杭州德創(chuàng)電子有限公司考勤、休假管理辦法

杭州德創(chuàng)電子有限公司考勤、休假管理辦法2012版杭州德創(chuàng)電子有限公司規(guī)章制度制度名稱考勤、休假管理辦法編號(hào)2012版目錄第一章總則第二章適用范圍第三章管理職能第四章工作時(shí)間第五章考勤管理第六章請(qǐng)假、休假管理第七章假期工資第八章請(qǐng)假規(guī)定第九章請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限第十章曠工處理第十一章附則修改時(shí)間修改條文修改人審批人發(fā)布日2012年4月1日生效即日起批準(zhǔn)人：日期：考勤、休假管理辦法第一章總則為保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范公司員工出勤、考勤管理，嚴(yán)格工作秩序與勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。員工考勤，是指對(duì)員工的出勤、缺勤等情況進(jìn)行記錄和考核（包括員工上下班、出外勤、遲到或早退、曠工、休假等情況）。員工休假，是指員工依據(jù)本辦法獲得批準(zhǔn)后享受的法定節(jié)假日等各種假期（類型包括事假、病假、工傷假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等）。第二章適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第三章管理職能各部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)依據(jù)本辦法實(shí)施對(duì)本部門員工的日常出勤紀(jì)律以及日?？记诠芾恚ò吭碌膯T工缺勤、休假情況的統(tǒng)計(jì)，安排調(diào)休等），對(duì)本部門員工輕微違反本辦法的，應(yīng)及時(shí)給予口頭警示，對(duì)本部門員工嚴(yán)重違反本辦法的，應(yīng)及時(shí)向行政部匯報(bào)并提出處理建議，并按月向行政部匯總報(bào)告本部門員工的出勤紀(jì)律情況。行政部，依據(jù)本辦法負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤與休假的事項(xiàng)歸口管理，并有權(quán)力、有義務(wù)對(duì)公司各部門的日常出勤紀(jì)律管理進(jìn)行定期的檢查，發(fā)現(xiàn)管理不到位的，應(yīng)及時(shí)給予有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面督促，對(duì)發(fā)現(xiàn)員工違反本辦法需給予責(zé)任追究的，應(yīng)及時(shí)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見?？偨?jīng)理、公司分管副總經(jīng)理，有權(quán)依據(jù)本辦法要求公司各部門負(fù)責(zé)人、全體員工遵循本辦法規(guī)定的出勤、考勤、請(qǐng)假與休假等方面的規(guī)定，并依據(jù)本辦法執(zhí)行最終審核程序。第四章工作時(shí)間本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：正常工作時(shí)間：公司實(shí)行每星期五天工作制，每天工作八小時(shí)，星期六、星期天和國(guó)家法定節(jié)假日為員工休息日。公司作息時(shí)間：上午8:30～12:00，下午13:00～17:00第五章考勤管理考勤管理是對(duì)員工的實(shí)際出勤、以及出外勤等情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)員工作息時(shí)間的管理和勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。員工上下班考勤每天兩次：上午上班、下午下班各一次。員工使用考勤卡來記錄個(gè)人每天的出勤情況，如遇員工請(qǐng)假，離開公司時(shí)也需刷卡。因員工請(qǐng)假、休假而導(dǎo)致的缺勤，必須履行相關(guān)審批手續(xù)。公司嚴(yán)禁代打卡行為。員工請(qǐng)（或替）人代刷卡或有其他弄虛作假現(xiàn)象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消雙方當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資；該行為年度內(nèi)累計(jì)2次的，將同時(shí)給予書面警告；該行為年度內(nèi)累計(jì)3次以上者，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除與違規(guī)員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。行政部每月根據(jù)考勤信息統(tǒng)計(jì)員工的出勤記錄。員工若正常出勤但遺忘打卡的，在上班后由行政部進(jìn)行復(fù)核，與部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并確認(rèn)時(shí)間；一次未打卡扣除當(dāng)事人1/3天工資，二次未打卡扣除當(dāng)事人2/3天工資，三次未打卡扣除當(dāng)事人1天工資，以此類推。員工因沒有履行請(qǐng)假、休假等相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)而導(dǎo)致的缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣不到崗時(shí)間內(nèi)的應(yīng)發(fā)工資：凡超過（或提前）規(guī)定時(shí)間上（下）班的即被認(rèn)為是遲到（或早退）；遲到、早退10分鐘以內(nèi)，扣取績(jī)效工資2%，超過10-30分鐘以內(nèi)，扣取績(jī)效工資4%，超過30分鐘以上半天以內(nèi)者按事假（或曠工）半天處理，情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除與違規(guī)員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次以上，將給予書面警告。警告后，員工若在下月遲到、早退累計(jì)仍達(dá)3次以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除與違規(guī)員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。若因員工遲到、早退而導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失（如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事故等）的，公司還有權(quán)要求其賠償并承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任。員工因出外勤等工作原因不能按時(shí)考勤的，事先（或正常上班的第一天）需填寫《外勤單》，出差員工出差前需填寫《出差申請(qǐng)單》，如需代購車票的填寫《出差員工車票申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)行政部備案，作為正常出勤。員工因參加公司組織或?qū)徟獾呐嘤?xùn)、會(huì)議視為正常出勤，事先（或正常上班的第一天）需填寫《外勤單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)行政部備案，視為正常出勤。針對(duì)員工在培訓(xùn)期間的考勤視為正常工作狀態(tài)。行政部于每月底進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，每年底行政部統(tǒng)計(jì)出勤情況，作為員工工作紀(jì)律考核的重要依據(jù)之一。第六章請(qǐng)假、休假管理請(qǐng)假，是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工因個(gè)人的特定需要而事先按照公司規(guī)定的程序向相關(guān)部門與領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)假期的行為。休假，是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。公司給予員工的法定假日如下：公休假日，一周兩天（星期六和星期日）全民法定假日，按國(guó)家規(guī)定的全民法定假日?qǐng)?zhí)行。病假、事假事假：事假每次最長(zhǎng)不超過2天，月累計(jì)不得超過3天，年累計(jì)不得超過15天。特殊情況需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假：2天（含）以上病假須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)，月累計(jì)不得超過5天，年累計(jì)不得超過20天。符合《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，憑醫(yī)院病休證明，按規(guī)定辦理病假手續(xù)。特殊情況需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；榧僭诒締挝还ぷ髌陂g結(jié)婚且不在試用期內(nèi)的員工方可享受婚假。員工達(dá)到法定年齡并依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休婚假的，給假3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。員工的婚假需在辦理結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后一年內(nèi)休完。婚假期間遇公休假日或法定節(jié)假日的，公休假日或法定節(jié)假日一并計(jì)入婚假期間?；榧賹儆趲叫菁?。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天，兄弟、姐妹喪亡給假1天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，喪假路途時(shí)間另計(jì)，路費(fèi)自理。產(chǎn)假、哺乳假：（一）女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，正常分娩給假90天；若非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。（二）產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。（三）妊娠3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給予產(chǎn)假20天；3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。（四）員工配偶分娩，給護(hù)理假3天，配偶屬晚育的，給護(hù)理假7天。休假期間遇公休假日或法定節(jié)假日的，公休假日或法定節(jié)假日一并計(jì)入護(hù)理假期間。護(hù)理假屬于帶薪休假。（五）未滿周歲嬰兒需哺乳的，可申請(qǐng)每日1小時(shí)的哺乳假。工傷假：?jiǎn)T工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，參照杭州市工傷管理辦法和員工實(shí)際情況予以確定工傷假期。員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，根據(jù)不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。依法參加社會(huì)活動(dòng)或履行社會(huì)義務(wù)、權(quán)利的，憑有效證明、通知，應(yīng)當(dāng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后視為正常出勤。第七章假期工資員工全月事假累計(jì)超過1天，對(duì)所超出的休假天數(shù)，公司按日計(jì)扣全天不到崗時(shí)間內(nèi)的應(yīng)發(fā)工資。員工事假年累計(jì)7天（含）以上者，其年終績(jī)效獎(jiǎng)金按70%發(fā)放。員工事假年累計(jì)15天（含）以上者，其年終績(jī)效獎(jiǎng)金按50%發(fā)放。員工全月病假累計(jì)超過1天，所超出的休假天數(shù)，公司按日計(jì)扣不到崗時(shí)間內(nèi)的50%應(yīng)發(fā)工資，如員工處于法定醫(yī)療期的，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工病假年累計(jì)10天（含）以上者，其年終績(jī)效獎(jiǎng)金按70%發(fā)放。員工病假年累計(jì)20天（含）以上者，其年終績(jī)效獎(jiǎng)金按50%發(fā)放。員工產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，沒有績(jī)效工資。員工實(shí)施婚假、喪假的，假期間工資照發(fā)。第八章請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)假必須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可通過電話請(qǐng)假，但事后須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，所在部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不予準(zhǔn)假，或酌情縮短假期，或要求改期請(qǐng)假。員工請(qǐng)假，須辦理如下手續(xù)：（一）員工填寫《請(qǐng)假單》，并附相關(guān)證明，由所在部門負(fù)責(zé)人或/分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部審查備案，到崗2個(gè)工作日內(nèi)到行政部辦理銷假。（二）員工請(qǐng)病假的，須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，并于假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，2天（含）以上需附醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明。（三）續(xù)假的辦理要求同上。第九章請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限員工請(qǐng)假：2天（含）以內(nèi)的事假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報(bào)行政部核準(zhǔn)備案；2天以上須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；其他假期無論時(shí)間長(zhǎng)短由部門負(fù)責(zé)人初審，行政部復(fù)核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工因特殊原因、特殊事項(xiàng)或特殊期限的請(qǐng)假事項(xiàng)，必須報(bào)總經(jīng)理最終審批后執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人職位以上（含部門負(fù)責(zé)人）的員工請(qǐng)假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十章曠工處理凡是發(fā)現(xiàn)員工某個(gè)出勤日內(nèi)無任何刷卡記錄，如該員工不能提供有效文件證明其經(jīng)批準(zhǔn)缺勤或?qū)嶋H在崗或有不可抗力導(dǎo)致的，作為曠工處理。員工在工作時(shí)間內(nèi)未辦理請(qǐng)假、調(diào)休或外勤申請(qǐng)手續(xù)而擅自離崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如該員工不能提供有效文件證明其經(jīng)批準(zhǔn)離崗或有不可抗力導(dǎo)致的，作為曠工處理。員工若虛報(bào)不實(shí)理由、蒙蔽請(qǐng)假的，經(jīng)查明屬實(shí)，作為曠工處理。員工若未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤的，作為曠工處理。員工若請(qǐng)假假期屆滿，未辦理續(xù)假批準(zhǔn)而不到崗工作的，除發(fā)生意外等不可抗力因素外，作為曠工處理。員工每曠工1天，按日計(jì)扣對(duì)應(yīng)的全天應(yīng)發(fā)工資，并且計(jì)扣全月50%績(jī)效工資。對(duì)于連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)曠工超過6天的員工，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除與違規(guī)員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。若因員工曠工而導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失（如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事故等）的，公司還有權(quán)要求其賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，并追究其相關(guān)法律責(zé)任。第十一章附則本制度由行政部起草和解釋，自公布之日起實(shí)施。杭州德創(chuàng)電子有限公司二〇一二年四月一日個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。2、參與了庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過評(píng)審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過評(píng)審。6、參與了《新疆博樂市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實(shí)習(xí)，對(duì)測(cè)繪這門學(xué)科的研究?jī)?nèi)容及實(shí)際意義有了系