企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)階段考試

企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)階段考試1、生涯規(guī)劃就是一個人0的自我實(shí)現(xiàn)過程。I單選題］*A、有組織、有計劃B、有計劃、有掌控（正確答案）C、順其自然D、適應(yīng)外部環(huán)境2、職業(yè)競爭力金字塔的最高層是（）。［單選題］*A、能力B、資源C、知識D、才干（正確答案）3、職業(yè)競爭力金字塔的最底層是（）。［單選題I*A、能力B、資源C、知識D、體力（正確答案）4、如果一個人的能力和他的職位很匹配，他的（）會比較高。［單選題I*A、薪資滿意度B、工作環(huán)境滿意度C、文化滿意度D、組織滿意度.確答案）B、0.5%-2%,0.5%-2%C、1%,2%D、3%,不繳41、養(yǎng)老保險金的領(lǐng)取條件是：（）。［單選題］*A、到法定退休年齡，且累計繳費(fèi)滿10年B、到法定退休年齡，且累計繳費(fèi)滿15年正確答案）C、到法定退休年齡，且累計繳費(fèi)滿20年D、到法定退休年齡，且累計繳費(fèi)滿25年42、失業(yè)前累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，最長可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為（）。［單選題］*A、12個月（正確答案）B、6個月C、C個月D、24個月43、不享受當(dāng)年的年休假的情況，不包括：（）o［單選題］*A、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。B、請事假累計20天以上。（正確答案）C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。D、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。44、內(nèi)蒙地區(qū)的婚假一共有（）天［單選題］*A、3B、10C、15D、18(j45、如果勞動合同沒有約定，員工請病假期間，工資是按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的0造發(fā)。［單選題］*A、70%B、80%（正確答案）C、60%D、50%46、關(guān)于休假以下說法不正確的是（）o［單選題］*A、員工申請事假，公司有最終審批權(quán)。B、員工申請病假，需要提交生病證明材料。C、除國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位外，其他企業(yè)自行規(guī)定探親假休假期限。D、所有企業(yè)都必須設(shè)置喪假。D確答案）47、以下不屬于非本人意愿中斷就業(yè)的是（）oI單選題］*A、終止勞動合同的B、被用人單位解除勞動合同的C、被用人單位開除、除名和辭退的D、與用人單位協(xié)商解除勞動合同的確答案）48、公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為，屬于0o［單選題1*A、貪污罪B、盜竊罪C、職務(wù)侵占罪（正確答案）D、無罪49、一次溝通一般包含()三個因素。［單選題］*A、對象、方式、溝通時間B、目標(biāo)、渠道、明確結(jié)果(正確答案)C、目標(biāo)、方式、明確經(jīng)過D、對象、渠道、溝通時間50、關(guān)于職場導(dǎo)師的作用，描述不正確的是()oI單選題I*A、一個好的導(dǎo)師是職業(yè)成功的一半B、在入職初期就由經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師引領(lǐng)，可以避免方向選擇錯誤C、未來迷茫的時候，導(dǎo)師可以幫助你看清方向D、導(dǎo)師越多越好壬確答案)5、關(guān)于“職場對個人的要求與學(xué)校對學(xué)生的要求”描述錯誤的是（）o［單選題］*A、學(xué)校中對學(xué)生的要求是聽話。B、職場中對我們的要求是有想法、主動。C、職場中對人的能力的要求更多元。D、職場中要求我們?nèi)ミm應(yīng)有規(guī)律的工作，而不是無規(guī)律的工作。（正確答案）6、關(guān)于“如何清晰組織要求是什么“，以下方法正確的是0。［單選題］*A、等指示、強(qiáng)執(zhí)行、等反饋B、看趨勢、等指示、深觀察C、跟導(dǎo)師、看趨勢、等指示D、勤溝通、深觀察、看趨勢三確答案）7、能力三核最內(nèi)層、最核心的是（）。［單選題］*A、能力B、才干（正確答案）C、經(jīng)驗(yàn)D、知識8、關(guān)于知識、技能描述正確的是（）o［單選題］*A、知識最重要B、技能拼數(shù)量C、技能是入門D、知識是入門（L確答案）9、在能力四象限中，你喜歡在工作中應(yīng)用，但卻相對較弱的能力，是你的（）o［單選題］*A、退路區(qū)B、優(yōu)勢區(qū)C、潛能區(qū)，三確答案)D、盲10、以下不是哈佛商學(xué)院提出的向上管理原則是的0o1單選題1*A、理解自己和老板的長處、短處B、創(chuàng)造和諧的健康工作關(guān)系C、下屬不應(yīng)為雙方關(guān)系承擔(dān)責(zé)任.確答案)D、雙方取長補(bǔ)短11、關(guān)于管理你的上司，以下方法不正確的是()o［單選題］*A、具備更多的技能B、擁有自信的態(tài)度C、讓他知道你面對的壓力(二確答案)D、擁有積極的態(tài)度12、關(guān)于如何用你的長處彌補(bǔ)上司的短處的方式，描述不正確的是()o［單選題］*A、必須調(diào)整自己去適應(yīng)上級B、保持一成不變的長處去應(yīng)對不同的上級:正確答案)C、替上級著想D、主動補(bǔ)位13、解決問題的關(guān)鍵是()o［單選題］*A、做正確的事正第答案)B、正確的做事C、選擇正確的方式D、選擇正確的方向14、關(guān)于公司需要的人，描述不正確的是()o［單選題］*A、不知道什么工作一定不能做(正確答案)B、知道什么工作必須要做C、做正確的工作D、正確地做工作的人15、關(guān)于如何在工作中拒絕他人，以下方法不正確的是()o［單選題］*A、一個人要做正確的事，就應(yīng)當(dāng)學(xué)會說“不二B、在決定該不該答應(yīng)對方的要求時，應(yīng)該先問問自己。C、如果答應(yīng)了對方的要求會對既有的工作進(jìn)度有很大影響，要謹(jǐn)慎答應(yīng)。D、即使答應(yīng)了對方的要求會影響其他人的工作進(jìn)度，也沒有關(guān)系。(正確答案)16、關(guān)于商務(wù)表達(dá)與演講的區(qū)別，描述錯誤的是()o［單選題］*A、商務(wù)表達(dá)以抒情為主(正劭答案)B、商務(wù)表達(dá)是讓對方接受你的觀點(diǎn)C、演講是以邏輯為基礎(chǔ)D、演講是要挑起觀眾的興趣17、以下關(guān)于“SCQA”方法，表達(dá)錯誤的是()o［單選題］*A、情境:說明你要表達(dá)這件事情的背景B、沖突:在這個背景下產(chǎn)生了哪些矛盾C、疑問:為什么產(chǎn)生矛盾正確答案)D、回答:最后給出答案。18、以下演講場景和要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，正確的組合是()o［單選題］*A、宣導(dǎo):引導(dǎo)現(xiàn)場聽眾B、競聘:獲得聽眾認(rèn)可（正確答案）C、培訓(xùn):產(chǎn)生共鳴D、比賽:聽眾理解重點(diǎn)19、功利性學(xué)習(xí)，就是從（）出發(fā)，學(xué)習(xí)后立馬應(yīng)用。|單選題］*A、工作的實(shí)際需要（正確答案）B、個人的興趣愛好C、個人的短板能力D、制定的學(xué)習(xí)目標(biāo)20、（）是關(guān)于如何做某事的知識，是我們在職場中接觸最多的。［單選題］*A、程序性知識（二確答案）B、概念性知識C、非概念性知識D、事實(shí)性知識21、以下不是大腦在學(xué)習(xí)上的缺陷的是（）o［單選題1*A、大腦更偏好習(xí)慣，喜歡輕松的學(xué)習(xí)方式。B、大腦分不清現(xiàn)實(shí)的結(jié)果還是承諾的未來結(jié)果。C、大腦的忘性超大。D、大腦記憶可以減少對意志力的消耗。（正確答案）22、關(guān)于執(zhí)行力，以下描述不正確的是（）o［單選題1*A、執(zhí)行力是一個變量，不同的執(zhí)行者在執(zhí)行同一件事的時候，也會得到不同的結(jié)果B、執(zhí)行力也是一種能力，人與人之間有很大的差別C、執(zhí)行要的是功勞，而不是有苦勞無功勞D、執(zhí)行最重要的就是行動力，只要去做，即使沒有結(jié)果，責(zé)任也不在個人（正確答案）23、關(guān)于如何驅(qū)動自己去行動，以下說法不正確的是()oI單選題1*A、從情感維度，找到自己熱愛的事情B、從他人維度，找到對你的期待正確答案)C、從利益維度，找到被滿足的需求D、從成就維度，找到行動的價值24、提升執(zhí)行的四個階梯，不包括()oI單選題I*A、慢工出細(xì)活(1確答案)B、立足本職C、立即執(zhí)行D、使命必達(dá)25、多任務(wù)處理對專注力的影響，正確的是()oI單選題］*A、多任務(wù)處理能力是職場上的必殺技，非常重要B、多任務(wù)處理不僅累人，而且效率低下(正確答案)C、多任務(wù)處理對學(xué)習(xí)有很大的幫助，并且能使記憶力提升D、多任務(wù)處理會幫助創(chuàng)造力的提升26、關(guān)于深度工作的陳述，不正確的是()oI單選題I*A、高質(zhì)量輸出二時間*專注度B、我們越長時間的專注投入，越能獲得高質(zhì)量的工作結(jié)果。C、只有通過深度工作，才能不斷強(qiáng)化你的認(rèn)知能力，D、即使不是從事深度工作，我們的能力也會有很大程度的提升正確答案)27、關(guān)于加強(qiáng)深度工作的方法，不正確的是()oI單選題］東A、把膚淺工作批量處理，留出整塊的時間給深度工作B、進(jìn)入深度工作前，清空干擾C、一段深入工作之后，可以看看手機(jī)，讓大腦休息（1D、過度整理也是一種干擾和浪費(fèi)時間28、關(guān)于能力習(xí)得的四個步驟，排序正確的是（）。［單選題］*A、學(xué)習(xí)技巧、識別需求、行動驗(yàn)證、形成習(xí)慣B、學(xué)習(xí)技巧、識別需求、形成習(xí)慣、行動瞼證C、識別需求、學(xué)習(xí)技巧、行動驗(yàn)證、形成習(xí)慣正確答案）D、識別需求、學(xué)習(xí)技巧、形成習(xí)慣、行動驗(yàn)證29、上級對下屬的需求，不包括（）o［單選題］*A、交差B、尊重C、信任D、聽話1E確答案）30、關(guān)于職場溝通，以下說法正確的是（）。［單選題］*A、誰資源多誰主動溝通B、誰有權(quán)力誰主動溝通C、上級要安排工作，所以上級先提出溝通D、主動報告、保持溝通習(xí)慣，是下級的義務(wù)正確答案）31、關(guān)于做一個守時的人，以下描述不正確的是（）。［單選題］*A、不遲到是最基本的職業(yè)素養(yǎng)B、遲到3-5分鐘沒什么（正確答案）C、不太早到是貼心的職業(yè)化行為D、在職場，恪守時間，是一項最基本的要求32、“帕累托法則”認(rèn)為:如果你把世界上的事件分為原因和結(jié)果兩類，那么大部分的結(jié)果是由()引起的。［單選題I*A、相對少數(shù)的原因(J確答案)B、重要的原因C、不重要的原因D、大多數(shù)的原因33、關(guān)于克服拖延癥的方法，描述錯誤的是：()o［單選題］*A、在做一件讓你感到焦慮的事情之前，可以先做一項你覺得非常有自信的工作B、凡事不需要100%的準(zhǔn)備，只要在40%-70%之間就可以開始行動C、做一件事馬上就想看到效果可以幫助我們克服拖延確答案)D、想象完成與完不成的結(jié)果也可以幫助我們克服拖延34、關(guān)于郵件溝通，以下說法不正確的是()o［單選題］*A、職場中，郵件禮儀的第一步，就是用真名。B、一定要寫主題，并且要用不多于20字來描述郵件內(nèi)容。C、郵件內(nèi)容的撰寫，一定是言簡意賅。D、收到郵件如需轉(zhuǎn)發(fā)給其他人，只要直接轉(zhuǎn)發(fā)就好，無需再寫郵件內(nèi)容。(正確答案)35、以下不屬于互聯(lián)網(wǎng)溝通工具的基本原則的是()o［單選題］*A、溝通即時性正確答案)B、根據(jù)內(nèi)容，選擇合適的溝通渠道C、傳播正能量的內(nèi)容D、注意溝通反饋36、微信群要遵守的禮儀原則，包括()o［單選題］*A、尊重、熱情、高調(diào)、克制B、尊重、冷靜、低調(diào)、克制C、尊重、熱情、低調(diào)、克制（正確答案）D、尊重、冷靜、高調(diào)、克制。37、根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以直接與勞動者解除勞動合同的情況不包括：（）。［單選題］*A、被證明不符合錄用條件的正確答案）B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的