離任審計述職報告參考范文

第頁共頁離任審計述職報告參考范文尊敬的領(lǐng)導：根據(jù)組織要求，我擔任公司離任審計工作并參與了整個審計過程?，F(xiàn)將本次離任審計的相關(guān)情況和審計結(jié)果向您做報告，以供參考。一、審計目的和范圍本次離任審計的目的是對公司離職員工的相關(guān)事務進行審計，包括人事檔案管理、離職手續(xù)辦理、離職補償?shù)取１敬螌徲嫹秶ü倦x任員工檔案、離任手續(xù)備案和離職補償臺賬。二、審計方法和過程本次審計采用了文件核查、以案釋法、數(shù)據(jù)分析等方法，具體審計過程如下：1.首先，我們對公司的人事檔案進行了全面的審查，核對了每個員工的個人信息、勞動合同、社保公積金等情況，以驗證員工離職手續(xù)是否符合規(guī)定。2.其次，我們對離職手續(xù)的辦理情況進行了抽查，并與離任員工進行了溝通，了解他們的離職補償是否按照規(guī)定辦理。3.第三，我們對公司的離職補償臺賬進行了核對，確保離職補償?shù)挠嬎惴绞秸_，并保證離職員工的利益得到充分保障。三、審計結(jié)果經(jīng)過審計，我們發(fā)現(xiàn)以下問題：1.人事檔案管理不規(guī)范：部分離職員工的人事檔案不完整，信息記錄不準確，造成了離職手續(xù)辦理不及時的情況。2.離職手續(xù)辦理不規(guī)范：部分離職員工的離職手續(xù)辦理不及時，存在延誤的情況；部分員工的離職手續(xù)沒有按規(guī)定辦理，導致離職補償計算不準確。3.離職補償計算錯誤：部分離職員工的離職補償計算不規(guī)范，存在計算錯誤和遺漏的情況。四、問題原因根據(jù)我們的調(diào)查和分析，造成以上問題的原因主要有以下幾點：1.人事管理制度不健全：公司缺乏完善的人事管理制度，導致人事檔案管理和離職手續(xù)辦理不規(guī)范。2.人力資源部門管理不到位：人力資源部門對離任審計工作沒有給予足夠的重視，導致離職手續(xù)辦理不及時。3.人事檔案管理信息系統(tǒng)不完善：公司現(xiàn)有的人事檔案管理信息系統(tǒng)功能不完善，導致檔案信息記錄不準確。五、改進措施為了解決以上問題，我們提出以下改進措施：1.完善人事管理制度：公司應盡快建立健全的人事管理制度，明確離職員工的檔案管理和離職手續(xù)辦理流程，并加強對相關(guān)人員的培訓和督促。2.強化人力資源部門管理：公司人力資源部門應加強對離任審計工作的指導和監(jiān)督，確保離職手續(xù)及時辦理。3.更新人事檔案管理信息系統(tǒng)：公司應對現(xiàn)有的人事檔案管理信息系統(tǒng)進行升級，提高信息記錄準確性和檔案查詢的便利性。六、總結(jié)通過本次離任審計，我們發(fā)現(xiàn)了人事檔案管理、離職手續(xù)辦理和離職補償計算等方面存在的問題和原因，并提出了相應的改進措施。希望公司能重