杭州德創(chuàng)電子有限公司考勤、休假管理辦法

杭州德創(chuàng)電子有限公司考勤、休假管理辦法2012版杭州德創(chuàng)電子有限公司規(guī)章制度制度名稱考勤、休假管理辦法編號2012版目錄第一章總則第二章適用范圍第三章管理職能第四章工作時間第五章考勤管理第六章請假、休假管理第七章假期工資第八章請假規(guī)定第九章請假核準(zhǔn)權(quán)限第十章曠工處理第十一章附則修改時間修改條文修改人審批人發(fā)布日2012年4月1日生效即日起批準(zhǔn)人：日期：考勤、休假管理辦法第一章總則為保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范公司員工出勤、考勤管理，嚴(yán)格工作秩序與勞動紀(jì)律，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法律及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。員工考勤，是指對員工的出勤、缺勤等情況進(jìn)行記錄和考核（包括員工上下班、出外勤、遲到或早退、曠工、休假等情況）。員工休假，是指員工依據(jù)本辦法獲得批準(zhǔn)后享受的法定節(jié)假日等各種假期（類型包括事假、病假、工傷假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等）。第二章適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第三章管理職能各部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)依據(jù)本辦法實施對本部門員工的日常出勤紀(jì)律以及日?？记诠芾恚ò吭碌膯T工缺勤、休假情況的統(tǒng)計，安排調(diào)休等），對本部門員工輕微違反本辦法的，應(yīng)及時給予口頭警示，對本部門員工嚴(yán)重違反本辦法的，應(yīng)及時向行政部匯報并提出處理建議，并按月向行政部匯總報告本部門員工的出勤紀(jì)律情況。行政部，依據(jù)本辦法負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤與休假的事項歸口管理，并有權(quán)力、有義務(wù)對公司各部門的日常出勤紀(jì)律管理進(jìn)行定期的檢查，發(fā)現(xiàn)管理不到位的，應(yīng)及時給予有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面督促，對發(fā)現(xiàn)員工違反本辦法需給予責(zé)任追究的，應(yīng)及時向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見?？偨?jīng)理、公司分管副總經(jīng)理，有權(quán)依據(jù)本辦法要求公司各部門負(fù)責(zé)人、全體員工遵循本辦法規(guī)定的出勤、考勤、請假與休假等方面的規(guī)定，并依據(jù)本辦法執(zhí)行最終審核程序。第四章工作時間本公司執(zhí)行以下的工作時間：正常工作時間：公司實行每星期五天工作制，每天工作八小時，星期六、星期天和國家法定節(jié)假日為員工休息日。公司作息時間：上午8:30～12:00，下午13:00～17:00第五章考勤管理考勤管理是對員工的實際出勤、以及出外勤等情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對員工作息時間的管理和勞動紀(jì)律的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。員工上下班考勤每天兩次：上午上班、下午下班各一次。員工使用考勤卡來記錄個人每天的出勤情況，如遇員工請假，離開公司時也需刷卡。因員工請假、休假而導(dǎo)致的缺勤，必須履行相關(guān)審批手續(xù)。公司嚴(yán)禁代打卡行為。員工請（或替）人代刷卡或有其他弄虛作假現(xiàn)象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消雙方當(dāng)事人當(dāng)月績效工資；該行為年度內(nèi)累計2次的，將同時給予書面警告；該行為年度內(nèi)累計3次以上者，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除與違規(guī)員工的勞動合同關(guān)系。行政部每月根據(jù)考勤信息統(tǒng)計員工的出勤記錄。員工若正常出勤但遺忘打卡的，在上班后由行政部進(jìn)行復(fù)核，與部門負(fù)責(zé)人核實并確認(rèn)時間；一次未打卡扣除當(dāng)事人1/3天工資，二次未打卡扣除當(dāng)事人2/3天工資，三次未打卡扣除當(dāng)事人1天工資，以此類推。員工因沒有履行請假、休假等相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)而導(dǎo)致的缺勤，按如下辦法考核并計扣不到崗時間內(nèi)的應(yīng)發(fā)工資：凡超過（或提前）規(guī)定時間上（下）班的即被認(rèn)為是遲到（或早退）；遲到、早退10分鐘以內(nèi)，扣取績效工資2%，超過10-30分鐘以內(nèi)，扣取績效工資4%，超過30分鐘以上半天以內(nèi)者按事假（或曠工）半天處理，情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除與違規(guī)員工的勞動合同關(guān)系。員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)到3次以上，將給予書面警告。警告后，員工若在下月遲到、早退累計仍達(dá)3次以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除與違規(guī)員工的勞動合同關(guān)系。若因員工遲到、早退而導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失（如生產(chǎn)經(jīng)營事故等）的，公司還有權(quán)要求其賠償并承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任。員工因出外勤等工作原因不能按時考勤的，事先（或正常上班的第一天）需填寫《外勤單》，出差員工出差前需填寫《出差申請單》，如需代購車票的填寫《出差員工車票申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報行政部備案，作為正常出勤。員工因參加公司組織或?qū)徟獾呐嘤?xùn)、會議視為正常出勤，事先（或正常上班的第一天）需填寫《外勤單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報行政部備案，視為正常出勤。針對員工在培訓(xùn)期間的考勤視為正常工作狀態(tài)。行政部于每月底進(jìn)行考勤統(tǒng)計，每年底行政部統(tǒng)計出勤情況，作為員工工作紀(jì)律考核的重要依據(jù)之一。第六章請假、休假管理請假，是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因個人的特定需要而事先按照公司規(guī)定的程序向相關(guān)部門與領(lǐng)導(dǎo)申請假期的行為。休假，是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。公司給予員工的法定假日如下：公休假日，一周兩天（星期六和星期日）全民法定假日，按國家規(guī)定的全民法定假日執(zhí)行。病假、事假事假：事假每次最長不超過2天，月累計不得超過3天，年累計不得超過15天。特殊情況需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假：2天（含）以上病假須持醫(yī)保定點醫(yī)院證明，否則以事假計，月累計不得超過5天，年累計不得超過20天。符合《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，憑醫(yī)院病休證明，按規(guī)定辦理病假手續(xù)。特殊情況需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；榧僭诒締挝还ぷ髌陂g結(jié)婚且不在試用期內(nèi)的員工方可享受婚假。員工達(dá)到法定年齡并依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休婚假的，給假3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。員工的婚假需在辦理結(jié)婚注冊手續(xù)后一年內(nèi)休完?；榧倨陂g遇公休假日或法定節(jié)假日的，公休假日或法定節(jié)假日一并計入婚假期間?；榧賹儆趲叫菁?。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天，兄弟、姐妹喪亡給假1天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，喪假路途時間另計，路費自理。產(chǎn)假、哺乳假：（一）女性員工符合國家計劃生育政策生育時，正常分娩給假90天；若非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。（二）產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。（三）妊娠3個月內(nèi)流產(chǎn)，給予產(chǎn)假20天；3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。（四）員工配偶分娩，給護(hù)理假3天，配偶屬晚育的，給護(hù)理假7天。休假期間遇公休假日或法定節(jié)假日的，公休假日或法定節(jié)假日一并計入護(hù)理假期間。護(hù)理假屬于帶薪休假。（五）未滿周歲嬰兒需哺乳的，可申請每日1小時的哺乳假。工傷假：員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，參照杭州市工傷管理辦法和員工實際情況予以確定工傷假期。員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，根據(jù)不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。依法參加社會活動或履行社會義務(wù)、權(quán)利的，憑有效證明、通知，應(yīng)當(dāng)事先履行請假手續(xù)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后視為正常出勤。第七章假期工資員工全月事假累計超過1天，對所超出的休假天數(shù)，公司按日計扣全天不到崗時間內(nèi)的應(yīng)發(fā)工資。員工事假年累計7天（含）以上者，其年終績效獎金按70%發(fā)放。員工事假年累計15天（含）以上者，其年終績效獎金按50%發(fā)放。員工全月病假累計超過1天，所超出的休假天數(shù)，公司按日計扣不到崗時間內(nèi)的50%應(yīng)發(fā)工資，如員工處于法定醫(yī)療期的，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工病假年累計10天（含）以上者，其年終績效獎金按70%發(fā)放。員工病假年累計20天（含）以上者，其年終績效獎金按50%發(fā)放。員工產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，沒有績效工資。員工實施婚假、喪假的，假期間工資照發(fā)。第八章請假規(guī)定員工請假必須提前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可通過電話請假，但事后須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。員工請假理由不充分或有礙工作時，所在部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不予準(zhǔn)假，或酌情縮短假期，或要求改期請假。員工請假，須辦理如下手續(xù)：（一）員工填寫《請假單》，并附相關(guān)證明，由所在部門負(fù)責(zé)人或/分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部審查備案，到崗2個工作日內(nèi)到行政部辦理銷假。（二）員工請病假的，須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，并于假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)，填寫請假單，2天（含）以上需附醫(yī)保定點醫(yī)院出具的病休證明。（三）續(xù)假的辦理要求同上。第九章請假核準(zhǔn)權(quán)限員工請假：2天（含）以內(nèi)的事假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報行政部核準(zhǔn)備案；2天以上須報總經(jīng)理核準(zhǔn)；其他假期無論時間長短由部門負(fù)責(zé)人初審，行政部復(fù)核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工因特殊原因、特殊事項或特殊期限的請假事項，必須報總經(jīng)理最終審批后執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人職位以上（含部門負(fù)責(zé)人）的員工請假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十章曠工處理凡是發(fā)現(xiàn)員工某個出勤日內(nèi)無任何刷卡記錄，如該員工不能提供有效文件證明其經(jīng)批準(zhǔn)缺勤或?qū)嶋H在崗或有不可抗力導(dǎo)致的，作為曠工處理。員工在工作時間內(nèi)未辦理請假、調(diào)休或外勤申請手續(xù)而擅自離崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如該員工不能提供有效文件證明其經(jīng)批準(zhǔn)離崗或有不可抗力導(dǎo)致的，作為曠工處理。員工若虛報不實理由、蒙蔽請假的，經(jīng)查明屬實，作為曠工處理。員工若未辦理請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)而缺勤的，作為曠工處理。員工若請假假期屆滿，未辦理續(xù)假批準(zhǔn)而不到崗工作的，除發(fā)生意外等不可抗力因素外，作為曠工處理。員工每曠工1天，按日計扣對應(yīng)的全天應(yīng)發(fā)工資，并且計扣全月50%績效工資。對于連續(xù)曠工3天以上或全年累計曠工超過6天的員工，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除與違規(guī)員工的勞動合同關(guān)系。若因員工曠工而導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失（如生產(chǎn)經(jīng)營事故等）的，公司還有權(quán)要求其賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，并追究其相關(guān)法律責(zé)任。第十一章附則本制度由行政部起草和解釋，自公布之日起實施。杭州德創(chuàng)電子有限公司二〇一二年四月一日個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參與了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實習(xí)，對測繪這門學(xué)科的研究內(nèi)容及實際意義有了系