物理實(shí)驗(yàn)員崗位面試人員14:00報(bào)到，面試實(shí)施時(shí)間至少3天前或短信通知考生。

3.面試包括說(shuō)課和面談，物理實(shí)驗(yàn)員崗位說(shuō)課環(huán)節(jié)改為實(shí)驗(yàn)操作。

說(shuō)課環(huán)節(jié)具體流程如下：應(yīng)聘人員抽簽確定說(shuō)課順序--按抽簽順序發(fā)放與應(yīng)聘崗位學(xué)科相關(guān)的說(shuō)課題目--按抽簽順序說(shuō)課準(zhǔn)備〔45分鐘/人〕--按抽簽順序進(jìn)行說(shuō)課〔10分鐘/人〕。

面談即評(píng)委與面試人員面對(duì)面交談，內(nèi)容包括面試人員的學(xué)業(yè)基礎(chǔ)、文化素養(yǎng)、人際交往，對(duì)本職業(yè)和崗位的熟悉度以及專業(yè)能力傾向等方面。

物理實(shí)驗(yàn)員實(shí)驗(yàn)操作內(nèi)容為：力學(xué)實(shí)驗(yàn)和電學(xué)實(shí)驗(yàn)各一個(gè)，具體流程如下：應(yīng)聘人員抽簽確定實(shí)驗(yàn)操作順序--按抽簽順序告知實(shí)驗(yàn)操作內(nèi)容并發(fā)放所必須實(shí)驗(yàn)器具--按抽簽順序進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作準(zhǔn)備〔20分鐘〕--按抽簽順序進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)操作演示〔10分鐘〕。

3.面試評(píng)委包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、教務(wù)主任、紀(jì)檢干部、相關(guān)學(xué)科教研組長(zhǎng)、骨干教師等3-5人。

4.面試成績(jī)共計(jì)100分，面談與說(shuō)課〔實(shí)驗(yàn)操作〕各占面試總分的50%，低于60分不予選用。面試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束之后3個(gè)工作日內(nèi)或短信通知本人。

面試成績(jī)高于60分，依據(jù)筆試及面試總成績(jī)由高到低排序，按1:1的比例確定視察與體檢對(duì)象。

五、視察與體檢。

視察內(nèi)容包涵被視察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》，招聘崗位有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可按照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

視察或體檢不合格的，可以從相應(yīng)崗位合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

視察、體檢合格后，確定擬聘人員并報(bào)市教育局、市人力社保局審核、備案和公示。公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂聘用合同。

六、工作監(jiān)督

本次招聘考試工作由市教育局監(jiān)察室、人事處監(jiān)督指導(dǎo)。市教育局監(jiān)督：0571-87****544。

七、其他

1．不同意使用自備的電腦、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器及除高級(jí)中學(xué)發(fā)放的資料以外的與考試相關(guān)的任何電子或紙質(zhì)資料。

2.請(qǐng)考生隨時(shí)保持手機(jī)聯(lián)系暢通。

3.高級(jí)中學(xué)聯(lián)系：0571-85***36。

篇2:大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面試與簽約管理辦法

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面試與簽約管理辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化我校畢業(yè)生就業(yè)管理，規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)行為，提升畢業(yè)生面試的成功率，為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造"公平、公正、公開(kāi)'的就業(yè)環(huán)境，維護(hù)我校畢業(yè)生的誠(chéng)信形象，特制定本規(guī)定。

第一章就業(yè)協(xié)議書(shū)管理

第一條畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)全稱為《全國(guó)一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議書(shū)》)，由國(guó)家教育部高校同學(xué)司制表，內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳統(tǒng)一印制，是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)方案，派遣畢業(yè)生的依據(jù)。

第二條《協(xié)議書(shū)》由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一管理和發(fā)放。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心按畢業(yè)生人數(shù)發(fā)放至學(xué)院，由學(xué)院發(fā)放至同學(xué)本人。

第三條學(xué)院要在內(nèi)蒙古大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)辦公管理系統(tǒng)中登記每位畢業(yè)生對(duì)應(yīng)的《協(xié)議書(shū)》編號(hào)，并按照編號(hào)發(fā)放協(xié)議書(shū)。

第四條畢業(yè)生實(shí)際使用的協(xié)議書(shū)的編號(hào)必須與學(xué)院上報(bào)的編號(hào)一致。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核用人單位主體資格及協(xié)議書(shū)編號(hào)一致后方可蓋章。編號(hào)不一致的不予蓋章。

第五條畢業(yè)生每人只能領(lǐng)取一份協(xié)議書(shū)，以原件簽訂有效，復(fù)印件無(wú)效。

第六條畢業(yè)生與用人單位遵循公平自愿的原則簽訂就業(yè)協(xié)議。

第七條《協(xié)議書(shū)》一式三份，由畢業(yè)生本人填寫(xiě)基本狀況，經(jīng)用人單位、學(xué)院及學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽字蓋章后生效，由同學(xué)本人、用人單位和學(xué)校各存一份。同學(xué)本人保留的協(xié)議書(shū)，在畢業(yè)生就業(yè)方案生成前由學(xué)院保管，就業(yè)方案形成后返回同學(xué)本人。未通過(guò)學(xué)校蓋章認(rèn)可的《協(xié)議書(shū)》無(wú)效。

第八條畢業(yè)生必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人基本狀況，畢業(yè)生與用人單位如有其他約定，應(yīng)在協(xié)議書(shū)中注明，并視為《協(xié)議書(shū)》的一部分，條款內(nèi)容必須明確。

第九條《協(xié)議書(shū)》簽訂后，協(xié)議雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議。

第十條畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中不得同時(shí)簽訂多份協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)正處理。

第十一條《協(xié)議書(shū)》丟失的管理辦法。

1、未簽訂的空白《協(xié)議書(shū)》丟失，由所在學(xué)院出具書(shū)面證實(shí)，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在內(nèi)蒙古大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)公示一周無(wú)異議，方可辦理編號(hào)更改手續(xù)，領(lǐng)取新《協(xié)議書(shū)》;

2、已與用人單位簽訂的《協(xié)議書(shū)》丟失，必須由用人單位出具說(shuō)明狀況的公函，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在內(nèi)蒙古大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)公示一周無(wú)異議，畢業(yè)生方可辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取新《協(xié)議書(shū)》與原單位補(bǔ)簽協(xié)議。

第十二條報(bào)考研究生的畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)向用人單位說(shuō)明實(shí)際狀況并在備注中寫(xiě)明雙方協(xié)商后的處理看法?？既⊙芯可漠厴I(yè)生，在確認(rèn)已經(jīng)考取后必須把已領(lǐng)取的協(xié)議書(shū)交回畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，不得轉(zhuǎn)讓給其他畢業(yè)生。

第二章畢業(yè)生推舉與面試管理

第十三條每年三月底以前，各學(xué)院要依據(jù)《內(nèi)蒙古大學(xué)一般本?？粕仞B(yǎng)測(cè)評(píng)實(shí)施辦法》對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行素養(yǎng)測(cè)評(píng)，按素養(yǎng)測(cè)評(píng)結(jié)果以專業(yè)為單位對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行排隊(duì)，并在學(xué)院內(nèi)公布。

第十四條畢業(yè)生本著自覺(jué)、自愿的原則參加學(xué)校組織的用人單位招聘宣講，學(xué)校在向用人單位推舉畢業(yè)生時(shí)，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，依據(jù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)結(jié)果擇優(yōu)推舉。

第十五條各學(xué)院要依據(jù)用人單位提出的具體要求和面試人數(shù)推舉參加面試的同學(xué)。

第十六條用人單位來(lái)校招聘畢業(yè)生時(shí)，所招聘專業(yè)為某一個(gè)學(xué)院的，由該學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)接待并組織面試，所招聘專業(yè)為兩個(gè)以上(含兩個(gè))學(xué)院的，由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)接待并組織面試。

第十七條學(xué)院負(fù)責(zé)接待的用人單位，要及時(shí)把用人單位及必須求信息通報(bào)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心,以便做好統(tǒng)計(jì)工作。

第十八條為確保面試的公正與公平，為更多的畢業(yè)生提供面試的機(jī)會(huì)，學(xué)校在推舉畢業(yè)生面試時(shí)，視實(shí)際狀況原則上每個(gè)畢業(yè)生最多推舉三次。

第十九條通過(guò)學(xué)校推舉已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，由于畢業(yè)生個(gè)人原因違約的，學(xué)校不再為其推舉單位。

第三章簽約管理

第二十條畢業(yè)生參加學(xué)校組織的用人單位招聘筆試、面試，與用人單位達(dá)成簽約意向，用人單位同意接收的，必須與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

第二十一條畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)