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銷售經(jīng)理勞動(dòng)合同【篇一:銷售經(jīng)理聘用合同1】聘用合同甲方(聘用單位):乙方(受聘人):甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。第一條:合同期限1、合同有效期為八年:自年月日至年月日止(試用期為月),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條:工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為銷售副總,并根據(jù)公司管理制度中《銷售副總崗位責(zé)任》明確乙方的具體權(quán)限和職責(zé)。2、乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)可以由甲方依乙方的職務(wù),并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第三條:工作條件1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。第四條:工作報(bào)酬1、甲方按月支付乙方工資為人民幣元。2、獎(jiǎng)金提成在按所主管部門月銷售總額的‰提取,當(dāng)年提成獎(jiǎng)金于年底春節(jié)放假前一次性支付給乙方。(私車用費(fèi)、出差、請(qǐng)客、送禮等費(fèi)用已經(jīng)包括在提成獎(jiǎng)金里面,公司不再另行報(bào)銷,但要將發(fā)票交給財(cái)務(wù))3、乙方可按每股萬(wàn)元入股甲方,甲方配送乙方相同股份,乙方在公司工作期間,甲方按相應(yīng)股份比例向乙方分紅。但乙方應(yīng)將分紅的其中%補(bǔ)足投入到配送股份至足額為止。合同期滿和解除本合同的,甲方按乙方實(shí)際投入股金退還乙方,不計(jì)股息和利息。4、甲方根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況,可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方的工資。5、乙方享受公司制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇。6、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依公司管理制度辦理。7、乙方自行辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和其它社會(huì)保險(xiǎn)。(鑒于聘用實(shí)際較長(zhǎng),建議甲方給乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?。┑谖鍡l工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。5、乙方在任職期內(nèi)不得參與其它經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、不得參股第三方公司、不得給任何第三方公司提供任何服務(wù)。如經(jīng)核實(shí),甲方有權(quán)終止聘用合同,甲方扣留所有工資、獎(jiǎng)金提成及利潤(rùn)分紅。如果給甲方造成損失,乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成損失的;(4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;(5)在任職期內(nèi)參與其它經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3、主持公司季度銷售例會(huì),擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度,完成季度、年度銷售計(jì)劃、貨款回收計(jì)劃。4、調(diào)研、分析公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量,滿足客戶需求的解決建議。5、指導(dǎo)區(qū)域銷售經(jīng)理及銷售人員制定年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo),監(jiān)督所有銷售人員嚴(yán)格按公司營(yíng)銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務(wù)管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進(jìn)行落實(shí)。6、重視人本管理,協(xié)調(diào)好各區(qū)域經(jīng)理之間以及各區(qū)域經(jīng)理與所屬銷售員工之間的工作關(guān)系;盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實(shí)際困難和問(wèn)題。7、每月向總經(jīng)理報(bào)告銷售運(yùn)行的重要情況,定期向總經(jīng)理述職。8、圍繞公司的銷售目標(biāo),帶頭嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)調(diào)處理好銷售部與財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、等服務(wù)部門之間的關(guān)系。9、管理、控制好銷售費(fèi)用,提高銷售賬款的回收率;定期對(duì)銷售員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和愛崗敬業(yè)素質(zhì)教育。確保所屬員工無(wú)侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生,無(wú)重大人身意外傷害事故發(fā)生。10、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守商業(yè)機(jī)密、切實(shí)維護(hù)甲方企業(yè)的權(quán)益。接受總經(jīng)理及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無(wú)關(guān)的第二職業(yè),不得從事有損甲方公司聲譽(yù)的任何活動(dòng)。11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性的任務(wù)與工作。三、乙方的年度工作目標(biāo)1、年保證完成產(chǎn)品銷售額(含稅價(jià))萬(wàn)元以上(以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為準(zhǔn))。年至年期間,每年完成產(chǎn)品銷售額均比上一年增長(zhǎng)%以上。2、自年開始,保證每年:上年結(jié)存的應(yīng)收賬款回款率達(dá)到%以上,當(dāng)年銷售貨款的回款率應(yīng)達(dá)到%以上;當(dāng)年不能收回貨款的部分,在當(dāng)年進(jìn)行對(duì)賬率達(dá)%以上。3、不發(fā)生單筆五萬(wàn)元以上的“壞賬”損失;不能有一例發(fā)貨后無(wú)對(duì)方收貨憑證原件的情況發(fā)生(壞賬是指無(wú)客戶所欠貨款的憑證;或雖有欠款憑證,但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產(chǎn)的;或雖有欠款憑證,但客戶單位一年以上不發(fā)生業(yè)務(wù),兩年內(nèi)不給付貨款的)。4、年銷售團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)達(dá)到不少于人,到年總?cè)藬?shù)不少于人。所新收銷售人員當(dāng)年有業(yè)績(jī)?nèi)藬?shù)占新收總?cè)藬?shù)的比率不低于%。四、甲方對(duì)于乙方銷售業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)懲及結(jié)算方法:甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為:年薪+獎(jiǎng)金。年薪萬(wàn)元,每月發(fā)放元,其余部分在次年二月底前考核后兌現(xiàn)。獎(jiǎng)金按銷售部所有銷售人員在當(dāng)年收回貨款總額的%計(jì)算。獎(jiǎng)金每年按當(dāng)年每季度分解總銷售額和回款額的比例數(shù)額完成后,按當(dāng)季度回款額的%兌現(xiàn),其余部分均在次年二月底前考核后按本規(guī)定兌現(xiàn)。1、每年完成當(dāng)年的銷售額,每年上年結(jié)存的應(yīng)收賬款回款率達(dá)到%以上,每年當(dāng)年銷售貨款的回款率達(dá)到%以上,每年當(dāng)年不能收回貨款的部分,當(dāng)年進(jìn)行對(duì)賬率達(dá)%以上,給予兌現(xiàn)當(dāng)年剩余的年薪和獎(jiǎng)金。(由于不可抗力導(dǎo)致或由于明顯的產(chǎn)品質(zhì)量影響除外。)2、從年月日起至年月日止,如乙方未完成當(dāng)年銷售考核目標(biāo)的%,甲方將終止與乙方的合同。3、試用期三個(gè)月,從年月日起至年月日止甲方需支付每月元保底工資。4、每年如不能完成每年所定的銷售額的,或每年上年結(jié)存的應(yīng)收賬款回款率在%以下,或每年當(dāng)年銷售貨款回款率在%以下的,或銷售員工當(dāng)年出現(xiàn)萬(wàn)元壞賬損失,取消當(dāng)年剩余的年薪和獎(jiǎng)金。5、以上薪金和獎(jiǎng)金數(shù)額均含稅,個(gè)人所得稅均由個(gè)人繳納。五、甲方對(duì)乙方的支持:1、如乙方有正當(dāng)理由認(rèn)為需對(duì)業(yè)務(wù)員工資和提成緩發(fā)的情況,甲方要依照乙方的意見予以配合。2、甲方無(wú)正當(dāng)理由,就要及時(shí)按公司規(guī)定兌現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的提成。3、乙方有建議甲方錄用和解聘業(yè)務(wù)員的權(quán)利。4、甲方給予乙方市場(chǎng)操作費(fèi)用為10%,人員工資比例在13%。六、競(jìng)爭(zhēng)限制:1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務(wù)合作關(guān)系或聘用關(guān)系。2、合同解除后兩年內(nèi),乙方不得在經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的其他單位內(nèi)任職,或者自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。3、乙方在任職期內(nèi)提出的銷售計(jì)劃及方案歸屬權(quán)屬于乙方所有。4、乙方在任職期給甲方公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的,視情節(jié)輕重,給與其任期內(nèi)總工資收入的30%以上的賠償。七、合同的終止:本合同屆滿,聘用合同終止;雙方經(jīng)協(xié)商同意,可在合同屆滿前一個(gè)月向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向,續(xù)訂合同。八、附件雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同書的各項(xiàng)約定,否則,應(yīng)賠償另一方所受的全部損失。本合同書經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。正本一式兩份(共四頁(yè)),雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方:公司法定代表人:乙方:年月日【篇三:銷售經(jīng)理聘用合同書】銷售經(jīng)理聘用合同書甲方:北京xx工貿(mào)有限公司甲方地址:北京昌平富煌工業(yè)區(qū)電話方:xx性別:男身份證號(hào)碼:110223xx6152334學(xué)歷:大專家庭住址:北京市通州區(qū)10號(hào)聯(lián)系方式:130xx006787第一條:乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在銷售部門,擔(dān)任銷售部經(jīng)理職務(wù),銷售發(fā)展區(qū)域范圍是北京市地區(qū)建材零售市場(chǎng),工程,裝飾公司,建材超市,社區(qū)、木器廠等。第二條:乙方為北京銷售團(tuán)隊(duì)的管理者,乙方具備組建、發(fā)展銷售團(tuán)隊(duì)的能力、銷售策劃能力和提升銷售收入發(fā)展真帝品牌的能力。第三條:甲方根據(jù)乙方的營(yíng)銷策略及管理能力,進(jìn)行銷售人員的配備和銷售任務(wù)的下達(dá),乙方應(yīng)積極完成甲方交給的銷售任務(wù)。乙方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,向公司要求調(diào)配團(tuán)隊(duì)人員,但最終人事任免權(quán)在于甲方。第四條:乙方開展宣傳促銷活動(dòng),需向甲方提交完整的活動(dòng)策劃書,經(jīng)甲方同意后方可執(zhí)行。第五條:薪資結(jié)構(gòu):保底工資+月效益提成+年度獎(jiǎng)金。[1]甲方每月支付乙方保底工資[2]團(tuán)隊(duì)人員規(guī)模為人[3]月提成為完成月銷售任務(wù)后超額部分按2‰比例計(jì)提。[4]乙方銷售任務(wù)為年銷售額2000萬(wàn)元,公司以季度(三個(gè)月)作為考核周期,以月計(jì)算提成發(fā)放工資。[5]年度提成按下表計(jì)算。年度提成比例表團(tuán)隊(duì)月銷售任務(wù)分解表第六條:乙方無(wú)論在試用期還是轉(zhuǎn)正后,未完成本合同第五條所列月銷售任務(wù),按未完成部分占銷售任務(wù)比率的兩倍扣除當(dāng)月保底工資。第七條:乙方有責(zé)任督促團(tuán)隊(duì)成員及時(shí)收回貨款,對(duì)于團(tuán)隊(duì)中任何成員所造成的壞帳損失,直接責(zé)任人和管理責(zé)任人負(fù)有不可推卸的責(zé)任。財(cái)務(wù)已確認(rèn)為壞帳損失的,乙方應(yīng)查明原因,據(jù)實(shí)向甲方提交壞帳說(shuō)明,并立即向公司提供法律解決所需證據(jù)資料。如發(fā)現(xiàn)乙方個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)全部責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者甲方將追究法律責(zé)任。第八條:乙方的通訊費(fèi)月報(bào)銷金額為肆佰元(限一部全球通手機(jī)話費(fèi)),其他業(yè)務(wù)費(fèi)用經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,向財(cái)務(wù)出具正式發(fā)票方可報(bào)銷。第九條:乙方的工作需一個(gè)月為試用期,試用期內(nèi),按本合同第五條中月效益提成比例的50%提成,工作能力被甲方認(rèn)可轉(zhuǎn)正后全部提成按合同執(zhí)行。第十條:合同解除:在試用期內(nèi),甲乙雙方可隨時(shí)提出解除合同。試用期后,甲方提出解聘,需提前30日以書面形式通知乙方。乙方離職需提前30日遞交辭呈,辦理相關(guān)手續(xù)后方
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