上市公司社會(huì)責(zé)任披露的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策 行政管理專(zhuān)業(yè)

目錄中文摘要 2Abstract 3一、上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露概述 4（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念 4（二）上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的原則和形式 5（三）上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露水平的衡量 6二、我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀 7（一）披露的法規(guī)不全面 8（二）披露的信息量少 8（三）披露的信息范圍小 8三、我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問(wèn)題 9（一）缺乏獨(dú)立的第三方審計(jì) 9（二）披露的程度不夠 9（三）承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性不夠 9（四）披露的可比性不強(qiáng) 10（五）管理層對(duì)于社會(huì)責(zé)任觀念淡薄 10（六）社會(huì)責(zé)任監(jiān)管缺乏 10四、完善我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任披露制度的建議措施 10（一）樹(shù)立正確的價(jià)值觀 10（二）建立社會(huì)責(zé)任監(jiān)督與評(píng)價(jià)機(jī)制 11（三）采用定性與定量相結(jié)合的方式 11（四）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn). 11參考文獻(xiàn) 12致謝 14

上市公司社會(huì)責(zé)任披露的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策中文摘要眾所周知，企業(yè)為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了杰出的貢獻(xiàn)，但越來(lái)越多的人們更希望企業(yè)通過(guò)實(shí)際行動(dòng)表達(dá)其對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行，并且人們期望企業(yè)能在環(huán)境、文、社會(huì)等諸多方面做出更多的努力與貢獻(xiàn)，而不是僅僅滿足經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。以往的經(jīng)濟(jì)理論指出，企業(yè)在市場(chǎng)的引導(dǎo)下，給社會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)財(cái)富就是企業(yè)存在的意義，是企業(yè)存在的價(jià)值。企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值是無(wú)可非議的，這也是企業(yè)建立的根本，但是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值之外，企業(yè)應(yīng)該也必須具有社會(huì)責(zé)任，單純的追求經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展并不能滿足人們的幸福感，也不能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平與正義，但是如果想要在社會(huì)中獲得更好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)必須承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，及時(shí)并有效的披露信息。本文首先對(duì)于上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露進(jìn)行了概述，其次闡述了我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀，再次說(shuō)明了我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問(wèn)題，文章最后提出了完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露制度的建議措施。[關(guān)鍵詞]上市公司社會(huì)責(zé)任；信息披露；現(xiàn)狀；問(wèn)題；對(duì)策The

Present

Situation,

Problems

and

Countermeasures

of

Corporate

Social

Responsibility

Disclosure

of

Listed

CompaniesAbstractAsweallknow,enterpriseshavemadeoutstandingcontributionstoeconomicdevelopment,butmoreandmorepeoplehopethatenterprisescanexpresstheirfulfillmentofsocialresponsibilitiesthroughpracticalactions,andpeopleexpectenterprisestomakemoreeffortsandcontributionsinenvironment,culture,societyandmanyotheraspects,insteadofjustmeetingeconomiccontributions.Previouseconomictheorieshavepointedoutthatthesignificanceandvalueoftheexistenceofanenterpriseisthatitbringshugeeconomicwealthtothesocietyundertheguidanceofthemarket.Enterprisestocreateeconomicvalueisbeyondreproach,thisalsoisenterprisetoestablishthefundamental,butcreateeconomicvalue,theenterpriseshouldalsomusthaveasocialresponsibility,theheightofthemerepursuitofeconomicdevelopmentandcan'tsatisfypeople'shappiness,alsocan'trealizesocialfairnessandjustice,butifyouwanttogetabettercompetitiveadvantageinthesociety,enterprisesmustassumesocialresponsibility,timelyandeffectivedisclosureofinformation.Thispaperrevealsthecurrentsituationofthedisclosureofresponsibilityinformationintheeconomicdevelopmentofenterprises,problemsandsolutionstotheproblems.[Keywords]listedcompaniessocialresponsibility;Informationdisclosure;Thestatusquo.Problem;countermeasures上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露概述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指對(duì)社會(huì)必須承擔(dān)的責(zé)任和自愿履行的社會(huì)責(zé)任，它們各自具體又包含什么樣的責(zé)任，不同研究者給出了不同的界定：1.國(guó)外學(xué)者觀點(diǎn)當(dāng)前國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一領(lǐng)域的研究起步較早，理論也較多，其中具有兩種有特色代表性的國(guó)外觀點(diǎn)，

它們分別是同級(jí)觀和層級(jí)觀。同級(jí)觀，顧名思義，以同等的眼光去對(duì)待，不應(yīng)該存在歧視，蔑視等行為，無(wú)論是哪家企業(yè)披露的內(nèi)容都不應(yīng)該考慮它們的背景，業(yè)績(jī)，而應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)J.J.Brummer把企業(yè)社會(huì)責(zé)任詳細(xì)化分為經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)和道德四種責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任代表企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，要兼顧其他的社會(huì)效益。，法律責(zé)任代表的是企業(yè)在發(fā)展中存在該履行的責(zé)任沒(méi)有履行，則會(huì)收到法律的制裁。道德責(zé)任是企業(yè)取得重大成果對(duì)人類(lèi)福利的影響力的行為和后果加以控制。另一種觀點(diǎn)是層級(jí)觀，這種觀點(diǎn)是像舊社會(huì)，把人劃分為三六九等，它是根據(jù)重要性來(lái)劃分的，以美國(guó)佐治亞大學(xué)教授啊基.B.卡羅爾為例，他把法律、慈善、道德、經(jīng)濟(jì)以金字塔的形式進(jìn)行排列，最下面的是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也是最基本的，它是滿足一切的需要。第二層為法律責(zé)任，企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)使命要在法律的監(jiān)督下.第三層為企業(yè)道德責(zé)任，反映人在滿足自我的同時(shí)能自愿對(duì)外伸出援手，并且取得較好的效果。頂層為慈善責(zé)任，說(shuō)明層次最高，代表政府對(duì)企業(yè)能夠做好本職工作的情況下能夠積極回報(bào)社會(huì)的期望，做到這一點(diǎn)，公司無(wú)疑是取得較大的成功。企業(yè)責(zé)任與應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，既有聯(lián)系又有區(qū)別，用數(shù)學(xué)語(yǔ)言來(lái)概述的話，它們是互相重疊或包含的關(guān)系，就像兩個(gè)圓相交在一起，一種關(guān)系是大圓里面有小圓，另一種關(guān)系就是重疊，一部分重合，一半裸露在外，為什么這么說(shuō)呢，因?yàn)槠髽I(yè)責(zé)任中它包含對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，也就是對(duì)社會(huì)必須履行的義務(wù)，它包括產(chǎn)品的質(zhì)量，消費(fèi)者的安全，企業(yè)員工的工資及福利，社會(huì)責(zé)任的一部分體現(xiàn)在企業(yè)責(zé)任中，而另一部分是企業(yè)可以做也可以不去做的，這種關(guān)系既可以是包含也可以是重疊，

所以說(shuō)企業(yè)責(zé)任與其相對(duì)應(yīng)的社會(huì)關(guān)系是很微妙的，關(guān)系的確定還需要企業(yè)的做法來(lái)判定。2.國(guó)內(nèi)學(xué)者觀點(diǎn)由于資本主義市場(chǎng)在我國(guó)發(fā)展的較晚，西方企業(yè)管理思想沒(méi)有傳入到我國(guó)，造成我國(guó)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)遠(yuǎn)沒(méi)有西方理解的透徹，不過(guò)，近年來(lái)，國(guó)內(nèi)學(xué)者也做了大量的研究，形成一定的理論體系，打破傳統(tǒng)的做法，在一定程度上取得突破。袁家方認(rèn)為，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，要妥善處理好各種問(wèn)題，不逃避責(zé)任。劉俊海定義為目前在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如果把利益放首位，全然不顧其他利益，則適應(yīng)不了目前的經(jīng)濟(jì)體制。社會(huì)責(zé)任的定義一直沒(méi)有確切的說(shuō)法，目前社會(huì)上認(rèn)可的是<<社會(huì)責(zé)任指南>>,它表述的是企業(yè)要有一定的底線和對(duì)外公開(kāi)透明。企業(yè)現(xiàn)在要的不是怎樣去解決問(wèn)題，而是應(yīng)該怎么避免問(wèn)題的發(fā)生，目前，利益相關(guān)者對(duì)責(zé)任信息披露有一定的影響，因?yàn)樗钦驹谧约旱慕嵌壬?，而不是社?huì)，所以披露的問(wèn)題會(huì)千差萬(wàn)別，同時(shí)，上文說(shuō)過(guò)，企業(yè)責(zé)任具有自愿承擔(dān)的一部分，所以這部分政府要制定相關(guān)的政策激勵(lì)企業(yè)，讓他們多披露一些企業(yè)的問(wèn)題上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的原則和形式1．披露信息的原則客觀性企業(yè)所披露的信息必須以事實(shí)說(shuō)話,不弄虛作假,在實(shí)際操作中應(yīng)避免錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)和報(bào)喜不報(bào)憂的情況。根據(jù)這一原則，披露的信息應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確，在后面還要附有外部認(rèn)證人員的審核證明。而企業(yè)獲得的榮譽(yù)只能夠作為參考，并不能增加信息的價(jià)值。完整性完整性，顧名思義，披露的內(nèi)容要求完整，既要披露的內(nèi)容有正面的，也要有負(fù)面的信息，可以清楚的讓使用者了解企業(yè)的情況，掌握企業(yè)的動(dòng)向，為企業(yè)的發(fā)展方向做出正確的決策，防止信息的缺失給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失?？杀刃钥杀刃砸笃髽I(yè)披露信息的內(nèi)容是可以與其它信息披露的內(nèi)容相比較，它們可以是同行業(yè)之間的比較，也可以是不同行業(yè)之間的比較，兩種比較對(duì)應(yīng)的方法不一樣，同級(jí)企業(yè)的可以按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，不同級(jí)的可以按照社會(huì)中公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行。相關(guān)性與企業(yè)披露有重要關(guān)系之一是信息使用者，信息使用者可以根據(jù)報(bào)告的回饋查出所存在的問(wèn)題與優(yōu)勢(shì)，然后進(jìn)行的披露信息預(yù)測(cè)，從而讓企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)更加明確。時(shí)效性時(shí)效性是指信息在一定的時(shí)間內(nèi)有效，超出這個(gè)范圍就會(huì)失去其效應(yīng)，所以企業(yè)一定要按照時(shí)間范圍走，切不可馬虎，大意，喪失良機(jī)?？蓪徲?jì)性可審計(jì)性要求外部認(rèn)證人員機(jī)構(gòu)對(duì)送達(dá)的信息審核之后出具的一種具有社會(huì)認(rèn)可的一種報(bào)告，但有的公司有自己的審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是這種內(nèi)部的審計(jì)起到一個(gè)內(nèi)控的作用,在實(shí)際的工作中,并不能作為對(duì)外一個(gè)可靠有力的憑證。只有從外部認(rèn)證人員出具的社會(huì)責(zé)任報(bào)告才有一定的說(shuō)服力。2．信息披露的形式在現(xiàn)有的報(bào)表科目中增加新項(xiàng)目這種方法，反映出的內(nèi)容較少且內(nèi)容比較淺顯易懂，不能夠反映出企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的真實(shí)情況，利益使用者也不能從中了解社會(huì)責(zé)任的履行情況。在年報(bào)中專(zhuān)門(mén)設(shè)置相關(guān)章節(jié)進(jìn)行披露從字面理解，專(zhuān)設(shè)專(zhuān)用，對(duì)披露的內(nèi)容有較強(qiáng)針對(duì)性，這樣可以使其反映的內(nèi)容完整，詳細(xì)，也可以清晰看到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，而且方法也比較簡(jiǎn)單，同時(shí)利益相關(guān)者可以從中看到在某方面社會(huì)責(zé)任的履行情況，知道自己所做的努力和在哪些方面還存在著不足。因?yàn)檎谶@方面沒(méi)有過(guò)多的要求，導(dǎo)致一些企業(yè)根本不關(guān)注，所以這方面非常的欠缺，如果在這方面有所突破，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也將會(huì)大大的提高，在企業(yè)中嶄露頭角。編制獨(dú)立報(bào)告進(jìn)行披露獨(dú)立報(bào)告表明公司已經(jīng)有一定的規(guī)模，也有一定的成績(jī)，它能站在更高的角度去想問(wèn)題,而不是一味的追求利益最大化,它開(kāi)始把社會(huì)責(zé)任置于公司發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)組成部分,同時(shí)它能詳盡的反映信息,為利益者提供正確的決策.上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露水平的衡量1．內(nèi)容分析法從該方法定義來(lái)看，它是對(duì)內(nèi)容進(jìn)行客觀，系統(tǒng)，定量的一種分析，社會(huì)責(zé)任信息的披露就應(yīng)該客觀的披露出來(lái)，而不應(yīng)該主觀臆斷，影響報(bào)告的真實(shí)性。從系統(tǒng)角度來(lái)看，系統(tǒng)代表有一定的約束行為，所以也就不能從隨意角度去評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任，就可以保證披露信息高效性。定量是對(duì)社會(huì)責(zé)任披露內(nèi)容中的數(shù)據(jù)，圖表精確計(jì)量，得出結(jié)果。但是內(nèi)容分析法存在一定的局限性，如果提供不全面或者虛假的報(bào)告時(shí)，分析的結(jié)果就會(huì)有誤差。就會(huì)造成不當(dāng)?shù)臎Q策。2．聲譽(yù)指標(biāo)法聲譽(yù)指標(biāo)法用來(lái)衡量社會(huì)披露水平是可行的，它通過(guò)本地區(qū)外部熟悉人員根據(jù)企業(yè)的聲譽(yù)來(lái)評(píng)判該企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告的真實(shí)性，這種方法，可以讓群眾有效的行使自己的權(quán)利，但是弊端就是存在著主觀行為，有的會(huì)因?yàn)閭€(gè)人行為而影響整個(gè)評(píng)分，聲譽(yù)是企業(yè)比較重要的，也就是所說(shuō)的口碑，不管企業(yè)做的怎么樣，不同的人會(huì)給出不同的標(biāo)準(zhǔn)，所以聲譽(yù)指標(biāo)法也有一定的局限性。我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀近年來(lái)，在國(guó)家政策的引領(lǐng)下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更注重以人為本，全面可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，已成為現(xiàn)在和未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向。處在社會(huì)主義初期經(jīng)濟(jì)向建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡受到了更多的關(guān)注，同時(shí)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也提到了一個(gè)新的高度。深交所2018年9月發(fā)布的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》和其他等機(jī)構(gòu)隨后發(fā)布一鼓勵(lì)性的文件之后，中國(guó)企業(yè)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告數(shù)量大幅度的增長(zhǎng)。然而，在大幅度增長(zhǎng)的報(bào)告里，披露內(nèi)容的差異大，準(zhǔn)確性不高，數(shù)量是上去了，但是價(jià)值卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)的不夠。不能滿足需求者的要求。表12018年度中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露情況統(tǒng)計(jì)地區(qū)總企業(yè)數(shù)未發(fā)企業(yè)未發(fā)企業(yè)占比地區(qū)總企業(yè)數(shù)未發(fā)企業(yè)未發(fā)企業(yè)占比北京902022.2%廣西9777.7%上海251248%吉林4125%廣東502244%江西9666.7%天津8562.5%黑龍江33100.0%江蘇483879.1%內(nèi)蒙古5120%福建8337.5%四川151173.3%浙江453782.2%云南9777.7%山東433786%貴州4250.0%遼寧9777.7%重慶131184.6%河北231773.9%新疆3133.3%海南5360%青海22100.0%湖北11763.6%陜西5360%山西12758.3%寧夏11100.0%安徽11545.4%甘肅6466.7%河南11763.6%西藏000.0%湖南8562.5%國(guó)外5240%根據(jù)表1資料，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中僅有206家企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任相關(guān)報(bào)告，占比41.2%，該數(shù)值遠(yuǎn)低于KPMG發(fā)布的《TheKPMGSurvey

ofCorporateResponsibilityReporting2015》中所顯示的數(shù)值，另外，通過(guò)表中數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，發(fā)布的報(bào)告數(shù)量在不同地區(qū)所占比重差距較大。像北京、上海等國(guó)內(nèi)大城市發(fā)布企業(yè)報(bào)告占有量較大，披露社會(huì)責(zé)任的水平也比較高，而西部偏遠(yuǎn)地區(qū)披露水平與之相反，這與地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和企業(yè)管理水平有關(guān)。但我們依然從數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，像江蘇、浙江、山東等地區(qū)，開(kāi)放程度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平均處于全國(guó)領(lǐng)先行列，但企業(yè)的信息披露水平卻遠(yuǎn)低于平均水平。這是因?yàn)槲覈?guó)責(zé)任機(jī)制不成熟的表現(xiàn)，具體表現(xiàn)如下：（一）披露的規(guī)范多樣目前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的依據(jù)主要是《公司法》、《證券法》以及上海證券交易所《公司履行社會(huì)責(zé)任的報(bào)告編制指南》、《關(guān)于加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)工作暨發(fā)布〈上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引〉的通知》等文件。本文前面提到的《環(huán)境保護(hù)督察方案（試行）》、《生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方案》、《關(guān)于開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)的試點(diǎn)方案》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法（試行）》等保護(hù)環(huán)境的相關(guān)法律法規(guī)還沒(méi)有真正實(shí)施，這些法律法規(guī)的內(nèi)容對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露方面并沒(méi)有提出實(shí)質(zhì)性的規(guī)定與要求。（二）披露的信息量少現(xiàn)在的企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息中，所包含的信息量十分之少，常常只披露好的一面，而把不好的一面隱瞞起來(lái)，企圖瞞天過(guò)海，即獲得社會(huì)的認(rèn)可，又不用做出努力。我國(guó)對(duì)于企業(yè)披露的信息量并沒(méi)有明確的要求，也沒(méi)有規(guī)定披露信息的質(zhì)量和性質(zhì)，這就造成了企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和數(shù)量不達(dá)標(biāo)，披露的信息沒(méi)有價(jià)值或價(jià)值不足以作為社會(huì)評(píng)價(jià)這個(gè)公司的依據(jù)。（三）披露的信息范圍小企業(yè)社會(huì)責(zé)任這個(gè)概念是在最近一些年才在中國(guó)出現(xiàn)的，發(fā)展的時(shí)間尚短，所以許多企業(yè)對(duì)于如何去披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息都不是很了解，絕大多數(shù)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息都是在有關(guān)披露報(bào)表中通過(guò)文字?jǐn)⑹龅姆绞胶?jiǎn)單地報(bào)告一些信息，幾乎沒(méi)有企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)的方式全面披露自身承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任信息，導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)所披露的信息涵蓋的范圍小，只是片面地披露某一部分信息，披露的社會(huì)責(zé)任信息并沒(méi)有足夠的價(jià)值，而企業(yè)也不愿意改變現(xiàn)狀，寧愿少披露也不愿多披露信息，導(dǎo)致這個(gè)問(wèn)題不斷惡化，最終造成我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的涵蓋范圍小。我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問(wèn)題（一）缺乏獨(dú)立的第三方審計(jì)獨(dú)立的第三方審計(jì)有效的是指來(lái)自外部的審計(jì)，可以聘請(qǐng)外部審計(jì)人員對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審核，并加以出具一份可靠的報(bào)告，以便企業(yè)使用，在我國(guó)，大多數(shù)的企業(yè)出具的社會(huì)責(zé)任報(bào)告大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)外部審核，這相當(dāng)于沒(méi)有外部的監(jiān)督，很容易造成信息不準(zhǔn)確，內(nèi)容不完整等情況，并且在我國(guó)，社會(huì)責(zé)任報(bào)告可以編制，也可以不編制，這就造成了許多企業(yè)意識(shí)不夠，編制也不會(huì)再花價(jià)錢(qián)去找審計(jì)人員審核，而是草草的應(yīng)對(duì)任務(wù)，走一個(gè)形式。也就造成了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的各種問(wèn)題的發(fā)生。（二）披露的程度不夠據(jù)我國(guó)統(tǒng)計(jì)局2018年統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，很多企業(yè)不愿意對(duì)自己的公司內(nèi)部進(jìn)行披露，在上市公司的報(bào)告中，可以發(fā)現(xiàn)他們披露的內(nèi)容很淺顯，能不披露的就不披露，尤其像一些財(cái)務(wù)方面的和金錢(qián)方面的，對(duì)于一些自愿承擔(dān)的責(zé)任更是沒(méi)有企業(yè)去披露，甚至沒(méi)有企業(yè)不愿意去做，因?yàn)樯婕暗劫Y金的投入，分得的利潤(rùn)便會(huì)減少，造成這個(gè)主要原因是責(zé)任信息制度不健全，存在漏洞，該披露的沒(méi)有全全面披露，自愿披露的沒(méi)有企業(yè)披露，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制力度也不夠。（三）承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性不夠在我國(guó),普遍存在的一個(gè)問(wèn)題就是能不去做的他們就不會(huì)去做，必須要做的他們就走個(gè)形式，很少有企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)起自己該有的社會(huì)責(zé)任，都一味的去追求經(jīng)濟(jì)，把經(jīng)濟(jì)當(dāng)成唯一的目標(biāo)，有句話說(shuō)磨刀不誤砍柴工，現(xiàn)在一味的追求經(jīng)濟(jì)，到頭來(lái)留下的各種問(wèn)題還要再去處理，耗費(fèi)人力物力，不如現(xiàn)在均衡發(fā)展，到最后企業(yè)的影響力等提升了，企業(yè)的發(fā)展自然順風(fēng)順?biāo)５瞧髽I(yè)意識(shí)不到這點(diǎn)，只看眼前的利益，造成社會(huì)自愿責(zé)任沒(méi)有企業(yè)愿意去承擔(dān)。（四）披露的可比性不強(qiáng)現(xiàn)在披露的內(nèi)容越來(lái)越難以同其他企業(yè)的信息披露進(jìn)行縱向比較，橫向比較。因?yàn)楝F(xiàn)在的披露報(bào)告大多都是長(zhǎng)篇大論，很少以數(shù)據(jù)分析，造成很難比對(duì)。政府方面對(duì)于責(zé)任機(jī)制也沒(méi)有較好的管理辦法，導(dǎo)致披露五花八門(mén)，信息質(zhì)量不高。（五）管理層對(duì)于社會(huì)責(zé)任觀念淡薄一個(gè)企業(yè)的管理者，對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露有重要的作用，起到催化劑的作用，如果這催化劑起不了作用，那么整個(gè)過(guò)程就是失敗的，因?yàn)樗鸩涣舜龠M(jìn)的作用。現(xiàn)在時(shí)代發(fā)展越來(lái)越快，追求經(jīng)濟(jì)效益以成為每個(gè)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，責(zé)任對(duì)于他們來(lái)說(shuō)更像是虛無(wú)縹緲的東西。近年來(lái)，社會(huì)責(zé)任雖然被社會(huì)群重視起來(lái)，但是從企業(yè)披露的社會(huì)報(bào)告可以看出還是有一定的差距，因?yàn)樽非笮б?，利益相關(guān)者也睜一只眼閉一只眼，間接認(rèn)可了管理層追求效益而忽略責(zé)任的做法。（六）社會(huì)責(zé)任監(jiān)管缺乏政府方面雖有對(duì)社會(huì)責(zé)任的體制，但是監(jiān)管的力度卻不夠，在職人員的玩忽職守，監(jiān)督不力，社會(huì)群眾也受影響，對(duì)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督意識(shí)淡薄，通常都是旁觀者，除了涉及到自身利益的。完善我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任披露制度的建議措施樹(shù)立正確的價(jià)值觀隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)的效益也大大的提高，但是企業(yè)責(zé)任意識(shí)卻越來(lái)越淡薄，大多數(shù)的企業(yè)追求企業(yè)利潤(rùn)最大化，忽略了對(duì)社會(huì)、環(huán)境、人文、法律等責(zé)任，在全球化的今天，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，利益最大化以跟不上時(shí)代的步伐，還要兼顧其他的利益，如企業(yè)的影響力，社會(huì)口碑、品牌的形象等。在我國(guó)，管理制度的不健全，社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)導(dǎo)致好多社會(huì)責(zé)任報(bào)告不真實(shí)，不能從中有效的獲取有用的信息，甚至還會(huì)誤導(dǎo)他人，做出不正確的論斷。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，首先做的是提高自己的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定一個(gè)信念，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中是為了讓企業(yè)獲得更大的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提高自己的創(chuàng)新，優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量，在履行社會(huì)責(zé)任的前提下，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。同時(shí)要增加企業(yè)的透明度，讓信息使用者可以拿到準(zhǔn)確的信息，做出正確的論斷。建立社會(huì)責(zé)任監(jiān)督與評(píng)價(jià)機(jī)制沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的評(píng)價(jià)機(jī)制，那么社會(huì)責(zé)任報(bào)告將五花八門(mén)，層次不一，沒(méi)有監(jiān)督機(jī)制，那么社會(huì)責(zé)任報(bào)告則帶有很大的欺騙性，對(duì)于利益相關(guān)者來(lái)說(shuō)不能掌握有效的信息，會(huì)做出錯(cuò)誤的決策，我國(guó)目前已經(jīng)有類(lèi)似的機(jī)構(gòu)，但是還存在著不足，我們可以借鑒外國(guó)的監(jiān)督與評(píng)價(jià)機(jī)制，與兩者結(jié)合起來(lái)，取其精華，找出適合我國(guó)的監(jiān)督與評(píng)價(jià)機(jī)制。同時(shí)要調(diào)動(dòng)群眾的監(jiān)督積極性，建立群眾監(jiān)督機(jī)制，大大提高社會(huì)責(zé)任披露的數(shù)量和質(zhì)量。采用定性與定量相結(jié)合的方式社會(huì)責(zé)任信息采用定量的方式可以明確計(jì)量方法提高信息準(zhǔn)確性，鑒于各個(gè)企業(yè)規(guī)模不同，結(jié)合絕對(duì)數(shù)據(jù)和比例數(shù)據(jù)信息披露是最好的方法，可以方便的對(duì)信息使用者對(duì)多家信息進(jìn)行橫向比較，從而選擇最優(yōu)。有時(shí)候數(shù)據(jù)信息不能夠全面反映信息情況，這時(shí)候我們可以通過(guò)定性的方式以文字來(lái)補(bǔ)充所確定內(nèi)容，可以較好的完成工作的質(zhì)量。此外，企業(yè)在當(dāng)年披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告最好附上以前的報(bào)告，以便于使用者對(duì)其縱向比較。統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn).目前，我國(guó)上市公司出具的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量比以往增長(zhǎng)了很多，但是質(zhì)量存在著各種問(wèn)題，現(xiàn)在的社會(huì)責(zé)任報(bào)告帶有很大的隨意性，書(shū)寫(xiě)很隨意，從里面篩選出有用的信息很困難，所以首先要從形式上給規(guī)范，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，不符合的直接送回去，讓他們重新出具報(bào)告。從內(nèi)容上看，報(bào)告上的內(nèi)容五花八門(mén)，東拼西湊，很凌亂，很少有一整套的連貫內(nèi)容，所以建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，可以有章可循。參考文獻(xiàn)解江凌.我國(guó)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露實(shí)證研究[D].北京交通大學(xué),2015.韓振宇.上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露問(wèn)題探討[J].中國(guó)商貿(mào),2015,(2)165-167.傅樵,唐越.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2015,(5):86-88.杜劍，曹玲燕.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露動(dòng)機(jī)研究[J].會(huì)計(jì)之友,2016,(5).才杰.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露探究[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2011,(3).楊智,鄒萍.互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的研究[J].河北企業(yè)，2016,(5).葉華,盧星輝.國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露狀況調(diào)查與分析—以北京市國(guó)有企業(yè)為例[J].經(jīng)營(yíng)與管理,2016,(1).石伶.會(huì)計(jì)信息真實(shí)性保障措施研究[R].遼寧財(cái)貿(mào)學(xué)院會(huì)計(jì)系,2015.王磊,季思穎,施恬.企業(yè)社會(huì)責(zé)任、年報(bào)披露及時(shí)性與信息解讀效率[J].證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào),2016,(1).吳丹紅,楊漢明,周莉.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的制度