合同范本之勞動(dòng)合同法21條

勞動(dòng)合同法21條【篇一：勞動(dòng)合同書21】勞動(dòng)合同書甲方（單位）：乙方（個(gè)人）：簽訂日期＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一．勞動(dòng)合同期限第一條終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。二，承包工程項(xiàng)目1、工程項(xiàng)目名稱：10kv豐收?qǐng)@藝線改造工程2、工程地址：豐收?qǐng)@藝6、工程項(xiàng)目期限：自年月日至年月日。三.工作協(xié)議1、安全文明施工目標(biāo)1）不發(fā)生輕傷及以上人身事故。2）不發(fā)生機(jī)械、設(shè)備、火災(zāi)事故和同等及以上責(zé)任交通事故以及環(huán)境影響事件。3）不發(fā)生因工程建設(shè)、勞務(wù)作業(yè)原因造成的人身、電網(wǎng)、設(shè)備事故。4）達(dá)到甲方提出的現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工要求。2、本工程執(zhí)行的主要法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)制度，包括但不限于：1）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2）國務(wù)院《建設(shè)工程妥全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》3)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和管理?xiàng)l例》4)）國家發(fā)改委《電力建設(shè)安全工作規(guī)程》（dl5009.2、dls009.5）國家部委辦相關(guān)安全的規(guī)定。）6)國家電網(wǎng)公司《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》7）國家電網(wǎng)公司《電力安全工作規(guī)定》8）國家電網(wǎng)公司相關(guān)安全文明施工的規(guī)定和規(guī)程9）建設(shè)工程所屬的地方安全、環(huán)境法規(guī)。）10)建設(shè)單位、總包單位有關(guān)安全文明施工的規(guī)章制度3、甲乙雙方的安全文明施工權(quán)利和義務(wù)1）認(rèn)真徹國家、地方、國家電網(wǎng)公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)制度，執(zhí)行建設(shè)單位和甲方（總承包單位或?qū)I(yè)承包單位）有關(guān)安全生產(chǎn)的管理制度和規(guī)定，切實(shí)履行本協(xié)議相關(guān)的安全文明施工、環(huán)境保護(hù)管理責(zé)任。2)分包項(xiàng)目按照“先訂勞務(wù)合同和安全協(xié)議，后開工”的原則，雙方在未簽訂分包合育和安全協(xié)議前，不得以任何理由提前或要求提前開工。3）建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和現(xiàn)場(chǎng)安全（包括防火）、文明施工管理制度，設(shè)臵安全旨理機(jī)構(gòu)或安全員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全管理和監(jiān)督。4）建交施工期間，甲方指同志負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的安全文明施工管理，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的安全文明施工管理，乙方指同志并配備安全監(jiān)督人員人。5）按照國家、國家電網(wǎng)公司、建設(shè)單位、總包單位有關(guān)安全文明施工、環(huán)境保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)與要求，設(shè)臵相關(guān)的安全文明施工、環(huán)境設(shè)施、安全標(biāo)識(shí)標(biāo)牌，雙方不得擅自拆除、移動(dòng)；確及時(shí)恢復(fù)或重新設(shè)臵。6）工程施工中組織開展危險(xiǎn)源或危險(xiǎn)點(diǎn)分析預(yù)控工作，重視對(duì)安全問題、事件的原因分析，落實(shí)防范措施，防止事故的發(fā)生。7）按規(guī)定在施工場(chǎng)所、生活區(qū)域配臵消防設(shè)施和器材、設(shè)臵消防安全標(biāo)志和安全通道，并定期組織檢驗(yàn)、維修，保障消防設(shè)施和器材有效、完好。8）按照國家有關(guān)規(guī)定或約定，為各自的員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品及合格有效的安全工器具，并監(jiān)督、教育員工正確使用。9）施工過程中發(fā)生人身傷亡、火災(zāi)、機(jī)械設(shè)備、環(huán)境污染、場(chǎng)內(nèi)交通等事故，雙方應(yīng)盡力組織搶救傷員和保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，按照有關(guān)事故報(bào)告規(guī)定，及時(shí)向各自的上級(jí)單位、16）落實(shí)本勞務(wù)作業(yè)相關(guān)的防火、防大風(fēng)、防汛、防坍塌、防凍、防署、防雷、防雨等到安全防范措施。17）落買甲方制定的施工臨時(shí)用電管理措施；做好臨近帶電設(shè)備以及其他危險(xiǎn)區(qū)域的隔離防護(hù)和專人監(jiān)護(hù)措施。18）制定自帶作業(yè)工（機(jī)）具、安全工器具的管理措施；對(duì)使用的作業(yè)工（機(jī)）具、安全工器具進(jìn)行檢查、維護(hù)，確保合格有效，并教育督促勞務(wù)作業(yè)人員正確使用、維護(hù)作業(yè)工（機(jī)）具和安全工器具。19）按約定為作業(yè)人員配備合格、規(guī)范的勞動(dòng)防護(hù)用品；定期對(duì)安全帽、安全帶等勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢驗(yàn)和更新；執(zhí)行電氣安全工器具，起重、電動(dòng)工器具等安全管理措施；教育并監(jiān)督勞務(wù)作業(yè)人員正確使用登高工具、防墜裝臵和個(gè)人保安接地線。20）高度作業(yè)應(yīng)設(shè)臵作業(yè)平臺(tái)、安全網(wǎng)、水平安全繩、防墜裝臵等的安全措施，并采取有效的防止高處落物的安全措施，特別做好孔洞蓋板、臨邊圍欄的安全措施。21）嚴(yán)格按照甲方的施工方案、作業(yè)指導(dǎo)書和安全技術(shù)交底要求，落實(shí)開挖的防坍塌措施、施工區(qū)域的隔離措施、臨時(shí)間斷工作及未可靠固定的設(shè)備須采取錨因、接地等專項(xiàng)安全措施。22)臨近帶電設(shè)備作業(yè)，應(yīng)保持安全距離，做好安全隔離措施，必須指定專人監(jiān)護(hù)。23）在可能有感應(yīng)電壓的情況下作業(yè)，應(yīng)保持安全距離，采取有效可靠的接地與防護(hù)措施。24）施工中可能影響其他施工作業(yè)人員或設(shè)備的安全時(shí)，應(yīng)向甲方提出相應(yīng)要求，安全措施落買后方可開展工作。25）在電纜層、電纜隧道及g工s開關(guān)室、容器內(nèi)、密閉空間等區(qū)域內(nèi)工作，應(yīng)先按規(guī)定進(jìn)行通風(fēng)、監(jiān)測(cè)有毒有害氣體，符合要求后，方可工作。容器、密閉空間內(nèi)作業(yè)過程中應(yīng)指派專人監(jiān)護(hù)，并有緊急求援措施；施工照明彩相應(yīng)等級(jí)的妥全電源，金屬容器外殼及容器內(nèi)使用的電動(dòng)工器具要有可靠的接地。26作業(yè)人員進(jìn)入工井作業(yè)前，在開啟井蓋瞬間應(yīng)防止有害、有毒、可燃?xì)怏w突然噴出傷人，開啟井蓋后應(yīng)加強(qiáng)通風(fēng)和監(jiān)測(cè)，必須使用非金屬梯子上下工井，工井口應(yīng)用井圈或護(hù)欄，作業(yè)人員撤離電纜井或隧道后，應(yīng)立即蓋好井蓋，以防意外。27）落實(shí)危險(xiǎn)化學(xué)品使用和廢料處臵的要求和措施，并對(duì)施工中產(chǎn)生的危險(xiǎn)化學(xué)廢料按規(guī)定進(jìn)行回收和集中處臵。28）嚴(yán)格執(zhí)行工作票、安全施工作業(yè)票、動(dòng)火工作票制度，落實(shí)相應(yīng)的安全措施和防火措施。在已受電、投運(yùn)區(qū)域施工，落實(shí)設(shè)備防護(hù)和人身安全措施。29）定期組織勞務(wù)作業(yè)人員身體檢查，并按照國家規(guī)定為本單位人員辦理人身意外校害保險(xiǎn)。30）現(xiàn)場(chǎng)一旦發(fā)生事故，必須工即進(jìn)行求援，按要求及時(shí)報(bào)告有關(guān)方面，并做好后處理工作。31）對(duì)甲方、監(jiān)理及上級(jí)單位和人員的違反安全生產(chǎn)規(guī)定、制度并可能造成安全事故的指令有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)甲方、監(jiān)理在安全管理工作中存在的問題有權(quán)提出意見和改進(jìn)建議。6、安全文明施工考核標(biāo)準(zhǔn)1）甲方按照分包合同價(jià)款，預(yù)留5％或萬元作為乙方的安全保證金2）發(fā)生由乙方責(zé)任引起的各類事故、事件及乙方的違章違規(guī)、違反本協(xié)議條款的行為甲方有權(quán)按照保證金扣款標(biāo)準(zhǔn)扣除乙方相應(yīng)的安全保證金。3）甲方在撥付工程款或竣工結(jié)算地，匯總在施工過程中發(fā)生的《安全保證金扣款通知單》，對(duì)安全保證金進(jìn)行扣款。4）乙方被扣除的安全保證金超出預(yù)留金額部分，在工程款中抵扣。7、需要補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容如在施工過程中被我方（甲方）發(fā)現(xiàn)你方（乙方）有違規(guī)、違章現(xiàn)象將工程款中扣除相應(yīng)的處罰金。三、附則、1、本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款，經(jīng)雙方簽字、蓋章生效，作為合同附件具有同等法律效力，并可獨(dú)立于主合同存在，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)條款，承擔(dān)相應(yīng)的安全文明施工、環(huán)境保護(hù)管理責(zé)任。因違反本協(xié)議造成的安全事故或環(huán)境影響事件，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2、本協(xié)議內(nèi)容如與國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、協(xié)議有效期按照合同工期。合同工期變更，本協(xié)議有效期相應(yīng)變更；合同施工內(nèi)容、范圍有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4、安全保證金的扣款標(biāo)準(zhǔn)按照《國家電網(wǎng)公司電力建設(shè)工程分包安全協(xié)議范本》附錄（《安全保證金扣款標(biāo)準(zhǔn)》）的規(guī)定執(zhí)行。5、因不可抗力造成的雙方設(shè)備損壞、人員傷亡，各自承擔(dān)相應(yīng)的損失。6、其他未盡事宜可另行約定。7、本協(xié)議一式六份，甲乙雙方各執(zhí)三份。甲方：單位名稱（蓋章）乙方單位名稱（蓋章）單位地址；江西永安電力安裝有限公司單位地址：法定代表人（或授權(quán)代理人）:法定代表人（或授權(quán)代理人）:簽訂日期年月日簽訂日期年月日【篇二：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議1-21】勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：深圳市xxx有限公司乙方：丙方：深圳市xxxx有限公司因甲方經(jīng)營戰(zhàn)略決策調(diào)整及業(yè)務(wù)模塊的整合，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，就甲乙雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。1、經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的勞動(dòng)關(guān)系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動(dòng)關(guān)系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動(dòng)關(guān)系并入丙方，甲方與乙方于2014年月日簽訂的勞動(dòng)合同中甲方的權(quán)利義務(wù)全部由丙方承擔(dān)，乙方在甲方的工作年資等所產(chǎn)生的義務(wù)均由丙方承擔(dān)。2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位，月工資為人民幣元（工資結(jié)構(gòu)以工資條為準(zhǔn)），工資為稅前工資，從2015年1月份生效。3、乙方違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成丙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。如情節(jié)嚴(yán)重的丙方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（或賠償）等。4、丙方規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，丙方已經(jīng)通過培訓(xùn)、公告等方式向乙方告知，乙方已經(jīng)知悉相關(guān)內(nèi)容并承諾自愿遵守。5、本補(bǔ)充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充，如本協(xié)議條款與《勞動(dòng)合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)，本補(bǔ)充協(xié)議未變更的如勞動(dòng)合同期限等均以原《勞動(dòng)合同》約定為準(zhǔn)，本補(bǔ)充協(xié)議作為原《勞動(dòng)合同》的組成部分，與原《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。6、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份為憑。甲方蓋章：簽訂日期：年月日乙方簽字按手?。荷矸葑C號(hào)：簽訂日期：年月日丙方蓋章：簽訂日期：年月日【篇三：《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案201512】《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（a）通過，（a）起施行。a．2007年6月29日2008年1月1日b．2007年6月29日2007年6月29日c．2007年6月28日2007年10月1日d．2007年6月28日2008年1月1日2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（c）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。a．企業(yè)b．用人單位c．勞動(dòng)者d．用人單位和勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（c）或者職工代表平等協(xié)商確定。a．董事會(huì)b．監(jiān)事會(huì)c．工會(huì)d．職工代表大會(huì)4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（d）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。a．公道b．公認(rèn)c．公開d．公平5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（c）。a．不遵照?qǐng)?zhí)行b．宣布廢止c．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善d．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（c）。a．人身關(guān)系b．財(cái)產(chǎn)關(guān)系c．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系d．經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自（a）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。a．用工之日b.簽訂合同之日c.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日d.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動(dòng)者，（d）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。a.可以b.不應(yīng)c.應(yīng)當(dāng)d.不得9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（b）訂立書面勞動(dòng)合同。a.可以b.應(yīng)當(dāng)c.需要d.無須10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（b）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。a.十五日b.一個(gè)月c.二個(gè)月d.三個(gè)月11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（c）時(shí)間的勞動(dòng)合同。a.解除b.續(xù)訂c.終止d.中止12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（a）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。a.責(zé)令改正并給予警告b.責(zé)令改正c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告d.給予警告13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（b）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。a.責(zé)令改正，給予警告b.責(zé)令改正c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告d.給予警告14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（c）時(shí)間的勞動(dòng)合同。a.解除b.續(xù)訂c.終止d.中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（a）。a.勞動(dòng)報(bào)酬b.試用期c.保守商業(yè)秘密d.福利待遇16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b）。a.一個(gè)月b.二個(gè)月c.半個(gè)月d.一個(gè)半月17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（d），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a.百分之三十b.百分之五十c.百分之六十d.百分之八十18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（a）。a.違約金b.賠償金c.補(bǔ)償金d.損失費(fèi)19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（c）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。a.管理人員b.中層管理人員c.高級(jí)管理人員d.一般管理人員20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（c）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。a.可以b.不必c.應(yīng)當(dāng)d.不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（a）形式。a.書面b.口頭c.書面或口頭d.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（a）。a.繼續(xù)有效b.失去效力c.效力視情況而定d.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（b）勞動(dòng)合同的履行。a.影響b.不影響c.不一定影響d.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（d）支付勞動(dòng)報(bào)酬。a.提前b.及時(shí)分期c.提前足額d.及時(shí)足額25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（b）。a.法律援助b.支付令c.社會(huì)救濟(jì)d.依法制裁用人單位26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（c）違反勞動(dòng)合同。a.視為b.有時(shí)視為c.不視為d.部分視為27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（a）。a.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份b.由用人單位留存?zhèn)洳閏.由勞動(dòng)者一方保存d.由勞動(dòng)行政部門保存28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（d）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。a.①②④⑥⑦⑧b.①③④⑤⑥⑧c.②③④⑤⑦⑧d.①③④⑤⑦⑧29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（d）。a.即時(shí)終止b.續(xù)延半年后終止c.續(xù)延一年后終止d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（b）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。a.七日b.十五日c.一個(gè)月d.三個(gè)月31、勞動(dòng)者提前（d）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。a.三b.十c.十五d.三十32、用人單位（c），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的c.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的d.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（d）年。a．二b．五c．十d．十二34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（c）。a．普通性預(yù)告解除b．特殊性預(yù)告解除c．普通性即時(shí)解除d．特殊性即時(shí)解除35、集體合同立法最早的國家是（d）。a．荷蘭b．芬蘭c．愛爾蘭d．新西蘭36、勞動(dòng)者（b），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。a.在試用期間被證明不符合錄用條件b.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度d.被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（b）倍的工資。a.一b.二c.三d.四38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（d）。a.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人b.發(fā)生合并或者分立c.變更投資人d.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（c）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。a.工會(huì)b.全體職工c.工會(huì)或者全體職工d.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（b）年備查。a.一b.二c.三d.五41、集體合同由（a）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。a.工會(huì)b.職工代表大會(huì)c.監(jiān)事會(huì)d.股東代表大會(huì)42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（c）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。a.勞動(dòng)行政部門b.企業(yè)黨委c.上級(jí)工會(huì)d.勞