勞務(wù)工資結(jié)清承諾書

第第頁勞務(wù)工資結(jié)清承諾書導(dǎo)讀：勞務(wù)工轉(zhuǎn)正條款：甲方在本合同履行期間，乙方經(jīng)過良好的工作表現(xiàn)，甲方?jīng)Q定將乙方從勞務(wù)工轉(zhuǎn)正為公司正式員工。

勞務(wù)工轉(zhuǎn)正條款：

1、甲方在本合同履行期間，乙方經(jīng)過良好的工作表現(xiàn)，甲方?jīng)Q定將乙方從勞務(wù)工轉(zhuǎn)正為公司正式員工。

2、乙方轉(zhuǎn)正后工作內(nèi)容由甲方指定，工資級別按照公司相關(guān)薪酬福利政策執(zhí)行。

3、乙方的社會保險和住房公積金按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。

4、乙方轉(zhuǎn)正后，甲方和乙方將按照法律法規(guī)和公司章程等制度維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

5、本轉(zhuǎn)正條款一經(jīng)簽訂，即發(fā)生法律效力。

勞務(wù)工資承諾書結(jié)清應(yīng)涵蓋如下條款：

勞務(wù)工轉(zhuǎn)正條款：

1.勞務(wù)工應(yīng)在規(guī)定的轉(zhuǎn)正時間內(nèi)完成轉(zhuǎn)正程序，準(zhǔn)備好相關(guān)證件。

2.勞務(wù)工轉(zhuǎn)正后，企業(yè)應(yīng)及時給予勞務(wù)工正式員工的待遇，如社會保險、住房公積金、補(bǔ)貼等。

3.勞務(wù)工轉(zhuǎn)正前后的績效考核應(yīng)統(tǒng)一考核制度進(jìn)行，考核結(jié)果做為勞務(wù)工轉(zhuǎn)正是否通過的參考依據(jù)。

4.勞務(wù)工在轉(zhuǎn)正期間，企業(yè)應(yīng)明確勞務(wù)工的工作權(quán)限，并制定適當(dāng)?shù)目己藱C(jī)制，以保障勞務(wù)工的權(quán)益。

5.勞務(wù)工轉(zhuǎn)正后，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)工轉(zhuǎn)正后的相關(guān)費用，包括但不限于工資、社會保險、住房公積金等。

6.勞務(wù)工轉(zhuǎn)正后，企業(yè)應(yīng)按照法定時間給予勞務(wù)工正式員工的工資和社會保險等待遇。

7.勞務(wù)工轉(zhuǎn)正后，企業(yè)應(yīng)尊重勞務(wù)工的個利，禁止任何形式的歧視和不當(dāng)待遇。

8.勞務(wù)工轉(zhuǎn)正后，企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)工有義務(wù)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，保障勞務(wù)工的工作能力。

勞務(wù)工資承諾書結(jié)清的注意事項：

勞務(wù)工轉(zhuǎn)正條款范本：

本公司（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）于x年xx月xx日簽訂《勞務(wù)合同》，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方轉(zhuǎn)正一事特簽訂本轉(zhuǎn)正協(xié)議如下：

一、乙方在甲方實習(xí)期滿，經(jīng)甲方考核合格，符合甲方轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，甲方擬對乙方轉(zhuǎn)正。

二、轉(zhuǎn)正之后，乙方將納入甲方員工考勤制度，須遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

三、乙方轉(zhuǎn)正后，納入甲方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險制度，具體辦理政策可參考當(dāng)?shù)厣鐣ｋU制度。

四、乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律規(guī)定支付乙方薪資及相關(guān)福利，乙方有責(zé)任按時繳納社會保險費用。

五、乙方轉(zhuǎn)正后，甲方有權(quán)要求乙方提供有效的證件材料，以便甲方正常辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

六、本協(xié)議一經(jīng)雙方簽訂，即構(gòu)成雙方具有法律約束力，雙方均不得擅自撤銷本協(xié)議，如有違約，按照《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定處理。

七、本協(xié)議的解釋權(quán)屬于甲方所有。

甲方：

乙方：

勞務(wù)工協(xié)議書范本示例

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動法法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社會務(wù)工人員進(jìn)入工廠安排就業(yè)事宜，為明確雙方責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，經(jīng)雙方自愿協(xié)商簽定本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

1.自________年____月____日至________年____月____日，共計：____月。

2.可根據(jù)甲方的生產(chǎn)情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽協(xié)議。

二、用工條件

1.人數(shù)：經(jīng)雙方協(xié)定，預(yù)計____月____日_____人，____月____日_____人。共計總?cè)藬?shù)為_____人。

2.年齡：____________歲以下，持本人有效身份證或各種相關(guān)有效證件。

3.乙方所派遣給甲方的員工須滿足甲方的用工條件，如甲方對員工有特殊要求的，乙方也應(yīng)給予配合，男生不可留長發(fā)、紋身、染發(fā)等，如乙方所派遣的員工不符合甲方用工條件，甲方有權(quán)不接收。

三、

1、乙方臨時工按每小時_____元結(jié)算，每人每月工作時間不少于_____小時，少于_____小時按_____小時結(jié)算工資，超過則按實際工時計算。

2、工資定于每月____日現(xiàn)金發(fā)放上月全部薪金，因甲方托欠工人工資問題而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛與乙方無關(guān)，并賠償乙方在此期間的所有損失。

3、乙方工人工資由乙方代表代領(lǐng)，在甲方人員的監(jiān)督下發(fā)放給乙方員工。

4、甲方須在協(xié)議期滿____日內(nèi)結(jié)清所有員工和駐廠管理人員的全部工資，在沒有結(jié)清工資之內(nèi)，甲方要負(fù)責(zé)乙方工人的吃住問題。

5、乙方需派管理人員駐廠協(xié)助管理，_____名工人安排管理人員1人，工資由甲方支付，每人每月_____元，免費提供食宿。

6、乙方工人從進(jìn)廠之日起至協(xié)議期滿止(包括：休息日、放假日和所有不正常上班日期)甲方必須免費提供食宿。如晚上：加班超過11點(含11點)甲方必須免費提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水電費、工衣等勞保費、保險等一切費用。

7、乙方員工在工作期間如因事或因病(病假：需有醫(yī)院證明)請假，甲方將按實際缺勤時間在當(dāng)月工資中扣除。

四、工作管理

1.甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育、技能訓(xùn)練、現(xiàn)場操作等。

2.協(xié)議期間，乙方工人需要遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方管理教育，若有違反甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理。

3.乙方應(yīng)教育乙方之臨時工遵守甲方的各項規(guī)章制度的紀(jì)律，不得無故曠工，有急事可以請假，甲方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方工人和管理人員的人身安全，如在工作時間，工作場所發(fā)生安全事故均屬于工傷，甲方需要按國家社會保險規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，與乙方無關(guān)。

4.在甲方工廠內(nèi)，甲方應(yīng)要求管理人員和工人不得對乙方管理人員和工人有故意排斥、、嘔打或惡意態(tài)度等行為，應(yīng)友好合作。

5.乙方工人如操作大型機(jī)臺則由甲方負(fù)責(zé)為其購買工傷保險。

五、其他條件

1.凡乙方派遣員工在試用期做滿____天自離或被甲方辭退，其工資全額在下月發(fā)放工資時一并結(jié)算給乙方。

2.甲方不得無故辭退乙方員工，如有重大違反廠紀(jì)廠規(guī)者，須辭退人員必須提前通知乙方。

3.如甲方不給乙方臨時工按時發(fā)工資或不發(fā)工資，乙方有權(quán)交由當(dāng)?shù)貏趧泳痔幚?，與乙方無關(guān)，均由甲方全部負(fù)責(zé)。

4.甲方不能按規(guī)定時間內(nèi)安排乙方人員進(jìn)廠，甲方要負(fù)責(zé)解決乙方工人吃住和報銷往返車費。

六、協(xié)議的更正、終止、解除和生效

1.協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定和義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議，確須更改時，雙方應(yīng)通過協(xié)商后簽定補(bǔ)充協(xié)議或解除協(xié)議。

2.協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議自行終止。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙方雙方各持一份。

4.本協(xié)議經(jīng)由甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，同具有法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

________年____月____日________年____月____日

擴(kuò)展說明：勞務(wù)工公積金繳費標(biāo)準(zhǔn)？

住房公積金管理條例》的規(guī)定，所有單位都應(yīng)為職工繳納住房公積金。《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動