電大勞動(dòng)法學(xué)考試復(fù)習(xí)(已排版)

1作廣義和狹義兩種解釋?zhuān)M義上理解的勞動(dòng)法是指由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的、全國(guó)性的、綜合性的法律，即八屆全國(guó)人民代表日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，廣義上理解是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。其中除了包括上述的狹義勞動(dòng)法中的法律規(guī)范之外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有所進(jìn)行的有意識(shí)、有自由的活動(dòng)。先，勞動(dòng)對(duì)于人類(lèi)的形成有著決定性的作用；其次，勞動(dòng)是整個(gè)人類(lèi)生活的最基本條件；第三，勞動(dòng)也國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。法律制度的結(jié)構(gòu)體系。包括就業(yè)促工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度、監(jiān)督檢查制度等。的效力范圍，是指勞動(dòng)法適用于什么地方、什么人和什么時(shí)間。它包括空間適用范圍、對(duì)人的適用范圍動(dòng)法適用的地方或范圍。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)法適用于中華人民共動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法適用于基于訂立勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)法律關(guān)系動(dòng)法生效和失效的時(shí)間。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法生效的時(shí)間世紀(jì)未葉的資本主義原始積累時(shí)期，新興的資產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn)關(guān)系的形式和發(fā)展，公開(kāi)使用國(guó)家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動(dòng)法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕烙印、酷刑等手段強(qiáng)迫他們服從雇傭勞動(dòng)制度所需的紀(jì)律，接受延長(zhǎng)時(shí)間、限制最高工資等苛刻的勞動(dòng)條件。正如馬克思所言，勞工法規(guī)進(jìn)行中總是直接和工人居于敵對(duì)地位的關(guān)于工資雇傭勞動(dòng)的立法”。的法律部分--勞動(dòng)法。保障措施，保護(hù)工人生活與健康，其組織機(jī)構(gòu)主要有國(guó)際勞工大會(huì)，理事會(huì)和國(guó)際勞工局，此外還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專(zhuān)門(mén)性、地區(qū)性的委動(dòng)立法的主要形式。是根據(jù)國(guó)際勞而制定的，公約一經(jīng)會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，就對(duì)批準(zhǔn)國(guó)具有約束力，建議書(shū)對(duì)成員國(guó)沒(méi)有約束力，只供各國(guó)在制定有關(guān)勞動(dòng)法律時(shí)參考，公約和建議書(shū)提出的勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成員國(guó)制定或修改勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用，成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù)，并對(duì)推動(dòng)各國(guó)勞動(dòng)立法趨向確認(rèn)和調(diào)整而形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法有勞動(dòng)權(quán)利能力，也就是說(shuō)，公民關(guān)系主體必須具備的前提條件之力，只有同時(shí)具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者才能成為勞勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照法律規(guī)范，為滿(mǎn)足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡義務(wù)的必要性。具體表現(xiàn)為義務(wù)主體依法作出一定行為和不作出一定行為，以保證權(quán)利主體的權(quán)利是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它是行為人依照勞動(dòng)法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。可分為合人單位做過(guò)的具有法律后果的行為，可分為合法行為和違法行為。動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)行使勞動(dòng)行政管理工資管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓(xùn)管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)議調(diào)解行為和勞動(dòng)爭(zhēng)議判決行為。32.事件：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種。是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。動(dòng)就業(yè)工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。包括國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則、勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、禁止未滿(mǎn)原則之一。是指勞動(dòng)者享有平等就一是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利；合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。它有常年固定的服務(wù)場(chǎng)所，專(zhuān)職從事就業(yè)服務(wù)的工作人員和相應(yīng)的工作設(shè)施。它在勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求，為求職者和用人單位溝通聯(lián)系和提供服務(wù)，促進(jìn)求職者和用人單位相互選擇，為充分開(kāi)發(fā)和動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。2勞動(dòng)合同必須遵守的先后有序的行一。是指當(dāng)事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動(dòng)合同的意接受要約的人為受要約人。文件、填寫(xiě)應(yīng)招表格，接受考試、考核和體格檢查等行為。為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般適用于有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)之間，為借調(diào)職工從事某種工作，定，具體表現(xiàn)為合同條款。當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行的具體內(nèi)容。法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從勞動(dòng)合同為無(wú)效的權(quán)力，無(wú)效勞動(dòng)合同確認(rèn)權(quán)，歸國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)法第十八條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。”更，其只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。同。是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合的經(jīng)濟(jì)的、行政的或刑事的責(zé)任。追究當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的責(zé)任必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩項(xiàng)必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)，包括主觀的故意或行為的過(guò)失，只有當(dāng)當(dāng)事人由于自己的過(guò)錯(cuò)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同時(shí)，才需承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。雙方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。容。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施容。即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款，包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭(zhēng)議的處理等。立，尚未履行完畢的集體合同條款集體合同的法律效力。經(jīng)集體合同律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類(lèi)補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。其特點(diǎn)是不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量報(bào)酬，而是用一定時(shí)間按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。它體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)是指實(shí)現(xiàn)"國(guó)家保護(hù)公民的合法收工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的工資制度，包括工資構(gòu)成、工資人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費(fèi)用，包括：吃、等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。以利于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)。工本人的最低生活計(jì)算的工資額。責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。指按照工作人員的工作年限確定的出的顯著成績(jī)的工作人員給予一定制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國(guó)實(shí)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受一定期限留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)的假批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或休假日從事工作的時(shí)間。批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官的疾了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對(duì)各廠(chǎng)礦單位實(shí)施各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)所3撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特門(mén)研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)者（可以是在職職工，也可以是非在職人員）以學(xué)歷考試為主的高等教育國(guó)家考試，凡全日制在校學(xué)生不得報(bào)考，它是一種個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)和國(guó)家考試相結(jié)合的高等教技能結(jié)構(gòu)單一的狀況，促使其盡快構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書(shū)的一系列職業(yè)業(yè)部門(mén)依法制訂的用以衡量技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力并據(jù)以確定其技術(shù)等級(jí)的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級(jí)的數(shù)目以及各個(gè)等級(jí)具體的技術(shù)要培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技能力等級(jí)的證明文件，具有法律效業(yè)者為主要培養(yǎng)對(duì)象的教育學(xué)院院、職工高等學(xué)院、農(nóng)民高等學(xué)校（也包括獨(dú)立設(shè)置的業(yè)余大學(xué)，函傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況等致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，也可稱(chēng)為工作年限，分為一般工齡和連續(xù)工齡兩生物因素、不合理的勞動(dòng)組織以及一般衛(wèi)生條件惡劣等職業(yè)性毒害引存在著種種不確定的因素，致使勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量（包括物質(zhì)生活和精神生活）所提供的物質(zhì)幫助。）：線(xiàn)以下）的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助，以保障其最低生活需要。動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真善美與假、惡、丑、光榮與恥辱，公正與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚味黨領(lǐng)導(dǎo)的“職業(yè)自愿結(jié)合的工人階社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)與文化生活中所占通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，審議企業(yè)重大失策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的勞動(dòng)法的責(zé)任者違反法律、法規(guī)所主要是用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章而尚未構(gòu)成犯罪的行所應(yīng)承擔(dān)的行政上的法律后果。并造成被損方的一定物質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)承擔(dān)的履行給付、賠償損失的部門(mén)的責(zé)任人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，情節(jié)后果嚴(yán)重，觸犯刑律，構(gòu)成犯罪時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。業(yè)服務(wù)工作的方針政策和就業(yè)規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門(mén)、各地方勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作，組織培訓(xùn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的管理人員。4．學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)的意義和方法？6.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特征？7.勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中的地8.勞動(dòng)法與民法有什么區(qū)別？者，另一方當(dāng)事人是單位3）調(diào)適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、4本家剝削的法律，而“工廠(chǎng)立法”“我們對(duì)照一下英國(guó)現(xiàn)行的工廠(chǎng)立法和從十四世紀(jì)到十八世紀(jì)中葉的勞工法。現(xiàn)代的工廠(chǎng)法強(qiáng)制地縮短工作日，而當(dāng)時(shí)的勞工法力圖強(qiáng)制大多是進(jìn)步的法。20.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素及其特不產(chǎn)生新的實(shí)物形態(tài)的活動(dòng)。,21、在我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利22.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)）；勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩種。同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，526.我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的方針是什么？27.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念和特28.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有哪幾種？它們32.勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？33.勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式有哪34.勞動(dòng)合同的成立和生效有何區(qū)35.勞動(dòng)合同履行的原則是什么？36.什么是勞動(dòng)合同解除？其與勞37.用人單位解除勞動(dòng)合同的情況事人雙方協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞商解除勞動(dòng)合同必須符合下列條40、勞動(dòng)合同變更的條件和程序？41、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)依何種42.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的643.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件？44.勞動(dòng)合同解除的程序？45.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予46.勞動(dòng)合同終止的情況有哪些？47.違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)49.集體合同的勞動(dòng)合同的區(qū)別？51、集體合同訂立的原則和程序是52、如何處理因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)7有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；B休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；C法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于3）婚、喪假工資。勞動(dòng)法第51條規(guī)定，在勞動(dòng)者婚喪假期間，用人享受帶薪年休假。在年休假期間，法支付給職工探望配偶、父母親人《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定）中規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的由本職工在探親假期間的工資，按照本在停工期間的基本生活的需要，人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：①職工因本身過(guò)失造成的停工，不發(fā)給過(guò)失者津貼；②非因職工本身過(guò)失造成的停工一般按本人用新機(jī)器、新工具，試用先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非職工本人過(guò)失造成的停工，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100％發(fā)給停工津貼；4停工期間的地區(qū)津貼、野外津貼、生活補(bǔ)貼均在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠本單位勞動(dòng)者的工資。)資支付暫行規(guī)定》規(guī)定用人單位支工資應(yīng)以法定貨幣交付，不得以實(shí)付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日、小時(shí)工資制的可按周、日小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或某些具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資扣除的其他費(fèi)用。此外，由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其扣除數(shù)額的限制。按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動(dòng)者工資中每月68．女職工特殊保護(hù)的概念及適用答：又稱(chēng)為女職工在勞動(dòng)方面的特生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面特殊權(quán)益的法律保障。女職工應(yīng)包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。我國(guó)對(duì)女職職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民69．女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)答：是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面特殊權(quán)益的法律保護(hù)。我國(guó)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的能變化過(guò)程中的保護(hù)，包括對(duì)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的70．未成年工的特殊保護(hù)的主要內(nèi)答：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容有：《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，我國(guó)體育部門(mén)等）時(shí)，需經(jīng)勞動(dòng)人事部中的保護(hù)。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動(dòng)范圍；要求用人單位對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查答：是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的勞動(dòng)力滿(mǎn)足社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需是按照國(guó)家職業(yè)分類(lèi)和職業(yè)技能標(biāo)答：概念略。根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的階段和主要功能的不同，并參照國(guó)際慣即就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培企業(yè)勞動(dòng)力以及介于兩者之間的流動(dòng)勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)的任務(wù)，并形成為相對(duì)不同的培訓(xùn)法律關(guān)系。)答：是指對(duì)新成長(zhǎng)起來(lái)。尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者（或稱(chēng)預(yù)備勞動(dòng)力）所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能。準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的必要條件。我國(guó)就業(yè)前培訓(xùn)主要采取學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)等形式進(jìn)答：也稱(chēng)職工教育，是指對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)等用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，并按規(guī)定捉取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)本單位職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)。我國(guó)在職培訓(xùn)基本上采用在崗業(yè)余培訓(xùn)和離崗專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)兩種方式進(jìn)行。在崗業(yè)余培訓(xùn)一般采用崗位訓(xùn)練、各種短期培訓(xùn)班、系列講座、各類(lèi)培訓(xùn)中心以及電大、業(yè)大、夜大、扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最61、簡(jiǎn)述我國(guó)工作日的定義及其種答：工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。工作日的種類(lèi)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的要求而不斷變化發(fā)展。一般情況下，工作日可分為以下四種1）標(biāo)準(zhǔn)工作日2）縮短工作日3）延題時(shí)對(duì)四種工作日可以作適當(dāng)?shù)慕?2、簡(jiǎn)述我國(guó)休息休假的概念及其答：休息休假是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。休息休假的種類(lèi)，也隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展而有所變化。目前我國(guó)休息及休假可分為以下六公休假日；4）法定節(jié)日；5）探親63、適用我國(guó)全體公民的節(jié)日及其放假時(shí)間的具體規(guī)定是什么？答：根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，屬于我國(guó)全體公民的節(jié)日及其節(jié)，五月一日至五月三日，放假三屬于全國(guó)人民的假日，如適逢星期日，應(yīng)在次日補(bǔ)假；休假節(jié)日不包64、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念及其答：勞動(dòng)安全衛(wèi)生又稱(chēng)勞動(dòng)保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中（或工作中）的安全和健康的法律保障。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。它區(qū)別于社會(huì)上一般的安全、防病及衛(wèi)生保健工作。職工在職務(wù)之外的意外傷害及治病防病工作，不屬65．我國(guó)現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主答：指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。我國(guó)現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容有：1）建筑物和通道的安全；2）機(jī)器4）動(dòng)力鍋爐和氣瓶的安全；5）建66．我國(guó)勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容答：是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各的規(guī)定；5）通風(fēng)照明的規(guī)定；6）67．我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包答：是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康，在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容有：1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度；2）安全技5）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度；6）傷亡事55、工資問(wèn)題宏觀調(diào)控有什么必要56、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、宜轄這就是說(shuō)，我國(guó)不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體規(guī)定，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考才能把勞動(dòng)者的需要同當(dāng)前社會(huì)生產(chǎn)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率狀況結(jié)合起57、勞動(dòng)法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布答：一個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動(dòng)時(shí)間，才能具體支付。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，根據(jù)情況也可以按周、日或小時(shí)確定，而且各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)當(dāng)可以互相轉(zhuǎn)換。為使最低工資制度統(tǒng)一執(zhí)行，讓廣大勞動(dòng)者監(jiān)督，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公開(kāi)發(fā)布必須遵守兩項(xiàng)重要區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)7天后發(fā)布。同時(shí)還規(guī)定，應(yīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布，務(wù)使廣大勞動(dòng)者都知道。所在地的用人單位必58、特殊情況下工資的種類(lèi)及其支付的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？答：勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)對(duì)特殊情況下工資的種類(lèi)及其支付有以下規(guī)1）履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資。勞動(dòng)者占用生產(chǎn)或工作時(shí)間履行下列義務(wù)時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資：①依法行使選舉權(quán)區(qū)或被選舉權(quán)；②當(dāng)選派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)8函大和高等教育自學(xué)考試等形式。離崗專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的具體形式，通常有各類(lèi)職工中學(xué)和職工大學(xué)，或委托大專(zhuān)院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行代培等形答：是國(guó)務(wù)院各產(chǎn)業(yè)部門(mén)依法制訂的用以衡量技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力并據(jù)以確定其技術(shù)等級(jí)的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級(jí)的數(shù)目以及各個(gè)等級(jí)具體的技術(shù)要求。技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容一般包括以下三大項(xiàng)內(nèi)要求具有能勝任本工種、本等級(jí)工作所需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)水平；要求具有能勝任本工種、本等級(jí)工作所需的實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)能力結(jié)構(gòu)和識(shí)、業(yè)務(wù)技能考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置能體現(xiàn)本工種、本等級(jí)能力水平的典型工件或工作項(xiàng)目答：依考核的目的和內(nèi)容不同，目前我國(guó)技術(shù)考核的種類(lèi)包括以下六種：1）錄用考核；2）轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；4）本等級(jí)考核；5）升級(jí)考核；6）技師任答：社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。社險(xiǎn)的對(duì)象范圍限于職工——?jiǎng)趧?dòng)保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各險(xiǎn)種，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)據(jù)，是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去職業(yè)崗位，不包括主觀因素所致的此類(lèi)損78、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征，與社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)有什么區(qū)別？答：社會(huì)保險(xiǎn)制度是整個(gè)社會(huì)保障體系中的重要組成部分和核心，它與社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)等制度分別從不同的角度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施保護(hù)，的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)標(biāo)的是勞動(dòng)者人身。因此，此類(lèi)保險(xiǎn)的項(xiàng)目限于與勞動(dòng)者人身相關(guān)的保險(xiǎn)事故，排除非人身特定。除個(gè)體經(jīng)營(yíng)者外，社會(huì)保險(xiǎn)的投保人特定為用工方，承保人特定為專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，被保險(xiǎn)人特人特定為職工或其生前供養(yǎng)的（直系）親屬，而不由當(dāng)事人任意自行保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制保險(xiǎn)，即不問(wèn)投保人和承保人意愿如何而由國(guó)家法律目標(biāo)（或任務(wù)）是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的持續(xù)進(jìn)行，因而對(duì)具體受保人的付賠并不是單純的經(jīng)濟(jì)支付，而是與一系列勞動(dòng)服務(wù)工作（培訓(xùn)、職業(yè)介紹、生產(chǎn)自救等）緊密結(jié)合的，在支付方式上也并非一次性支保險(xiǎn)基金構(gòu)成不同，此類(lèi)保險(xiǎn)基金主要由用工方繳納和國(guó)家財(cái)政支社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)是互不相同的，后二者都不具備強(qiáng)制性質(zhì)，是根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際需要和可79、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的，并且都形成巨大的保險(xiǎn)基金以保障支付表現(xiàn)為：①被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同，是一切公民。②兩者性質(zhì)不同，前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)，除了法律另有規(guī)定的少數(shù)情況（如對(duì)航空、輪船、火車(chē)等旅客的人身安全保險(xiǎn)）外，一般遵循自愿原則，是否建立保險(xiǎn)法律關(guān)系，由當(dāng)事人雙方?jīng)Q定。③二者保險(xiǎn)金的構(gòu)成和征集方式不同，前者以用工單位繳納或財(cái)政撥款為主，并以強(qiáng)制方式扣交；后者主要通過(guò)合同方式征集保險(xiǎn)基金，保險(xiǎn)金的交納完全由投保人自行承擔(dān)。④兩種保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同，前者的當(dāng)事人是特定的，即除個(gè)體經(jīng)營(yíng)者外，社會(huì)保險(xiǎn)的投保人特定為用工方，承保人為專(zhuān)門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，被保險(xiǎn)人為職工（或投保的勞動(dòng)養(yǎng)的（直系）親屬；后者的當(dāng)事人則是：投保人為公民，承保人為經(jīng)營(yíng)性保險(xiǎn)公司，被保險(xiǎn)人通常是投保人或其指定的人，受益人亦可由80、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)新體制有哪些內(nèi)答：我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)正處于新舊體制交替時(shí)期，勞動(dòng)法對(duì)新體制的框架各項(xiàng)保險(xiǎn)制度的建設(shè)采用多層結(jié)構(gòu)，以增強(qiáng)其分散風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)能，即國(guó)家建立基本保險(xiǎn)、用人單位建立優(yōu)化保險(xiǎn)基金籌集、使用制度。新體制中的保險(xiǎn)基金制度包括以下主在適當(dāng)范圍內(nèi)將保險(xiǎn)費(fèi)改由國(guó)家、險(xiǎn)基金分類(lèi)籌集，并分別制定繳納允許基金中的積累部分有限度地投81、社會(huì)保險(xiǎn)支付的法定依據(jù)有哪答：確定社會(huì)保險(xiǎn)待遇是否可以給喪失。職工由于傷、病、殘、老等原因造成勞動(dòng)能力減退或完全喪失，從而不能從事工作或不能從事原來(lái)工作的，根據(jù)不同情況可分別獲得不同項(xiàng)目和不同等級(jí)的待遇。勞動(dòng)能力喪失的程度應(yīng)由勞動(dòng)鑒定病治療期間和女職工生育期間，暫時(shí)不能從事勞動(dòng)和工作，待特定原職工死亡。凡具備條件之一者，有82、計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)包括答：是指在確定給予勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇之后，進(jìn)而確定給付數(shù)量的依據(jù)，目前，我國(guó)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇數(shù)量依據(jù)；2）以工齡為依據(jù)；3）以保答：勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是指在勞動(dòng)過(guò)程中存在著種種不確定因素，致使勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)反映到保險(xiǎn)制度上就是各項(xiàng)保險(xiǎn)事故或險(xiǎn)種的設(shè)立。各國(guó)對(duì)保險(xiǎn)事故負(fù)傷、分娩、殘廢、衰老、死亡、失業(yè)等七種，有的國(guó)家則將相近的數(shù)種合并。我國(guó)的風(fēng)險(xiǎn)事故依傷害的具體形式不同，分為：負(fù)傷、疾病、殘廢、死亡、生育、衰老、失業(yè)七種；依導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)傷害的原因不同，劃分為因工、非因工和生理變84、我國(guó)新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的內(nèi)答：根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)保險(xiǎn)制度正在更新，新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容有：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金由國(guó)家統(tǒng)一向企業(yè)和職工強(qiáng)制籌集；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力85、我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下稱(chēng)企業(yè)繳費(fèi)）的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%,工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù)，其余部后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過(guò)渡性養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)86、我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的原則：基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行屬地管理；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)；基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)用人單位，包括企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定?；踞t(yī)療保險(xiǎn)原則上以地級(jí)以上行政區(qū)（包括地、市、州、盟）為統(tǒng)籌單位，也可以縣（市）為統(tǒng)籌單位，北京、天津、上海3個(gè)直轄市原則上在全市范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)籌位及其職工都要按照屬地管理原則參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)工繳費(fèi)費(fèi)一般為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職人賬戶(hù)。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶(hù)。劃人個(gè)人賬戶(hù)的比例一般為用人單位繳費(fèi)的30%左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人賬戶(hù)的支付范圍和職工年齡等因素確定。統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶(hù)要?jiǎng)澏ǜ髯缘闹Ц斗秶謩e核算，規(guī)定離休人員、老紅軍、二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人的醫(yī)療待遇不變，醫(yī)療費(fèi)用按原資金渠道解決；退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；國(guó)家公務(wù)員在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，享受醫(yī)療補(bǔ)助政策；允許建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為基數(shù)繳納。87、我國(guó)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的工傷范圍和工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需延長(zhǎng)醫(yī)助費(fèi)。住院治療的，按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。④工傷津貼。醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷期滿(mǎn)仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，享受傷殘撫恤金待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金和定期傷殘撫恤金。需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。易地安家的，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)。必須安裝假肢等輔適當(dāng)工作，并發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助作的，按月發(fā)給傷殘撫恤金。因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí)，由所在單規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、一次88、我國(guó)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)制度的適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及職工，其主要內(nèi)定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾_定，但最高不得超過(guò)工資總額的1％。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上9年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。③生育醫(yī)療費(fèi)。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)期和藥由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。④生育疾病醫(yī)療費(fèi)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待89、失業(yè)保險(xiǎn)條例的適用范圍是什條規(guī)定了我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍為：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依照本條例的規(guī)定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員依照本條例的規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，可以決定本條例適用于本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城90、我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金由哪些項(xiàng)目城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不91、我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金用于哪些支答：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)92、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待93、失業(yè)保險(xiǎn)條例對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取作了哪些限制性的規(guī)定？失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇1）重新就業(yè)的2）應(yīng)征服兵役的3）移屆境外的4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；民政府指定的部門(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的7）有法律、行政法規(guī)規(guī)94、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和標(biāo)準(zhǔn)分別規(guī)定了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由此外，還規(guī)定，單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿(mǎn)1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自95、我國(guó)職工福利、救濟(jì)的內(nèi)容主答：職工福利、救濟(jì)制度是我國(guó)職工權(quán)益保障體系中的重要組成部分，它與工資、社會(huì)保險(xiǎn)等從不同角度，并在不同程度上共同為滿(mǎn)足職工物質(zhì)文化生活需要，進(jìn)而推進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)，各自發(fā)揮獨(dú)特的保障功能。我國(guó)職工福利，救濟(jì)制度大致利設(shè)施，主要是為解決職工物質(zhì)生活方面普遍存在的需要或困難而設(shè)是為滿(mǎn)足職工精神生活、發(fā)展職業(yè)能力的普遍需要，如文化宮、俱樂(lè)福利補(bǔ)貼，是針對(duì)某種影響職工生活的特別因素所采取的調(diào)劑和補(bǔ)充措施，一般直接以貨幣支付。此制度的形成有其歷史原因，現(xiàn)在正在難的職工發(fā)放困難救濟(jì)金等，以緩答：勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。我國(guó)社會(huì)主義勞動(dòng)的目的決定，我勞動(dòng)者自己的紀(jì)律。社會(huì)主義社會(huì)制定紀(jì)律的目的是為了保證實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的需要，是為勞動(dòng)者的安全覺(jué)的紀(jì)律。社會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律不僅是勞動(dòng)者以主人翁身份要求建立的，同時(shí)他們本身就是勞動(dòng)者，最關(guān)心自己的安全和健康，也要求有一套能保證正常生產(chǎn)勞動(dòng)的規(guī)則和會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律既是為勞動(dòng)者自己利益、自己要求制定的，對(duì)于執(zhí)行答：1）概念。2）社會(huì)主義職業(yè)道相比的層次來(lái)說(shuō)，社會(huì)主義道德是人類(lèi)歷史上最崇高最先進(jìn)的行為規(guī)范；②從調(diào)整的范圍來(lái)說(shuō)，是最廣把有限的本職工作和無(wú)限的奉獻(xiàn)精神結(jié)合起來(lái)；③從實(shí)現(xiàn)道德的手段來(lái)說(shuō)，是無(wú)窮無(wú)盡的社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗、人們內(nèi)心的信念和強(qiáng)大的98.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德有哪些區(qū)答：1）區(qū)別：A二者范疇不同，勞動(dòng)紀(jì)律屬于法律關(guān)系范疇，是一種前者的直接目的是保證勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)；后者的目的是為了企業(yè)的最佳經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)的手段不同，前者必須伴以懲戒；后者則主要是憑借內(nèi)疚和同一主體--勞動(dòng)者；②二者共同調(diào)整同一行為；③二者的最終目的的99、我國(guó)對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的條件有哪《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例）規(guī)定，我國(guó)對(duì)企業(yè)職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的條件做了具答：根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)可以分為記功，記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。上述101、我國(guó)對(duì)職工的處罰條件是什答：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，我國(guó)對(duì)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)答：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，我國(guó)對(duì)職工的處罰采取行政處大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。對(duì)職工給予行政處分有嚴(yán)格的審批時(shí)限規(guī)定，同時(shí)應(yīng)當(dāng)允許受處分的職工申辯，并將處分決定用書(shū)面形式通知職工本人，記入檔案，動(dòng)紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁，強(qiáng)制違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工負(fù)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以示懲戒。經(jīng)濟(jì)處罰的種類(lèi)有罰款、停發(fā)工資和降級(jí)情節(jié)嚴(yán)重，使人民生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，構(gòu)成了犯罪，或企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受到處分的職工進(jìn)行包庇的人員，構(gòu)成了犯罪，應(yīng)追究其刑事責(zé)任，由司法部險(xiǎn)法、養(yǎng)老保險(xiǎn)法、失業(yè)保險(xiǎn)法、6、試述確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)容勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、3、標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，20、試述我國(guó)的安全衛(wèi)生設(shè)施“三法規(guī)和規(guī)章，都規(guī)定有“三同時(shí)”21、試述職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍。度、執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、），24、試述社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障的區(qū)25、試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的基本27、試述工會(huì)的法律地位。大戰(zhàn)以后。第二，工會(huì)的獨(dú)立性。28、試述我國(guó)目前職工民主管理所采取的主要形式和特點(diǎn)。），29、試述違反勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原政部門(mén)的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別。