合同范本之勞動(dòng)合同的規(guī)范性

勞動(dòng)合同的規(guī)范性【篇一：勞動(dòng)合同書規(guī)范文本】編號(hào)：全日制勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號(hào)碼其他有效身份證件名稱證件號(hào)碼社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方約定按下列種方式確定勞動(dòng)合同期限：a、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地：。（四）三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。b、甲方實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間小時(shí)。（二）甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。（三）甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列條款執(zhí)行：1、乙方必須保證此前與任何單位無(wú)勞動(dòng)合約、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，及與此前單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，否則，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方獨(dú)立承擔(dān)，本公司不承擔(dān)任何連帶的法律或經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。2、乙方承諾與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)不存在競(jìng)業(yè)禁止限制，否則，由乙方個(gè)人獨(dú)自承擔(dān)相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)上的一切責(zé)任（含對(duì)甲方造成的損失）。一、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第一條本合同期限：年限____年，自年月日至年月日；其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日。第二條乙方根據(jù)甲方的安排，從事崗位工作，工作地點(diǎn)為。第三條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按乙方特長(zhǎng)、工作表現(xiàn)及身體狀況，調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)雙方充分協(xié)商后，乙方仍不服從調(diào)整的，則視為乙方自動(dòng)辭職，單方自行解除勞動(dòng)合同，公司擁有司法訴訟權(quán)及民事法度內(nèi)的公司內(nèi)部人事處理權(quán)。二、工作時(shí)間、休息和休假第四條乙方的作息時(shí)間在不違反勞動(dòng)法的情況下參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方崗位內(nèi)的工作任務(wù)，均需在正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不另行加班。乙方如未完成當(dāng)天工作任務(wù)，應(yīng)自覺想辦法完成本職工作。特殊情況下，公司需乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)按公司總經(jīng)理每次書面簽字批準(zhǔn)的計(jì)劃加班。僅下班打卡超過(guò)了規(guī)定時(shí)間，不視為加班。三、薪資、獎(jiǎng)勵(lì)、保險(xiǎn)及福利待遇第六條乙方薪酬遵從甲方依法制定的薪酬管理辦法。乙方的薪資由基本工資、工齡工資、津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金組成，今后根據(jù)企業(yè)發(fā)展不限于以上形勢(shì)，并保留根據(jù)甲方日后相關(guān)員工持股方案享有相關(guān)權(quán)益的權(quán)利。乙方轉(zhuǎn)為正式員工后基本工資為，工齡工資為每增加一年工作年限增加元，津貼為，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)薪酬管理辦法由公司分管人力資源、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)共同確定并適時(shí)調(diào)整；乙方試用期的薪資為元/月，其中為基本工資，為績(jī)效獎(jiǎng)金。甲方在合同期間應(yīng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等）。甲方每月15日以人民幣轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資。乙方的薪資、獎(jiǎng)勵(lì)、保險(xiǎn)及福利待遇等，按當(dāng)年度公司的薪酬管理辦法執(zhí)行，乙方若對(duì)公司發(fā)放的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、加班費(fèi)、績(jī)效考核等有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起10日內(nèi)書面提出，否則視為符合雙方約定，乙方無(wú)異議。第七條甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇；甲方鼓勵(lì)乙方在工作、學(xué)習(xí)中提高工作能力，鼓勵(lì)乙方提出有關(guān)公司的改進(jìn)意見和建議。第八條甲方為乙方所從事的工作提供相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)用品。乙方應(yīng)做到依法依規(guī)文明安全工作，工作中不冒險(xiǎn)、不冒進(jìn)。若因乙方未認(rèn)真落實(shí)甲方規(guī)定的上崗規(guī)范及勞動(dòng)防護(hù)措施，工作中冒險(xiǎn)、冒進(jìn)，則由乙方按過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任（含對(duì)甲方造成的損失）。上繳地方稅務(wù)局。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第九條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和福利應(yīng)當(dāng)依法納稅。甲方將負(fù)責(zé)從乙方的工資總額中代扣代繳個(gè)人所得稅并第十條甲方按國(guó)家、省和市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益?！瘫竟ぷ鲘徫徊淮嬖诼殬I(yè)病危害□□本工作崗位可能存在職業(yè)病危害，包括：/第十一條甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定穿戴和使用。同時(shí)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方違反安全生產(chǎn)制度的行為做出處罰。第十二條乙方有責(zé)任參加甲方所組織勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)崗位的培訓(xùn)，且培訓(xùn)內(nèi)容考核成績(jī)將作為乙方工作業(yè)績(jī)考核的一部份。第十三條因政府衛(wèi)生部門對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)的要求，甲方將定期安排乙方在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行身體健康狀況檢查。若乙方無(wú)法獲得甲方指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效體檢證明即《健康證》的，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理甲、乙雙方間的勞動(dòng)合同關(guān)系。五、勞動(dòng)合同的解除和終止第十四條甲方與乙方可以通過(guò)協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同；有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；2.甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條乙方提出解除勞動(dòng)合同的，試用期提前3天、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方人力資源部門；第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以依約單方面解除或終止勞動(dòng)合同：1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；5、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無(wú)效的；7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十七條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為包括擔(dān)不限于：1、被行政拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；2、違反《治安管理處罰法》的；3、乙方提供虛假的個(gè)人證件或個(gè)人資料的；4、違反國(guó)家、省市其它法律法規(guī)的；5、其他詳見甲方的規(guī)章制度。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的達(dá)叁仟元以上的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作（具體見甲方的工作目標(biāo)考核或乙方的崗位說(shuō)明書），經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；甲方的工作條件和工作情勢(shì)發(fā)生變化，或根據(jù)工作實(shí)際和客觀需要，確需調(diào)整乙方工作崗位，但乙方不服從安排的；（八）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)第十八條甲方基本權(quán)利和義務(wù)（一）甲方依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策制訂公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；（二）甲方對(duì)乙方違反公司規(guī)定的行為給予相應(yīng)的處分和罰款，情節(jié)嚴(yán)重的將其移送至司法機(jī)關(guān)；（三）甲方按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，保障乙方享有公司規(guī)定的獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)和福利待遇；（四）甲方保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇；（五）甲方為乙方提供安全生產(chǎn)勞務(wù)環(huán)境。第十九條乙方基本權(quán)利和義務(wù)（一）乙方領(lǐng)取雙方事先書面約定的勞動(dòng)報(bào)酬；（二）聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)自覺遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照甲方各項(xiàng)工作的操作規(guī)程進(jìn)行安全生產(chǎn)及規(guī)范管理；（三）聘用期內(nèi)或離職后，乙方不得向甲方以外的任何單位及他人出賣、出讓、出租、利用和泄漏甲方的技術(shù)機(jī)密（含設(shè)備、圖紙、工藝、流程、工作及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等信息）和商業(yè)秘密（含技術(shù)信息、管理信息、經(jīng)營(yíng)信息等）；（四）應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的與其應(yīng)聘工作崗位相適應(yīng)的技術(shù)能力、等級(jí)證書和資格證書，并如實(shí)填寫本人的技術(shù)等級(jí)、資格證明、傷病史及個(gè)人簡(jiǎn)歷。（五）乙方在簽訂本合同時(shí)已到甲方相關(guān)部門查閱與乙方有關(guān)的甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并完全理解和愿意接受，否則應(yīng)解除雙方勞動(dòng)法律關(guān)系。（六）在本合同規(guī)定的聘用期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以任何其他方式受聘于任何第三方。七、違約責(zé)任濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。第二十條乙方違法犯罪或違反甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律、管理制度、操作規(guī)程、工藝流程等給甲方造成經(jīng)第二十一條乙方違反第二十條第三項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須支付等額的經(jīng)濟(jì)賠償。八、競(jìng)業(yè)禁止乙方是否需要遵守以下競(jìng)業(yè)禁止條款：是否（一）在受聘期間單獨(dú)或聯(lián)同其他個(gè)人、企業(yè)或組織，從事與甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；（二）在受聘期間及本合同終止之后二年內(nèi)單獨(dú)或聯(lián)同其他個(gè)人、企業(yè)或組織，唆使或誘導(dǎo)甲方或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)的任何客戶或供應(yīng)商終止或重大減少與甲方或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)的業(yè)務(wù)往來(lái)；（三）在受聘期間及本合同終止之后二年內(nèi)單獨(dú)或聯(lián)同其他個(gè)人、企業(yè)或組織，唆使、誘導(dǎo)或招聘甲方或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)的任何雇員離開甲方或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)，也不應(yīng)該鼓勵(lì)甲方的員工離開甲方；（四）在受聘期間及本合同終止之后二年內(nèi)單獨(dú)或聯(lián)同其他個(gè)人、企業(yè)或組織，唆使或誘導(dǎo)甲方或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)與客戶、供貨商、雇員或顧問之間的合同或雇傭關(guān)系。第二十三條在本合同終止之后二年內(nèi)，乙方不得未經(jīng)甲方同意受聘于任何從事地域的單位或單獨(dú)或聯(lián)同其他個(gè)人、企業(yè)或組織，從事的業(yè)務(wù)。甲方根據(jù)具體情況確定是否給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，每年最高不超過(guò)相當(dāng)于乙方三個(gè)月的基本工資。乙方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的違約金并且賠償甲方因其違反競(jìng)業(yè)協(xié)議所受到的損失。九、工作交接第二十四條在下列情況下，乙方應(yīng)按甲方規(guī)章制度辦理業(yè)務(wù)交接、應(yīng)收帳款處理、設(shè)備資產(chǎn)移交、保密資料移交等手續(xù)，移交完畢前不得擅離職守：（一）乙方的工作崗位或者工作職責(zé)發(fā)生變化；（二）本合同終止或提前終止，乙方離職。第二十五條如乙方在離職前未按照本合同的規(guī)定辦理完成交接手續(xù)，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個(gè)月的薪酬，直至其完成交接手續(xù)；暫不向乙方支付本合同中規(guī)定的或雙方另行商定的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可依法追究乙方的責(zé)任。第二十六條在乙方終止和公司的聘用關(guān)系并離開公司前，乙方須交還公司所有的器具（設(shè)備）、記錄、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、建議、表單、通訊函件、技術(shù)說(shuō)明、技術(shù)草圖和藍(lán)圖、方案架構(gòu)、材料、設(shè)備及其他文件和財(cái)產(chǎn)，以及任何根據(jù)和公司的勞動(dòng)協(xié)議由乙方所復(fù)制的上述內(nèi)容或者任何應(yīng)該歸公司、公司的繼承者和受讓人所有的物品。乙方也將不得把上述的物品自己保有、復(fù)制或交給任何其他人。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議第二十七條本勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可先行協(xié)商；協(xié)商不能解決的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。十一、其他約定第二十八條本合同未盡事宜，甲乙雙方可自行協(xié)商。第二十九條本勞動(dòng)合同依法成立，一式貳份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。第三十條甲方因經(jīng)營(yíng)（工作）需要，對(duì)乙方進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期和相關(guān)違約責(zé)任等具體約定事項(xiàng)由《培訓(xùn)協(xié)議》另行約定?！酒?016勞動(dòng)合同規(guī)范文本】勞動(dòng)合同規(guī)范文本甲方：乙方：總則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方(用人單位)名稱：注冊(cè)地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：經(jīng)營(yíng)地址：聯(lián)系電話：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：一、勞動(dòng)合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。（二）無(wú)固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。休息休假按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第六條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元/件、元/件、元/件。（三）其他工資形式:第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第八條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇第九條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的手續(xù)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和我省的規(guī)定給以醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和我省規(guī)定辦理。第十二條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和我省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生