合同范本之勞動(dòng)合同滿(mǎn)3年

勞動(dòng)合同滿(mǎn)3年【篇一：三年勞動(dòng)合同試用期】三年勞動(dòng)合同試用期其中并沒(méi)有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒(méi)公司與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎?試用期為幾個(gè)月才合理?解答：《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。過(guò)試用期是不能要求補(bǔ)償金的。相關(guān)閱讀：關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中并沒(méi)有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒(méi)過(guò)試用期是不能要求補(bǔ)償金的?！酒簞趧?dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的】“勞動(dòng)合同期限３個(gè)月以上不滿(mǎn)１年的，試用期不得超過(guò)１個(gè)月；勞動(dòng)合同期限１年以上不滿(mǎn)３年的，試用期不得超過(guò)２個(gè)月；３年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)６個(gè)月?！狈蛇€規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。【篇三：公司三年不簽訂勞動(dòng)合同】公司三年不簽訂勞動(dòng)合同瀏覽次數(shù)：349次懸賞分：0|解決時(shí)間：2010-11-1714:30|提問(wèn)者：匿名我07年4月份入職，公司一直沒(méi)有同我簽訂勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)從2010年才開(kāi)始上，但是合同到現(xiàn)在還是一直沒(méi)簽，請(qǐng)問(wèn)我離職后應(yīng)該要求哪些賠償？最佳答案一，您可以提出從2008年2月1日起到你離開(kāi)公司之日：2009年12月28號(hào)，公司因沒(méi)有跟您簽訂合同的雙倍工資賠償。（因?yàn)閯趧?dòng)合同法是2008年1月1日才開(kāi)始執(zhí)行，并且給了一個(gè)月簽訂合同的時(shí)間，所有需要從2008年2月1日起算）br二，您可以要求公司給您補(bǔ)繳從您進(jìn)入公司開(kāi)始到您離開(kāi)公司之日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如果不能補(bǔ)繳，可以要求折算成現(xiàn)金。（參照社會(huì)保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)實(shí)施相關(guān)規(guī)定，可能有部分出入）br三，您可以要求公司給予您因勞動(dòng)關(guān)系接除給您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，