合同范本之勞務(wù)合同最多簽幾年

勞務(wù)合同最多簽幾年【篇一：什么情況可以簽訂勞務(wù)合同】篇一：勞務(wù)合同的簽訂與爭議勞務(wù)合同的簽訂與爭議一、專題界定這一專題主要從勞務(wù)合同與勞動合同相區(qū)別的角度，說明了勞務(wù)關(guān)系的特點，勞動者與企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及針對企業(yè)規(guī)避責(zé)任建立勞務(wù)合同時，事實勞動關(guān)系的確認(rèn)等問題。二、名詞解釋1.勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到法律保護(hù)的。三、案例分析案例1不能用勞務(wù)合同逃避責(zé)任【案例】上海某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書面合同。南某根據(jù)公司的安排正常上班，公司則按該勞務(wù)工待遇按日計算工資，其他待遇比正式員工低，也沒有繳納社會保險費(fèi)。一年后，南某因病住院。開始公司尚派人去探望，一個月后，公司通知南某30天后辦理終止勞務(wù)關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭議。南某認(rèn)為，自己與公司已建立了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能終止勞動關(guān)系。至于雙方未簽勞動合同，責(zé)任在公司方。因此，他要求公司補(bǔ)發(fā)工資與福利待遇差額、報銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會保險費(fèi)。公司認(rèn)為，南某與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系；未簽合同，雙方都有責(zé)任；在未約定期限的情況下，公司可以提前一個月通知南某終止勞務(wù)關(guān)系?！驹u析】上海市勞動管理部門規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，不符合勞務(wù)工的規(guī)定。即使公司沒有與他簽訂任何合同，從他們之間的實際關(guān)系看，完全符合勞動關(guān)系的特征?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定，“書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立”，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的情況，同樣作為勞動合同關(guān)系對待，受勞動法律的保護(hù)。同時，該條例規(guī)定了合同應(yīng)訂未訂對勞動者勞動報酬和勞動條件的確認(rèn)原則：“〈一〉勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；〈二〉勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)?！备鶕?jù)規(guī)定，南某要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額、補(bǔ)發(fā)福利待遇差額、報銷醫(yī)療費(fèi)及補(bǔ)繳工作期間的社會保險費(fèi)等均為合法合理的要求。南某與公司未訂立勞動合同，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，南某可以隨時終止與公司的勞動關(guān)系，公司也可以提前30日通知南某終止勞動關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延勞動關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動關(guān)系前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。案例2錯把勞務(wù)合同當(dāng)勞動合同【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市某國有企業(yè)（以下稱甲方）簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。該協(xié)議書約定，乙方派務(wù)工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化等工作；甲方按乙方各工人員的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資（男工每天6.50元）并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動保護(hù)費(fèi)用、包括工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費(fèi)用；甲方不再承擔(dān)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車間加工部件的搬運(yùn)過程中受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個月中支付醫(yī)療費(fèi)5萬余元。1998年10月，袁某要求甲方落實工傷保險待遇時與企業(yè)發(fā)生爭議，提請仲裁。【評析】勞動爭議仲裁委員會裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方所簽訂的為期一年的“勞動協(xié)議書”系勞務(wù)合同而非勞動合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無勞勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同篇二：與個人簽訂的勞務(wù)合同書(初稿)勞務(wù)合同書甲方：盧龍縣敏行勞務(wù)服務(wù)有限公司乙方：姓名性別居民身份證號電話：家庭地址：根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。第二條勞務(wù)輸出人員條件（一）身體健康，符合井下體檢標(biāo)準(zhǔn)，無職業(yè)病史；（二）年齡為20-54周歲；（三）取得國家職業(yè)資格證書；（四）具有初中以上文化程度；（五）遵紀(jì)守法，無犯罪前科;下列人員甲方不予使用：（一）正在依法受管制、緩刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；（二）正在受審查涉嫌犯罪的；（三）“法輪功”習(xí)練者；（四）來歷不明，身份不清，無正式、合法、有效身份證的；（五）因違章違紀(jì)被甲方退回或被其他單位退回、開除、除名、辭退、解除合同不足一年的。第三條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容井下工作第四條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：每月勞務(wù)費(fèi)參照勞務(wù)輸入地同類人員，每月月末結(jié)算一次。但不支付以下勞務(wù)報酬，但不包括年功工資、房貼、建房公積金、取暖費(fèi)、一孩補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等。第五條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第六條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的；四、乙方被輸入單位退回的；五不符合勞務(wù)輸出條件的。第七條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第八條本協(xié)議終止、解除后，甲乙雙方終止勞務(wù)關(guān)系，甲方不支付任何待遇。第九條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。第十條甲乙雙方約定，甲方為乙方參加工傷保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生傷害的補(bǔ)償。保險期間與本協(xié)議期限相同。乙方在提供勞務(wù)期間患病或非因工負(fù)傷的，由本人負(fù)責(zé)，甲方不支付任何待遇。第十一條依據(jù)本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：日期：年月日乙方（簽章）日期：年月日篇三：法定代表人是否需要簽訂勞動合同沒有簽訂，他在符合相應(yīng)條件時就可以向用人單位主張雙倍工資，要求簽訂無固定勞動合同，這對用人單位是很不利的?；卮疬@個問題，先要搞清楚法定代表人與法人的關(guān)系。《民法通則》第三十八條規(guī)定，法人的法定代表人是指“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人”。法定代表人的特征首先，法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)定的。其次，法人的法定代表人是代表法人行使職權(quán)的人。法定代表人有權(quán)直接處理法人事務(wù)，無需法人另外授權(quán)。再次，法定代表人是法人的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人依法代表法人行為時，他本身是法人的一個組成部分，法定代表人的行為就是法人的行為。法定代表人執(zhí)行職務(wù)的行為所產(chǎn)生的一切法律后果都應(yīng)由法人承擔(dān)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的法定代表人是由法律直接規(guī)定的，誰擔(dān)任特定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)誰就是法定代表人，如公安局的局長，大學(xué)的校長。他們與法人單位之間是人事編制關(guān)系，不存在簽訂勞動合同的問題。關(guān)于企業(yè)法定代表人究竟是否需要簽訂勞動合同，實踐當(dāng)中，這個問題似乎一直存在不同的聲音。第一種觀點認(rèn)為企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。原勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》規(guī)定，廠長、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門簽訂勞動合同；實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《公司法》有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的管理規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。原勞動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》對“廠長、經(jīng)理簽訂勞動合同的問題”進(jìn)一步明確：“按照勞動部發(fā)的規(guī)定，廠長、經(jīng)理是由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同?！边@些規(guī)定至今未見廢止。第二種觀點認(rèn)為企業(yè)法定代表人不需要簽訂勞動合同。理由是企業(yè)法定代表人既在勞動合同中作為“法定代表人”出現(xiàn)，又同時作為勞動者出現(xiàn)，是自己和自己簽合同，這樣的合同不成立。此一說法表面上看起來似乎有道理，但對此稍加分析，就會發(fā)現(xiàn)此說不妥。法定代表人之“他”非乙方勞動者之“他”，一人兩種身份皆是法律賦予，但是角色畢竟不同。法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。以有限公司為例，法定代表人可以是公司的董事長或總經(jīng)理，由章程約定。法定代表人的選任，是依據(jù)法律或章程規(guī)定的程序選出。作為法定代表人履行職務(wù)時是公司行為，作為公司成員，是公司的勞動者，理所當(dāng)然要受勞動法的調(diào)整，所以簽訂勞動合同，是其法定權(quán)利和義務(wù)。這種一個人同時出現(xiàn)在甲乙雙方的勞動合同，實質(zhì)上仍然是單位與勞動者訂立的勞動合同，而不是自己和自己訂立的合同。這種說法很有道理，但并不完全正確。區(qū)分情況簽訂勞動合同《公司法》第四十七條規(guī)定，董事會對股東會負(fù)責(zé)，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項。第五十條規(guī)定，經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。從實踐來看，通常的做法是，經(jīng)理（總經(jīng)理）的勞動合同與董事長（代表公司）簽訂；經(jīng)理（總經(jīng)理）以下高級管理人員，如副總【篇二：勞務(wù)派遣合同最低簽多少年？】;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用?！酒宏P(guān)于用人單位與員工簽訂幾年勞動合同較為合適的問題】關(guān)于用人單位與員工簽訂幾年勞動合同較為合適的問題用人單位與員工首次簽訂固定期限合同，個人認(rèn)為，3年是一個比較好的期限。3年，無論是對個人還是對企業(yè)都是最好的。理由如下：一、《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！迸c員工簽訂三年的勞動合同，我們可以與員工約定6個月的試用期，這樣對企業(yè)有兩個好處，一是人工成本方面，因為試用期工資可以以勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放，所以可以節(jié)約人工成本。二是考察員工能力方面，,6個月的時間企業(yè)可以大概看出員工工作能力，工作態(tài)度，及工作業(yè)績等能否符合企業(yè)的錄用條件的。二、與員工簽訂勞動合期限太短，如一年一簽，這樣不僅試用期短，而且第二年就又得面臨是否和